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1、工會基礎(chǔ)知識試題（2） 時間120分鐘，總分100分 、單選題（共40題，每題0.5分，共20分） 1. 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在（）進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間 的，應(yīng)當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 A、生產(chǎn)時間 B、工作時間 C、生產(chǎn)或者工作時間以外 D、以上答案都不對 2. 罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或 者會員代表大會（）通過，不得罷免。 A、應(yīng)當 三分之二多數(shù) B、可以 全體代表過半數(shù) C、必須 全體代表過半數(shù) D、必須 三分之二多數(shù) 3. 企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生

2、、社會保險等涉及職工切身利益的會議, 必須有（）參加。 A、企業(yè)領(lǐng)導 B、人力資源 C、業(yè)務(wù)骨干 D、工會代表 4?根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上 人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使 民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題 的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。 A、非法撤銷工會主席職務(wù)的 B、非法解散工會組織的 C、非法撤銷、合并工會組織的 D、以上都不對 5. 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事

3、故隱患和職業(yè)危 害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當（ ）。 A、可以及時答復(fù) B、及時研究答復(fù) C、必須研究答復(fù) D、應(yīng)當及時研究 6. 職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。 A、應(yīng)當設(shè)專職工會主席 B、不必設(shè)專職工會主席 C、可以設(shè)專職工會主席 D、可以設(shè)兼職工會主席 7. 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度, 健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。 A、承包 B、職業(yè)經(jīng)理人 C、監(jiān)管 D、選聘 &工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（ ）職工的生活，幫助職工解決困難, 全心全意

4、為職工服務(wù)。 A、聽取關(guān)心 C、征求和反映幫助 B、聽取和反映關(guān)心 D、傾聽和反映改善 9.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民 法院提起訴訟。 A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門 10.工會主席、副主席（ ）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會 B、任期未到同意 D、任期未滿同意 委員會和上一級工會的（ A、任期未到批準 C、任期未滿批準 11. 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會可從工會勞動保護干部及熱心勞動保護工作的企業(yè)、車間一線工

5、人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的 （）。 A、三分之一 B、五分之二 C、三分之二 D、五分之一 12. 違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要 求返還，并賠償損失。 A、工會經(jīng)費 B、工會財產(chǎn) C、工會經(jīng)費和財產(chǎn) D、活動費用 13. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。 A、視為 B、有時視為 C、不視為 D、部分視為 14. 《中國工會章程》規(guī)定，中國工會的工作方針是（）。 A、密切聯(lián)系職工群眾 B、組織起來、切實維權(quán) C、全面提高職工素質(zhì) D

6、、全心全意服務(wù)職工 15. 各級工會組織要按照中國工會十六大報告提出的工作目標，積極加強和改進工會自身建設(shè)，打 造深受職工群眾信賴的（）。 A、“工會之家” B、“工會聯(lián)盟” C、“幸福之家” D、“職工之家” 16. 致使勞動合同終止的情形包括：（）。 □勞動合同期滿；□用人單位法定代表人死亡；□勞動者被人民法院宣告失蹤；□勞動者死亡或者被 人民法院宣告死亡；□用人單位被依法宣告破產(chǎn)；□用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；□勞動者開始依 法享受基本養(yǎng)老保險待遇；□法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A、 □□□□□□ B、 □□□□□□ C、□□□□□□ D、□□□□□□ 17. 個人承包經(jīng)

7、營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償 責任。 A、發(fā)包的個人 B、發(fā)包的組織 C、發(fā)包的個人或組織 D、發(fā)包自然人 1&企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（ ）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ? 申請（）;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。 A、 拖延或者拒不撥繳 B、 拖延或者拒不撥繳 C、 不繳或者拒不繳納 D、 拖延或者拒不撥繳 支付令 強制執(zhí)行 強制征繳強制執(zhí)行 支付令 強制劃撥 支付令 強制劃撥 19. 全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法〉的決定》自（）起施行。 A、1992年4月3日

8、 B、2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日 20. 現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表 大會通過后開始實施的。 A、1992 4 3 七 B、2001 10 27 九 C、1992 4 3 九 D、1999 10 27 七 21. 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，允許更多國有經(jīng)濟和其他所有制經(jīng) 濟發(fā)展成為（）經(jīng)濟，允許實行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。國有資本 項目允許非國有資本參股。 A、混合所有制 B、合資 C、合作 D、股份制 22. 女職工人數(shù)較多的，可以建立工會

9、（），在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的, 可以在工會委員會中設(shè)（）。 A、女職工委員會 女職工組織 B、女職工委員會 女職工委員 C、女工組織 女職工委員 D、女工組織 女工組織 23. 違反（）規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的, 由勞動行政部門責令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 A、《勞動法》 B、《合同法》 C、《工會法》 D、《民法》 24. 黨的群眾路線教育實踐活動的主要內(nèi)容是（）。 A、作風建設(shè) B、為民務(wù)實清廉 C、開展批評和自我批評 D、照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 25. 非專職主席、副主席或者委員自

10、任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合 同期限（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 A、自動延長至任期期滿 B、自動延長至退休 C、終止 D、延長至三年期限 26. 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。 A、地方工會 B、基層工會 C、基層的工會聯(lián)合會 D、基層工會的聯(lián)合會 27. 新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是（）。 A、確定工會的權(quán)力和義務(wù) B、保障職工的合法權(quán)益 C、全心全意為職工服務(wù) D、完善《中國工會章程》 2&全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動始于（ ）年。 A、 2007 B、 2006 C、 20

11、05 D、 2008 29. 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。 A、社會團體法人法人 B、企業(yè)法人 企業(yè)法人 C、法人 企業(yè)法人 D、法人 社會團體法人 30. 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》 指出，完善國有資產(chǎn)管理體制。以管 資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制，組建若干（），支持有條件的國有企 業(yè)改組為（）。 A、國有資本運營公司國有資本投資公司 B、國有資本管理公司國有資本投資公司 C、國有資本運營公司國有資本管理公司 D、國有資本投資公司國有資本運營公司 31. 《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于

12、（）通過，（）起施行。 A、2007年6月29日2007年6月29日 B、2007年6月29日2008年1月1日 C、2007年6月28日2007年10月1日 D、2007年6月28日2008年1月1日 32. 工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，這是對工會工 作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從 源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的 是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。 A、勞動權(quán)益簽訂勞動合同 B、民主權(quán)利

13、參與立法 C、法定勞動條件爭取合法權(quán)益 D、法定勞動標準條件爭取應(yīng)得的 33. 以下屬于勞動合同必備條款的是（）。 A、勞動報酬 B、試用期 C、保守商業(yè)秘密 D、福利待遇 34. 必須以改革創(chuàng)新精神推進工會建設(shè)，推動工會（），堅持正確方向?繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于 解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。 A、工作創(chuàng)新理念創(chuàng)新知識創(chuàng)新 B、理論創(chuàng)新實踐創(chuàng)新制度創(chuàng)新 C、組織創(chuàng)新制度創(chuàng)新工作創(chuàng)新 D、理論創(chuàng)新方法創(chuàng)新制度創(chuàng)新 35. 工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費收支 B、經(jīng)費獨立 C、經(jīng)費監(jiān)督 D、經(jīng)費使用

14、36. 各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代 表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。 A、本級工會接受審計 B、同級工會接受調(diào)查 C、同級工會接受監(jiān)督 D、上級工會接受監(jiān)督 37. 現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》于（）第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。 九 七 2 2 9 9 9 9 11 11 七九 日日 3 3 月月 4 4 o O o O 2 2 B>D> H H 7 7 2 2 月月 o O 3&下列行為不違反國有企業(yè)領(lǐng)導人廉潔從業(yè)規(guī)定的是（）。 A

15、、 超出報履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構(gòu)備案的預(yù)算進行職務(wù)消費 B、 將履行工作職責的費用列入職務(wù)消費 C、 在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費 D、 使用信用卡、簽單等形式進行職務(wù)消費，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明 39. 各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代 表大會報告接受監(jiān)督。 A、同級工會 B、上級工會 C、下級工會 D、單位 40. 中國工會第（）次全國代表大會于 2013年10月18日至22日在北京召開。 A、十四 B、十五 C、十六 D、十七 二、多選題（共25題，每題1分，共25分） 1. 根據(jù)修改后的《工會法》的有關(guān)規(guī)

16、定，工會對違反規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，可以采取下述之一 方式解決（）。 A、提請人民政府予以處理 B、提請有關(guān)部門予以處理 C、向人民法院提起訴訟 D、向檢察機關(guān)申述 2. 下列屬于中國工會全國代表大會的職權(quán)是（）。 A、 審定工會機構(gòu)的編制 B、 審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告 C、 修改《中國工會章程》 D、 選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會 3. 集體協(xié)商代表組成的原則是（）。 A、適合原則 B、對應(yīng)原則 C、結(jié)構(gòu)原則 D、擇優(yōu)原則 4. 職工代表大會審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、（）職工培訓、勞動

17、紀律以及勞 動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議。 A、工作時間 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、保險福利 5. 工會組織聯(lián)系職工“六個五”工作制度中的“五個在一線”指的是：（）。 A、努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握 B、工會維權(quán)幫扶在一線實施 C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進 D、服務(wù)職工體系在一線構(gòu)建 6. 下列（）屬于工會會員享受的權(quán)利。 A、 選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) B、 對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員 C、 對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映

18、 D、 知情權(quán) 7. 抗日戰(zhàn)爭時期暫停使用中華全國總工會的名稱，成立（）。 A、陜甘寧邊區(qū)總工會 B、各抗日根據(jù)地總工會 C、各抗日根據(jù)地分會 D、解放區(qū)總工會 &《中華人民共和國工會法》第四十四條規(guī)定：工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立（）制度。 A、預(yù)算 B、決算 C、審計 D、經(jīng)費審查監(jiān)督 9.勞動者個人的權(quán)益有（）。 A、勞動就業(yè)權(quán) B、報酬請求權(quán) C、休息休假權(quán) D、自主擇業(yè)權(quán) 10?制定《中國工會審計條例》的原因是（）。 A、加強工會審計工作 B、規(guī)范工會審計行為 C、增強工會組織力和凝聚力 D、維護工會資產(chǎn)安全 11. 新修正的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在

19、哪三個時期不得提出離婚。（）。 A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個月內(nèi) D、哺乳期內(nèi) 12. 國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時，應(yīng)當聽取工會的意見。 A、規(guī)章 B、政策 C、法規(guī) D、法律 13. 會員的義務(wù)包括（）。 A、 學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識 B、 積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù) C、 遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律 D、 正確處理國家?集體?個人三者利益關(guān)系，向危害國家?社會利益的行為作斗爭 14. 工會女職工工作的主要內(nèi)容有（ ）。 A、 維護女職工的合法權(quán)

20、益和特殊利益 B、 團結(jié)動員和組織女職工在經(jīng)濟社會發(fā)展中建功立業(yè) C、 提高女職工隊伍的整體素質(zhì) D、 加強女職工組織的自身建設(shè) 15. 各級工會組織要進一步叫響“ 職工有困難找工會”，切實履行好（）的職責。 A、第一知情人 B、第一報告人 C、第一代言人 D、第一協(xié)調(diào)人 16. 企業(yè)在廠務(wù)公開時應(yīng)遵循（）原則。 A、依法公開 B、按需公開 C、及時公開 D、真實公開 17. 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者, 不分（），都有依法參加和組織工會的權(quán)利。 A、民族、種族 B、性別、職業(yè) C、宗教信仰 D、教育程度 1&工會會員

21、大會或者會員代表大會的職權(quán)是（）。 A、 審議和批準工會基層委員會的工作報告 B、 審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告 C、 選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會 D、 撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員 19. 《中國工會審計條例》的制定順應(yīng)了工會的（）新形式。 A、資產(chǎn)總量不斷提升 B、經(jīng)費增幅不斷加大 C、工會系統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)不斷加強 D、政府撥付的各種專項資金不斷增多 20. 有下列情形（）之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。 A、 雙方協(xié)商一致 B、 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉?/p>

22、體合同無法履行的 C、 因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的 21.會籍管理主要包括（ A、會員檔案管理 C、保留和恢復(fù)會員會籍 D、 集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的 ）方面。 B、會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn) D、辦理會員退會手續(xù)以及開除會員會籍 22. 全國安康杯競賽表彰內(nèi)容有（）。 D、安康杯企業(yè)家 A、示范企業(yè) B、優(yōu)勝班組 C、優(yōu)勝企業(yè) 23. 工會保障工作的職責就是要維護好?實現(xiàn)好和發(fā)展好廣大職工的（）等各項勞動經(jīng)濟權(quán)益, 促使廣大職工共享經(jīng)濟社會的發(fā)展成果。 A、勞動就業(yè)權(quán) B、勞動報酬權(quán) C、文化教育權(quán) D、社會保障

23、權(quán) 24. 勞動合同終止的的條件是（）。 A、 當事人約定的終止條件出現(xiàn) B、 經(jīng)當事人協(xié)商達成一致 C、 勞動合同期限屆滿 D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 25. 以下屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。 A、 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度 B、 用人單位建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度 C、 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程 D、 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的 三、判斷題（共20題，每題1分，共20分） 1. 職工代表大會實行民主集中制。（） 2. 董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司工會確

24、定，不須經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。 （） 3. 各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制， 共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。（） 4. 會員代表大會選舉時，選舉人可以投贊成票、不贊成票。（） 5. 工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 （） 6. 女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工 作。（） 7. 罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者 會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。（） 8. 依

25、法維護職工權(quán)益工作，就要依法維護職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等 勞動經(jīng)濟權(quán)益。（） 9. 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。（） 10. 女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在上級 地方工會領(lǐng)導下開展工作。（） 11. 會員失業(yè)期間也應(yīng)該按月交納會費。（） 12. 中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定事業(yè)單位工會實施本法的具體辦法。（） 13. 企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負責人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得 作為本單位基層工會委員會成員的人選。（） 14. 工會主席是

26、法定代表人，依法履行工會法人代表的權(quán)利。（） 15. 對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑 事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處理條例的規(guī)定處罰。（） 16. 外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應(yīng)當事先通知工會。（） 17. 中國工會會徽，象征中國工會和中國工人階級的團結(jié)統(tǒng)一。（） 18. 基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工 作日，其工資照發(fā)，其他待遇受影響。（） 19. 企業(yè)工會要建立健全困難職工檔案，并將困難職工檔案和幫扶信息與全國工會幫扶工作管理系 統(tǒng)對接，實現(xiàn)困難職工信息

27、的動態(tài)化管理。（） 20. 職代會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以 召開臨時會議。（） 21. 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工 程同時設(shè)計、同時施工、 同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。 對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng) 當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（） 22. 工會組織聯(lián)系職工“六個五”工作制度分別是：“五聯(lián)系”、“五必訪”、“五必知”、“五 必幫”、“五必要”，實現(xiàn)“五個在一線”。（ ） 23. 《工會法》的法律效力高于《中國工會章程》。（ ） 24. 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職

28、責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工 的合法權(quán)益。（） 25. 工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根 據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定， 在一致的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責任的協(xié)議。（） 四、填空題（共10題，每題2分，共20分） 1. 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會 政府的重要 的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施， 工會反映的職工群眾的意見和要求。 2. 的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

29、 3. 工會參加企業(yè)的勞動爭議 工作。 4. 是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進 行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維 護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。 5. 工會職工經(jīng)濟技術(shù)活動的基本內(nèi)容包括動員和組織職工開展 、 、 、 、 和 ,做好勞動模范的 、 、 、 ,加強 6. 《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制 是 O 7. 基層工會的 占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過—工 作日，其工資 ,其他待遇不受影響。 8.

30、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企 業(yè)、事業(yè)單位 ,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以 。 9. 工會的 、經(jīng)費和國家撥給 的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得 。 10. 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理， 參加。工會應(yīng)當向 有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。 五、簡答題（共5題，每題3分，共15分） 1、 什么是職工代表大會？ 2、 什么是集體合同？ 3、 在市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的機制是什么？ 4、 工會教育職能目標是建設(shè) “四有”職工隊伍，是哪

31、“四有” ？ 5、《中華人民共和國工會法》第二十三條中勞動安全衛(wèi)生“三同時”指的是? 工會基礎(chǔ)知識試題（2）答案 一、 單選題 1. C 2. C 3.D 4. C 5.B 6. C 7. B &D 9. D 10. D 11. A 12. C 13. C 14. B 15. D 16. B 17. B 1&A 19. B 20. A 21. A 22. B 23. C 24. B 25. A 26. D 27. A 2& A 29. D 30. A 31. B 32. D 33. A 34. B 35. B 36. C 37. A 3& B 39. A 40. C 二、 多選題

32、 I. ABC 2. BCD 3. ABC 4. ABCD 5. ABC 6. ABC 7. AB & ABD 9. ABCD 10. ABD II. ABC 12. ACD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABD 16. ACD 17. ABCD 1& ABCD 19. ABD 20. ABCD 21. ABCD 22. ABCD 23. ABD 24. AC 25. ACD 三、 判斷題 1. V 2.X 3. V 4.X 5. V 6. V 7. V 8. V 9. V 10. X 11. X 12. X 13. V 14. V 15. V 16. V 17. V 1

33、8. X 19. V 20. V 21. V 22.X 23. V 24. V 25. X 四、 填空題 1. 通報研究解決 2. 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近 3?調(diào)解 4. 集體合同制度 5. 勞動競賽合理化建議技術(shù)革新技術(shù)協(xié)作發(fā)明創(chuàng)造培養(yǎng)選樹表彰管理班組建設(shè) 6. 平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度 7. 非專職委員 三個 照發(fā) 8. 交涉改正 9. 財產(chǎn)工會使用侵占、挪用和任意調(diào)撥 10. 工會可以 五、 簡答題 1、 答：職工代表大會是企事業(yè)單位民主政治建設(shè)的基本制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要形式，是職工行使民主管 理權(quán)利的機構(gòu)，是實行廠務(wù)公開的重要載體。 2、 答：集體合同是企業(yè)與職工一方根據(jù)法律、 法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全生產(chǎn)、 保險、社會福利等各項管理的書面協(xié)議。 3、 答：有兩種。即平等協(xié)商，簽訂集體合同和職工代表大會制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。 4、 答：建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工隊伍。 5、 答：是指對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、 同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。