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1、表格 ：技術(shù)人員績效考核表 年 月 日姓名部門職稱性別到職日期 年 月 日出 獎勤 懲遲到 次 一早退曠職事假病假警告小過大過嘉獎小功大功無遲到、早退+1分遲到早退1次-1分無請假+2分、請假1次-2分嘉獎+1分、警告-1分小功+3分、小過-3分大功+9分、大過-9分考勤分?jǐn)?shù) 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次加扣分 一 一 一 一 一 一 + + + 考核項考 核 內(nèi) 容最高分?jǐn)?shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分初核評語目標(biāo)達(dá)成度超過既定的長期、短期目標(biāo)，完成度很好5達(dá)到既定目標(biāo)4尚可，完成結(jié)果中無大欠缺3欠佳，有明顯的缺陷2落后1工作質(zhì)量很完美，從形式到內(nèi)容都仔細(xì)斟酌，與期望值比較，工作過程

2、、結(jié)果的符合程度5完備，從內(nèi)容上能達(dá)到要求，準(zhǔn)確性高，工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度高，考慮問題全面、遺漏率很低。4尚可，能一般滿足要求，準(zhǔn)確性一般、反復(fù)率一般3欠佳，考慮問題時有疏漏，反復(fù)率高2落后，顧此失彼1工作方法深得要領(lǐng)，使人信服，工作阻力減到最小5得要領(lǐng)，能理順各環(huán)節(jié) 4尚可，遇事有阻力，但能克服3欠佳，曾造成不必要的阻力2不得要領(lǐng)1進(jìn)度檢查（工作速度）定期檢查，追根究底，完成工作迅速、時效高5能保持監(jiān)督，并提出改善意見4能及時檢查，提出問題3疏于檢查，有浪費(fèi)時間或拖拉現(xiàn)象。2極少檢查，以至發(fā)生問題時措手不及1分析判斷力理解能力極強(qiáng)，對事判斷極正確，處理能力極強(qiáng),主動發(fā)現(xiàn)并解決問題5理解能力

3、強(qiáng)，對事判斷正確，處理能力較強(qiáng),能執(zhí)行本職工作.4理解判斷能力一般，處理事務(wù)錯誤較少,需協(xié)助發(fā)現(xiàn)和解決問題3理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠,不能主動發(fā)現(xiàn)和解決問題;2遲鈍、理解判斷能力差、處理事務(wù)經(jīng)常無法完成。1計劃性很強(qiáng)，有新構(gòu)想，并能提出詳細(xì)的實(shí)施方案，善于規(guī)劃，能積極提出獨(dú)創(chuàng)見解5強(qiáng)，能提出系統(tǒng)的構(gòu)架，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分配合理性強(qiáng)、有效性高。處事有方，能自動研究創(chuàng)新4尚可，能把握重點(diǎn)，稍加指導(dǎo)即可，能針對一定的目標(biāo)做出安排3欠佳，計劃性不強(qiáng)，鮮有見解，無太多創(chuàng)新2不愿深入思考，無計劃性，處事草率，無創(chuàng)新見解1執(zhí)行能力徹底執(zhí)行，對公司的戰(zhàn)略、決策、計劃的執(zhí)行程度極高，

4、及執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度頻繁。5能執(zhí)行，對公司的戰(zhàn)略、決策、計劃的執(zhí)行程度一般，及執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度一般。4執(zhí)行力尚可3執(zhí)行力勉強(qiáng)2執(zhí)行力很差1 考核項 考 核 內(nèi) 容最高分?jǐn)?shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分應(yīng)變能力應(yīng)對變化，采取措施或行動的主動性強(qiáng)，有效性高，能快速、機(jī)敏、正確地作出反應(yīng)5考核分?jǐn)?shù)工作中對上級的依賴程度有，能比較快速地做出正確的反應(yīng)4工作中對上級的依賴程度高，但能在時效內(nèi)做出反應(yīng)3工作中完全依賴上級，應(yīng)變能力較弱，反應(yīng)慢半拍2無應(yīng)變能力，不知如何應(yīng)對緊急情況1工作態(tài)度工作認(rèn)真，自覺性強(qiáng)、積極性高；對工作有投入，進(jìn)取精神、勤奮程度高、有責(zé)任心、事業(yè)心等。5能接受批評制導(dǎo)，勇

5、于改過4對工作尚積極，執(zhí)行能力稍差3見異思遷，對工作不積極2漠視工作，懶散無度1人際關(guān)系很受歡迎5評核等級受歡迎4尚可3欠佳2很差1協(xié)調(diào)溝通合作能充分理解的與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力,同事關(guān)系融洽5愛護(hù)團(tuán)體并常主動協(xié)助別人,同事關(guān)系較融洽4能應(yīng)別人之要求協(xié)助他人,同事關(guān)系一般3僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作、配合度差,同事關(guān)系較不好2精神散漫不肯與別人合作、配合度極差,同事關(guān)系緊張1個人修養(yǎng)（品德言行）很有修養(yǎng)，廉潔、誠信與正直，品性廉潔5績效改進(jìn)意見有修養(yǎng)，有職業(yè)道德，起表率作用，嚴(yán)格要求自己，完全遵守制度紀(jì)律，品行誠實(shí)，言行規(guī)律，應(yīng)對適度4尚可，待人接物尚屬平易，無越軌行為3

6、差，好占小便宜2很差，沽名釣譽(yù)，損人不利己1責(zé)任感工作任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù),本著以公司利益為重，處處表率5熱心工作并主動支持公司政策的執(zhí)行，公私較分明4對本身工作感興趣并能主動完善，上班處理私事、私人電話較少3工作無恒心帶有情緒工作，缺乏斗志，上班經(jīng)常有處理私事及私人電話2態(tài)度傲慢，常向公司或他人做不合理要求,上班時間私事及私人電話很多1專業(yè)知識具有豐富的專業(yè)知識,并能充分發(fā)揮,圓滿完成任務(wù)5具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù)4具有一般的專業(yè)知識，能符合職責(zé)需要3專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展2缺乏專業(yè)知識，無成效可言1積極性敬業(yè)、熱忱足為他人楷模，公私分明，本著以公司利益為重，處處表率5熱

7、心工作并主動支持公司政策的執(zhí)行，公私較分明4對本身工作感興趣并能主動完善，3工作無恒心，不滿現(xiàn)實(shí)，缺乏斗志， 2態(tài)度傲慢，常向公司或他人作不合理要求,1 考核項 考 核 內(nèi) 容最高分?jǐn)?shù)自 行評 分初核評分復(fù)核評分進(jìn)取心很上進(jìn)4上進(jìn)3普通2不足。1太差0團(tuán)隊精神團(tuán)隊合作精神，立足全局，從整體出發(fā)考慮處理問題能力，能夠與本組人員一起有效地工作并共同完成本組織工作目標(biāo)5能夠與上級分享咨詢，樂于協(xié)助同事解決工作中的問題4能夠以行動表達(dá)對他人需求的理解以及成就的贊賞3能夠與他人共享成功的喜悅2個人主義極強(qiáng)，團(tuán)隊概念不強(qiáng)1成本意識成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)4具備成本意識并能節(jié)省3尚具成本意識，尚能

8、節(jié)儉2缺乏成本意識，稍有浪費(fèi)1成本意識欠缺，常有浪費(fèi)0發(fā)展?jié)摿W(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu),極具發(fā)展?jié)摿?具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?稍有學(xué)識、涵養(yǎng)，可具發(fā)展?jié)摿?學(xué)識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓(xùn)練1欠缺學(xué)識、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿?服從能服從指揮，徹底貫徹命令4服從性佳，循規(guī)蹈矩 3意見不同時，能保留看法，服從整體2意見不同時，執(zhí)行起來比較勉強(qiáng)1缺乏服從性，意氣用事0維護(hù)公司形象嚴(yán)守秘密，在無關(guān)人員面前言語得當(dāng)4能保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益3稍有不當(dāng)言辭，尚能保守秘密2言語冒失，對公司有一定損害1言行嚴(yán)重失當(dāng)，嚴(yán)重?fù)p害公司形象0 評 定 總 分100被評核人意見及希望（被評人填）被評核人簽字：總經(jīng)理簽字：注：1、自評由本人考核，復(fù)評由部門主管審核，獎懲部分由人事單位填寫；2、每月進(jìn)行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存檔。3、90分以上若連續(xù)3個月可以申請晉級。85分以上為優(yōu)秀（績效全部發(fā)放）-下月薪資仍為此檔此級8084分為良好；（績效90%發(fā)放）-下月薪資仍為此檔此級7579分為一般；（績效發(fā)放80%）-下月薪資仍為此檔此級7074分為一般；（績效發(fā)放75%）-下月薪資降一級6070分為有待提高全面能力；（績效按百分比發(fā)放）-下月薪資降二級60分以下為不合格；（調(diào)崗或予以辭退）