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1、行走職場(chǎng) 休年假工作也不放過(guò)你 阿儀的放假經(jīng)歷值得打工族留意。身為有上司的上司和有下屬的下屬，夾在中間的阿儀常年生活在緊張狀態(tài)中，因?yàn)槿匀粏紊?，所以寄情事業(yè)，同事也知道她沒(méi)有寄托，樂(lè)于讓她成為女強(qiáng)人。然而，鐵人也有疲倦的一日，連續(xù)工作了大半年，完全沒(méi)有利用周日休息的阿儀，年底申請(qǐng)了十天假期，那是她應(yīng)該享受的福利。 　　可是公司選擇了不放過(guò)她，由于阿儀放假只希望留在家中，所以她不停收到同事和客戶(hù)打給她的 ，在那十日中，阿儀每日都返回公司處理事務(wù)，最后一天她的上司還要求她加班完成工作，想到自己在放假期間仍然放不下手邊的工作，阿儀無(wú)助地躲在辦公室一角痛哭。 　　看完阿儀的個(gè)案，同事

2、們決定以后放假一定要分開(kāi)市區(qū)，最好能躲到一些不能覆蓋的地方，休息也來(lái)得理直氣壯。然而，每個(gè)人在求職時(shí)道自己有多少天年假，但實(shí)際要享受假期時(shí)又會(huì)心虛害怕，充滿(mǎn)犯罪感，真不知缺點(diǎn)是出在公司身上抑或員工心理有問(wèn)題。 　　相信很多公司也忽略了員工的假期，有些管理人員甚至不明白員工應(yīng)放而未放的假期也是公司的債務(wù)，老是不讓下屬放假的上司是不會(huì)受歡送的，更休想下屬為其賣(mài)命。 　　不少老板喜歡剝奪員工的私人時(shí)間，也許這樣做可以讓他感到很有勢(shì)力，但真正制度化的公司應(yīng)該懂得尊重員工、諒解員工，不會(huì)無(wú)理要求放假中的同事回來(lái)開(kāi)工，像阿儀任職的公司，事無(wú)大小都要等她回去處理，相信是大家推卸責(zé)任的結(jié)果，假如同事們肯承當(dāng)，肯多走一步，公司內(nèi)怎會(huì)有非某個(gè)同事不可能解決的事？ 　　我的春節(jié)愿望并不過(guò)份，希望關(guān)掉休息兩星期。這看似簡(jiǎn)單，但已足夠成為打工族的奢望了。