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1、2019年工會工作要點(diǎn)2019年是慶祝中華人民共和國成立70周年的重要一年，是企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)生活力、加快發(fā)展步伐、實(shí)現(xiàn)新的跨越的關(guān)鍵一年，是工會服務(wù)發(fā)展、服務(wù)和諧、服務(wù)職工、開創(chuàng)新局的奮斗之年。公司兩級工會組織要凝聚一切可以凝聚的智慧，利用一切可以利用的資源，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素，扎實(shí)工作、務(wù)求實(shí)效。今年工會工作的總體思路是：以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大、全總十七大和公司職代會精神，堅(jiān)持以服務(wù)發(fā)展為要?jiǎng)?wù)的工作路數(shù)，以全體職工為中心的工作導(dǎo)向，以維護(hù)權(quán)益為己任的工作職責(zé)，以不懈創(chuàng)新為動(dòng)力的工作方法，以不斷滿足職工美好生活需要為奮斗目標(biāo)，在不斷深化民主管理的實(shí)

2、踐中挖掘智慧，在服務(wù)職工的活動(dòng)中鼓舞干勁，在強(qiáng)化工會自身建設(shè)中凝聚力量，在團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工全面完成企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)中建立功勛。一、堅(jiān)持貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，煥發(fā)工作激情、鼓舞生產(chǎn)干勁，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)作為發(fā)展是永恒的主題，公司兩級工會組織要抓發(fā)展之機(jī)、聚發(fā)展之力、夯發(fā)展之基、務(wù)發(fā)展之實(shí)，準(zhǔn)確把握、認(rèn)真落實(shí)新發(fā)展理念，引領(lǐng)職工以腳踏實(shí)地的干勁、勇往直前的闖勁、攻堅(jiān)克難的鉆勁，在促進(jìn)企業(yè)完成年度經(jīng)營目標(biāo)中展示作為，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮作用，在全面提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場地位中體現(xiàn)價(jià)值。廣泛開展“工人先鋒號”競賽活動(dòng)，把職工的勞動(dòng)熱情、工作激情最大限度地調(diào)動(dòng)起來。開展勞動(dòng)競賽是工

3、會服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重要載體和主要手段，也是融入生產(chǎn)經(jīng)營中心的最佳契合點(diǎn)。兩級工會組織要在堅(jiān)持“兩級競賽、基礎(chǔ)為主”原則的基礎(chǔ)上，把競賽的重點(diǎn)放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)等方面，緊緊圍繞生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、進(jìn)度的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極開展技術(shù)攻關(guān)、目標(biāo)攻關(guān)、完成任務(wù)等多種形式的競賽活動(dòng)，針對技術(shù)瓶頸、工藝難題、生產(chǎn)短線，組織開展專題競賽和專項(xiàng)攻關(guān)活動(dòng)，為了夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)，依據(jù)班組建設(shè)的相關(guān)辦法，及時(shí)開展班組升級競賽，結(jié)合公司實(shí)際，及時(shí)組織民品開發(fā)與生產(chǎn)競賽，鼓勵(lì)各單位自主開發(fā)民品或承攬對外加工業(yè)務(wù)。各分工會要因地制宜，按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總體要求，組織開展體現(xiàn)本單位特點(diǎn)、有利于調(diào)動(dòng)職工積極性

4、、有利于單位任務(wù)完成的小型競賽活動(dòng)，堅(jiān)持務(wù)實(shí)求效、切切實(shí)實(shí)解決問題的原則，不求規(guī)模大小，不求參與人員多少，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就是真正攻克了難關(guān)，解決了難題，保證了生產(chǎn)的順利進(jìn)行。廣泛開展合理化建議征集活動(dòng)，把職工的智慧火花、創(chuàng)造潛能最大限度地挖掘出來。開展合理化建議是挖掘職工智慧潛能的重要載體，是提升企業(yè)管理水平的有效舉措。兩級工會組織要?jiǎng)訂T職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、管理、安全、質(zhì)量、技術(shù)、工藝、機(jī)械制造和加工、新材料應(yīng)用、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷等內(nèi)容提出建設(shè)性意見和建議，并作為評比先進(jìn)集體和個(gè)人的重要條件之一。各分工會要充分發(fā)揮全體職工的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)職工參與合理化建議活動(dòng)的積極性，重視激發(fā)職工的智慧潛能，努力

5、擴(kuò)大職工的參與面、提升合理化建議的有效面、促進(jìn)合理化建議應(yīng)用率的持續(xù)攀升。廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)意競賽活動(dòng)，把職工的創(chuàng)新動(dòng)力、創(chuàng)新活力最大限度地激發(fā)出來。創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是加強(qiáng)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，降低勞動(dòng)強(qiáng)度、提高生產(chǎn)效率，減少廢品損失、提高產(chǎn)品質(zhì)量，防止事故發(fā)生、提高本質(zhì)安全度的重要途徑。今年兩級工會組織要制定切實(shí)可行的創(chuàng)新競賽方案，把更多的職工吸引到創(chuàng)新活動(dòng)中來，努力讓創(chuàng)新滲透到企業(yè)生產(chǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，組織職工在改進(jìn)工藝、改進(jìn)技術(shù)中創(chuàng)新，在實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理、精益化生產(chǎn)中創(chuàng)新，積極開展建立勞模創(chuàng)新工作室活動(dòng)，通過創(chuàng)新競賽，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作質(zhì)量的全面提升。同時(shí)要注重對職工創(chuàng)新能力的

6、培養(yǎng)，引導(dǎo)職工進(jìn)一步研究、探討、掌握創(chuàng)新的方法和技巧，條件成熟時(shí)聘請創(chuàng)新專家、能工巧匠傳授技藝，舉辦創(chuàng)新培訓(xùn)班，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。廣泛開展崗位練兵技能大賽活動(dòng)，把職工的技術(shù)素質(zhì)、操作技能最大限度地提升起來。技能大賽是我們長期以來為提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)始終堅(jiān)持的行之有效的重要方法，兩級工會組織要從提升職工素質(zhì)就是提升企業(yè)核心競爭力的高度來認(rèn)真對待，精心組織、統(tǒng)籌安排，努力做好前期的理論培訓(xùn)工作，在開展基礎(chǔ)理論培訓(xùn)的前提下，適當(dāng)增加一些前沿學(xué)科的理論知識培訓(xùn)，使職工對機(jī)械加工行業(yè)的未來發(fā)展趨勢以及新技術(shù)、新材料、新方法的應(yīng)用都能有一個(gè)初步的感性認(rèn)識，不斷增強(qiáng)職

7、工學(xué)習(xí)掌握新知識的興趣，滿足職工對求知的渴望，拓寬職工認(rèn)識看待問題的新視野。要進(jìn)一步完善技能大賽的組織體系、考評體系、監(jiān)督體系和激勵(lì)體系，堅(jiān)持公開公平公正的原則，認(rèn)真組織好實(shí)操比賽，逐步形成尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的社會風(fēng)尚。二、堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)方針，搭建建言獻(xiàn)策平臺、疏通訴求表達(dá)通道，讓職工智慧在知情參與表達(dá)監(jiān)督中升華企業(yè)內(nèi)部的利益關(guān)系，最重要、最核心、最本質(zhì)的就是勞動(dòng)關(guān)系。兩級工會組織要充分借用法律之力、黨政之力、群眾之力，加大貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見的力度，做好疏通情緒、化解矛盾的工作，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。按照職代會相關(guān)規(guī)定的要求，組織

8、開好公司兩級職代會或職工大會。兩級工會組織要做好兩級職代會的籌備工作，職代會的各種文件要提前下發(fā)讓職工討論，充分聽取不同的意見與要求，為職工在參與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、工作重點(diǎn)、生產(chǎn)任務(wù)等重大決策中奉獻(xiàn)智慧創(chuàng)造條件，以集體的智慧豐富職代會內(nèi)容，提升職代會質(zhì)量。二級單位在召開職代會時(shí)要全面實(shí)施票決制，讓職工充分表達(dá)自己的意見和合理訴求。適時(shí)組織貫徹落實(shí)職代會精神檢查，促進(jìn)職代會決議的認(rèn)真執(zhí)行，保障職代會目標(biāo)不折不扣地有效落實(shí)。繼續(xù)開展職工代表提案征集工作，把提案的著重點(diǎn)放在強(qiáng)化企業(yè)管理、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、改進(jìn)技術(shù)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量、確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要方面。認(rèn)真做好平等協(xié)商和集體合同的簽訂工

9、作，努力提升民主協(xié)商的實(shí)效性，建立完善職工董事、職工監(jiān)事制度和職工董事、職工監(jiān)事向職代會述職制度，推進(jìn)職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的進(jìn)一步落實(shí)。繼續(xù)深化廠務(wù)公開工作，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作置于職工的監(jiān)督之下。要堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，不斷規(guī)范完善廠務(wù)公開實(shí)施辦法，明確公開內(nèi)容、公開時(shí)間、公開形式、公開步驟，強(qiáng)化公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全監(jiān)督評價(jià)體系，堅(jiān)持把公開的重點(diǎn)放在分廠和班組，放在生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和事關(guān)廉政建設(shè)的重點(diǎn)上，積極參與重大物資采購和專業(yè)技術(shù)管理人員招聘的監(jiān)督工作，徹底杜絕不公開、半公開和假公開的現(xiàn)象，從根本上消除暗箱操作行為。同時(shí)要不斷總結(jié)廠務(wù)公開的典型做法、積累

10、廠務(wù)公開的成熟經(jīng)驗(yàn)、探索廠務(wù)公開新的組織形式，推進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、程序化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。妥善處理各種勞動(dòng)爭議，將一切不穩(wěn)定、不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)。勞動(dòng)關(guān)系的確立與運(yùn)行、職工權(quán)益的維護(hù)和保障面臨許多新情況新問題，兩級工會組織要認(rèn)真做好職工來信來訪接待工作，及時(shí)研判勞動(dòng)關(guān)系的新動(dòng)向、新特征和新問題，更多地站在職工的角度來思考問題、分析問題、解決問題，積極化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，充分發(fā)揮兩級調(diào)解組織的作用，耐心細(xì)致地做好矛盾化解工作和情緒理順工作；充分利用廣播、電視、報(bào)紙、板報(bào)、墻報(bào)等傳統(tǒng)傳媒，耐心細(xì)致地做好政策宣傳工作和教育引導(dǎo)工作；充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信、局域網(wǎng)、短信等新興傳媒，耐心細(xì)致地做好政策

11、解釋工作和思想疏導(dǎo)工作，保證事事有人管、事事有人辦、事事有落實(shí)、事事有回應(yīng)，最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，避免矛盾的擴(kuò)大化、尖銳化、復(fù)雜化，為企業(yè)發(fā)展和職工安居樂業(yè)創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境。三、堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，用真情關(guān)愛職工、用真心溫暖職工，不斷滿足職工對美好生活的向往與追求高舉維護(hù)職工合法權(quán)益的旗幟，圍繞職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題開展工作，帶著激情把職工的訴求反映好、帶著熱情把職工的困難解決好、帶著感情把職工的冷暖關(guān)心好、帶著真情把職工的權(quán)益保護(hù)好，把竭誠為全體職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，盡心竭力替職工說話辦事，扎扎實(shí)實(shí)解決好職工群眾最困難最憂慮最急

12、迫的實(shí)際問題。履行好工會的基本職責(zé)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。兩級工會組織要逐步研究解決職工在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、精神文化、民主法治、公平公正、安全環(huán)境等方面多樣化的需求，今年要把工作重點(diǎn)放在維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益上，積極參與涉及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面企業(yè)相關(guān)制度的制定，對不符合政策規(guī)定的條款，要旗幟鮮明地向領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出修改意見；對爭議較大的條款，要提請企業(yè)復(fù)議；對已經(jīng)出臺的制度，要協(xié)作職能部門做好宣傳解釋工作，取得職工的認(rèn)同，把好源頭維護(hù)關(guān)。保護(hù)職工合法權(quán)益不受侵害，要注重?cái)[事實(shí)講道理，堅(jiān)持從法律的角度認(rèn)識問題、分析問題、對待問題、解決問題，據(jù)理力爭、以理服人，促進(jìn)國家法律法規(guī)在企業(yè)的有效執(zhí)行，努力

13、把好政策落實(shí)關(guān)。在維權(quán)的過程中要講究藝術(shù)，要依法通過協(xié)商、對話的方式進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，不能采取過激的手段和做法，不定期地深入分廠班組、深入家庭院落、深入到職工群眾中，了解職工的愿望與訴求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)解決問題，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，保障職工的安居樂業(yè)。確實(shí)做好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，依法維護(hù)職工的生命健康權(quán)益。今年要定期組織人員對職工的生產(chǎn)安全環(huán)境、作業(yè)現(xiàn)場實(shí)施檢查，定期對勞動(dòng)護(hù)具發(fā)放使用情況進(jìn)行檢查，積極協(xié)調(diào)和督促職能部門改造影響職工身心健康的作業(yè)環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)監(jiān)督、及時(shí)解決各種不安全因素或隱患，繼續(xù)開展“送清涼、送健康”活動(dòng)；繼續(xù)開展“安康杯”競賽，嚴(yán)格監(jiān)督“三同時(shí)”制度的執(zhí)行，特別要

14、關(guān)注容易被疏漏、遺忘的安全死角，讓每一個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)時(shí)處處都處于受控狀態(tài)；要不斷增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識，引導(dǎo)職工正確穿戴勞動(dòng)護(hù)具，及時(shí)督促相關(guān)部門組織有毒有害作業(yè)人員定期體檢，從本質(zhì)上杜絕和消除有毒有害環(huán)境對職工的傷害；要主動(dòng)介入安全事故的調(diào)查處理，要重視維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，及時(shí)組織女職工健康體檢，在有條件的基層單位建立“媽咪小屋”，確保職工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全。繼續(xù)開展以送溫暖、金秋助學(xué)、職工醫(yī)療互助保障等為內(nèi)容的幫扶救助活動(dòng)，把替職工說話辦事落到實(shí)處。要充分利用兩節(jié)送溫暖的大好時(shí)機(jī)，采取地毯式入戶了解、拉網(wǎng)式單位調(diào)查、梳理式掌握實(shí)情的方法，實(shí)行貧特困職工檔案動(dòng)態(tài)管理，開展“一幫一”結(jié)對子活動(dòng)，

15、從關(guān)心職工吃喝拉撒睡、柴米油鹽醋等小事做起，確確實(shí)實(shí)為貧特困辦實(shí)事解難事。要將重要節(jié)日送溫暖和日常送溫暖結(jié)合起來，要堅(jiān)持以無固定收入家庭、低收入家庭、單親家庭、傷殘職工家庭、患重大疾病家庭以及沒有生活來源的孤寡老人為重點(diǎn)幫助對象，最大限度地向他們提供應(yīng)急生活救助，幫助他們從困境中走出來，渡過難關(guān)。要繼續(xù)實(shí)施醫(yī)療互助保障計(jì)劃，開展女職工特病保險(xiǎn)工作，努力為職工構(gòu)筑抵御“因病致貧”的安全屏障。四、堅(jiān)持以社會主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)職工，謳歌先進(jìn)事跡、弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，培育健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化職工文化是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐力和驅(qū)動(dòng)力。兩級工會組織要充分發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢、

16、資源優(yōu)勢，以堅(jiān)定的政治性引導(dǎo)職工，以鮮明的先進(jìn)性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，認(rèn)真做好組織、引導(dǎo)、教育、服務(wù)職工的工作，著力培育職工文化、建設(shè)職工文化、豐富職工文化、提升職工文化。著力宣貫黨的十九大、全總十七大和公司職代會精神，發(fā)揮好工會“大學(xué)?！钡淖饔谩｜h的十九大報(bào)告提出了“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)，為我們創(chuàng)造性開展工作指明了方向，是我們今后一個(gè)時(shí)期的行動(dòng)綱領(lǐng)。我們要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)十九大精神和貫徹全總十七大精神以及落實(shí)公司職代會精神結(jié)合起來，和設(shè)計(jì)安排今年的工會工作結(jié)合起來，和服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾結(jié)合起來，以十九大精神統(tǒng)一和規(guī)范職工的思想和行動(dòng)，以全

17、總十七大精神激發(fā)和鼓舞職工的激情和干勁，以公司職代會精神凝聚和激發(fā)職工的智慧和力量。充分利用工會自身優(yōu)勢，強(qiáng)化職工圖書陣地建設(shè)，組織開展多種形式的學(xué)習(xí)讀書活動(dòng)，適時(shí)舉辦職工“學(xué)文化、學(xué)技術(shù)”培訓(xùn)班，發(fā)揮好工會組織弘揚(yáng)正氣、鼓舞士氣、提升人氣的作用。著力宣傳先進(jìn)模范人物的典型事跡，用勞模精神激勵(lì)職工。具體要做好方面的工作：一是要做好勞模的培養(yǎng)選樹工作，進(jìn)一步規(guī)范勞模培養(yǎng)、評選、表彰和管理程序，特別要重視中青年和女職工勞模的培養(yǎng)。二是要做好勞模事跡的宣傳工作，充分利用公司現(xiàn)有的宣傳媒體，宣傳勞模的先進(jìn)事跡、寶貴經(jīng)驗(yàn)和典型做法，營造辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)的良好風(fēng)尚。三是要做好勞模的管理工作，

18、按照“基層推薦、公司表彰、工會管理”的思路，健全管理辦法，規(guī)范勞模檔案，落實(shí)勞模待遇。四是要做好關(guān)愛勞模工作，積極開展勞模旅游、勞模體檢、勞模療養(yǎng)、慰問勞模等活動(dòng)，特別要關(guān)注困難勞模的生活狀況，真誠地幫助他們解決生活中遇到的實(shí)際困難，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的理念發(fā)揚(yáng)光大。著力開展多種形式的文體活動(dòng)，不斷滿足職工的精神需求。兩級工會組織要緊緊抓住春夏秋三季室外活動(dòng)的黃金時(shí)段，積極開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，適時(shí)組織籃球、網(wǎng)球、羽毛球、乒乓球、毽球和跳繩比賽，組織精干力量，參加本地區(qū)組織的體育比賽。要緊緊抓住民間傳統(tǒng)節(jié)日的重要節(jié)點(diǎn)，組織焰火晚會、八音會演奏、鼓書說唱、街頭

19、燈展等活動(dòng)。同時(shí)要加大工會文體骨干的培訓(xùn)力度，不斷增強(qiáng)各項(xiàng)文體活動(dòng)的藝術(shù)感染力和文化魅力，要充分發(fā)揮俱樂部、文化宮的陣地作用，為職工提供更加快捷便利的服務(wù)，最大限度地滿足職工的精神文化需求，提升全體職工的文化品位。五、堅(jiān)持以不懈創(chuàng)新為動(dòng)力的工作方法，深化工會自身建設(shè)，持續(xù)提升工會活力，著力打造服務(wù)職工的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，要求工會組織必須立足新時(shí)代中國特色社會主義的新方位、社會主要矛盾的新變化、共建共治共享社會治理的新格局、全面深化改革的新階段，把握工會組織新使命、新目標(biāo)、新要求。我們要深刻領(lǐng)會和切實(shí)踐行習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，勤于實(shí)踐、

20、勇于創(chuàng)新，努力構(gòu)建工會上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)、整體推動(dòng)的新格局。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提升兩級工會組織的創(chuàng)新活力。一是要加強(qiáng)工會組織建設(shè)，對因機(jī)構(gòu)調(diào)整、職工調(diào)動(dòng)或退休造成委員缺額的現(xiàn)象，要及時(shí)補(bǔ)充完善，保持工會工作不斷檔、不斷線。并定期對工會工作中做出突出成績的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。二是要加強(qiáng)工會制度建設(shè)，對具有特色性、創(chuàng)新性、示范性的工作和深受職工喜愛的做法，要用制度的形式固定下來、規(guī)范起來、堅(jiān)持下來、傳承下去。三是要改進(jìn)和完善工會的考核評價(jià)體系，定期組織對工會工作進(jìn)行考核，不斷改進(jìn)考核思路與評價(jià)方法，按照專兼結(jié)合、專群結(jié)合的思路，吸引部分會員代表、職工代表和在職工中享有崇高威信的人員參與

21、到考核評價(jià)工作中來，力求使考核工作更科學(xué)、更合理、更有較強(qiáng)的針對性。加強(qiáng)工會基礎(chǔ)建設(shè)，推進(jìn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。夯實(shí)工會工作基礎(chǔ)，提升工會工作水平，兩級工會組織務(wù)必保持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工的基本要求，務(wù)必保持提升活力、務(wù)求實(shí)效的工作作風(fēng)。要積極加強(qiáng)工會的信息傳遞工作，努力創(chuàng)造條件興辦集團(tuán)公司工運(yùn)動(dòng)態(tài)，把工會工作動(dòng)態(tài)傳遞出去、傳遞下去，加強(qiáng)對外溝通與合作，實(shí)現(xiàn)上情下達(dá)和下情上達(dá)。要及時(shí)開展調(diào)研成果、創(chuàng)新成果的征集評審工作，完善調(diào)研、創(chuàng)新的激勵(lì)辦法，深入調(diào)研挖掘各級工會組織開展工作的新方法、新思路，把調(diào)研、創(chuàng)新工作變成一種常態(tài)、一種制度。加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理，堅(jiān)持經(jīng)審委定期審查制度，堅(jiān)

22、持定期向工會委員會報(bào)告工作制度，嚴(yán)格依法依規(guī)管理、使用工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)，主動(dòng)接受上級經(jīng)審組織的審計(jì)，定期對工會固定資產(chǎn)和低值易耗品管理和使用進(jìn)行核查，織密制度籠子，嚴(yán)防黑洞漏洞，保證工會資產(chǎn)的保值增值。加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提升工會干部的辦事能力。工會干部是做好工會工作的關(guān)鍵。今年要進(jìn)一步貫徹落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見，注重在聯(lián)系職工中培養(yǎng)能力，在工作實(shí)踐中錘煉能力，在多種培訓(xùn)中提升能力，打造一支讓職工在需要時(shí)能夠看得見、找得到、信得過、靠得住工會專兼職干部隊(duì)伍。要強(qiáng)化工會干部的理論學(xué)習(xí)，組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大、工會十七大和公司職代會精神，引導(dǎo)工會干部在學(xué)習(xí)中

23、汲取營養(yǎng)，提高自身的理論政策水平。要開展工會干部培訓(xùn)工作，重點(diǎn)培訓(xùn)工會基礎(chǔ)理論知識，特別要培訓(xùn)一些在工作中離不開、在職工中最需要、在履職中不可缺的知識，把工會干部培養(yǎng)成為具有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)關(guān)系、信息技術(shù)等相關(guān)知識的綜合人才。要強(qiáng)化工會干部的作風(fēng)建設(shè)，鼓勵(lì)、督促、支持工會干部深入生產(chǎn)一線、深入車間班組、深入職工群眾，主動(dòng)和職工零距離接觸、交流、談心、拉家常，了解職工的所思、所慮、所求、所盼，爭當(dāng)職工信賴的“娘家人”、貼心人。新的起點(diǎn)描繪新的篇章，新的歲月踏向新的征程，新的要求實(shí)施新的行動(dòng)，新的使命再創(chuàng)新的業(yè)跡，新的時(shí)代續(xù)寫新的輝煌。我們今年的重點(diǎn)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于落實(shí)。兩級工會組織和全體專兼職工會干部要以新的面貌、新的狀態(tài)，努力去謀求新的突破、開創(chuàng)新的局面、實(shí)現(xiàn)新的跨越，致力于把工會建設(shè)成為勤于思考、勇于實(shí)踐、力爭上游的學(xué)習(xí)型工會，建設(shè)成為促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)和諧、關(guān)愛職工的服務(wù)型工會，建設(shè)成為活力迸發(fā)、激情四射、展現(xiàn)特色的創(chuàng)新型工會，以實(shí)際行動(dòng)向國慶70周年獻(xiàn)禮！