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1、蒲場(chǎng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘用實(shí) 施 方 案（試行）為切實(shí)開(kāi)展好我鎮(zhèn)小學(xué)教師職稱(chēng)（崗位）聘用工作，使教師職稱(chēng)（崗位）聘用工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學(xué)（職高）專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任工作實(shí)施細(xì)則（試行）的通知（遵市人社通2010153號(hào)）文件精神、綏陽(yáng)縣教育和科學(xué)技術(shù)局關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)聘管理的通知（綏教通【2013】250號(hào)）文件精神和綏陽(yáng)縣中小學(xué)（幼兒園）教職工職稱(chēng)（崗位）聘用制實(shí)施意見(jiàn)（試行）的通知要求，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、聘用考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：張顯成 校 長(zhǎng)副組長(zhǎng)：丁正勇 副校長(zhǎng)曹福海 副

2、校長(zhǎng)成 員：梁鐘敏 辦公室主任王志凌 教導(dǎo)主任李現(xiàn)平 工會(huì)副主席劉林友 “兩基”專(zhuān)干錢(qián) 敏 教師代表鄭世華 教師代表 領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：根據(jù)綏陽(yáng)縣中小學(xué)教師崗位聘用考核辦法（試行）及中心校制定的聘用實(shí)施細(xì)則，對(duì)參加崗位聘用人員的師德、業(yè)績(jī)、能力及任職以來(lái)的其他工作情況進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，提出推薦意見(jiàn)。二、聘用工作程序：1、動(dòng)員學(xué)習(xí)。學(xué)校組織教師學(xué)習(xí)教師職務(wù)評(píng)聘有關(guān)文件；通報(bào)本校崗位設(shè)置以及崗位空缺情況；公布擬聘崗位名稱(chēng)、數(shù)量，崗位職責(zé)、任職條件等。2、個(gè)人申報(bào)。凡符合文件規(guī)定的參加相應(yīng)崗位聘用的教師，按規(guī)定程序向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，并按要求填報(bào)相關(guān)表格，提交競(jìng)聘的相關(guān)證書(shū)的原件。3、組織考評(píng)。學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)

3、小組按照中心校教師職稱(chēng)（崗位）聘用實(shí)施方案進(jìn)行初審并量化考核。4、結(jié)果公示。學(xué)校要實(shí)行推薦考評(píng)結(jié)果公示制度，增加崗位聘用工作的透明度，確?？荚u(píng)結(jié)果的客觀公正，增強(qiáng)推薦考評(píng)的公信力?？荚u(píng)結(jié)果須公示5個(gè)工作日。5、確定人選。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評(píng)結(jié)果，從高分到低分按空缺崗位等額推薦擬聘對(duì)象（末位并列的，由學(xué)校行政辦公會(huì)議成員采取無(wú)記名投票方式確定推薦對(duì)象），考核量化積分低于60分（不含）的不予推薦。經(jīng)學(xué)校行政辦公會(huì)議研究確定推薦的人選，須公示5個(gè)工作日，無(wú)異議后決定聘用人選。6、完善聘用表冊(cè)，簽訂聘用合同。三、崗位聘用的基本條件：1、遵守憲法和法律，具有良好的師德、崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、技能和適應(yīng)崗位

4、要求的身體條件。2、任現(xiàn)職以來(lái)，工作成績(jī)明顯，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并達(dá)到繼續(xù)教育要求。3、具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的職業(yè)資格證書(shū)，普通話(huà)等級(jí)證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用證書(shū)等。4、近三年以來(lái)年度考核均達(dá)到“合格”以上等次（含合格），并符合關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)審核工作的通知（黔人通200250號(hào)）文件規(guī)定的三年一度任職資格審核合格。5、鎮(zhèn)中心學(xué)校教師競(jìng)聘一級(jí)以上教師職務(wù)，要有一年以上曾經(jīng)在村小或教學(xué)點(diǎn)任教的經(jīng)歷，未在村小任教一年以上的教師，競(jìng)聘一級(jí)教師職務(wù)后，寫(xiě)出書(shū)面承諾到村小支教一年以

5、上。四、即評(píng)即聘原則：1、鎮(zhèn)中心學(xué)校設(shè)置崗位結(jié)構(gòu)比例，其余的小學(xué)都認(rèn)定為村小，一級(jí)教師職務(wù)即評(píng)即聘。2、小學(xué)的高級(jí)教師職務(wù)，即評(píng)即聘。3、即評(píng)即聘對(duì)象的學(xué)校，即評(píng)即聘的崗位總數(shù)不得超學(xué)校專(zhuān)技編制總數(shù)。五、加強(qiáng)聘用考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理：（一）聘用期為三年一聘期，一年一次考核由各小學(xué)組織實(shí)施，中心校審核聘用，聘期內(nèi)所聘人員和每輪聘期內(nèi)中途受聘上崗人員，必須履行相關(guān)崗位職責(zé)，各校要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，要完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核制度，制定相應(yīng)的考評(píng)辦法，強(qiáng)化過(guò)程性考核。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升職務(wù)的依據(jù)。（二）三年一聘期內(nèi)有下列情形之一的予以降級(jí)聘用。1、因各種原因無(wú)法擔(dān)任所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格

6、崗位者。2、聘期內(nèi)年度考核被評(píng)定為“不合格”等次或有一學(xué)年以上（含）未參加年度考核者。3、聘期內(nèi)（每年）累計(jì)曠工超過(guò)20天（含）、病假超過(guò)60天、事假超過(guò)30天者（重大疾病、產(chǎn)假、工傷按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行）。4、聘期內(nèi)存在師德師風(fēng)不良行為者（組織或參與有償家教、校外辦班；強(qiáng)迫學(xué)生購(gòu)買(mǎi)輔導(dǎo)資料；工作中嚴(yán)重失職、瀆職造成重大責(zé)任事故）。5、聘期內(nèi)不服從學(xué)校工作安排，教育教學(xué)能力低下，工作成效差者（教師語(yǔ)、數(shù)任教學(xué)科：在鎮(zhèn)統(tǒng)考中連續(xù)五次屬倒數(shù)第一名的，在縣統(tǒng)考中連續(xù)兩次屬倒數(shù)第一名的；其它學(xué)科教師和非任教學(xué)科教師按崗位職責(zé)，由領(lǐng)導(dǎo)小組考核，考核結(jié)果為差的）。6、聘期內(nèi)不按時(shí)完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)者。7、

7、其他上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定不符合聘任條件者。（三）三年一聘期內(nèi)有下列情況之一者不能晉升崗位：1、不注重自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展，繼續(xù)教育考試或考核一科不合格者。2、未經(jīng)批準(zhǔn)有償補(bǔ)課或到民辦學(xué)校兼課者。3、強(qiáng)行要求學(xué)生到指定書(shū)店購(gòu)買(mǎi)教輔讀物或私自組織學(xué)生征訂教輔資料者。4、事假一學(xué)年累計(jì)達(dá)15天（不含）以上者。5、病假一學(xué)年累計(jì)達(dá)30天（不含）（產(chǎn)假、工傷除外）以上者。6、曠工一學(xué)年累計(jì)達(dá)5天（不含）以上者。7、體罰和變相體罰學(xué)生，造成不良影響者。8、不服從工作安排，不完成常規(guī)工作，教學(xué)質(zhì)量低劣（教師語(yǔ)、數(shù)任教學(xué)科：在鎮(zhèn)統(tǒng)考中連續(xù)三次屬倒數(shù)第一、二名的，在縣統(tǒng)考中連續(xù)兩次屬倒數(shù)第一、二名的；其它學(xué)科教師和非任教學(xué)

8、科教師按崗位職責(zé)，由領(lǐng)導(dǎo)小組考核，考核結(jié)果為基本合格的），考試工作履職不到位，被縣局通報(bào)批評(píng)者。9、從事開(kāi)設(shè)娛樂(lè)場(chǎng)所等有損教師形象者。10、參與賭博、聚眾鬧事或違反治安處罰條例受公安機(jī)關(guān)處罰者。（四）年度考核合格以上（含合格），屬下列情況的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，各校根據(jù)空崗情況，可優(yōu)先聘用。1男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲，又同時(shí)具備以下兩點(diǎn)：民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意率達(dá)70%以上（含）；能承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工作量任務(wù)。2三年一聘期內(nèi)將要退休的人員。六、考評(píng)辦法：教師崗位聘用考評(píng)工作，堅(jiān)持以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以社會(huì)和校內(nèi)同行認(rèn)可為核心，采取聘期內(nèi)年度考核(年度績(jī)效考核)分別與崗位聘用考評(píng)相結(jié)合的辦法，通過(guò)量化考評(píng)擇優(yōu)推薦崗位聘

9、用對(duì)象。量化考評(píng)部分實(shí)行百分制，附加業(yè)績(jī)加分和村小任教加分，其中聘期內(nèi)年度考核占60，當(dāng)年崗位聘用考評(píng)分占40%。具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)蒲場(chǎng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師崗位聘用量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。(一)聘現(xiàn)職期內(nèi)年度考核量化辦法。三年一聘期，每年度考核得分的累計(jì)平均值的60為聘期內(nèi)年度考核的量化分值（首次按年度考核合格為88分，優(yōu)秀為92分）。(二)當(dāng)年崗位聘用考評(píng)量化辦法。崗位聘用考評(píng)內(nèi)容包括：教齡、聘現(xiàn)職年限、民意測(cè)評(píng)、組織評(píng)議、加分、扣分。其中：1、教齡15分。教齡指從事學(xué)校教育教學(xué)工作的年限(含見(jiàn)習(xí)期)。滿(mǎn)分15分。2、聘用年限10分。取得任職資格并聘用的年限，滿(mǎn)分10分。3、民意測(cè)評(píng)7分。教師民意測(cè)評(píng)4分，通過(guò)

10、教代會(huì)或教工大會(huì)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)滿(mǎn)意率測(cè)評(píng)3分。 4、組織評(píng)議4分。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員對(duì)申請(qǐng)崗位聘用的人選，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主評(píng)議。5、業(yè)績(jī)及其它加分7分，超過(guò)7分者按7分計(jì)。教師參加競(jìng)賽、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽、教師實(shí)施課題研究都以教育主管部門(mén)的行文為準(zhǔn)，沒(méi)有教育主管部門(mén)行文的不予加分。業(yè)績(jī)加分的時(shí)間以當(dāng)年當(dāng)月開(kāi)展教師崗位聘用時(shí)的前3年為限，業(yè)績(jī)級(jí)別以印鑒級(jí)別為據(jù)。6、村小任教加分2分，超過(guò)2分者按2分計(jì)。七、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用：（一）不同層級(jí)的空崗聘用1.初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用：已取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合蒲場(chǎng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘用實(shí)施方案

11、第三條規(guī)定的基本聘用條件，且崗位聘用量化考核積分在60分以上（含）的，按實(shí)際獲得資格聘用。2.中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)十級(jí)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)七級(jí)崗位的聘用：已取得中級(jí)或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，本校有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗，符合蒲場(chǎng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘用實(shí)施方案第三條規(guī)定的基本聘用條件，且崗位聘用量化考核積分在60分以上（含）的即可競(jìng)聘。競(jìng)聘者人數(shù)與空崗數(shù)一致，可直接聘用；競(jìng)聘者人數(shù)多于空崗數(shù)，則必須根據(jù)量化考核積分，從高到低聘用。（二）同一層級(jí)的等級(jí)空崗聘用1、競(jìng)聘者必須具備遵市人社通2010153號(hào)文件規(guī)定的各等級(jí)崗位的優(yōu)選條件之一，且崗位聘用量化考核積分在70分以上（含）的，才能參

12、加等級(jí)崗位的競(jìng)聘（包括具備直聘條件的）。2、競(jìng)聘者都具備優(yōu)選條件，以?xún)?yōu)選條件多者優(yōu)先晉級(jí)。競(jìng)聘者優(yōu)選條件相等，根據(jù)考核量化積分從高到低聘用。3、遵市人社通2010153號(hào)文件規(guī)定的各等級(jí)崗位的“直聘條件”優(yōu)于“優(yōu)選條件”。即具備直聘條件者較具備優(yōu)選條件者優(yōu)先晉級(jí)。4、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的五、六級(jí)和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的八、九級(jí)崗位的空崗聘用，如無(wú)直聘條件或優(yōu)選條件，則不能聘用。八、聘用工作要求：1、各校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。校長(zhǎng)要親自負(fù)責(zé)，充分掌握本校教師隊(duì)伍情況，全方位考慮工作中可能遇到的各種問(wèn)題，細(xì)化工作措施，妥善處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。2、各校要加強(qiáng)政策宣傳。認(rèn)真組織全體教職工學(xué)習(xí)文件，深入細(xì)

13、致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作。要特別注意做好落聘人員的思想工作，及時(shí)解決工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題和矛盾。3、各校要嚴(yán)肅組織紀(jì)律。教師職稱(chēng)聘用工作政策性強(qiáng)，牽涉面廣，關(guān)系到廣大教師的切身利益和全鎮(zhèn)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定，各校必須高度重視，認(rèn)真操作，確保聘用工作順利進(jìn)行。學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)小組成員及經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按照考評(píng)辦法開(kāi)展工作，做到堅(jiān)持原則、秉公辦事、公平公正、不徇私情。凡發(fā)現(xiàn)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)小組成員和經(jīng)辦人員有違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。九、蒲場(chǎng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師崗位聘用量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)內(nèi)容分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注1年度考核60分近三年每年度考核得分累計(jì)的平均值乘以60%為最后得分2教齡15

14、分采用“年減年”的方法計(jì)算（間斷任教的應(yīng)將間斷時(shí)間按實(shí)扣減，間斷任教時(shí)間扣減后，不足一年的不得分）。每年得0.5分，滿(mǎn)分15分3任職年限10分取得任職資格并聘用的1年得0.5分。本項(xiàng)滿(mǎn)分為10分。不足一年不得分。4民意測(cè)評(píng)教師4教師民意測(cè)評(píng)平均90分以上的得4分、80分89分的得3分、70分79分的得2分、60分69分的得1分；低于60分的不得分。競(jìng)聘教師回避家長(zhǎng)委員會(huì)3分學(xué)校召集家長(zhǎng)委員會(huì)，競(jìng)聘教師述職，家長(zhǎng)會(huì)評(píng)議滿(mǎn)意率90%以上的得3分；80%89%的得2分70%79%的得1分；60%69%的得0.5分；低于60%的不得分。5組織評(píng)議4分教師考評(píng)小組組成人員對(duì)照有關(guān)文件規(guī)定的要求，進(jìn)行民主

15、評(píng)議。全票聘用的得4分；三分之二的得3分；二分之一的得2分；低于二分之一的得1分。有直系親屬關(guān)系的回避6加分業(yè)績(jī)加分國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)（含同級(jí)教育行政主管部門(mén)和人事部門(mén)聯(lián)合表彰）表彰的分別加2、1.5、1、0.5、0.3分，累計(jì)計(jì)算鎮(zhèn)級(jí)（含鎮(zhèn)級(jí)）以上教育行政主管部門(mén)組織的學(xué)科教學(xué)技能大賽：（指壹、貳、叁等獎(jiǎng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)不算）國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)等次分別加4、3、2、1、0.5分（每降低一個(gè)等次減0.2分），累計(jì)計(jì)算。6加分業(yè)績(jī)及其它加分7分實(shí)施科研課題研究獲獎(jiǎng)：國(guó)家、省、市、縣一等獎(jiǎng)分別按一項(xiàng)加5、4、3、2分（每降低一個(gè)等次減0.2分），不同項(xiàng)目累計(jì)計(jì)算，同一科研課題獲獎(jiǎng)取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。輔導(dǎo)學(xué)生參

16、加鎮(zhèn)級(jí)（含鎮(zhèn)級(jí)）以上教育行政主管部門(mén)組織的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：（指壹、貳、叁等獎(jiǎng)）國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)等次分別加5、4、3、2、1分。（每降低一個(gè)等次減0.2分），按人次累計(jì)計(jì)算。輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)（含縣級(jí)）以上教育行政主管部門(mén)組織的各類(lèi)文藝體育活動(dòng)獲獎(jiǎng)：a：學(xué)生集體獲獎(jiǎng)：（指壹、貳、叁等獎(jiǎng)）省、市、縣等次分別加4、3、2分；b、學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)：省、市、縣一等獎(jiǎng)分別加3、2、1分。（每降低一個(gè)等次減0.2分），累計(jì)計(jì)算。期末統(tǒng)考：獲全縣前五名的，分別加5、4、3、2、1分，累計(jì)計(jì)算。鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）組織統(tǒng)考：獲全鎮(zhèn)前三的，分別加3、2、1分，累計(jì)計(jì)算。省級(jí)及以上的教育名師、名校長(zhǎng)、骨干教師（以證書(shū)為依據(jù)）省級(jí)的

17、得3分，市級(jí)的得2分，縣級(jí)的得1分。以獲得最高一項(xiàng)為準(zhǔn)，不累計(jì)得分。任現(xiàn)職以來(lái)年度考核獲優(yōu)秀的每一次加0.5分?，F(xiàn)任校長(zhǎng)（含股長(zhǎng)）任一年加0.5分?，F(xiàn)任副校長(zhǎng)任一年加0.4分（末按規(guī)定兼課的不加分）?，F(xiàn)任中層干部（含村校長(zhǎng)）任一年加0.3分（未按規(guī)定兼課的不加分）?？己四甓龋?010年9月2013年12月）內(nèi)任班主任工作一年加0.5分（未滿(mǎn)一學(xué)期的按一學(xué)期加分）。7加分村小任教加分2分1、近十年（2003年9月2013年12月）在村小任教一年加0.3分（每期0.15分未滿(mǎn)一學(xué)期的按一學(xué)期計(jì)算）2、近十年前（2003年9月前）在村小任教一年加0.2分。（每期加0.1分，未滿(mǎn)一學(xué)期按一學(xué)期計(jì)算）。8扣分受紀(jì)律處分1次扣1分。受通報(bào)批評(píng)每次扣1分。已聘中、高級(jí)教師職務(wù)未按規(guī)定上課的學(xué)校教師，每學(xué)期扣0.5分。 蒲場(chǎng)鎮(zhèn)中心學(xué)校 2013年11月18日附：學(xué)校組織教師學(xué)習(xí)縣相關(guān)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘用的文件和學(xué)習(xí)討論蒲場(chǎng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘用實(shí)施方案（試行），對(duì)該方案無(wú)異議的教師簽字。