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1、高級職員考核表 （考核對象：主管、經(jīng)理(含)以上級管理人員） 姓名： 崗位名稱： 總得分: 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 優(yōu) 良 中 可 差 領(lǐng)導(dǎo) 能力 15% 善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) ? ? 靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) ? ? 尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo) ? ? 不得部署信賴，工作意愿低沉 ? ? 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗 ? ? 策劃 能力 15% 策劃有系

2、統(tǒng)，能力求精進(jìn) ? ? 尚有策劃能力，工作能力求改善 ? ? 稱職，工作尚有表現(xiàn) ? ? 只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn) ? ? 缺乏策劃能力，須依賴他人 ? ? 工作任務(wù)及效率 15% 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 ? ? 能勝任工作，效率較高 ? ? 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) ? ? 勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn) ? ? 工作效率低，時(shí)有差錯(cuò) ? ? 責(zé)任感 15% 有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)

3、，可放心交代工作 ? ? 具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。 ? ? 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) ? ? 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù) ? ? 無責(zé)任心，時(shí)時(shí)需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù) ? ? 溝通 協(xié)調(diào) 10% 善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)及人合作 ? ? 樂意及人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù) ? ? 尚能及人合作，達(dá)成工作要求 ? ? 協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展 ? ? 無法及人協(xié)調(diào)，致使工作無法開展 ?

4、? 授權(quán) 指導(dǎo) 10% 善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù) ? ? 靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識達(dá)成任務(wù) ? ? 尚能順利分配工作及權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù) ? ? 欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難 ? ? 不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言 ? ? 工作態(tài)度 10% 品德廉潔，言行誠信，立場堅(jiān)定，足為楷模 ? ? 品行誠實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人 ? ? 言行尚屬正常，無越軌行為 ? ?

5、 固執(zhí)己見，不易及人相處 ? ? 私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位 ? ? 成本意識 10% 成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) ? ? 具備成本意識，并能節(jié)約 ? ? 尚有成本意識，尚能節(jié)約 ? ? 缺乏成本意識，梢有浪費(fèi) ? ? 無成本意識，經(jīng)常浪費(fèi) ? ? 備注： 軟性指標(biāo)工作結(jié)果特征描述： 優(yōu)：該項(xiàng)工作績效大大超越常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定時(shí)間之前完成任務(wù)，并且完成任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，給公司帶來預(yù)期外較大收益；

6、 良：該項(xiàng)工作績效超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間要求完成任務(wù)，在數(shù)量、質(zhì)量上超出明顯規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，超過公司預(yù)期目標(biāo) ； 中：該項(xiàng)工作績效達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo) ； 可：該項(xiàng)工作績效基本達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：偶有小疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)，并沒有給公司造成較大不良影響 ； 差：該項(xiàng)工作績效顯著低于正常工作標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)較大失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上及規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)，經(jīng)常突擊完成任務(wù)，給公司造成較大損失或不良影響 。 考核者意見：

7、 考核人簽名 ? （副）總經(jīng)理確認(rèn) ? 考核日期 ? 技術(shù)人員考核表 （考核對象：技術(shù)部人員） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 優(yōu) 良 中 可 差 工作任務(wù) 30% 能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù) ? ? 能跟蹤，按期完成任務(wù) ? ? 在監(jiān)督下能完成任務(wù) ? ? 在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) ? ? 工作質(zhì)量 20% 出色、準(zhǔn)

8、確,無任何差錯(cuò) ? ? 完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng) ? ? 工作疏忽,偶有小差錯(cuò) ? ? 工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò) ? ? 工作技能 10% 具有極豐富專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé) ? ? 有相當(dāng)專業(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作 ? ? 專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙 ? ? 技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人 ? ? 對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 ? ? 工作態(tài)度及責(zé)任感 15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)

9、 ? ? 工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作 ? ? 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) ? ? 交付工作需要督促方能完成 ? ? 敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 ? ? 協(xié)調(diào)性 15% 及人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 ? ? 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 ? ? 肯應(yīng)他人要求幫助別人 ? ? 僅在必要及人協(xié)調(diào)工作上及人合作 ? ? 精神散漫不肯及別人合作 ? ? 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ?

10、 ? 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) ? ? 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) ? ? 紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度 ? ? 經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 ? ? 備注： 軟性指標(biāo)工作結(jié)果特征描述： 優(yōu)：該項(xiàng)工作績效大大超越常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定時(shí)間之前完成任務(wù)，并且完成任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，給公司帶來預(yù)期外較大收益； 良：該項(xiàng)工作績效超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間要求完成任務(wù)，在數(shù)量、質(zhì)量上超出明顯規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，超過公司預(yù)期目標(biāo) ； 中：該項(xiàng)工作

11、績效達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo) ； 可：該項(xiàng)工作績效基本達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：偶有小疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)，并沒有給公司造成較大不良影響 ； 差：該項(xiàng)工作績效顯著低于正常工作標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)較大失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上及規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)，經(jīng)常突擊完成任務(wù)，給公司造成較大損失或不良影響 。 考核者意見： 考核人簽名 ? （副）總經(jīng)理確認(rèn) ? 考核日期 ? 普通職員考

12、核表 （考核對象：辦公室職員） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項(xiàng)目及考核內(nèi)容 優(yōu) 良 中 可 差 工作任務(wù) 30% 能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù) ? ? 能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù) ? ? 在監(jiān)督下能完成任務(wù) ? ? 在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) ? ? 工作能力20% 處理能力10% 理解力極強(qiáng)，對事判斷極正確，處事能力極強(qiáng) ? ? 理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處事能力強(qiáng) ? ?

13、理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤 ? ? 理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 ? ? 遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù) ? ? 工作技能10% 在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納 ? ? 有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)， ? ? 偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù) ? ? 工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù) ? ? 工作協(xié)調(diào) 15% 及人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 ? ? 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 ? ? 肯應(yīng)他人要求幫助別人

14、 ? ? 僅在必要及人協(xié)調(diào)工作上及人合作 ? ? 精神散漫不肯及別人合作 ? ? 責(zé)任感 15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) ? ? 工作努力，能較好完成分內(nèi)工作 ? ? 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) ? ? 交付工作需要督促方能完成 ? ? 敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意 ? ? 工作勤惰 10% 不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成 ? ? 守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作 ? ? 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)

15、 ? ? 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 ? ? 時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開工作崗位 ? ? 工作質(zhì)量 15% 無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善 ? ? 無工作錯(cuò)誤亦無改善建議 ? ? 需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量 ? ? 在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤 ? ? 紀(jì)律性 10% 自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ? ? 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) ? ? 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) ? ? 紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反

16、公司規(guī)章制度 ? ? 經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 ? ? 備注： 軟性指標(biāo)工作結(jié)果特征描述： 優(yōu)：該項(xiàng)工作績效大大超越常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定時(shí)間之前完成任務(wù)，并且完成任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，給公司帶來預(yù)期外較大收益； 良：該項(xiàng)工作績效超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間要求完成任務(wù)，在數(shù)量、質(zhì)量上超出明顯規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，超過公司預(yù)期目標(biāo) ； 中：該項(xiàng)工作績效達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo) ； 可：該項(xiàng)工作績效基本達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表

17、現(xiàn)：偶有小疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)，并沒有給公司造成較大不良影響 ； 差：該項(xiàng)工作績效顯著低于正常工作標(biāo)準(zhǔn)要求。通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)較大失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上及規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)，經(jīng)常突擊完成任務(wù)，給公司造成較大損失或不良影響 。 考核者意見： 考核人簽名 ? （副）總經(jīng)理確認(rèn) ? 考核日期 ? 試用員工考核表 檔案編號: ? 姓 名 ? 工 號 ? 部 門 ? 崗位名稱 ? 入職日期 ? 考核日期 ? 員工自評 （來公司后在遵守公司規(guī)章制度、

18、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后打算） 員工（簽字）： 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 評 語 主管（簽字）： 日期： 年 月 日 試用期 考核成績 ? (附上試用期工作總結(jié)作為參考) 考核項(xiàng)目 配分 得分 評 語 行為得分 35 ? ? 出勤得分 15 ? ? 業(yè)績得分 50 ? ? 總 分 100 ? ? 副總經(jīng)理意見 ? 考核結(jié)果: □合格,予以錄用; □暫未達(dá)到要求,考慮延長試用期; □不合格,不予錄用 備注: 試用期間,每個(gè)月由部門對該員工進(jìn)行考核,將結(jié)果記錄于相應(yīng)考核表中,所得考核成績作為本次考核基準(zhǔn).