《崗位職責_某公司各崗位說明書范本》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《崗位職責_某公司各崗位說明書范本（101頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、職位說明書職位說明書 目錄目錄 總經理職務說明書總經理職務說明書.4 經理助理職務說明書.7 區(qū)域銷售部區(qū)域銷售部 9 銷售部經理職務說明書.9 銷售部業(yè)務員職務說明書.12 成套部.15 成套部經理職務說明書.15 項目投標職務說明書.18 項目實施職務說明書.20 技術品管部技術品管部.22 技術品管部經理職務說明書.22 技術開發(fā)部技術開發(fā)部.26 技術開發(fā)主管職務說明書.29 技術開發(fā)員職務說明書.32 技術員職務說明書.34 生產工藝設計職務說明書.38 品質管理部品質管理部.41 品管部經理職務說明書（備用）.41 品管主管職務說明書.44 供應管理部供應管理部.52 辦公室辦公室

2、59 辦公室主任職務說明書.59 網絡維護員職務說明書.63 行政秘書職務說明書.65 保潔員職務說明書.68 司機職務說明書.70 前臺職位說明書.72 文書職位說明書.74 法律事務職務說明書.76 財務部財務部78 財務部經理職務說明書.78 管理會計職務說明書.82 成本會計職務說明書.85 出納員職務說明書.88 稅務職務說明書.90 人力資源部人力資源部.93 人力資源部經理職務說明書.93 人事專員職務說明書.96 績效專員職務說明書.99 總經理職務說明書總經理職務說明書 崗位名稱崗位名稱總經理崗位編號 所在部門崗位定員 直接上級董事會工資等級一級 直接下級 營銷總監(jiān)、技術品管

3、部經理、人力 資源部經理、財務部經理、投資 管理部經理、辦公室主任 薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職：領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經營目標；領導公司各部門 建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略 領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整 職職 責責 一一 工作 任務 組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革 職責表述：制定和實施公司年度經營計劃 根據(jù)董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃 監(jiān)督、控制經營

4、計劃的實施過程，并對結果負全面責任 職職 責責 二二 工作 任務 組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案 職責表述：建立良好的溝通渠道 負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、 資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜 領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融 機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道 領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象 職職 責責 三三 工作 任務 領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系 職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系 主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流

5、程的優(yōu)化調整 職職 責責 四四 工作 任務 領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀 職責表述：主持公司日常經營工作 負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員 職職 責責 五五 工作 任務 主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策 代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動 負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報 職責表述：領導人力資源部、財務部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作 領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人 事決策 領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務 支出 職職 責責 六六 領導建立健全行政與后勤管理制度 權力：

6、權力： 公司重大問題的決策權 向董事會提出公司經營目標的建議權 對副總經理、總監(jiān)的人事任免建議權 除公司副總經理、總監(jiān)外的人事任免權 對公司各項工作的監(jiān)控權 對公司員工獎懲的決定權 對下級之間工作爭議的裁決權 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權 董事會預算內的財務審批權 工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關內部協(xié)調關 系系 董事會，高層管理人員，公司內各部門 外部協(xié)調關外部協(xié)調關 系系 上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學本科以上 專業(yè)專業(yè)機電相關專業(yè)或管理相關專業(yè) 培訓經歷培訓經歷接受過 MBA 職業(yè)培

7、訓，財務、人事、法律知識培訓 經驗經驗 8 年以上工作經驗，5 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經驗，2 年以上高層管理 經驗 知識知識 通曉企業(yè)管理知識 具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識 了解公司經營產品技術知識 技能技巧技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，具備熟練 的英語應用能力 個人素質個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計 劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設設 備備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網絡）及 通訊設備

8、 工作環(huán)境工作環(huán)境獨立辦公室,經常出差 工作時間特工作時間特 征征 經常需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃、階段性工作報告 考核指標：考核指標： 銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況 預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務 能力 備注：備注： 經理助理職務說明書經理助理職務說明書 崗位名稱崗位名稱經理助理崗位編號 所在部門崗位定員 直接上級 總經理工資等級四級 直接下級薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 做好本崗位工作；協(xié)助部門經理監(jiān)督、

9、協(xié)調部門經理直接下級的工作 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述： 協(xié)助部門經理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃 協(xié)助部門經理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃 職職 責責 一一 工 作 任 務 協(xié)助部門經理制定部門相關工作制度 職責表述： 協(xié)助部門經理監(jiān)督本部門相關制度的執(zhí)行情況、協(xié)調部門經理直接 下級的工作，保證部門內部工作順利進行 協(xié)助部門經理監(jiān)督本部門相關制度、相關工作程序的執(zhí)行情況 協(xié)助部門經理協(xié)調部門經理以外的其他人員的工作 職職 責責 二二 工作 任務 協(xié)助部門經理監(jiān)督部門人員階段工作計劃的執(zhí)行 職職 責責 三三 職責表述： 根據(jù)工作分工，對分工負責的下級崗位工作負領導責

10、任 職責表述： 完成本職工作職職 責責 四四 工作 任務 完成本崗位工作 職責五職責五 職責表述：完成部門經理及公司其他領導交辦的其它任務 權力：權力： 分工工作中應有的建議權、評價權、審核權、檢查權等 對本部門工作程序、制度執(zhí)行的監(jiān)督權 在分工權限范圍內，對本部門人員在工作中的爭議有協(xié)調解決的權力 對分工范圍內人員階段工作計劃執(zhí)行的監(jiān)督權 對分工范圍內人員的業(yè)務水平和業(yè)績有評價權 工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關內部協(xié)調關 系系 公司相關部門 外部協(xié)調關外部協(xié)調關 系系 與本部門相關的外部機構等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學本科以上 專業(yè)專業(yè)與本職相關專業(yè) 培訓經歷培訓

11、經歷與本職相關培訓 經驗經驗3 年以上本職相關工作經驗 知識知識相關知識 技能技巧技能技巧 能夠熟練使用各種辦公室軟件 具備基本的網絡知識 熟練使用英語 個人素質個人素質 具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行 能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設設 備備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網絡） 、 與本部門工作相關的工具/設備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室或相關工作場地 工作時間特工作時間特 征征 根據(jù)崗位情況而定 所需記錄文所需記錄文 檔檔 匯報文件、總結、相關的其他文件 考核指標：考核指標： 相關工作制度的健全

12、情況、與本職工作相關的各考核指標、重要任務完成情況 部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理 部門合作滿意度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注備注 區(qū)域銷售部區(qū)域銷售部 銷售部經理職務說明書銷售部經理職務說明書 崗位名稱崗位名稱銷售部經理崗位編號 所在部門銷售部崗位定員 直接上級營銷總監(jiān)工資等級三級 直接下級業(yè)務員薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職：領導本銷售區(qū)域內市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務目標，深入了解市場狀況， 建立長期代理商關系，樹立公司品牌形象 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營

13、銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支 持 根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃 協(xié)助搜集國內外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展 趨勢 職職 責責 一一 工作 任務 定期、準確向營銷總監(jiān)和相關部門提供有關銷售情況、費用控制、應收帳款 等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持 職責表述：領導部門員工完成市場調研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務 等工作 根據(jù)年度銷售目標，制定本部門工作計劃和預算，并組織執(zhí)行 組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標 根據(jù)本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實施市場調研、市場推 廣工作 組織

14、客戶管理工作，負責維持重要客戶，與客戶保持良好關系 負責審核產品報價，參與合同談判、合同簽訂等工作 組織本銷售區(qū)域客戶需求預測，提出預生產申請 協(xié)調客戶培訓、退換貨等售后服務工作 職職 責責 二二 工作 任務 領導部門成員及時回收貨款、清收超期應收帳款，協(xié)助財務部門完成結算工 作 職責表述：參與公司產品創(chuàng)新 職職 責責 三三 工作 任務 根據(jù)本地區(qū)市場特點，提出產品改進、新產品開發(fā)建議 參與新產品市場推廣，組織新產品銷售 職責表述：負責銷售部內部的組織管理 負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見 參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況 負責協(xié)調下屬業(yè)務員之間、本部門與

15、相關部門之間關系 職職 責責 四四 工作 任務 監(jiān)督分管部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導 職責五職責五 職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務 權力：權力： 區(qū)域營銷規(guī)劃建議權 市場推廣方案建議權 權限內銷售合同審批權，重大銷售合同、供應合同審核權 代理商選擇的建議權 公司銷售政策建議權 新產品開發(fā)建議權 權限內的財務審批權 對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 教育水平教育水平大學本科以上 專業(yè)專業(yè)機電相關專業(yè)或經濟、管理相關專業(yè) 培訓經歷培訓經歷市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓

16、經驗經驗3 年以上工作經歷，1 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經驗 知識知識 通曉國際貿易業(yè)務知識，掌握公司所經營產品國內外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營 銷相關知識， 具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經營產品技 術知識 技能技巧技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備網絡知識；熟練的英語應用能力， 粗通一門其它外語 個人素質個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計 劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設設 備備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網絡） 、 通訊設備

17、 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域 工作時間特工作時間特 征征 經常需要加班，無明顯節(jié)假日 所需記錄文所需記錄文 檔檔 通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結、合同等 考核指標：考核指標： 銷售收入、利潤率、市場占有率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、預生產需求 預測準確性、重要任務完成情況 預算控制情況、下屬員工行為管理、關鍵人員流失率 部門合作滿意度 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務 能力、專業(yè)知識及技能 備注備注 銷售部業(yè)務員職務說明書銷售部業(yè)務員職務說明書 崗位名稱崗位名稱業(yè)務員崗位編號 所在部門銷售部崗位定員 直接上級

18、銷售經理工資等級 直接下級薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述：協(xié)助銷售區(qū)域經理制訂銷售計劃 協(xié)助銷售經理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃 職職 責責 一一 工作 任務收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見 職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護 負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié) 議 負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關系，做好代理商與公司間信息溝通 職職 責責 二二 工作 任務 負責根

19、據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司 銷售政策 職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標 負責向代理商傳達公司產品信息、企業(yè)文化與銷售政策 積極爭取代理商訂單，完成銷售目標 負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同 職職 責責 三三 工作 任務 負責協(xié)調銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收 職責表述：負責對銷售市場的信息收集 負責協(xié)調代理商定期收集市場信息 負責定期走訪市場，親自了解相關國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信 息 職職 責責 四四 工作 任務 負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息 職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作 針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推

20、廣建議 職職 責責 五五 工作 任務 根據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調和參與本銷售區(qū)域內實施，并進行評價數(shù)據(jù) 收集 職責表述：協(xié)助產品創(chuàng)新工作 針對本市場特點，提出新產品開發(fā)建議 職職 責責 六六 工作 任務協(xié)助新產品開發(fā)中的產品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋 職責表述：參與售后服務工作 負責參與協(xié)調代理商退換貨 負責參與質量問題分析，協(xié)調回收或檢查代理商退換貨物原件 職職 責責 七七 工作 任務 負責組織對代理商技術培訓，實施簡單技術培訓 職責八職責八 職責表述：完成銷售部經理交辦的其他工作任務 權力：權力： 經理授權范圍內的合同簽訂權 客戶服務條款的建議權 新產品開發(fā)建議權 推廣方案的建議

21、權 工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關內部協(xié)調關 系系 銷售部經理、運作支持部、財務部、技術品管部等 外部協(xié)調關外部協(xié)調關 系系 代理商、銷售區(qū)域內相關政府機構、行業(yè)協(xié)會等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學?？埔陨?專業(yè)專業(yè)機電相關專業(yè)或營銷管理相關專業(yè) 培訓經歷培訓經歷市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓 經驗經驗2 年以上工作經驗，1 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經歷 知識知識 通曉國際貿易業(yè)務知識，掌握市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律等方 面的知識，了解公司所經營產品技術知識 技能技巧技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備基本的網絡

22、知識，具備熟練的英 語應用能力 個人素質個人素質 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服 務能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ / 設備設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網絡） 、通 訊設備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域 工作時間特工作時間特 征征 經常需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 匯報文件或報告、總結等 考核指標：考核指標： 銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務完 成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客

23、戶服務能力、專業(yè)知識及技 能 備注：備注： 成套部成套部 成套部經理職務說明書成套部經理職務說明書 崗位名稱崗位名稱成套部經理崗位編號 所在部門成套部崗位定員 直接上級營銷總監(jiān)工資等級三級 直接下級項目投標、項目實施薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責領導成套部開展工作，組織對成套項目的尋找、投標、簽約、實施及售后服務等 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)參與制訂成套部戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。 協(xié)助營銷總監(jiān)參與制訂成套部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定部門年度工作計劃 職職 責責 一一 工作 任務 負責向營銷總監(jiān)提供成套項目市場信息 職責表述：領導

24、成套部開展工作，完成部門目標 負責拓展成套項目的信息收集渠道，建立完善的信息收集和處理系統(tǒng) 收集信息，并定期評估信息的價值，確定進一步聯(lián)系的項目 評估可行性分析報告，決定是否準備投標 負責成立項目投標準備小組、專家小組，評審投標草案，參與決策是否投標 領導或監(jiān)控投標過程，審核投標文件 領導、協(xié)助和審核投標后項目合同和分包合同的簽訂 組織成套項目的實施 組織成套項目的售后服務 建立廣泛的合作關系和優(yōu)秀的專家隊伍 職職 責責 二二 工作 任務 督促成套項目相關檔案的收集和存檔 職責表述：部門內部管理工作 負責制定并完善成套部規(guī)章制度與工作標準 職職 責責 三三 工作 任務 負責成套部隊伍建設，選拔

25、、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行 負責控制部門預算，降低部門管理費用 職責四職責四 職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務 權力：權力： 項目可行性研究建議的決定權 投標決策建議權 各種合同的審核權 有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 權限內的財務審批權 工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關內部協(xié)調關 系系 營銷總監(jiān)、公司各部門 外部協(xié)調關外部協(xié)調關 系系 項目中介、外部專家、合作伙伴、國內外相關政府部門等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學本科

26、以上 專業(yè)專業(yè)機電、管理專業(yè) 培訓經歷培訓經歷項目管理培訓，項目投融資管理培訓，項目招投標培訓，談判技巧培訓 經驗經驗5 年以上相關工作經驗，2 年以上相關管理經歷 知識知識 通曉項目投融資管理，掌握項目管理知識，具有機電和工程知識，了解相關 法律，熟練運用英語 技能技巧技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識 個人素質個人素質 具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計 劃與執(zhí)行能力、談判能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設設 備備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網絡） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場所，經常

27、需要出差 工作時間特工作時間特 征征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 通知、簡報、匯報文件或報告、總結等 考核指標：考核指標： 中標額、合同金額、銷售收入、利潤率、合同收款額、應收帳款壞賬率及延誤天數(shù)、客戶 滿意度、重要任務完成情況 費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性 部門合作滿意度 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識 及技能 備注備注 項目投標職務說明書項目投標職務說明書 崗位名稱崗位名稱項目投標崗位編號 所在部門成套部崗位定員 直接上級成套部經理工資等級 直接下級無薪酬類型 所轄人員無崗位分析日期2

28、002 年 2 月 本職：本職： 負責成套項目信息收集、投標可行性分析，組織并參與標書準備、合作伙伴的選擇、投標 后項目合同和分包合同的簽訂，協(xié)助項目實施和項目售后服務 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述：協(xié)助成套部經理制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃職職 責責 一一 工作 任務 協(xié)助成套部經理制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃 職責表述：負責成套項目市場信息收集和初步可行性分析 負責建立成套項目代理網絡和成套市場信息收集系統(tǒng) 收集并對信息進行篩選和整理，對合適的項目進行初步的可行性分析 職職 責責 二二 工作 任務 向成套部經理提供市場信息和分析報告 職責表述：組織并參與標書準備、合作伙伴

29、的選擇、投標后項目合同和分包合同的 簽訂 購買標書并與招標單位保持緊密聯(lián)系 參與項目投標小組，聯(lián)系并選擇合作伙伴和供應商、準備標書和遞交標書 職職 責責 三三 工作 任務 參與中標后項目合同、分包合同和合作協(xié)議的簽訂 職責表述：協(xié)助項目實施和項目售后服務 協(xié)助項目實施，提供項目實施支援 職職 責責 四四 工作 任務 與招標單位保持聯(lián)系，并協(xié)助項目售后服務 職職 責責 五五 職責表述：成套部經理交辦的其他工作 權力：權力： 選擇項目投標代理、合作伙伴、供應廠商的建議權 參與初步篩選投標信息的權力 工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系內部協(xié)調關系 供應部、技術品管部、財務部、成套部經理 外部

30、協(xié)調關系外部協(xié)調關系 項目投標代理、合作伙伴、分包商、招標單位、相關政府機構等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學?？埔陨?專業(yè)專業(yè)經濟管理、給排水或機電類專業(yè) 培訓經歷培訓經歷項目管理培訓、項目招投標培訓、談判技巧培訓 經驗經驗2 年以上相關工作經驗 知識知識 掌握項目招投標技巧、具有項目籌劃能力、了解相關技術和國內外項目招投 標相關法律、熟練運用英語 技能技巧技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識 個人素質個人素質 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判 能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設設 備備 計算機，一般辦公設備（電話、打印機

31、、Internet/Intranet 網絡、文件柜） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室，偶爾需要出差 工作時間特征工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔 成套項目市場信息匯總、項目可行性分析報告等 考核指標：考核指標： 中標額、合同金額、銷售收入、利潤率、合同收款額、重要任務完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識技能 備注備注 項目實施職務說明書項目實施職務說明書 崗位名稱崗位名稱項目實施崗位編號 所在部門成套部崗位定員 直接上級成套部經理工資等級 直接下級無薪酬類型 所轄人員無崗位分析日期2002 年 2

32、月 本職：本職： 負責項目實施和項目售后服務，協(xié)助項目投標和合同簽訂 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述：協(xié)助成套部經理制定部門發(fā)展計劃和年度工作計劃職職 責責 一一 工作 任務 協(xié)助成套部經理制定部門發(fā)展計劃和年度工作計劃 職責表述：協(xié)助成套項目市場信息收集和初步可行性分析 協(xié)助收集成套市場信息 職職 責責 二二 工作 任務 參與對合適的項目進行初步的可行性分析 職責表述：參與標書準備、合作伙伴的選擇、投標后項目合同和分包合同的簽訂 參與項目投標小組，聯(lián)系并選擇合作伙伴和供應商、共同準備標書 職職 責責 三三 工作 任務 參與中標后業(yè)主合同、分包合同和合作協(xié)議的簽訂 職責表述：負責項

33、目實施和項目售后服務，并負責款項的收取 制定項目實施詳細計劃，協(xié)調各方關系，保證項目進度和質量符合合同規(guī)定 辦理項目實施過程中的各種手續(xù) 制定詳細的資金預算、控制項目支出 負責控制項目實施風險 負責貨款的催收 職職 責責 四四 工作 任務 與招標單位保持聯(lián)系，并負責項目的售后服務 職職 責責 五五 職責表述：成套部經理交辦的其他工作 權力：權力： 對分包商的考核評價權 工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系內部協(xié)調關系 供應管理部、技術品管部、財務部、成套部經理 外部協(xié)調關系外部協(xié)調關系 項目投標代理、業(yè)主、分包商、合作單位、相關政府機構等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學本科以

34、上 專業(yè)專業(yè)工民建、給排水或機電類專業(yè) 培訓經歷培訓經歷項目管理培訓、項目招投標培訓、相關技術培訓 經驗經驗5 年以上相關工作經驗，1 年以上項目管理經驗 知識知識 通曉項目管理知識、掌握相關技術和項目招投標技巧、了解國內外項目招投 標相關法律、熟練運用英語 技能技巧技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識 個人素質個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行 能力、談判能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設設 備備 計算機，一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet 網絡、文件柜） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室，經常需要出差 工作

35、時間特征工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔 項目管理計劃、報告等 考核指標：考核指標： 中標額、合同金額、銷售收入、利潤率、合同收款額、應收帳款延誤天數(shù)及壞賬率、客戶 滿意度、重要任務完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知 識技能 備注備注 技術品管部技術品管部 技術品管部經理職務說明書技術品管部經理職務說明書 崗位名稱崗位名稱技術品管部經理崗位編號 所在部門崗位定員 直接上級技術總監(jiān)工資等級三級 直接下級技術開發(fā)主管、品管主管薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本

36、職： 負責組織和領導公司的產品開發(fā)、技術改良，建立公司質量管理體系并組織實施，確保公 司產品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產品達到目標質量水平。 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述：協(xié)助技術總監(jiān)制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助技術總監(jiān)組織制定公司研發(fā)戰(zhàn)略，負責組織制定年度 產品開發(fā)計劃 組織搜集國內外相關行業(yè)技術信息、競爭對手技術信息、國家相關技術政策 等，分析技術發(fā)展趨勢 職職 責責 一一 工作 任務 定期、準確向技術總監(jiān)和相關部門提供有關技術信息，公司重大決策提供信 息支持 職責表述：負責領導實施新產品開發(fā)和產品技術改良 組織新產品開發(fā)的技術可

37、行性論證，參與新產品開發(fā)項目可行性研究 組織新產品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，確保新產品開發(fā)產品化 組織研發(fā)項目評審 負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理 職職 責責 二二 工作 任務 組織公司老產品技術改良、工藝改進，降低產品成本，保證公司產品技術穩(wěn) 定性與先進性 職責表述：負責組織公司技術創(chuàng)新工作 負責掌握和跟蹤國際、國內同類產品的技術發(fā)展趨勢，提出新技術、新產品 研發(fā)方向，與有關單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術立項 負責組織技術協(xié)作與技術交流活動，尋找技術合作伙伴，建立長期合作關系 職職 責責 三三 工作 任務 負責根據(jù)公司業(yè)務需要引進外部先進技術，組織

38、轉化，形成生產力 負責組織系統(tǒng)搜集國內外先進技術信息、資料，支持研發(fā)工作 負責組織公司內部技術交流與培訓 負責組織研究先進技術，形成技術積累 職責表述：組織銷售的技術支持工作 組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題 組織客戶投訴中的技術、質量問題解決 職職 責責 四四 工作 任務 參與成套部項目投標的技術支持工作 職責表述：組織建立和完善公司質量管理體系 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質量管理規(guī)劃 負責組織建立公司質量體系 負責組織制定和完善公司各項質量管理制度 負責組織公司質量管理文件的制定并貫徹實施 負責組織建立技術標準、工藝標準、服務標準并貫徹實施 負責組織公司各

39、部門質量管理培訓和指導內部質量管理審核 職職 責責 五五 工作 任務 負責引進質量管理技術，提高質量管理水平 職責表述：負責實施產品質檢，參與供應商管理并提供技術支持 組織對新、老供應商的質量管理水平、生產能力和生產管理水平進行論證 負責指導供應商建立相應質量管理體系，提供質量管理與質量技術支持與培 訓，確促公司質量目標實現(xiàn) 組織編制生產工藝方案，對供應商提供技術支持，解決生產中出現(xiàn)的技術問 題 組織對供應廠商原材料、關鍵部件的質量鑒定 組織參與供應商生產過程質量控制 組織對供應商交貨前的成品質量檢驗 參與質量事故分析，提出解決建議 職職 責責 六六 工作 任務 組織建立產品質量管理檔案，提出

40、產品質量改進方案 職責表述：部門組織管理工作 負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見 組織制定研發(fā)、質量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況 職職 責責 七七 工作 任務 負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系 監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導 職職 責責 八八 職責表述：完成技術總監(jiān)交辦的其他任務 權力：權力： 公司產品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權 公司年度產品研發(fā)計劃的制定權 新產品開發(fā)立項建議權 公司技術管理標準、新產品開發(fā)技術標準、工藝標準的制定權 公司質量管理體系標準、新產品開發(fā)質量標準、產品生產質量標準、最終產品檢驗標準制 定權 對供應商技術、質量能力評

41、價權 權限內的財務審批權 對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關系內部協(xié)調關系 總經理、技術總監(jiān)、營銷總監(jiān)、各部門經理 外部協(xié)調關系外部協(xié)調關系 供應商、行業(yè)協(xié)會、質量管理機構、政府相關部門等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學本科或以上 專業(yè)專業(yè)機械、電氣相關專業(yè) 培訓經歷培訓經歷接受過技術管理、質量管理體系等方面的知識培訓 經驗經驗5 年以上工作經驗，2 年以上產品開發(fā)經驗 知識知識 通曉產品特性相關方面的專業(yè)知識 具備企業(yè)管理、質量管理體系、法律等方面的知識

42、 技能技巧技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，熟練運用 英語 個人素質個人素質 具有較強的領導能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、計 劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具設備使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網絡） 、 交通及通訊設備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時間特征工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔 技術/質量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術/質量計劃、階段性工作報告等 考核指標：考核指標： 新產品開發(fā)任務完成情況、新產品的商品化率、產品技術的穩(wěn)定性、技術

43、文檔完整性；公 司質量管理體系、產品質量檢驗標準的完善程度；出廠產品合格率、產品退貨率、產品質 量投訴次數(shù)、質量文檔完整性；由產品改進所導致的產品成本節(jié)約；重大任務完成情況 費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性 部門合作滿意度 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識 及技能 備注：備注： 技術開發(fā)部技術開發(fā)部 技術開發(fā)部經理職務說明書（備用）技術開發(fā)部經理職務說明書（備用） 崗位名稱崗位名稱技術開發(fā)部經理崗位編號 所在部門技術開發(fā)部崗位定員 直接上級技術總監(jiān)工資等級三級 直接下級 技術員、技術開發(fā)、工業(yè)設計、生產工 藝設計 薪酬類型

44、 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責公司的新產品開發(fā)、產品改良及公司技術標準的制定和管理工作,確保公司產品開發(fā)滿 足市場需求; 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述：協(xié)助技術總監(jiān)，參與公司技術管理與技術開發(fā)決策 協(xié)助技術總監(jiān)制定技術開發(fā)戰(zhàn)略，領導制定公司年度研發(fā)計劃，并負責實施 組織收集相關信息，及時了解和監(jiān)督技術開發(fā)戰(zhàn)略的執(zhí)行情況 職職 責責 一一 工作 任務 參與制定部門的年度新產品開發(fā)計劃和預算方案 職責表述：負責實施新產品開發(fā)和產品技術改良 組織新產品開發(fā)項目的技術可行性論證 組織和實施新產品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促進新產品開發(fā)產 品化 組

45、織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料 職職 責責 二二 工作 任務 負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理 職責表述：負責組織公司技術創(chuàng)新工作 負責掌握和跟蹤國際、國內同類產品的技術發(fā)展趨勢，提出新技術、新產品研 發(fā)方向，與有關單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術立項 負責組織技術協(xié)作與技術交流活動，尋找技術合作伙伴，建立長期合作關系 負責根據(jù)公司業(yè)務需要引進外部先進技術，組織轉化，形成生產力 負責組織系統(tǒng)收集國內外先進技術信息、資料，支持研發(fā)工作 負責組織公司內部技術交流與培訓 職職 責責 三三 工作 任務 負責組織研究先進技術，形成技術積累 職責表述：組織技術支持工作 組

46、織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題 組織對供應商技術能力評估 組織編制生產工藝方案，對供應商提供技術支持，解決生產中出現(xiàn)的技術問題 職職 責責 四四 工作 任務 組織重大產品批次質量問題技術分析 職責表述：部門組織管理工作 負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見 組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況 負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系 職職 責責 五五 工作 任務 監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導 職責職責 六六 職責表述：完成技術品管部經理交辦的其他工作任務 權力：權力： 公司年度新產品開發(fā)計劃制定的建議權 公司技術管

47、理標準、新產品開發(fā)技術標準、工藝標準的制定的建議權 對供應商技術培訓的監(jiān)督權 對供應商技術能力的評價權 權限內的財務審批權 對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關內部協(xié)調關 系系 運作支持部、供應管理部、財務部、辦公室等 外部協(xié)調關外部協(xié)調關 系系 供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平本科以上 專業(yè)專業(yè)機械、電氣相關專業(yè) 培訓經歷培訓經歷接受過技術管理等相關知識的培訓 經驗經驗5 年以上工作經驗，2 年以上新產品開發(fā)經驗 知識知識 通曉機械

48、、電氣等專業(yè)知識 具備企業(yè)管理、法律等方面的知識 技能技巧技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，熟練運用 英語 技能技巧技能技巧 具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃 與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具設使用工具設 備備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網絡） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時間特工作時間特 征征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 部門的年度計劃、合同協(xié)議、供應信息資料、分析報告等 考核指標：考核指標： 新產品開發(fā)任務完成情況、新產品的商品

49、轉化率、產品技術的穩(wěn)定性；技術管理體系完善 程度，由產品改進所導致的產品成本節(jié)約，重要任務完成情況 費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性 部門合作滿意度 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識 及技能 備注：備注： 技術開發(fā)主管職務說明書技術開發(fā)主管職務說明書 崗位名稱崗位名稱技術開發(fā)主管崗位編號 所在部門技術品管部崗位定員 直接上級技術品管部經理工資等級六級 直接下級技術開發(fā)、工業(yè)設計、生產工藝設計薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責公司的新產品開發(fā)、產品改良及公司技術標準的制定和管理工作,確保公

50、司產品開發(fā)滿 足市場需求; 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述：協(xié)助技術品管部制定年度研發(fā)計劃，為研發(fā)決策提供建議和信息支持 根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略協(xié)助技術品管部經理組織制定年度研發(fā)計劃，并負責實施 負責收集國內外相關行業(yè)技術信息、競爭對手技術信息、國家相關技術政策等， 分析技術發(fā)展趨勢 職職 責責 一一 工作 任務 定期、準確向技術品管經理和相關部門提供有關技術信息，公司重大決策提供 信息支持 職責表述：負責實施新產品開發(fā)和產品技術改良 協(xié)助部門經理，組織新產品開發(fā)的技術可行性論證，參與新產品開發(fā)項目可行 性研究 協(xié)助部門經理，組織和實施新產品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促 進新產

51、品開發(fā)產品化 協(xié)助部門經理，組織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料 職職 責責 二二 工作 任務 負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理 職責表述：負責組織公司技術創(chuàng)新工作 負責掌握和跟蹤國際、國內同類產品的技術發(fā)展趨勢，提出新技術、新產品研 發(fā)方向，與有關單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術立項 負責組織技術協(xié)作與技術交流活動，尋找技術合作伙伴，建立長期合作關系 負責根據(jù)公司業(yè)務需要引進外部先進技術，組織轉化，形成生產力 負責組織系統(tǒng)收集國內外先進技術信息、資料，支持研發(fā)工作 負責組織公司內部技術交流與培訓 職職 責責 三三 工作 任務 負責組織研究先進技術，形成技術積累

52、職職 職責表述：組織技術支持工作 組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題 組織對供應商技術能力評估 組織編制生產工藝方案，對供應商提供技術支持，解決生產中出現(xiàn)的技術問題 責責 四四 工作 任務 組織重大產品批次質量問題技術分析 職責表述：部門組織管理工作 負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見 組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況 負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系 職職 責責 五五 工作 任務 監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導 職責職責 六六 職責表述：完成技術品管部經理交辦的其他工作任務 權力：權力： 公司年度新產品開

53、發(fā)計劃制定的建議權 公司技術管理標準、新產品開發(fā)技術標準、工藝標準的制定的建議權 對供應商技術培訓的監(jiān)督權 對供應商技術能力的評價權 權限內的財務審批權 對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權 對所屬下級的工作爭議有裁決權 工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關內部協(xié)調關 系系 運作支持部、供應管理部、財務部、辦公室等 外部協(xié)調關外部協(xié)調關 系系 供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平本科以上 專業(yè)專業(yè)機械、電氣相關專業(yè) 培訓經歷培訓經歷接受過技術管理等相關知識的培訓 經驗經驗5 年以上工作經驗，2 年以上新產

54、品開發(fā)經驗 知識知識 通曉機械、電氣等專業(yè)知識 具備企業(yè)管理、法律等方面的知識 技能技巧技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，熟練運用 英語 技能技巧技能技巧 具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃 與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具設使用工具設 備備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網絡） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時間特工作時間特 征征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 部門的年度計劃、合同協(xié)議、供應信息資料、分析報告等 考核指標：考核指標： 新產品

55、開發(fā)任務完成情況、新產品的商品轉化率、產品技術的穩(wěn)定性；技術管理體系完善 程度，由產品改進所導致的產品成本節(jié)約，重要任務完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識 及技能 備注：備注： 技術開發(fā)員職務說明書技術開發(fā)員職務說明書 崗位名稱崗位名稱技術開發(fā)員崗位編號 所在部門技術品管部崗位定員 直接上級技術開發(fā)主管工資等級六級 直接下級薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責進行新產品開發(fā)和產品改良過程中的產品設計工作， 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述：協(xié)助技術開發(fā)主管制定部門發(fā)展規(guī)劃

56、和年度工作規(guī)劃職職 責責 一一 工作 任務 協(xié)助技術開發(fā)主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃 職責表述： 收集技術信息，提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議 收集專業(yè)領域內的技術信息，為技術開發(fā)主管參與決策提供信息支持 職職 責責 二二 工作 任務 提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議 職責表述：參與產品開發(fā)小組，依據(jù)產品開發(fā)計劃實施產品設計工作 為產品的可行性分析提供有關產品技術意見 設計產品使之達到產品設計要求，并確定產品技術性能標準 參與產品開發(fā)的樣品生產和批量試制工作 職職 責責 三三 工作 任務 參與技術評審、鑒定 職責表述：技術文檔編寫和專利申請中的技術文件提供 對原有產品和新開發(fā)產品建立

57、完整的產品設計技術文檔 職職 責責 四四 工作 任務 提出技術專利申請建議，提供相應技術文件 職責表述：參與產品銷售的技術支持 參與公司項目合同簽訂前的技術支持工作 參與解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題 職職 責責 五五 工作 任務 向市場部提供產品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓 工作 職責六職責六 職責表述：完成技術開發(fā)主管交付的其他任務 權力：權力： 產品改進建議權 新產品立項建議權 技術資料借閱權 工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關內部協(xié)調關 系系 供應管理部、品管主管、技術開發(fā)主管 外部協(xié)調關外部協(xié)調關 系系 供應廠商、行業(yè)協(xié)會等 任職資格：任職資格

58、： 教育水平教育水平大學本科以上 專業(yè)專業(yè)機電相關專業(yè) 培訓經歷培訓經歷 經驗經驗3 年以上機電產品研發(fā)工作經驗 知識知識 掌握機電產品的設計理論和方法，具有機電產品生產和使用的一般知識，對機 電產品市場有一定了解 技能技巧技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件 具備較強的英語閱讀能力，一定的的英語寫作和溝通能力 個人素質個人素質具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ / 設備設備 計算機、與科研相關的試驗設備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時間特工作時間特 征征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 各種技術

59、文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等 考核指標：考核指標： 研發(fā)任務完成質量、專利申請數(shù)量、技術文檔完整性和規(guī)范性、重要任務完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注：備注： 技術員職務說明書技術員職務說明書 崗位名稱崗位名稱技術員崗位編號 所在部門技術品管部崗位定員 直接上級技術開發(fā)主管工資等級八級 直接下級無薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責進行新產品開發(fā)和產品改良過程中的制圖和產品測試工作 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述： 收集行業(yè)市場的產品標準、測試技術和測試標準，提出產品改進建

60、議 跟蹤行業(yè)市場的產品性能標準、測試標準、測試技術的變化，并收集相關信 息，為技術開發(fā)主管參與決策提供信息支持 協(xié)助技術開發(fā)主管提出測試中心建設規(guī)劃 職職 責責 一一 工作 任務 提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議 職責表述：參與測試中心的規(guī)劃、建設、運行與維護，為公司產品提供測試服務 參與規(guī)劃、建設、運行和維護測試中心 參與制定產品測試相關的標準和制度 職職 責責 二二 工作 任務 為公司產品提供測試服務，配合產品開發(fā)任務或產品論證工作的完成 職責表述：配合技術開發(fā)和技術文檔的整理，完成制圖任務 參與新產品開發(fā)小組，完成制圖任務 職職 責責 三三 工作 任務 協(xié)助對原有產品和新開發(fā)產品建立完整

61、、規(guī)范的技術文檔 職責表述：參與產品銷售的技術支持 參與提供公司項目合同簽訂前的技術支持工作 參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術問題 職職 責責 四四 工作 任務 向市場部提供產品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材和用戶培 訓工作 職責五職責五 職責表述：完成技術開發(fā)主管交給的其他任務 權力：權力： 產品改進建議權 測試中心規(guī)劃建議權 技術資料借閱權 工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關內部協(xié)調關 系系 供應管理部、品管主管、技術開發(fā)主管 外部協(xié)調關外部協(xié)調關 系系 供應廠商、行業(yè)協(xié)會等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學?？埔陨?專業(yè)專業(yè)機電或機械相關專業(yè) 培訓經歷

62、培訓經歷 經驗經驗2 年以上工業(yè)設計工作經驗 知識知識 掌握機電產品測試的原理和方法，掌握測試設備的操作和維護，掌握制圖技 術 技能技巧技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件 具備較強的英語閱讀能力，一定的英語寫作和溝通能力 個人素質個人素質具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設設 備備 計算機、與科研相關的試驗設備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時間特工作時間特 征征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 各種技術文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等 考核指標：考核指標： 設計任務完成率、設計文檔完整性和規(guī)范

63、性、重要任務完成率 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注：備注： 設計員職務說明書設計員職務說明書 崗位名稱崗位名稱設計員崗位編號 所在部門技術品管部崗位定員 直接上級技術開發(fā)主管工資等級六級 直接下級薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責進行新產品開發(fā)和產品改良過程中的工業(yè)設計工作 職責與工作任務：職責與工作任務： 職責表述：協(xié)助技術開發(fā)主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職職 責責 一一 工作 任務 協(xié)助技術開發(fā)主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃 職責表述： 收集行業(yè)市場的工業(yè)設計信息，提出產品改

64、進建議 跟蹤工業(yè)設計新概念，收集行業(yè)市場的工業(yè)設計信息，為技術開發(fā)主管參與決 策提供信息支持 協(xié)助技術開發(fā)主管提出產品工業(yè)設計規(guī)劃 職職 責責 二二 工作 任務 提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議 職責表述：參與產品開發(fā)小組，依據(jù)產品開發(fā)計劃實施工業(yè)設計工作 為產品的可行性分析提供產品工業(yè)設計上的意見 設計產品使之達到產品設計要求 參與產品開發(fā)的樣品生產和批量試制工作 職職 責責 三三 工作 任務 參與產品設計的技術評審、鑒定 職責表述：相應技術文檔編寫和外觀設計專利申請建議 對原有產品和新開發(fā)產品建立完整的工業(yè)設計技術文檔 職職 責責 四四 工作 任務 提出外觀設計專利申請建議，提供相應文件

65、職責表述：參與產品銷售的技術支持 參與提供公司項目合同簽訂前的技術支持工作 參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術問題 職職 責責 五五 工作 任務 向市場部提供產品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓 工作 職責六職責六 職責表述：完成技術開發(fā)主管交付的其他任務 權力：權力： 產品改進建議權 產品工業(yè)設計規(guī)劃建議權 技術資料借閱權 工作協(xié)作關系：工作協(xié)作關系： 內部協(xié)調關內部協(xié)調關 系系 供應管理部、品管主管、技術開發(fā)主管 外部協(xié)調關外部協(xié)調關 系系 供應廠商、行業(yè)協(xié)會等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學本科以上 專業(yè)專業(yè)工業(yè)設計相關專業(yè) 培訓經歷培訓經歷 經驗經

66、驗2 年以上工業(yè)設計工作經驗 知識知識掌握機電產品工業(yè)設計的原理和方法，了解機電產品工業(yè)設計動向 技能技巧技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件 具備較強的英語閱讀能力，一定的英語寫作和溝通能力 個人素質個人素質具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ / 設備設備 計算機、與科研相關的試驗設備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時間特工作時間特 征征 正常工作時間，根據(jù)需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 各種技術文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等 考核指標：考核指標： 設計任務完成率、專利申請數(shù)量、設計文檔完整性和規(guī)范性、重要任務完成率 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注：備注： 生產工藝設計職務說明書生產工藝設計職務說明書 崗位名稱崗位名稱生產工藝設計崗位編號 所在部門技術品管部崗位定員 直接上級技術開發(fā)主管工資等級六級 直接下級薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負責編制產品生產工藝流程，對供應廠家進行技術支持 職責