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1、英語(yǔ)面試流程大同小異 面試前要理解企業(yè)文化 目前，隨著新一輪大學(xué)畢業(yè)生求職頂峰的到來(lái)，備戰(zhàn)英語(yǔ)面試正逐漸成為很多畢業(yè)生的求職重點(diǎn)工作之一。新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專(zhuān)業(yè)商務(wù)面試課程老師chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但根本流程是差不多的。英語(yǔ)面試一般包括三輪chie介紹說(shuō)，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出...目前，隨著新一輪大學(xué)畢業(yè)生求職頂峰的到來(lái)，備戰(zhàn)英語(yǔ)面試正逐漸成為很多畢業(yè)生的求職重點(diǎn)工作之一。新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專(zhuān)業(yè)商務(wù)面試課程老師chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但根本流程是差不多的。 英語(yǔ)面試一般

2、包括三輪 chie介紹說(shuō)，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的面試問(wèn)題，比方請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)面試自我介紹。有些公司也會(huì)有一局部英語(yǔ)筆試，主要考察應(yīng)聘者根本的語(yǔ)言運(yùn)用才能。 第二輪面試那么由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的面試問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比方應(yīng)聘市場(chǎng)部，那么應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。 假如前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了?？偛迷儐?wèn)的面試問(wèn)題一般會(huì)和公司的精

3、神、企業(yè)文化有關(guān)。 面試中最需要自信 普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說(shuō)，一般在進(jìn)展英語(yǔ)面試時(shí)，多是希望考察應(yīng)聘者聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)的實(shí)際操作才能。小組討論是英語(yǔ)面試的重要一環(huán)，一般來(lái)說(shuō)，小組討論形式的面試其目的主要是要理解應(yīng)聘者在團(tuán)體中的工作反響。進(jìn)一步說(shuō)，面試官更多的是希望理解應(yīng)聘者面對(duì)指責(zé)的態(tài)度。 姜周紅說(shuō)，在外企的面試中，除了筆試之外，面試中的英語(yǔ)局部以考察應(yīng)用才能為主，所以應(yīng)聘者在面試當(dāng)中最需要的是自信、敢說(shuō)。不妨盡量采用簡(jiǎn)短明了的詞匯來(lái)表達(dá)自己的意思。另外，切忌在面試當(dāng)中抬高自己貶低別人。答復(fù)面試問(wèn)題盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)答題，也不要重復(fù)其他應(yīng)聘者的

4、答案。說(shuō)話要流利，思維要連接，層次要明晰，不要夾雜中文，可以用"well";、"however";這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和考慮，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語(yǔ)化一些。 面試前理解一下企業(yè)文化 新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專(zhuān)業(yè)商務(wù)面試課程老師chie建議說(shuō)，學(xué)生的先期準(zhǔn)備主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會(huì)被要求用英語(yǔ)解釋一個(gè)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或解答一個(gè)技術(shù)面試問(wèn)題。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站理解一下企業(yè)文化，這對(duì)與老板面談會(huì)有幫助的。 chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試目前的趨勢(shì)是通常設(shè)在一個(gè)類(lèi)似于接待室的地方，而非特別準(zhǔn)備的會(huì)場(chǎng)，由2-3個(gè)人負(fù)責(zé)面試。 外國(guó)人作為考官進(jìn)展

5、面試時(shí)，由于他們與我們的思維方式、習(xí)慣以及文化有所差異，因此必須熟悉他們的理解方式和語(yǔ)言表達(dá)方式。不同公司對(duì)外語(yǔ)程度的要求不同，有的只具備用外語(yǔ)接聽(tīng) 的程度即可，也有的要求用外語(yǔ)從事一般性工作。因此，應(yīng)聘者必須準(zhǔn)確理解應(yīng)聘公司的外語(yǔ)使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對(duì)策。信報(bào)記者金可 更多相關(guān)信息： 面試技巧101招(12388) 來(lái)自人事經(jīng)理的忠告：面試把握三要點(diǎn)(10129) 外企面試考官最?lèi)?ài)提十個(gè)問(wèn)題(8351) 面試該怎么說(shuō)話(7563) 面試失敗的十個(gè)壞習(xí)慣(7221) 面試常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)答大全(7139) 推薦大學(xué)畢業(yè)生網(wǎng)上求職十二種方法(5076) 面試時(shí)咋談你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)(5049) 應(yīng)屆畢業(yè)生如何讓企業(yè)認(rèn)可(4623) 應(yīng)屆畢業(yè)生參加招聘會(huì)考前須知(4115)