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1、落實基層黨建工作責任制情況匯報2篇落實基層黨建工作責任制情況匯報【一】近年來，我區(qū)堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，強化“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的思想認識，堅持以“謀劃大黨建、構建大和諧”為總體思路，以項目化運作為推進手段，全面落實基層黨建工作責任制，不斷加強黨的基層組織建設、黨員隊伍建設和基層民主政治建設，有力地推進了全區(qū)基層黨建工作上水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障。我區(qū)連續(xù)兩次被評為“全省城市社區(qū)黨建示范區(qū)”，“居民說事”工作經(jīng)驗得到省委羅書記的充分肯定和親筆批示，選人用人工作得到省委選人用人公信度專項巡視工作組的高

2、度評價，社區(qū)黨建“*模式”、“彭國珍服務隊”等工作經(jīng)驗在湖北日報、湖北電視臺等媒體進行了推介。一、堅持明責任、抓落實，確?；鶎狱h建工作穩(wěn)步推進一是強化組織領導。區(qū)委成立了由區(qū)委書記任組長的黨建工作領導小組，區(qū)委常委會議每年不少于三次專題研究黨的建設和組織工作，區(qū)級黨員領導干部經(jīng)常深入黨建工作聯(lián)系點開展調查研究、聽取群眾意見、解決群眾生產(chǎn)生活困難。組織部門充分履行牽頭抓總的職能，督促指導各地各單位抓好黨建工作。市委、市委組織部對我區(qū)基層黨建工作也給予高度重視和大力支持，市委專門抽調市直部門工作人員成立黨建工作隊進駐社區(qū)，增強了社區(qū)工作力量。市委書記應代明等領導經(jīng)常深入聯(lián)系點調研指導工作，并通過召

3、開現(xiàn)場協(xié)調會的方式，切實為社區(qū)解決辦公活動場所建設、黨建工作經(jīng)費等實際困難。二是強化管黨責任。按照“區(qū)分五個層面、落實雙重責任”的要求，落實好管黨責任，即:區(qū)委既抓好區(qū)“四大家”領導班子建設，又切實加強對基層黨建的領導和指導;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)委既抓好本級黨的建設，又組織指導轄區(qū)農村、社區(qū)黨組織開展工作;區(qū)直部門既抓好本機關黨建工作，又充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，與基礎較弱的社區(qū)、農村進行聯(lián)系幫扶;農村、社區(qū)黨組織既積極爭創(chuàng)“五好”，又組織引導黨員開展崗位承諾;黨員既參與崗位承諾目標管理，又帶領和發(fā)動群眾參與和諧社區(qū)和新農村建設，從而構建起了“橫向到邊、縱向到底”的黨建工作格局。同時，我們還強化各級

4、“一把手”的管黨責任，明確要求各級基層黨組織書記每半年向上級黨(工)委書面報告一次黨建工作情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道黨(工)委書記每年年底向區(qū)委書面報告一次抓基層黨建工作情況，用制度確保了基層黨建工作的順利推進和有效實施。三是強化目標考核。堅持將黨的建設與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同檢查、同考評、同獎懲。區(qū)委與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街辦簽訂基層黨建工作目標責任書，將責任目標細化分解到相關單位，全面推行目標管理，并把各級黨委(黨組)抓基層黨建工作情況納入領導班子和領導干部考核內容，在每年年底與經(jīng)濟工作一同進行考核，并作為領導班子和領導干部績效評價、選拔任用的重要依據(jù)。對黨建工作責任落實好、工作成效突出的單位和個人進行表揚

5、，并結合評先表優(yōu)活動，每兩年評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者。對思想不重視、工作不得力的提出批評，限期整改;對不認真履行職責，責任范圍內基層黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，追究領導班子和相關責任人的責任。二、堅持抓基層、打基礎，著力夯實基層黨建工作基礎一是以擴大組織覆蓋面為手段，著力夯實組織基礎。在城市社區(qū)，我們針對一些社區(qū)黨員增多的實際，在36個社區(qū)設立了社區(qū)黨委，并配備了專職黨委副書記專門負責黨建工作，進一步增強黨建工作力量。同時，利用換屆的有利契機，通過民主選舉的方式，將轄區(qū)單位黨組織負責人吸納進社區(qū)黨委班子，為社區(qū)黨組織與轄區(qū)單位溝通

6、協(xié)調、整合力量搭建了平臺，進一步增強了社區(qū)黨組織的協(xié)調服務功能。在農村，我們不斷優(yōu)化農村基層黨組織的設置方式，積極開展以“協(xié)會建支部，支部建基地”為主要內容的“雙建”工作試點，探索在產(chǎn)業(yè)鏈上、專業(yè)協(xié)會中建立黨組織，按照產(chǎn)業(yè)類別劃分黨小組的黨組織設置模式，先后在xx鎮(zhèn)xx村“綠康蔬菜經(jīng)濟合作社”、鑼場鎮(zhèn)鑼場村草莓協(xié)會、觀音當鎮(zhèn)皇陵村西甜瓜協(xié)會等協(xié)會(合作社)中建立了黨的組織。在“兩新”組織，堅持按照“支部建在點上”和“支部建在轄區(qū)”的原則，采取單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等方式，靈活建立黨的組織。目前，全區(qū)共在134家“兩新”組織建立了黨組織，占應建面的98.53%，規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建率達到100

7、%。三是以保證黨組織正常運轉為關鍵，落實各項配套保障。近年來，針對基層黨組織陣地簡陋、經(jīng)費困難、干部難穩(wěn)等突出問題，我區(qū)努力克服區(qū)級財政緊張的難題，采取財政預算一點、黨費補助一點、部門幫扶一點、社會支持一點、自身籌集一點的辦法，整合各方面力量，加大對基層黨建工作的投入，確保了基層黨組織的正常運轉。我們以全省村級辦公活動場所建設為契機，多方籌資xxx多萬元，完成了75個村(分場)的辦公活動場所的新建、改擴建。全面啟動農村現(xiàn)代遠程教育站點建設工程，爭取省市投入xx多萬元資金，已完成30個站點建設任務，其中19個通過了市委組織部檢查驗收并已投入正常使用。在社區(qū)，通過爭取項目、自籌資金等方式，完成了1

8、5個社區(qū)辦公活動場所建設，并依托辦公活動場所配套建設好圖書室、一站式服務大廳、社區(qū)養(yǎng)老服務所等，實現(xiàn)了一室多用、功能集中。目前，90%以上的社區(qū)、所有村黨組織辦公活動場所達到了規(guī)范化要求。按照“感情留人、事業(yè)留人、適當?shù)拇隽羧恕钡脑瓌t，加強對基層干部的激勵保障。在農村，建立了在職村主職干部養(yǎng)老保險和離職村干部生活補貼制度;在社區(qū)，區(qū)財政采取直接撥付的形式對社區(qū)崗位進行補貼，每個崗位補貼標準為x萬元。三、堅持求創(chuàng)新、破難題，努力增強基層黨建工作的生機和活力一是創(chuàng)新黨員教育管理模式，提升黨員隊伍整體水平。為了進一步加強黨員教育、管理和監(jiān)督，我們在全區(qū)黨員中開展了評星定級活動，在分類管理的基礎上根

9、據(jù)新黨章和工作崗位的具體要求，制定了詳細的考評標準，對黨員實行星級量化管理，改變了以往評議黨員只能定性評定的狀況，確保了黨員評議工作的準確性和可操作性。去年，全區(qū)共有709個黨支部、18000余名黨員參加星級評定活動，參與面達到97%以上，共評選出星級黨員5800多人。同時，從去年起，我們在全區(qū)開展了在職黨員到居住地黨組織報到活動，實行在職黨員“雙向聯(lián)管”制度，即八小時內由單位黨組織管理，八小時外接受居住地黨組織的管理和監(jiān)督。全區(qū)共有3809名在職黨員到居住地黨組織報到登記。在職黨員利用業(yè)余時間積極參與居住地黨組織活動，服務居住地建設，主動接受居住地黨組織的管理和監(jiān)督，在去年爭創(chuàng)黨建示范社區(qū)、

10、平安社區(qū)、衛(wèi)生社區(qū)、迎奧運圣火等中心工作中發(fā)揮了積極作用，為基層黨建工作注入新的活力。我們還認真落實流動黨員“雙聯(lián)雙管”工作，逐步建立健全外出流動黨員全程管理、動態(tài)管理制度。加強流出地與流入地的雙向聯(lián)系，著力在互通流動黨員信息、落實流動黨員組織生活、加強流動黨員關懷保障上下功夫。對外出務工黨員，利用集中返鄉(xiāng)時機積極開展技能培訓，提高外出流動黨員創(chuàng)業(yè)本領。近年來，全區(qū)共舉辦電腦、縫紉、烹飪、技工、種養(yǎng)殖技術等各類短訓班共10余場(次)，培訓流動黨員500多人次。四、堅持建機制、管長遠，不斷提高基層黨建工作整體水平一是逐步建立黨建工作項目化運作機制。去年，我區(qū)制定出臺了組織工作創(chuàng)新項目管理辦法，采

11、取項目化運作手段和以獎代補的形式推進基層黨建工作創(chuàng)新。項目化管理的創(chuàng)新課題采取上下結合的方式產(chǎn)生，由基層黨委根據(jù)本地區(qū)、本系統(tǒng)的實際情況進行申報，或者由組織部職能科室根據(jù)當年工作重點進行分配，創(chuàng)新項目課題由組織部部長辦公會討論后確定，重大創(chuàng)新項目提請常委會集中研究后確定。在項目實施過程中，組織部實行跟蹤管理，每月一督辦、每季度一檢查通報、半年一總結，一年一評比表彰。項目評選結果與黨建工作經(jīng)費撥付掛鉤，同時對貢獻突出的項目承辦人或承辦單位給予適當表彰獎勵，并作為評先表優(yōu)、提拔重用的依據(jù)，對項目完成效果不好的，取消評優(yōu)評先資格，形成了靠項目出成績、以項目論獎懲的工作推進機制。二是探索構建統(tǒng)籌推進城

12、鄉(xiāng)基層黨建工作機制。近年來，我區(qū)堅持推行區(qū)直部門聯(lián)村(社區(qū)、分場)制度，充分利用區(qū)直部門的領導優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，幫助村(社區(qū)、分場)共謀發(fā)展，同抓黨建，取得了明顯成效。去年，我區(qū)借助市委向社區(qū)派駐黨建工作隊的有利契機，加大對村(社區(qū)、分場)的幫扶力度，共投入資金xxx余萬元，極大推動了社區(qū)建設和新農村建設。在今年的學習實踐活動中，我區(qū)啟動了以“百局進百居(村、分場)、千員進千戶，爭當城市環(huán)境名片、爭當科學發(fā)展先鋒”為主要內容的“雙進雙爭”活動。按照“思想擺進、工作跟進、情感貼進、幫扶走進”的工作要求，全區(qū)所有區(qū)直部門分別聯(lián)系1個村和社區(qū)(分場)，著重抓好幫發(fā)展、幫創(chuàng)業(yè)、幫解困、幫維穩(wěn)、幫“創(chuàng)衛(wèi)”

13、等各項工作;各級黨員領導干部每人聯(lián)系1戶困難戶、創(chuàng)業(yè)戶或文明戶，幫助扶持創(chuàng)業(yè)、扶貧解困、引導文明，有力促進了基層黨建工作的深入開展，逐步形成了統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)黨建的工作機制。三是探索建立“黨群一體化”工作機制。堅持把黨建工作與群團建設工作融為一體，整體推進。近年來，我們在全區(qū)“兩新”組織黨建工作中試點推行“黨群一體化”工作機制，實現(xiàn)了黨群組織同體建設，黨群干部交叉任職，黨群工作同步推進。對建立了黨組織的民營企業(yè)，依靠黨組織在企業(yè)中建立健全群團組織，開展群眾性工作。對暫時沒有建立黨組織的，先行建立群團組織，通過推薦黨員擔任群團組織的負責人，加強黨對群團組織的領導，實現(xiàn)黨建工作的全覆蓋。如發(fā)揮工會組織

14、優(yōu)勢，讓工會組織進駐非公企業(yè)，發(fā)揮維護職工權益和支持企業(yè)生產(chǎn)的作用，使黨的影響力擴展到非公企業(yè);發(fā)揮共青團組織優(yōu)勢，在社區(qū)團員青年中發(fā)展入黨積極分子，充分調動團員青年參與社區(qū)建設和新農村建設的熱情;發(fā)揮殘聯(lián)在維護殘疾人合法權益中的重要作用，大力開展殘疾人康復示范區(qū)創(chuàng)建等。通過群團組織活動的深入開展，進一步樹立黨組織在群眾中的威信，使群團組織成為促進基層黨建工作深入開展的重要力量。同時，我們還注重充分發(fā)揮黨建工作的引領作用，把黨建同民兵、黨風廉政建設、文明創(chuàng)建、綜治等多項工作捆在一起抓，做到統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核，使黨的群眾基礎不斷夯實，黨的工作領域不斷拓寬。五、堅持重實效、促發(fā)展，以黨建

15、工作促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展近年來，通過認真落實基層黨建工作責任制，全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和黨建工作真正實現(xiàn)了互促共進，取得了長足進步。在工作實踐中，我們有如下四點體會:1、必須落實責任抓黨建。黨建工作如何抓實，我們作了較好地探索。如何抓實，首先是領導重視。區(qū)委對黨建工作始終高度重視，定期聽取黨建工作匯報、定期研究黨建工作、定期深入基層調研黨建工作，并對聯(lián)系點的黨建工作進行指導和督辦。其次是創(chuàng)新基層黨建工作責任制落實載體。通過將黨建工作納入全年經(jīng)濟指標考核體系，明確了黨建工作職責，落實了管黨責任。我們在全區(qū)建立健全了定期檢查督辦、交流、表彰制度和定期綜合考核評價制度，每兩年召開一次基層組織工作推

16、進會，采取分片看點、集中開會的形式，督辦工作，交流經(jīng)驗;每兩年區(qū)委開展一次全區(qū)性的評先表優(yōu)活動，樹立典型，鞭策后進;出臺“五好”基層黨組織考評細則和黨委(黨組)書記管黨責任考評細則，每年用量化考核的辦法，實行百分制考評;每年下發(fā)管黨日志，每半年開展管黨責任述職制度，有效地強化了對管黨責任制落實情況的監(jiān)督。2、必須整合資源抓黨建。在推進基層黨建工作的過程中，我們不斷開發(fā)和科學配置組織資源，充分調動和發(fā)揮方方面面的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)各種資源的充分整合。如在社區(qū)黨建工作中，我們始終將社區(qū)黨建與社區(qū)建設扭在一起抓，以社區(qū)內各類組織的共同需求、共同利益為紐帶，以主題活動為載體，組織和調動社區(qū)各種資源以

17、及社會力量，努力構建社區(qū)共建體系，以社區(qū)黨建促進平安社區(qū)、衛(wèi)生社區(qū)創(chuàng)建工作，形成了區(qū)域性黨建新格局。如我們以區(qū)黨建研究會為紐帶，把紀檢、組織、宣傳、黨校、區(qū)直部門及基層黨組織中的黨建研究骨干力量網(wǎng)羅進來，集中力量開展黨建研究，進行重點黨建課題攻關，促進黨建研究成果的轉化和推廣。3、必須始終圍繞中心抓黨建。黨建工作是為黨和政府的中心工作服務的。為此，我們打破“就黨建抓黨建”的思想誤區(qū)，注重把握好黨建工作的正確方向，開拓思路，拓寬領域，緊緊圍繞中心來謀劃好黨建工作，找準工作的切入點和結合點。如我們緊緊圍繞全區(qū)開展的“百姓創(chuàng)家業(yè)”活動，制定出臺扶持黨員創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，促使廣大黨員在此項活動中發(fā)揮了榜

18、樣帶頭作用，有力地推動了活動的深入開展。如我們緊緊圍繞促進發(fā)展來謀劃黨建工作，不斷加大服務經(jīng)濟工作的力度，在干部選配上，擇優(yōu)選派一批年輕科級干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、區(qū)內大型民營企業(yè)掛職鍛煉，著力培養(yǎng)了一批懂經(jīng)濟、善管理的干部。4、必須以改革創(chuàng)新的精神抓黨建。改革創(chuàng)新是黨建工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。我們適應新時期、新形勢對黨建工作的新要求，注重強基礎，抓長遠，創(chuàng)新工作思路，不斷推進黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。如我們創(chuàng)新社區(qū)黨建工作抓手，開展以“改進社區(qū)黨組織設置方式，改革社區(qū)干部選配方式，改優(yōu)社區(qū)黨建活動載體，改善社區(qū)辦公活動場所，爭創(chuàng)社區(qū)黨建示范區(qū)”為主要內容的“四改一創(chuàng)”活動，提升了社區(qū)黨組織服務功能，

19、創(chuàng)新了社區(qū)用人和激勵機制，打造了全新的社區(qū)服務平臺，形成了多元化的社區(qū)投入機制，著力夯實了社區(qū)黨建的工作基礎，進一步激活了社區(qū)黨建的源動力，從而有效地以社區(qū)黨建的工作成效推進了和諧社區(qū)建設。當然，在落實基層黨建工作責任制的實踐中，我們還有很多工作處于探索完善階段，與先進地區(qū)相比、與上級領導的要求相比還有很大距離。我們將繼續(xù)努力，求實創(chuàng)新，開拓進取，不斷提升工作水平，使基層黨建工作更有針對性、實效性、長效性，在建設和諧*進程中發(fā)揮積極作用。落實基層黨建工作責任制情況匯報【二】XX鎮(zhèn)轄17個行政村、1個居委會，總人口2.3萬，現(xiàn)有基層黨支部29個，其中村(社區(qū))支部18個，機關支部1個，駐京流動黨

20、支部1個，企事業(yè)單位支部9個，黨員574名，其中農村黨員433人，機關單位黨員35人，預備黨員19名，女黨員98名。2015年以來，在縣委的正確領導下和縣委組織部的指導幫助下，XX鎮(zhèn)按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，著力發(fā)揮基層黨組織在服務功能和黨員服務作用上下功夫，扎實推進基層黨建工作，不斷提升基層黨建科學化水平，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用，為建設“產(chǎn)業(yè)大鎮(zhèn)、集貿強鎮(zhèn)、生態(tài)重鎮(zhèn)、和諧古鎮(zhèn)”提供了堅強的組織保證。一、抓班子，帶隊伍，強基固本促規(guī)范(一)抓龍頭，加強鎮(zhèn)黨委自身建設。一是抓黨建工作責任制，提高了工作主動性。年初制定了全鎮(zhèn)黨建工作實施方案，

21、將全年黨建工作計劃納入其中，明確了各支部的目標任務，并將黨建工作納入全鎮(zhèn)目標管理考核;專門召開了黨委會議專題研究黨建工作，成立了黨建工作領導小組，進一步確定了黨建分工，黨委書記負總責，分管書記直接抓，組織委員具體抓，其它班子成員分頭抓的工作局面。二是抓領導班子的學習，提高班子思想政治水平。建立健全了鎮(zhèn)黨委中心學習組制度，制定了周密的學習計劃，認真組織領導班子成員學習了黨的理論與政策。三是抓好作風建設，促進領導班子適應新時期需要。要求班子成員充分結合本鎮(zhèn)開展的“下基層曉民意解民憂”活動，深入基層調查研究，密切聯(lián)系群眾，積極為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的問題，實行領導幫扶聯(lián)系點責任工作制。(二)硬支部

22、，夯實基層黨組織基礎。一是認真落實“一定三有”工作機制。為解決村干部“沒干頭、沒盼頭”的思想和工作積極主動性不高的問題，除了保證干部的工資待遇定期足額發(fā)放，為符合條件的村黨支部書記和村主任辦理了社會養(yǎng)老保險之外，我鎮(zhèn)還制定了XX鎮(zhèn)村級重點目標管理考核辦法，每年對班子的整體情況進行考評，并設立相應獎項，對工作突出和進步的村級領導班子進行考評獎勵，對于工作上積極進步的村委會班子成員優(yōu)先入黨，落實“干好有希望，收入有保障，退休有所養(yǎng)”的承諾。而被連續(xù)兩年評為后進村的班子，進行通報批評和誡免談話，達到了獎勵先進，激勵后進的目標。積極足額及時落實離任“兩老”生活補貼發(fā)放、80歲以上的老黨員榮譽補貼發(fā)放等

23、。嚴格按照上級要求，將全鎮(zhèn)194名村小組長的生活補貼發(fā)放到位。二是推行“四議兩公開”工作機制。針對當前很多要日常村務議事機制不合理的情況，我們通過在全鎮(zhèn)17個村推行“4+2”工作方法即“四議兩公開”的工作程序，在一些村的道路硬化、新農村建設、籌資籌勞等重大事項中起到了重要作用，實現(xiàn)了村務工作向規(guī)范化、民主化、程序化的轉變，讓群眾明白，讓干部清白，拉近了干部群眾距離，推進了各項工作的開展。全鎮(zhèn)17個行政村均成立村務監(jiān)督委員會，各自然村成立了村民理事會。三是做好村級組織場所建設工作。今年以來，蘆西、賽塘村通過積極向上爭取資金，分別對村部進行了完善建設，為黨員干部與群眾的工作、學習交流提供了重要場所

24、和平臺，豐富了基層黨員組織生活。對全鎮(zhèn)17個村級組織活動場所深入調查摸底，分別為坊下、古巷村向上爭取村部建設經(jīng)費共xx萬元，并為古巷、沿江、紅星村申報20 xx年農村基層綜合公共服務平臺建設項目。(三)強隊伍，提升黨員綜合素質。一是開展黨員干部教育培訓，提高隊伍水平。充分結合XX縣貫徹2014-2018年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃實施辦法和本地實際，制定了XX鎮(zhèn)2014-2018年黨員教育培訓工作規(guī)劃，以集中輪訓、遠程教育、現(xiàn)場教學、課堂討論等多種形式，重點開展了基層黨組織書記培訓、農村(社區(qū))黨員教育培訓、新黨員培訓、黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓等，全年輪訓黨員干部達200余人次。特別是本鎮(zhèn)通過開展“網(wǎng)學

25、，講學，考學”三學活動，使得黨員干部素質有了一定提升。二是抓好黨員的發(fā)展管理，培養(yǎng)新鮮血液。堅決貫徹落實中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則，遵循“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的方針，做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察和新黨員的發(fā)展工作。注重在致富能手中培養(yǎng)黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，重點在有文化、鄉(xiāng)土人才、“雙帶”能力強的青年和婦女中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。并實行積極分子培養(yǎng)備案制，從源頭上保證黨員隊伍的質量，為黨組織輸入新鮮血液。截至目前，已培養(yǎng)發(fā)展預備黨員7名，其中大專以上學歷5名，女黨員2名。嚴格黨費收繳標準，足額收繳，建立收繳臺帳，做到及時、明細、公開。三是做好村級換屆選舉工作，夯

26、實干部基礎。在選優(yōu)配強村級干部隊伍上，我鎮(zhèn)堅持把一批“想干事、能干事、干成事、不出事”的好干部選上來，用起來。在此次換屆選舉中，我鎮(zhèn)下派4個指導組28名機關干部指導村(居)兩委換屆，產(chǎn)生支部書記18名，其中新當選3名，連任15名，大學生到村任副書記1名。(四)搭載體，進一步轉變工作作風一是深入開展了“下基層曉民情解民憂”活動。成立鎮(zhèn)、村兩級走訪組，將低保戶、五保戶、貧困黨員等特殊群體作為重點走訪對象，開展民情懇談、干部夜訪，發(fā)放調查問卷、撰寫民情日記，解決群眾實際問題?；顒娱_始以來，全鎮(zhèn)黨員干部共走訪慰問全鎮(zhèn)貧困戶800人次，共收集意見建議26條，目前已完成23條。結合“民事直通車春風化積案”

27、工作方法，成功調處矛盾糾紛12起，勸訪2起，組織矛盾糾紛排查34次。二是扎實推進“連心、強基、模范”三大工程。全鎮(zhèn)建立4個基層連心小分隊，解決群眾訴求23個;通過實施領導干部掛點聯(lián)系幫扶機制，以入戶調查、召開黨員、群眾代表座談會等形式，分析原因，對古巷、松山兩個軟弱渙散村制定整改措施。經(jīng)過5個多月的整頓，兩個軟弱渙散村各項工作有了明顯的進步，扎實推進了軟弱渙散村的整頓升級。同時還積極加強與8個建檔立卡貧困村或軟弱渙散村所掛點的第一書記的溝通聯(lián)系，加強村級建設;“七一”表彰了全鎮(zhèn)4個優(yōu)秀基層黨組織和50名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、開展了“身邊好人”的評選，培養(yǎng)身邊典型，進一步傳遞了正能量。三是做好基層黨組織

28、五星創(chuàng)評活動。對全鎮(zhèn)17個行政村、1個社區(qū)、7個機關事業(yè)單位的基層黨組織按規(guī)定比例分類評級定星，自評二星級4個、三星級11個，四星級8個，五星級2個，并按文件要求建立三個工作臺賬。同時，結合整頓軟弱渙散黨組織實現(xiàn)了“二星”及以下黨組織轉化提升。二、知不足、下決心，力促黨建工作再上新臺階雖然我鎮(zhèn)的基層黨建工作取得了一些成績，但距離縣委和廣大黨員干部群眾的總體要求仍有差距，還存在一些問題和不足。一是黨員和干部培育的形式較為單一;二是干部隊伍的思想素質和工作作風與加快發(fā)展的要求還存在差距;三是基層組織和黨員干部的現(xiàn)狀與農業(yè)、農村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應，四是經(jīng)常性深入村級組織調查研究有所欠缺，

29、對一些深層次問題研究思考的不夠。下一步，我鎮(zhèn)將以“三大工程”為抓手，抓基層打基礎，強班子帶隊伍，創(chuàng)特色出品牌，大力推進基層服務型黨組織建設，努力提升基層黨建科學化水平。(一)提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。繼續(xù)深入開展“網(wǎng)學、講學、考學”三學活動，充分利用每次的黨建工作例會、鎮(zhèn)村兩級大會、黨員大會、遠程教育平臺、書記上黨課等形式，加強全鎮(zhèn)黨員干部理想信念、黨性、法律法規(guī)的教育培訓，使干部克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業(yè)務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。(二)強化管理，健全黨建工作機制。一是健全基層黨建工作責任制。除了鎮(zhèn)黨委書記要切實履行好基層黨

30、建第一責任人職責外，其他班子成員也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制。二是健全黨建工作績效考核評價機制。將黨建工作納入村級重點目標管理考評和干部考評，與獎懲掛鉤，引導干部自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務能力。三是落實黨員教育管理制度。認真落實“三會一課”制度，定期開展政治理論、時事政策、農業(yè)科技、法律法規(guī)、公民道德等知識培訓，提高黨員干部思想水平和業(yè)務能力;有針對性地發(fā)展培養(yǎng)一批新黨員，要對全鎮(zhèn)的大學生、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、致富能手等有為青年進行調查摸底，建立黨員發(fā)展對象信息庫，著重發(fā)展35歲以下、高中學歷以上的青

31、年黨員，特別是女黨員。表現(xiàn)突出的黨員可培養(yǎng)為村級后備干部，并為他們提供鍛煉機會，讓他們參與村級事務管理和群眾糾紛調解，積累工作經(jīng)驗和提升處事能力。四是落實黨內監(jiān)督機制。進一步完善監(jiān)督檢查機制，采取走訪調查、隨機抽查、召開座談會等方式，督查黨建工作落實情況，總結宣傳好經(jīng)驗做法，通報批評缺點與不足。(三)加大投入，為黨建工作提供保障。一是確保黨務干部隊伍專業(yè)化。設立專職黨務工作者，保證其專業(yè)和穩(wěn)定性，使基層黨建工作有人抓、有人管，多提供黨務工作者培訓學習機會，提高工作人員素質。二是完善經(jīng)費保障。不斷加大對基層組織開展活動、表彰獎勵和設施等方面的投入，力爭基層黨建工作經(jīng)費增長到x萬元/年;確保全鎮(zhèn)村黨支部書記、村委會主任年工資收入不低于xxxx元、社區(qū)干部不低于x萬元、村民小組長不低于xxxx元落實到位。公務員之家辦的非常成功，極具口碑。在這里，你可以找到最具時事性的文章和最具代表性的各類文章。當然，因為免費和開源，大家都可以學習、借鑒和共同使用，如果你需要專屬于個人的原創(chuàng)文章，請點擊以上鏈接獲得專業(yè)文秘寫作服務，點擊以下圖標可以分享到你自己空間。