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1、覺悟村荔枝贊助提供： 中層管理人員考核表 （考核對象：主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級管理人員） 姓名： 崗位名稱： 總得分: 項目及考核內(nèi)容 配 分 自 評 上級審核 領(lǐng)導(dǎo)能力 15% 善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計劃和目標(biāo) 15 ? ? 靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計劃和目標(biāo) 13-14 ? ? 尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計劃和目標(biāo) 11-12 ? ? 不得部署信賴，工作意愿低沉 7-10 ? ? 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗 7以下 ? ? 策劃能

2、力 15% 策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn) 15 ? ? 尚有策劃能力，工作能力求改善 13-14 ? ? 稱職，工作尚有表現(xiàn) 11-12 ? ? 只能做交辦事項，不知策劃改進(jìn) 7-10 ? ? 缺乏策劃能力，須依賴他人 7以下 ? ? 工作任務(wù)及效率 15% 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 15 ? ? 能勝任工作，效率較高 13-14 ? ? 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) 11-12 ? ? 勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn) 7-10 ? ? 工作效率低，時有差錯 7以下 ? ? 責(zé)任感 15% 有積極責(zé)

3、任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作 15 ? ? 具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。 13-14 ? ? 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) 11-12 ? ? 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù) 7-10 ? ? 無責(zé)任心，時時需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù) 7以下 ? ? 溝通協(xié)調(diào) 10% 善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作 10 ? ? 樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù) 8-9 ? ? 尚能與人合作，達(dá)成工作要求 7 ? ? 協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展 5-6 ? ? 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展 5以下

4、? ? 授權(quán)指導(dǎo) 10% 善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù) 10 ? ? 靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達(dá)成任務(wù) 8-9 ? ? 尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù) 7 ? ? 欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難 5-6 ? ? 不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時有不服及怨言 5以下 ? ? 工作態(tài)度 10% 品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模 10 ? ? 品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人 8-9 ? ? 言行尚屬正常，無越軌行為 7 ? ? 固執(zhí)己見，不易與人相處

5、5-6 ? ? 私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位 5以下 ? ? 成本意識 10% 成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 10 ? ? 具備成本意識，并能節(jié)約 8-9 ? ? 尚有成本意識，尚能節(jié)約 7 ? ? 缺乏成本意識，梢有浪費(fèi) 5-6 ? ? 無成本意識，經(jīng)常浪費(fèi) 5以下 ? ? 備注： 關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。 考核人簽名 ? （副）總經(jīng)理確認(rèn) ? 考核日期 ? 技術(shù)人員考核表 （考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員） 崗位名稱：

6、 姓名： 考核日期： 項目及考核內(nèi)容 配 分 自 評 上級審核 工作任務(wù) 30% 能時時跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù) 30 ? ? 能跟蹤，按期完成任務(wù) 25-29 ? ? 在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15-25 ? ? 在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15以下 ? ? 工作質(zhì)量 20% 出色、準(zhǔn)確,無任何差錯 20 ? ? 完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng) 15-19 ? ? 工作疏忽,偶有小差錯 10-14 ? ? 工作質(zhì)量不佳,常有差錯 10以下 ? ? 工作技能

7、 10% 具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé) 10 ? ? 有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作 8-9 ? ? 專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙 7 ? ? 技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人 5-6 ? ? 對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 5以下 ? ? 工作態(tài)度與責(zé)任感 15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15 ? ? 工作努力,主動，能較好完成分內(nèi)工作 13-14 ? ? 有責(zé)任心，能自動自發(fā) 10-12 ? ? 交付工作需要督促方能完成 7-9 ? ? 敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意

8、 7以下 ? ? 協(xié)調(diào)性 15% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 15 ? ? 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 13-14 ? ? 肯應(yīng)他人要求幫助別人 10-12 ? ? 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 7-9 ? ? 精神散漫不肯與別人合作 7以下 ? ? 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項規(guī)章制度 10 ? ? 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 8-9 ? ? 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 ? ? 紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6 ? ? 經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢 5以

9、下 ? ? 備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。 考核人簽名 ? （副）總經(jīng)理確認(rèn) ? 考核日期 ? 業(yè)務(wù)人員考核表 （考核對象：營業(yè)部、銷售部，供應(yīng)等部門人員） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項目及考核內(nèi)容 配 分 自 評 上級審核 工作業(yè)績 30% 能時時跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成工作任務(wù) 30 ? ? 能跟蹤，按期完成工作任務(wù) 25-29 ? ? 在監(jiān)督下能完成工作任務(wù) 15-25 ? ? 在指導(dǎo)下，

10、亦不能完成工作任務(wù) 15以下 ? ? 成本意識 10% 成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 10 ? ? 具備成本意識，并能節(jié)約 9 ? ? 尚有成本意識，尚能節(jié)約 8 ? ? 缺乏成本意識，稍有浪費(fèi) 3-7 ? ? 無成本意識，經(jīng)常浪費(fèi) 3以下 ? ? 工作態(tài)度 30% 職業(yè)道德 5% 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色 5 ? ? 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯 4 ? ? 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象 2-3 ? ? 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真 2以下 ? ? 信息管理 10% 收集，整理客戶/供方資源及市場

11、信息很出色 10 ? ? 收集，整理客戶/供方資源及市場信息積極主動 8-9 ? ? 收集，整理客戶/供方資源及市場信息基本完成 5-7 ? ? 收集，整理客戶/供方資源及市場信息做得較少 5以下 ? ? 合作精神 15% 與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效 15 ? ? 與他人或部門合作有效 12-14 ? ? 與他人或部門時有合作 7-11 ? ? 與他人或部門很少合作 7以下 ? ? 工作能力 20% 市場 了解與開發(fā) 10% 對市場與競爭格局了解很透徹,把握機(jī)會與開拓市場非常出色 10 ? ? 對市場與

12、競爭格局了解較透徹,把握機(jī)會與開拓市場較有成效 8-9 ? ? 對市場與競爭格局大致了解,把握機(jī)會與開拓市場略有成效 5-7 ? ? 對市場與競爭格局基本不了解,很少具有開拓市場的能力 5以下 ? ? 產(chǎn)品認(rèn)識 10% 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻 10 ? ? 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面 8-9 ? ? 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面 5-7 ? ? 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付 5以下 ? ? 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項規(guī)章制度 10 ? ? 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)

13、 8-9 ? ? 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 ? ? 紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6 ? ? 經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢 5以下 ? ? 備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。 考核人簽名 ? （副）總經(jīng)理確認(rèn) ? 考核日期 ? 普通職員考核表 （考核對象：辦公室職員、文員） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項目及考核內(nèi)容 配 分 自 評 上級審核 工作任務(wù) 30% 能保質(zhì)保量，提

14、前完成任務(wù) 30 ? ? 能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù) 25-29 ? ? 在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15-25 ? ? 在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 15以下 ? ? 工作能力20% 處理能力10% 理解力極強(qiáng)，對事判斷極正確，處事能力極強(qiáng) 10 ? ? 理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處事能力強(qiáng) 8-9 ? ? 理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤 7 ? ? 理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 5-6 ? ? 遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù) 5以下 ? ? 工作技能10% 在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納 10

15、? ? 有時在作業(yè)方法上有改進(jìn)， 8-9 ? ? 偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù) 5-7 ? ? 工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù) 5以下 ? ? 工作協(xié)調(diào) 15% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 15 ? ? 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 13-14 ? ? 肯應(yīng)他人要求幫助別人 10-12 ? ? 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 7-9 ? ? 精神散漫不肯與別人合作 7以下 ? ? 責(zé)任感 15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 15 ? ? 工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 13-14 ? ? 有責(zé)任心，能

16、自動自發(fā) 10-12 ? ? 交付工作需要督促方能完成 7-9 ? ? 敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意 7以下 ? ? 工作勤惰 10% 不浪費(fèi)時間不畏勞苦，交付工作搶先完成 10 ? ? 守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作 8-9 ? ? 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 ? ? 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 5-6 ? ? 時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位 5以下 ? ? 工作質(zhì)量 15% 無工作錯誤，并經(jīng)常改善 15 ? ? 無工作錯誤亦無改善建議 12-14 ? ? 需在指導(dǎo)下才能做好

17、工作質(zhì)量 7-11 ? ? 在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤 7以下 ? ? 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項規(guī)章制度 10 ? ? 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 8-9 ? ? 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 ? ? 紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 5-6 ? ? 經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢 5以下 ? ? 備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。 考核人簽名 ? （副）總經(jīng)理確認(rèn) ? 考核日期 ? 試用員工考核表 檔案編號: ? 姓

18、 名 ? 工 號 ? 部 門 ? 崗位名稱 ? 入職日期 ? 考核日期 ? 員工自評 （來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算） 員工（簽字） 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 評 語 主管（簽字） 日期： 年 月 日 試用期 考核成績 ? (附上試用期工作總結(jié)作為參考) 考核項目 配分 得分 評 語 行為得分 35 ? ? 出勤得分 15 ? ? 業(yè)績得分 50 ? ? 總 分 100 ? ? 總經(jīng)理意見 ? 考核結(jié)果: □合格,予以錄用; □暫未達(dá)到要求,考慮延長試用期; □不合格,不予錄用 備注:試用期間,每個月由部門對該員工進(jìn)行考核,將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中,所得的考核成績作為本次考核的基準(zhǔn).