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1、招聘工作流程部門名稱人力資源部流程名稱招聘工作流程流程層級B概 要招聘流程單元用人部門用人部門主管副總經理招聘專員人力資源部經理人力資源部主管副總經理公司組織統(tǒng)一體檢節(jié)點ABCDEF1234567891011121314開始提供用人申請 no 審批 yes 發(fā)布招聘信息 篩選簡歷 no初試 no 專業(yè)技能復試 yes yes no 三試及錄用決策 yes no核定崗位及薪資 錄用審批 通知體檢 yes 不合格完成體檢 正式入職 合格 工作跟蹤組會研討編制流程目錄公司名稱隆赫達公司密 級機密第 1 頁 （共 2 頁）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期2011-4-15審核日期批準日期用人需求申

2、請流程部門名稱人力資源部流程名稱用人需求申請流程流程層級B概 要用人需求申請單元用人部門用人部門主管副總經理招聘專員人力資源部經理人力資源部主管副總經理公司總經理節(jié)點ABCDEF1234567891010開始編制年度用人計劃 no 審核并簽署意見 no 審核并簽署意見 yesno審批 yes 收存?zhèn)浒?yes no 提供用人需求申請 審核 增編崗位 no 審批缺編崗位 發(fā)布招聘信息 yes 公司名稱隆赫達公司密 級機密第 1 頁 （共 1 頁）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期2011-4-15審核日期批準日期入職手續(xù)辦理流程部門名稱人力資源部流程名稱入職手續(xù)辦理流程流程層級B概 要入職流程

3、單元用人部門招聘專員招聘專員薪資專員培訓經理行政辦公室節(jié)點ABCDEF12345678910開始提供應聘人員登記表 簽字不全 審核 簽字齊全準備入職資料 辦理入職手續(xù) 向新員工提供胸卡 制作工號錄指紋接收到職通知 入職資料歸檔 安排入職培訓正式上崗組會研討公司名稱隆赫達公司密 級機密第 1 頁 （共 2 頁）使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期2011-4-15審核日期批準日期缺編人員/增編崗位人員需求申請表填表日期：申請招聘 部 門招聘崗位 名 稱需到崗時 間招聘原因： 招聘人數(shù)（）說明：崗位描述：任職條件專業(yè)要求/工作經驗性別/年齡能力/素質技能要求部門經理意見上級主管領導意見人力資源部意

4、見簽 字人力資源部主管領導意 見簽字公司總經理意 見簽 字注：此表由用人部門填寫，經人力資源部審核，報公司總經理批示后執(zhí)行。應 聘 人 員 登 記面 試 評 價 表 姓 名： 應聘崗位： 填表時間： 年 月 日通知入職： 年 月 日正式入職： 年 月 日編 號： 注：請?zhí)顚懘吮砀褚蚜许椖康膬热?，如果空項，請在空項格內填寫原因。謝謝配合。應聘人員登記表姓名性別出 生 年 月民族照 片學歷學位技術職稱原籍戶籍參加工作時間婚否身高cm體重kg健康狀況血型戶口所在地址身份證號碼現(xiàn)家庭住址手機號碼緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計算機水平外語種類及熟練程度個人興趣愛好原薪資收入期望薪資本 人 主 要 工 作 經

5、歷起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式教 育 及 培 訓起止學?；蚪逃龣C構名稱專業(yè)證明人聯(lián)系方式本人 工作 中的 亮點1、2、3、個人聲明注：所有欄目均需如實填寫，如有隱瞞后果自負。本人簽字應聘人員面試評價表部門崗位姓名年齡評價項目人力資源部初試評估部門復試評估個性特征 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分職業(yè)意向 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分教育培訓 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分工作經歷 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分工作技能 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分綜合

6、能力 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分初試評估部門負責人意見人力資源部復試評估意見 試 用 期 崗位/職級 試用薪資（稅前/稅后） 轉正薪資（稅前/稅后） 部門上級主管領導意見人力資源部上級領導意見分公司總經理審批公司總經理審批：董事長審批：說明：在評估項目欄里5分為優(yōu)秀； 4分為良好； 3分為良； 2分為一般； 1分為差 推 薦 書應聘人員姓名應聘職位應聘部門推薦人姓名推薦人職位推薦人部門應聘人員工作簡歷概述 用人部門負責人意見簽字： 人力資源部意見簽字： 用人部門上級主管領導意見簽字： 人力資源部上級主管領導意見簽字： 公司總經理意見簽字： 公司擬聘用 的外調報告

7、單制表日期： 年 月 日姓名應聘部門/職位外調情況一外調證明人一現(xiàn)任職務工作單位關系外調內容外調情況二外調證明人現(xiàn)任職務工作單位關系外調內容外調情況分析說明外調責任人： 人力資源部審核公司總經理審核 員 工 登 記 表 姓 名： 部 門： 崗 位： 入職時間： 年 月 日編 號： 注：本表將作為員工在隆赫達公司的基本人事資料留存，所有欄目均需如實填寫，若沒有相關情況可填寫“無”，不得保留空白。說明：所有欄目均需如實填寫，沒有相關情況可填寫“無”，不得保留空白。姓名性別出生日期年 月 日籍貫貼一寸正面免冠近照戶口農 戶 非農戶 民族政治面目群眾/團員/黨員身高體重Cm Kg婚姻狀況血型職稱職稱編

8、號 學位學歷專業(yè)特長 畢業(yè)學校外語種類外語等級戶口所在地址入職時間 年 月 日家庭住址身份證號現(xiàn)住址郵編家庭電話手機號碼參加工作時間 年 月 日興趣愛好教育培訓經歷時間培訓學校專業(yè)證明人社會活動經歷及其它業(yè)績起止注：從最近經歷開始，有學位的從上高中計起，無學位的從初中計起。工作經歷時間工作單位職務離職原因證明人聯(lián)系電話起止主要社會關系（配偶、子女、父母、兄妹）稱謂姓名工作單位職務聯(lián)系地址電話是否有在“隆赫達公司”工作的親朋好友（是/否）姓名： 部門及職務： 何種關系： 主 要 技 能駕駛執(zhí)照： A B C D E 取得駕照日期： 年 月 日計算機應用水平： 打 字 速 度： 字/分鐘如遇要事，

9、聯(lián)系不到您本人，我們可轉告您的親朋好友，他/她是（請務必填寫）：姓名關系住 址電 話個 人 聲 明是否有過違反國家法律法規(guī)的行為。 有（）無（）是否有過傳染病史。有（）何時 病種 是否痊愈 無（）本人現(xiàn)謹聲明，在此表內所涉及的全部資料確屬事實，謹此授權隆赫達公司查詢有關事項。并清楚如任何一項情況失實，隆赫達公司有權解除本人可能受聘之職務或采取其他處理方式，本人承擔一切責任。簽 名： 年 月 日請?zhí)峤蝗缦掠嘘P材料的 原件及復印件 身份證； 職稱證書/資格證書; 畢業(yè)證、學位證； 近期體檢報告（含肝功和兩對半檢驗）； 1寸免冠近照2張（不需復印）； 其它： ；經驗證以上資料復印件與原件相符。 檢驗

10、人： 年 月 日有龍江銀行卡？（是/否） 卡號：有建設銀行卡？（是/否） 卡號：注：若填寫“否”，請自行辦理上述兩種銀行卡，并將卡號告知人力資源部（徐紅：）。附表6：員工到職通知單至:辦公室或生產后勤部姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部經辦人: 日 期: 員工到職通知單至: 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部經辦人: 日 期: 員工到職通知單至: 行政部（前臺） 部 ；已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部。人力資源部 年 月 日員工到職通知單至: 本部門

11、姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關手續(xù)。人力資源部經辦人: 日 期: 至: 部 ；已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部。人力資源部 年 月 日甲乙雙方關于工作情況的約定甲方：乙方： 甲、乙雙方約定勞動合同增加以下內容：1、 合同期內，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及綜合能力，通過考核和綜合評估，有權調整乙方工作崗位（職級）及薪資標準；2、 合同期內，乙方不服從甲方對其的工作管理和安排，違反公司規(guī)章制度，甲方有權隨時解除勞動合同；3、 甲方將定期、不定期地對乙方進行考核及綜合評估，乙方工作達不到甲方標準，甲方將按公司規(guī)定正式向乙方下達培訓通知書，

12、培訓的時間、地點、內容在說明書中給予說明；乙方在接受培訓期間，薪資標準按公司員工培訓管理規(guī)定執(zhí)行；4、 乙方拒絕接受公司培訓安排的，視為違反公司的勞動紀律，公司按照有關規(guī)定給予必要的紀律處分直至解除勞動合同。甲方蓋章： 乙方簽字：日期： 日期：員工轉正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期擬轉正日期主管領導（經理）簽字擬轉正員工簽字薪資專員簽字注：請即將轉正的員工，在轉正日期前“五個工作日”，將員工轉正申請表交主管領導簽批，主管領導需在員工 轉正日期前“三個工作日”，將員工轉正申請表交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉正日期調整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部

13、存檔一聯(lián)）員工轉正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門入職日期擬轉正日期主管領導（經理）簽字擬轉正員工簽字薪資專員簽字 注：請即將轉正的員工，在轉正日期前“五個工作日”，將員工轉正申請表交主管領導簽批，主管領導需在員工轉正日期前“三個工作日”，將員工轉正申請表交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉正日期調整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉正申請審批表（一般員工）申請人所在部門試用崗位入職日期轉正日期試用薪資自我評述所在部門評價意見所在部門上級主管領導意見人力資源部意 見轉正薪資核定保持不變 轉正薪資 元/月 轉正起薪日期 年 月 日簽字人力資源部上級主

14、管領導意見簽字公司總經理審批簽字注：員工應在本周內將保險有關手續(xù)交人力資源部。員工轉正申請審批表（主任級以上員工）申請人所在部門試用崗位入職日期年 月 日轉正日期 年 月 日試用薪資元/月自我評述請申請人按述職報告的要求對試用期間的工作表現(xiàn)做詳細描述，隨本申請表一起上報所在部門主管領導評議人力資源部意 見轉正薪資核定保持不變 轉正薪資 元/月 轉正起薪日期 年 月 日簽字人力資源部上級主管領導意見簽字公司總經理審批簽字員工轉正述 職 報 告（主任級以上員工）姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：1、精彩工作評述；2、工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題

15、何在？3、工作中成功的方面及經驗總結；、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。二、談談您對本崗位的理解1、設置本崗位的目的是什么；2、本崗位的主要工作職責是什么，如何衡量評價工作完成的效果；3、為了高質量地完成本職工作，您認為應該具備那些任職條件（學歷經驗技能專業(yè)資格）？4、簡要說明主要工作職責的工作流程及工作程序；5、簡要描述職位工作關系，包括部門內部關系、外部關系。員工轉正申請審批表（高層管理人員）申請人試用崗位入職日期轉正日期試用薪資自我評述人力資源部意 見轉正薪資核定保持不變轉正薪資 轉正起薪日期簽字董事長審批簽字員工轉正述 職 報 告（高層管理人員）姓 名： 所在部門： 試

16、用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：1、精彩工作評述；2、工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒有解決，問題何在？3、工作中成功的方面及經驗總結；、工作中需要改進的方面及已采取或擬采取的改進措施。二、談談您對本崗位的理解1、設置本崗位的目的是什么；2、本崗位的主要工作職責是什么，如何衡量評價工作完成的效果；3、為了高質量地完成本職工作，您認為應該具備那些任職條件（學歷經驗技能專業(yè)資格）？4、簡要說明主要工作職責的工作流程及工作程序；5、簡要描述職位工作關系，包括部門內部關系、外部關系。 試用員工轉正考核表姓 名部 門職 務日 期考 評 內 容考評內容評估要點分值員工自評主管領導評估優(yōu)良中

17、差優(yōu)良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作業(yè)績及時、保質完成工作10高效開展工作10工作方法10專業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識擁有程度8實際工作經驗以及解決問題能力8對本崗位職能與職責的認識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3善于學習，提高5務實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團隊協(xié)作精神5工作計劃與條理性，目標意識3工作主動性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況5對公司及企業(yè)文化的認識程度3考核等級 優(yōu)秀(95分以上) 良好(94-85分) 合格(84-75分) 較差(75分以下)自評分領導評 分主管領

18、導意見 提前轉正 轉正日期： 年 月 日 按期轉正 轉正日期： 年 月 日 延長試用期，（ ）個月 辭 退簽字: 公司人力資源經理審批上級領導審批備注：1、 此表適用于試用期員工，考核評估分員工自評和主管領導考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考；2、 本表交公司人力資源部備案。員工崗位調配審批表 填表日期：姓名性別生 日 年 月 日學歷加入公司時間 年 月 日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調配后部門調配后崗位調配后薪資調配原因調入部門意見部門經理簽字： 上級主管領導簽字：調出部門意見部門經理簽字： 上級主管領導簽字：人力資源部意見部門領導簽字： 執(zhí)行日期： 上級主管領導簽字：總經理審批 簽字：

19、年 月 日注：經理級以上人員調動必須經公司總經理批準，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。員工部門內部崗位調整審批表 填表日期：姓 名性 別生 日 年 月 日學 歷加入公司時間 年 月 日專業(yè)年限原部門原崗位原薪資調配后部門調配后崗位調配后薪資崗位調整原因部門領導意見部門經理簽字： 上級主管領導簽字：人力資源部意見部門經理簽字： 上級主管領導簽字：執(zhí)行日期：總經理審批簽字： 年 月 日注：經理級以上人員調動必須經公司總經理批準，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。 員工薪資調整審批表 部門： 填表日期：姓 名性 別出生年月學 歷加入公司時間專業(yè)年限崗 位原 薪 資調整后薪資調 整原 因 崗位調配 升職 降職 績效上升 績

20、效下降說明：部 門意 見簽字： 年 月 日部 門主 管領 導意 見簽字： 年 月 日崗位/薪資調整核定(人資經理填寫)崗位 職務級別 薪資調整： 保持不變 上調薪資至 執(zhí)行日期 下調薪資至 執(zhí)行日期 人力資源部意見簽字： 年 月 日上級主管領導意見簽字： 年 月 日總經理審 批簽字： 年 月 日董事長審批簽字： 年 月 日注：經理級（不含）以下人員薪資調整公司總經理批準即可。 離 職 手 續(xù) 表姓名部門職務入職時間離職時間部 門移交結果負責人簽字日 期所在部門工作移交物品移交財務部行政辦公室檔案室?guī)?房人力資源部人力資源部上級領導意見 離 職 手 續(xù) 表姓名部門職務入職時間離職時間部 門移交結

21、果負責人簽字日 期所在部門工作移交物品移交財務部行政辦公室檔案室?guī)?房人力資源部人力資源部上級領導意見員工辭職申請表 填表日期：姓名性別部門職務 加入公司時間年 月 日申請辭職時間年 月 日辭職原因詳述部門意見部門經理簽字： 上級主管領導簽字：分公司總經理意見： 簽字：人力資源部離職面談記錄內 容5分4分3分2分1分公司今后需改進的方向：管理制度與企業(yè)文化工資待遇個人發(fā)展前景與領導的關系與同事的關系部下的支持度離職面談記錄：人力資源部經理簽字： 主管領導簽字：總經理審批簽字： 年 月 日備注1、經理級以上人員離職必須經公司董事長批準后執(zhí)行。2、辭職人員需與公司人力資源部進行離職面談。3、經理級以下人員離職必須經公司總經理批準后即可。員工終止/解除勞動合同通知單年 月 日姓名部門接件人（秘書）簽 字部門主管（經理）簽 字簽訂人簽字備 注說明：請本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢員工終止/解除勞動合同通知單年 月 日姓名部門薪酬專員簽 字人資經理簽 字簽訂人簽字備 注說明：請本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢