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1、品質(zhì)部月度績效考核表崗位：過程檢驗員 IPQC 被考核人： 考核時期：201 年 月 序號考核項目配分考核標準內(nèi)容自評分主管評分獎分得分 1錯漏檢情況201 當月無任何錯漏檢情況加2分。2 當月出現(xiàn)1次漏檢滿分3 當月出現(xiàn)2次錯漏檢扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常檢驗工作201 及時按圖紙及標準要求進行首檢、巡檢、終檢并留下正確完整記錄的滿分。2 未按圖紙或標準要求進行檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3 未及時進行首檢、巡檢、終檢，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4 虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。5 及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。6 顧客投訴每次扣5分。3工作紀律

2、151 無違反公司勞動紀律，滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 不經(jīng)批準,擅自離崗扣5分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率151 及時完成檢驗及上級交待的任務，沒有影響生產(chǎn)進度，滿分。2 未能及時完成某項檢驗或工作任務，每次扣5分。5團隊精神101 能夠積極主動幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務,滿分。2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達能力101 有問題能上報并溝通，反映問題及時準確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時準確上報并溝通,扣5分。 3 相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 77S101正確使

3、用及維護儀器，報表記錄真實、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵/其它-1當月提出改進建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合 計績效金額：600元100分 分= 元.*考核者需客觀、如實的對被考核人進行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應有客觀證據(jù)，可以附頁說明?？己苏撸ú块T主管）： 審核（部門經(jīng)理）： 品質(zhì)部月度績效考核表崗位：終檢檢驗員 OQC 被考核人： 考核時期：201 年 月 序號考核項目配分考核標準內(nèi)容自評分主管評分獎分得分1錯漏

4、檢情況201 當月無任何錯漏檢情況滿分。2 當月出現(xiàn)1次錯漏檢扣10分。3 當月出現(xiàn)2次或以上錯漏檢不得分。2日常檢驗工作251 及時按圖紙及標準要求進行檢驗并留下正確完整記錄的滿分。2 未按圖紙或標準要求進行檢驗，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。3 虛假記錄發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4 及時發(fā)現(xiàn)檢驗過程中的問題，上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5分。顧客投訴每次扣10分。3工作紀律151 無違反公司勞動紀律，滿分。2 無故遲到早退扣5分。3 不經(jīng)批準,擅自離崗扣5分。4 上班做與工作無關(guān)的事情扣5分。4工作效率101 及時完成檢驗及上級交待的任務，沒有影響生產(chǎn)進度，滿分。2 未能及時完成某項檢驗或工作任務，每次扣5分

5、。5團隊精神101 能夠積極主動幫帶新員工,協(xié)助他人/它部門完成任務,滿分。2 對上級或其他部門的合理協(xié)助請求不配合、不按時完成，一次扣5分。6溝通與表達能力101 有問題能上報并溝通，反映問題及時準確、清楚明白,滿分。 2 有問題未及時準確上報并溝通,扣5分。 3 相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣2分，一次重大投訴扣5分。 77S101正確使用及維護儀器，報表記錄真實、清晰、及時，滿分。2損壞儀器設備，辦公用品/量具亂丟亂放不歸位，扣3分。3報表記錄填寫不真實，不清晰，不及時，涂改不簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。8提案獎勵/其它-1當月有一次（以及一次以上）提出改進建議被采納加5分,提交一次未被采納的加1分，上限5分。2沒有不扣分,不得分。合 計績效金額：600元100分 分= 元.*考核者需客觀、如實的對被考核人進行考核，獎/扣分欄必須填寫真實記錄，并應有客觀證據(jù)，可以附頁說明?？己苏撸ú块T主管）： 審核（部門經(jīng)理）：