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1、基于J2EE+Struts+Hibernate的人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì) 基于J2EE+Struts+Hibernate的 人力資源管理系統(tǒng) 摘 要 目前的人力資源管理軟件大多是單機(jī)系統(tǒng)下的應(yīng)用,為此,本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮木幊碳夹g(shù),在Struts2+Hibernate框架的基礎(chǔ)上,采用B/S架構(gòu),設(shè)計(jì)出基于Web的符合用戶使用技能

2、和接受程度的人力資源管理系統(tǒng),從而解決了傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)中無(wú)法在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中傳輸數(shù)據(jù)的缺陷,數(shù)據(jù)庫(kù)采用MySQL,采用Ajax實(shí)現(xiàn)異步通信,為客戶提供一個(gè)流暢的WEB界面。 本文首先在前言部分簡(jiǎn)單介紹了有關(guān)人力資源信息管理方面的現(xiàn)狀;接著,對(duì)開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)所用各種技術(shù)進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹;然后,根據(jù)軟件開(kāi)發(fā)流程,對(duì)本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)進(jìn)行了需求分析,確定了本系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的功能模塊為:員工檔案管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理、考勤管理、系統(tǒng)管理、員工自助管理模塊;再者,本文重點(diǎn)對(duì)本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)進(jìn)行概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)的設(shè)計(jì);最后,本文對(duì)本系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的代碼實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行了介紹。 關(guān)鍵詞:Str

3、uts2;Hibernate;Ajax;B/S架構(gòu);面向?qū)ο?人力資源 前言 1.1 人力資源信息管理系統(tǒng)簡(jiǎn)述 人力資源管理信息系統(tǒng)(Human Resource Information System,HRIS)是一個(gè)用來(lái)為制定人力資源決策提供信息的集成系統(tǒng),是為了提高企業(yè)人力資源管理水平而開(kāi)發(fā)的。主要目標(biāo)是通過(guò)對(duì)員工及人力資源活動(dòng)信息(招聘、工資)等的編制來(lái)提高效率,及時(shí)與用戶溝通,用最少的人力、物力滿足用戶需求。 人力資源管理信息系統(tǒng)在企業(yè)的有效實(shí)施,將會(huì)促進(jìn)企業(yè)人力資源

4、管理向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、決策科學(xué)化發(fā)展;促使企業(yè)人力資源管理人員從日常大量的行政事務(wù)性工作中解脫出來(lái),逐步專(zhuān)注于對(duì)企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃,組織,監(jiān)督和咨詢職能;調(diào)動(dòng)企業(yè)各級(jí)管理者和每一位普通員工都積極參與到人力資源管理活動(dòng)中來(lái)。并且通過(guò)大力推進(jìn)人力資源管理信息化建設(shè),優(yōu)化了企業(yè)人力資源管理流程,建立起開(kāi)放式的人力資源管理模式,從而提升企業(yè)人力資源管理水平和管理效率,充分調(diào)動(dòng)一切有利因素,最終使人成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中真正的第一資源。 人力資源管理信息系統(tǒng)是人力資源管理的電子信息化,是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式,即人力資源管理信息化或自動(dòng)化。

5、 1.2 問(wèn)題提出與現(xiàn)狀分析 進(jìn)入信息時(shí)代以來(lái),隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日逐發(fā)達(dá),電子商務(wù)空前發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從有形的市場(chǎng)逐漸轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò),企業(yè)信息化成了企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地的有效手段之一。而相應(yīng)的企業(yè)管理也都逐步進(jìn)入信息化軌道??人力資源管理系統(tǒng)就應(yīng)運(yùn)而生了。 據(jù)統(tǒng)計(jì),目前,美國(guó)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上占有90%的工作由計(jì)算機(jī)完成,人事管理中80-100%的信息處理由計(jì)算機(jī)完成,計(jì)劃管理是80?90%,在計(jì)算機(jī)應(yīng)用發(fā)展較快的國(guó)家中,計(jì)算機(jī)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)管理的占80%,由此可以看出,在國(guó)外經(jīng)濟(jì)管理是計(jì)算機(jī)應(yīng)用的主要領(lǐng)域。我國(guó)的人事管理等信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用是從1973年開(kāi)始的,83年以

6、后才開(kāi)始了大量的實(shí)際的開(kāi)發(fā)和研究工作。因此,信息資源的開(kāi)發(fā)和利用已被確立為國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息的核心內(nèi)容,信息數(shù)字化,傳輸?shù)木W(wǎng)絡(luò)化是縮小發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家差距的捷徑。 國(guó)內(nèi)目前的人力資源管理軟件大多處于傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)階段,它們都只有人員和機(jī)構(gòu)檔案的管理、簡(jiǎn)單的考勤管理和工資管理,缺少作為人力資源管理軟件所必需的人員招聘與任用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等功能。國(guó)外系統(tǒng)雖然業(yè)務(wù)流程非常清晰,管理非常規(guī)范,但不夠靈活,通用性不強(qiáng)。 近年來(lái),隨著Internet的快速發(fā)展,基于web的應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)備受關(guān)注,但目前的人力資源管理軟件大多是單機(jī)系統(tǒng)下的應(yīng)用,這樣對(duì)信息的管理者和使用者來(lái)說(shuō)很不方便,并且由

7、于開(kāi)發(fā)工具本身的限制,對(duì)網(wǎng)絡(luò)功能的支持強(qiáng)度不強(qiáng),為以后軟件的升級(jí)到互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)了麻煩。因此,有必要開(kāi)發(fā)一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理系統(tǒng),能在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的傳輸。而且,人力資源管理系統(tǒng)不僅僅能提供給企事業(yè)單位的人事部門(mén)或人力資源部門(mén)使用,而且也能提供給單位所有的部門(mén)和員工使用,這樣才能使人力資源系統(tǒng)發(fā)揮出更大的作用。 自1900年以來(lái),人力資源管理內(nèi)容發(fā)生了很大變化,最初只是一些簡(jiǎn)單的操作:工資發(fā)放,員工檔案記錄,安排社區(qū)訪問(wèn)等,但現(xiàn)在隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng),增加了很多管理方式,如:招聘、培訓(xùn)、員工調(diào)動(dòng)等人機(jī)作坊再也無(wú)法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了[1]。

8、 HRIS使得人力資源規(guī)劃和管理決策的做出可以在很在程度上依賴于相關(guān)信息,而不是僅僅靠管理人員的觀點(diǎn)與直覺(jué),這對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事資料信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)人事管理系統(tǒng)的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。 2 相關(guān)開(kāi)發(fā)環(huán)境及技術(shù)理論 ?服務(wù)器操作系統(tǒng):Windows XP數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器:SQL2000 2.2 技術(shù)簡(jiǎn)介 2.2.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要技術(shù)

9、路線 本管理系統(tǒng)是在Struts + Hibernate框架的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)出來(lái)的。典型的J2EE結(jié)構(gòu)分為三層結(jié)構(gòu):表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)服務(wù)層。三層體系將業(yè)務(wù)規(guī)則、數(shù)據(jù)訪問(wèn)及合法性校驗(yàn)等工作放在中間層處理?？蛻舳瞬恢苯优c數(shù)據(jù)庫(kù)交互,而是通過(guò)組件與中間層建立連接,再由中間層與數(shù)據(jù)庫(kù)交互。表現(xiàn)層是傳統(tǒng)的JSP技術(shù),自1999年問(wèn)世以來(lái),經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,其廣泛的應(yīng)用和穩(wěn)定的表現(xiàn),為其作為表現(xiàn)層技術(shù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 該系統(tǒng)從邏輯結(jié)構(gòu)上分為四層:表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、服務(wù)層和數(shù)據(jù)持久層。其中使用Struts2作為網(wǎng)站的整體基礎(chǔ)架構(gòu),負(fù)責(zé)MVC的分離,在Struts2框架的模型部分,利用H

10、ibernate框架對(duì)持久層提供支持。 主要使用技術(shù):6>Html、JavaScript、JSP、Servlet、Struts2、Hibernate、Ajax。 2.2.2 J2EE體系結(jié)構(gòu)介紹 J2EE是一種利用Java 2平臺(tái)來(lái)簡(jiǎn)化企業(yè)解決方案的開(kāi)發(fā)、部署和管理相關(guān)的復(fù)雜問(wèn)題的體系結(jié)構(gòu)。J2EE核心是一組技術(shù)規(guī)范與指南,其中所包含的各類(lèi)組件、服務(wù)架構(gòu)及技術(shù)層次,均有共通的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)格,讓各種依循J2EE架構(gòu)的不同平臺(tái)之間,存在良好的兼容性,解決過(guò)去企業(yè)后端使用的信息產(chǎn)品彼此之間無(wú)法兼容,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部或外部難以互通的窘境。 J2EE技術(shù)的基礎(chǔ)就是核心Java平臺(tái)或Java 2

11、平臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)版,J2EE不僅鞏固了標(biāo)準(zhǔn)版中的許多優(yōu)點(diǎn),如編寫(xiě)一次、隨處運(yùn)行的特性、方便存儲(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)的JDBC API以及能夠在Internet應(yīng)用中保護(hù)數(shù)據(jù)的安全模式等等,同時(shí)還提供了對(duì)EJB(Enterprise JavaBeans)、Java Servlets API、JSPJava Server Pages以及XML技術(shù)的全面支持。其最終目的就是成為一個(gè)能夠使企業(yè)開(kāi)發(fā)者大幅縮短投放市場(chǎng)時(shí)間的體系結(jié)構(gòu)。 (1)Struts2簡(jiǎn)介 STRUTS是Apache組織的一個(gè)開(kāi)放源碼的項(xiàng)目,它是一個(gè)可重用的MVC設(shè)計(jì)。STRUTS應(yīng)用有3個(gè)主要部件:Servlet及負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)處理的Actio

12、n類(lèi)(Controller),JSP頁(yè)面(view)和STRUTS應(yīng)用的業(yè)務(wù)邏輯封裝(Model)。 2.2.3 面向?qū)ο缶幊趟枷虢榻B 隨著計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備功能的進(jìn)一步提高,使得面向?qū)ο蟮木幊坛蔀榭赡堋Ｃ嫦驅(qū)ο蟮木幊谈臃先祟?lèi)的思維方式,編寫(xiě)的程序更加健壯和強(qiáng)大,更重要的是,面向?qū)ο缶幊坦膭?lì)創(chuàng)造性的程序設(shè)計(jì)。面向?qū)ο缶幊淌且环N先進(jìn)的編程思想,更加容易解決復(fù)雜的問(wèn)題。面向?qū)ο缶幊痰闹饕卣饔衃4]: (1)封裝性:面向?qū)ο缶幊毯诵乃枷胫痪褪菍?shù)據(jù)和對(duì)數(shù)據(jù)的操作封裝在一起。通過(guò)抽象,即從具體的實(shí)例中抽取共同的性質(zhì)形成一般的概念,比如類(lèi)的概念。 (2)繼承:繼承體現(xiàn)了一種編程模式。子類(lèi)可

13、以繼承父類(lèi)的屬性和功能,即子類(lèi)繼承了父類(lèi)所具有的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)上的操作,同時(shí)又可以增添子類(lèi)獨(dú)有的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)上的操作。 (3)多態(tài):多態(tài)性是指允許不同的類(lèi)的對(duì)象對(duì)同一消息做出相應(yīng)。多態(tài)性包括參數(shù)化多態(tài)性和包含多態(tài)性。多態(tài)性語(yǔ)言具有靈活、抽象、行為共享、代碼共享等優(yōu)勢(shì),很好的解決了應(yīng)用程序中函數(shù)同名問(wèn)題。 3 系統(tǒng)需求分析 3.1 功能需求分析 功能需求定義了開(kāi)發(fā)人員必須實(shí)現(xiàn)的軟件功能,使得用戶能完成他們的任務(wù),從而滿足業(yè)務(wù)需求。參照業(yè)務(wù)需求分析的結(jié)果對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)進(jìn)行細(xì)化,從而得到系統(tǒng)的功能模塊。 通過(guò)分析,本系統(tǒng)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)以下功能: (1) 登錄功能:為了防止非法用戶的訪問(wèn)及信息保密性要

14、求,登錄模塊應(yīng)根據(jù)用戶類(lèi)型對(duì)其操作權(quán)限進(jìn)行了限制。 (2) 員工檔案管理:應(yīng)實(shí)現(xiàn)員工檔案的增加、刪除、修改等操作。 (3) 招聘管理:管理員可以發(fā)布、刪除招聘信息。 (4) 培訓(xùn)管理:根據(jù)具體的情況設(shè)置人員培訓(xùn),可修改、刪除、添加培訓(xùn)信息,為員工的升遷提供科學(xué)的依據(jù)。 (5) 獎(jiǎng)懲管理:實(shí)現(xiàn)對(duì)獎(jiǎng)懲信息的增加、刪除等操作,為薪資、升遷等提供依據(jù)。 (6) 薪資管理:實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資的錄入、查詢等。 (7)員工自管理:該模塊強(qiáng)調(diào)員工自助服務(wù),如對(duì)個(gè)人檔案、薪資等信息的查詢。 (8) 考勤管理:實(shí)現(xiàn)員工進(jìn)行考勤登錄和查看考勤信息,實(shí)現(xiàn)公司管理員對(duì)當(dāng)日為參加考勤人員的考勤處理。

15、 (9) 系統(tǒng)管理模塊:對(duì)該系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理(增加、刪除等)。 3.2 系統(tǒng)可行性分析 3.2.1 技術(shù)可行性分析 (1)在限制條件下,功能目的可以達(dá)到。 (2)利用現(xiàn)有技術(shù),功能目的可以達(dá)到。 (3)在規(guī)定的期限內(nèi),開(kāi)發(fā)能完成。 3.2.2 環(huán)境可行性分析 基于Java的一次編譯到處運(yùn)行,系統(tǒng)可以在任何操作系統(tǒng)下運(yùn)行。 4 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 根據(jù)系統(tǒng)功能需求分析,設(shè)計(jì)出系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖如圖4.1所示: 圖4.1 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖 4.2 系統(tǒng)各功能模塊用例分析 (1) 系統(tǒng)的總統(tǒng)用例

16、圖如圖4.2所示: 圖4.2 系統(tǒng)總統(tǒng)用例圖 系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)系統(tǒng)系統(tǒng)用戶的定義和權(quán)限劃分、檔案管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理、文件管理等工作;普通員工只能查看自己相關(guān)信息。 員工檔案管理用例圖如圖4.3所示: 圖4.3 員工檔案管理用例圖 用例名稱(chēng):員工檔案管理 簡(jiǎn)要描述:系統(tǒng)管理員可以對(duì)員工檔案信息進(jìn)行添加、注銷(xiāo)、修改、查看操作,公司職員可以查看個(gè)人檔案信息。 參與者: 系統(tǒng)管理員、公司職員。 前置條件:系統(tǒng)管理員為公司職員授權(quán)。 后置條件:通過(guò)校驗(yàn),系統(tǒng)中存在員工檔案信息。 (3) 培訓(xùn)管理用例圖如圖4.4所示: 圖4.4

17、 培訓(xùn)管理用例圖 用例名稱(chēng):培訓(xùn)管理 簡(jiǎn)要描述:系統(tǒng)管理員可以對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行添加、修改、刪除等操作,普通員工只能查看自己的培訓(xùn)信息。 參與者: 系統(tǒng)管理員、公司職員。 前置條件:系統(tǒng)管理員為公司職員授權(quán)。 后置條件:通過(guò)校驗(yàn),系統(tǒng)中存在培訓(xùn)信息。 (4) 獎(jiǎng)罰管理用例圖如圖4.5所示: 圖4.5 獎(jiǎng)罰管理用例圖 用例名稱(chēng):獎(jiǎng)罰管理。 簡(jiǎn)要描述:系統(tǒng)管理員可以對(duì)員工的獎(jiǎng)罰信息進(jìn)行添加、修改、刪除等操作,普通用戶只能查看自己的獎(jiǎng)罰信息。 參與者: 系統(tǒng)管理員、公司職員。 前置條件:系統(tǒng)管理員為公司職員授權(quán)。 后置條件:通過(guò)校驗(yàn)

18、,系統(tǒng)中存在獎(jiǎng)罰信息。 (5)員工自管理用例圖如圖4.6所示: 圖4.6 員工自管理用例圖 用例名稱(chēng):員工自管理。 簡(jiǎn)要描述:系統(tǒng)管理員和普通職員都可以修改自己的登錄密碼,系統(tǒng)管理員可以查看全體員工的登錄歷史,但普通用戶只能查看自己的登錄歷史。 參與者: 系統(tǒng)管理員、公司職員。 前置條件:系統(tǒng)管理員為公司職員授權(quán)。 后置條件:通過(guò)校驗(yàn),系統(tǒng)中存在員工的登錄密碼和登錄信息。 薪資管理用例圖如圖4.7所示: 圖4.7 薪資管理用例圖 用例名稱(chēng):薪資管理。 簡(jiǎn)要描述:系統(tǒng)管理員可以對(duì)員工工資進(jìn)行核算和發(fā)放,也可以查看所有員工的工資發(fā)放情況,普通員

19、工只能查看自己的薪資信息。 參與者: 系統(tǒng)管理員、公司職員。 前置條件:系統(tǒng)管理員為公司職員授權(quán)。 后置條件:通過(guò)校驗(yàn),系統(tǒng)中存在員工的基本工資、獎(jiǎng)罰情況等信息。 考勤管理用例圖如圖4.8所示: 圖4.8 考勤管理用例圖 用例名稱(chēng):部門(mén)管理。 簡(jiǎn)要描述:系統(tǒng)管理員可以對(duì)當(dāng)天沒(méi)有參加考勤打卡的員工插入曠工記錄。普通用戶每天可以進(jìn)行考勤打卡,也可以查看考勤記錄。 參與者: 系統(tǒng)管理員、公司職員。 后置條件:通過(guò)校驗(yàn),系統(tǒng)中存在部門(mén)信息。 招聘管理用例圖如圖4.9所示: 圖4.9 招聘信息管理用例圖 用例名稱(chēng):部門(mén)管理。 簡(jiǎn)要描述

20、:系統(tǒng)管理員可以對(duì)部門(mén)的招聘信息進(jìn)行增、刪、改、查等操作和管理應(yīng)聘者信息。 參與者: 系統(tǒng)管理員。 后置條件:通過(guò)校驗(yàn),系統(tǒng)中存在部門(mén)招聘信息和應(yīng)聘者信息。 系統(tǒng)管理用例圖如圖4.10所示: 圖4.10 系統(tǒng)管理用例圖 用例名稱(chēng):系統(tǒng)管理。 簡(jiǎn)要描述:系統(tǒng)管理員通過(guò)該功能模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)用戶的管理。 參與者: 系統(tǒng)管理員。 后置條件:通過(guò)校驗(yàn),系統(tǒng)中存在部門(mén)招聘信息和應(yīng)聘者信息。 4.3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)總體設(shè)計(jì) 該系統(tǒng)采用SQL2000數(shù)據(jù)庫(kù),涉及的表有:用戶信息表,員工信息表,部門(mén)信息表,職位信息表,招聘信息表,培訓(xùn)信息表,獎(jiǎng)懲信息表,

21、薪資信息表,考勤信息表。系統(tǒng)的E-R結(jié)構(gòu)如圖4.11所示: 圖4.11 系統(tǒng)E-R圖 (1) 用戶信息表(yilin_user):用來(lái)存儲(chǔ)用戶信息,其表結(jié)構(gòu)見(jiàn)表4-1所示: 表4-1 用戶信息表 字段號(hào) 字段名稱(chēng) 字段類(lèi)型 字段大小 索引 字段說(shuō)明 1 id number Sequence 主鍵 編號(hào) 2 accountno varchar2 20 外鍵 用戶帳號(hào) 3 password varchar2 50 非空 用戶密碼 4 type number Default0 非空 用戶類(lèi)型 5 status number Default0是否注銷(xiāo) 備注: 1、typ

22、e :0為高級(jí)管理員,2為普通管理員,3為普通用戶2、status :0未注銷(xiāo),1己注銷(xiāo) (2)薪資信息表(yilin_salary):用來(lái)存儲(chǔ)員工薪資信息,其表結(jié)構(gòu)見(jiàn)表4-2所示: 表4-2 薪資信息表 字段號(hào) 字段名稱(chēng) 字段類(lèi)型 字段大小 索引 字段說(shuō)明 1 id number Sequence 主鍵 編號(hào) 2 memberno number外鍵 員工編號(hào) 3 smonth varchar2 8 非空 所屬月份 4 basicsalary number非空 基本工資 5 housesalary number 住房補(bǔ)助 6 extrasalary number 額外

23、補(bǔ)助 7 taxsalary number 稅收金額 8 totalbonus number 3全額獎(jiǎng)金 9 forfeit number 3罰款金額 10 issuedate date 發(fā)布日期 員工信息表(yilin_employee):用來(lái)存儲(chǔ)員工檔案信息,表結(jié)構(gòu)見(jiàn)表4-3所示: 表4-3 員工信息表 字段號(hào) 字段名稱(chēng) 字段類(lèi)型 字段大小 索引 字段說(shuō)明 1 id number Sequence 主鍵 編號(hào) 2 nickname varchar2 20 非空 員工姓名 3 englishname varchar2 20英文名 4 gender varchar2

24、 1 非空 員工性別 5 age number 6 native varchar2 50員工籍貫 7 birthday varchar2 30出生日期 8 deptid number外鍵 對(duì)應(yīng)部門(mén)id 9 titleid number外鍵 對(duì)應(yīng)職務(wù)id 10 wphone varchar2 20辦公 11 fphone varchar2 20家庭 12 email varchar2 20電子郵箱 13 politicalface varchar2 4政治面貌 14 health varchar2 25健康狀況 15 profession varchar2 2

25、0專(zhuān)業(yè) 16 education varchar2 15學(xué)歷 17 marry varchar2 1婚姻狀況 18 identityid varchar2 18 非空 身份證號(hào) 19 address varchar2 50現(xiàn)居地址 20 icon varchar2 200照片路徑 21 enterdate date 錄入日期 22 modifydate date 更改日期 (4) 職務(wù)信息表(yilin_title):用來(lái)存儲(chǔ)各職務(wù)信息,其表結(jié)構(gòu)見(jiàn)表4-4所示: 表4-4 職務(wù)信息表 字段號(hào) 字段名稱(chēng) 字段類(lèi)型 字段大小 索引 字段說(shuō)明 1 id number S

26、equence 主鍵 編號(hào) 2 titname varchar2 20 非空 職位名稱(chēng) 3 dept_id number外鍵 部門(mén)id (5) 部門(mén)信息表(yilin_dept):用來(lái)存儲(chǔ)部門(mén)信息,其表結(jié)構(gòu)見(jiàn)表4-5所示: 表4-5 部門(mén)信息表 字段號(hào) 字段名稱(chēng) 字段類(lèi)型 字段大小 索引 字段說(shuō)明 1 id number Sequence 主鍵 編號(hào) 2 depname varchar2 20 非空、唯一 部門(mén)名 (6) 獎(jiǎng)懲信息表(yilin_rewardpunish):用來(lái)存儲(chǔ)員工獎(jiǎng)懲信息,其表結(jié)構(gòu)見(jiàn)表4-6所示: 表4-6 獎(jiǎng)懲信息表 字段號(hào) 字段名稱(chēng) 字段

27、類(lèi)型 字段大小 索引 字段說(shuō)明 1 id number Sequence 主鍵 編號(hào) 2 rpname varchar2 30 非空 獎(jiǎng)懲名稱(chēng) 3 reason varchar2 50獎(jiǎng)懲原因 4 member varchar2 50獎(jiǎng)懲人員 5 descr varchar2 200獎(jiǎng)懲描述 6 issuedate date 發(fā)布日期 7 issueMem varchar2 15發(fā)布人員 (7)文件信息表(yilin_file):用來(lái)存儲(chǔ)所上傳文件路徑,表結(jié)構(gòu)見(jiàn)表4-7所示: 表4-7 文件信息表 字段號(hào) 字段名稱(chēng) 字段類(lèi)型 字段大小 索引 字段說(shuō)明 1 id n

28、umber Sequence 主鍵 編號(hào) 2 loadfile varchar2 50 非空 上傳文件名 3 update date 上傳日期 (8)招聘信息表(yilin_recruitment):用例存儲(chǔ)招聘信息,其表結(jié)構(gòu)見(jiàn)表4-8所示: 表4-8 招聘信息表 字段號(hào) 字段名稱(chēng) 字段類(lèi)型 字段大小 索引 字段說(shuō)明 1 id number Sequence 主鍵 編號(hào) 2 content varchar2 500 非空 招聘內(nèi)容 3 issuedate date 發(fā)布日期 (9)考勤信息表(yilin_attend):用例存儲(chǔ)考勤信息,其表結(jié)構(gòu)見(jiàn)表4-9所示:

29、 表4-9 考勤信息表 字段號(hào) 字段名稱(chēng) 字段類(lèi)型 字段大小 索引 字段說(shuō)明 1 id number Sequence 主鍵 編號(hào) 2 employee number Sequence 外鍵 員工id 3 dutyday datenot-null 考勤日期 4 iscome varchar2 20 not-null 是否上班 5 type varchar2 20 not-null 考勤類(lèi)型 (10)培訓(xùn)信息表(yilin_train):用來(lái)存儲(chǔ)員工培訓(xùn)信息,其表結(jié)構(gòu)見(jiàn)表4-10所示: 表4-10 培訓(xùn)信息表 字段號(hào) 字段名稱(chēng) 字段類(lèi)型 字段大小 索引 字段說(shuō)明 1 i

30、d number Sequence 主鍵 編號(hào) 2 tname varchar2 20 非空 培訓(xùn)名稱(chēng) 3 tgoal varchar2 20 非空 培訓(xùn)目標(biāo) 4 tmaterial varchar2 20培訓(xùn)教材 5 tmember varchar2 200 非空 參加人員 6 startdate varchar2 20開(kāi)始日期 7 enddate varchar2 20結(jié)束日期 8 tnumber number 參加人數(shù) 9 teacher varchar2 20培訓(xùn)講師 10 grade varchar2 10培訓(xùn)級(jí)別 11 affect varchar2 10影響程

31、度 12 issuedate date 發(fā)布日期 5 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)出靈活、便捷的用戶操作界面,支持多用戶并發(fā)訪問(wèn),合理設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象,使用Hibernate技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行持久化和對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)信息訪問(wèn),系統(tǒng)的總統(tǒng)架構(gòu)使用基于STRUTS的開(kāi)發(fā)模式。系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到以下目標(biāo): (1)符合實(shí)際需求,切合實(shí)際,能提高企業(yè)人力資源管理,提高企業(yè)工作效率,降低成本。 (2)采用B/S架構(gòu),滿足信息共享的需要,安裝及部署方便,安全性好。 (3)系統(tǒng)具有良好的可維護(hù)性和可擴(kuò)展性,并且可以根據(jù)用戶需求的變化做出修改,滿足企業(yè)個(gè)性化需求,便于升級(jí)。 (4)能夠及時(shí)更新相關(guān)數(shù)

32、據(jù),便于企業(yè)決策。 系統(tǒng)運(yùn)行的操作系統(tǒng)為Windows xp,數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQL2000,應(yīng)用服務(wù)器采用Tomcat 6.0.20應(yīng)用服務(wù)器。 整個(gè)應(yīng)用部署在一臺(tái)應(yīng)用服務(wù)器、一臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器上。系統(tǒng)可以使用企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng),也可以通過(guò)廣域網(wǎng)訪問(wèn)系統(tǒng)。 (1)該系統(tǒng)是以關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)為存儲(chǔ),基于Web的應(yīng)用系統(tǒng)。由一系列組件和功能模塊組成。 ● 總體結(jié)構(gòu):瀏覽器/服務(wù)器(B/S) ● 編程模式:Jsp+Hibernate+STRUTS ● 邏輯結(jié)構(gòu):用戶界面開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)邏輯處理和數(shù)據(jù)存儲(chǔ) (2)該系統(tǒng)聯(lián)合使用業(yè)務(wù)代理和DAO模

33、式如圖5.1所示: 圖5.1 系統(tǒng)架構(gòu)圖 5.4 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程 系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程嚴(yán)格遵守J2EE應(yīng)用的規(guī)范,瀏覽器從進(jìn)入系統(tǒng)開(kāi)始,即發(fā)送*.do的請(qǐng)求,該請(qǐng)求被ActionServlet攔截,進(jìn)入Struts框架的控制。系統(tǒng)的所有超級(jí)鏈接,包括表單的處理都將向*.do請(qǐng)求,即被ActionServlet攔截,由Struts的MVC框架控制。系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖如圖5.2所示: 圖5.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 瀏覽器獲得數(shù)據(jù)后向服務(wù)器端發(fā)送請(qǐng)求(requ

34、est),FilterDispatch接收到從瀏覽器發(fā)送來(lái)的請(qǐng)求后將相應(yīng)的數(shù)據(jù)請(qǐng)求分發(fā)到相應(yīng)的Action的execute方法進(jìn)行處理,execute方法通過(guò)BeanFactory創(chuàng)建service實(shí)現(xiàn)類(lèi)的對(duì)象,實(shí)現(xiàn)類(lèi)對(duì)象調(diào)用其響應(yīng)的業(yè)務(wù)邏輯方法,業(yè)務(wù)邏輯層的方法又調(diào)用Dao層的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的操作,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行持久化。其時(shí)序圖如圖5.3所示: 圖5.3 系統(tǒng)時(shí)序圖 5.5 系統(tǒng)代碼實(shí)現(xiàn) 5.5.1 Domain層實(shí)現(xiàn) Domain對(duì)象是抽象出的實(shí)體,通常就是需要持久化的對(duì)象。本系統(tǒng)采用ORM框架Hibernate對(duì)PO進(jìn)行持久化處理。 (一) Domain Object的設(shè)

35、計(jì) 本系統(tǒng)共有10個(gè)Domain Object對(duì)象,分別是: (1)Department:對(duì)應(yīng)系統(tǒng)的部門(mén)信息,包含部門(mén)的編號(hào)和部門(mén)名稱(chēng) (2)Employee:對(duì)應(yīng)系統(tǒng)的員工信息,包含員工的編號(hào),姓名,性別,身份證號(hào),對(duì)應(yīng)的職位等信息 (3)UserInfo:對(duì)應(yīng)員工的用戶登錄信息,包含用戶的用戶名,密碼等屬性 (4)Interview:對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息 (5)Recruitment:對(duì)應(yīng)與系統(tǒng)的招聘信息的類(lèi),包含招聘主題,招聘內(nèi)容,發(fā)布時(shí)間,發(fā)布人員等信息 (6)RewardPunish:對(duì)應(yīng)于對(duì)員工的獎(jiǎng)懲信息 (7)Salary:對(duì)應(yīng)于員工的工資信息 (8)Titl

36、e:對(duì)應(yīng)于員工的職位信息的類(lèi) (9)Train:對(duì)應(yīng)于公司對(duì)員工的培訓(xùn)信息的類(lèi) (10)FileInfo:對(duì)應(yīng)于系統(tǒng)文件的存儲(chǔ)信息的類(lèi) (二)Domain Object的映射 Hibernate映射文件是用來(lái)描述數(shù)據(jù)庫(kù)中表和Domain Object關(guān)系的xml文件。Hibernate映射文件中,要注意表之間的關(guān)系映射: (1) Employee與Department和Title類(lèi)為N-N的關(guān)系,Employee與UserInfo類(lèi)為1-1的關(guān)系,Employee的映射文件//0>.中的相關(guān)代碼如下: ……. many-to-one name"department" cla

37、ss"http://.//.artment" fetch"select" column name"DEPTID" precision"4" scale"0" / /many-to-one many-to-one name"title" class"http://.//.le" fetch"select" column name"TITLEID" precision"4" scale"0" / /many-to-one one-to-one name"userinfo" cascade"all" outer-join"true" property-ref"employee" class"UserIn

38、fo" /one-to-one ……. Title與Department也是多對(duì)多的關(guān)系,在Title類(lèi)的映射文件//.文件中的映射相關(guān)代碼如下: ……. many-to-one name"dept" class"http://.//.artment" fetch"select" column name"DEPT_ID" precision"4" scale"0" / /many-to-one ……(3) Attend和Employee是N-1的關(guān)系,在Attend類(lèi)的映射文件//.文件中的映射相關(guān)代碼如下: ………… many-to-one nam

39、e"employee" column"EMPID" not-null"true" lazy"false"/many-to-one ………… 5.5.2 DAO層實(shí)現(xiàn) DAO模式是一中標(biāo)準(zhǔn)的J2EE設(shè)計(jì)模式,具體的DAO類(lèi)包含了數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)邏輯,每個(gè)DAO組件可對(duì)一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表完成基本的增、刪、改、查等操作。 (一)DAO組件的接口定義和DAO組件的實(shí)現(xiàn)類(lèi) (1)本系統(tǒng)定義了兩個(gè)Dao接口,分別為: 1)IEmployeeDao:主要定義了對(duì)用戶信息增、刪、改、查的方法 該接口中定義的方法主要有: //根據(jù)用戶賬號(hào)查詢用戶信息 Us

40、erInfo findUserByAccountnoLong accountno throws Exception; //根據(jù)員工號(hào)身份證號(hào)工信息 Employee findEmployeeByIdString identityid throws Exception; //添加或修改部門(mén)信息,級(jí)聯(lián)修改員工,職稱(chēng)信息 void saveOrUpdateDepartmentDepartment departmentthrows Exception; //添加或修改員工信息 void saveOrUpdateEmployeeEmployee emplo

41、yeethrows Exception; //根據(jù)部門(mén)名稱(chēng)查詢部門(mén) Department findDeptByNameString depnamethrows Exception; //查找所有的部門(mén) List findAllDeptthrows Exception; //根據(jù)員工的部門(mén)號(hào)與職稱(chēng)名查找職稱(chēng)信息 Title findTitleString titname,Department deptthrows Exception; //查詢所有的員工信息 List findAllEmployeethrows Exception;

42、 //查詢所有的員工的數(shù)量 Integer findAllEmployeeNumthrows Exception; //根據(jù)條件查詢所有的員工信息并分頁(yè)顯示 List findAllEmployeeByConditionLong staffno,String gender,String depname,String educationthrows Exception; //根據(jù)員工的編號(hào)刪除員工信息 void deleteEmployeeByNoLong idthrows Exception; //根據(jù)員工的編號(hào)查找員工的工資信息

43、 List findSalaryByEmployeeidLong idthrows Exception; //查詢所有的上傳文件路徑 //查找所有的用戶信息數(shù) Integer findAllUserthrows Exception; //根據(jù)id號(hào)查詢用戶消息 UserInfo findUserLong idthrows Exception; //查找所有的用戶信息 List findAllUserint start,int endthrows Exception; //保存用戶信息 void saveUserUserIn

44、fo userthrows Exception; //根據(jù)id號(hào)刪除用戶信息 void deleteUserLong idthrows Exception; 2)IAffairDao:主要定義了對(duì)用戶事務(wù)請(qǐng)求的數(shù)據(jù)庫(kù)交互的方法 該接口中定義的方法有: //查找所有的招聘信息數(shù) Integer findAllRecruitthrows Exception; //根據(jù)id號(hào)查詢招聘消息 Recruitment findRecruitLong idthrows Exception; //查找所有的招聘信息 List findA

45、llRecruitint start,int endthrows Exception; //保存招聘信息 void saveRecruitRecruitment recruitthrows Exception; //根據(jù)id號(hào)刪除招聘信息 void deleteRecruitLong idthrows Exception; //保存培訓(xùn)信息 void saveTrainTrain trainthrows Exception; //查找所有的培訓(xùn)信息數(shù) Integer findAllTrainNumthrows Exception;

46、 //查詢所有的培訓(xùn)信息 List findAllTrainthrows Exception; //根據(jù)條件查詢所有的培訓(xùn)信息 List findAllTrainByConditionString tname,String teacherthrows Exception; //根據(jù)id刪除培訓(xùn)信息 void deleteTrainLong idthrows Exception; //添加獎(jiǎng)懲信息 void addJcRewardpunish jcthrows Exception; //查找所有的獎(jiǎng)懲信息數(shù) Inte

47、ger findAllJcNumthrows Exception; //查找所有的獎(jiǎng)懲信息 List findAllJcthrows Exception; //根據(jù)條件查詢所有的獎(jiǎng)懲信息 List findAllJcByConditionString rpname,String memberthrows Exception; //根據(jù)id刪除獎(jiǎng)懲信息 void deleteJcLong idthrows Exception; //上傳文件 void addFileFileInfo filethrows Exception;

48、 //查找所有的文件信息數(shù) Integer findAllFileNumthrows Exception; //查找所有的文件信息 List findAllFilethrows Exception; //根據(jù)條件查詢所有的文件信息 List findAllFileByConditionString memberno,String smonththrows Exception; //根據(jù)id刪除文件信息 void deleteFileLong idthrows Exception; //添加薪資信息 void addSalar

49、ySalary salarythrows Exception; //查找所有的薪資信息數(shù) Integer findAllSalaryNumthrows Exception; //查找所有的薪資信息 List findAllSalarythrows Exception; //根據(jù)條件查詢所有的薪資信息 List findAllSalaryByConditionString memberno,String smonththrows Exception; //根據(jù)id刪除薪資信息 void deleteSalaryLong idthro

50、ws Exception; (2)本系統(tǒng)定義了兩個(gè)Dao接口實(shí)現(xiàn)方法,分別為: 1)IEmployeeDaoImpl:實(shí)現(xiàn)了IEmployeeDao接口,并實(shí)現(xiàn)了該接口中的所有方法。 2)IAffairDaoImpl:實(shí)現(xiàn)了IaffairDao接口,并實(shí)現(xiàn)了該接口中所有方法。 (二)DAO工廠類(lèi) Dao工廠類(lèi)BeanFactory的設(shè)計(jì)主要用到的單例設(shè)計(jì)模式和工廠設(shè)計(jì)模式,其主要代碼如下: ……… public static Object getBeanString beanName if beanName.equals"affairDao" affa

51、irDao getAffairDao; return affairDao; if beanName.equals"affairService" affairService getAffairService; return affairService; if beanName.equals"employeeDao" employeeDao getEmployeeDao; return employeeDao; if beanName.equals"employeeService" employeeService getEmployeeService; retur

52、n employeeService; return null; . 5.5.3 Service層實(shí)現(xiàn) Service層主要是實(shí)現(xiàn)通過(guò)業(yè)務(wù)邏輯組件,業(yè)務(wù)邏輯組件調(diào)用Dao層的方法實(shí)現(xiàn)與數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行交互,對(duì)用戶請(qǐng)求的進(jìn)行業(yè)務(wù)邏輯處理的過(guò)程。 (一)Service的接口定義和DAO組件的實(shí)現(xiàn)類(lèi) (1)本系統(tǒng)定義了兩個(gè)Service接口,分別為: 1)IEmployeeService:主要定義了對(duì)用戶信息增、刪、改、查的方法。該接口中定義的方法主要對(duì)應(yīng)于IEmployeeDao中定義的方法 2)IAffairSerivce:主要定義了對(duì)用戶事務(wù)請(qǐng)

53、求的數(shù)據(jù)庫(kù)交互的方法。 該接口中定義的方法主要對(duì)應(yīng)于IAffairDao中定義的方法 (2)本系統(tǒng)定義了兩個(gè)Service接口實(shí)現(xiàn)方法,分別為: 1)IEmployeeServiceImpl:實(shí)現(xiàn)了IEmployeeService接口,并實(shí)現(xiàn)了該接口中的所有方法。該類(lèi)中的方法分別調(diào)用了IEmployeeDaoImpl對(duì)用戶請(qǐng)求進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)交互和業(yè)務(wù)處理。 2)IAffairServiceImpl:實(shí)現(xiàn)了IAffairSerivce接口,并實(shí)現(xiàn)了該接口中所有方法。該類(lèi)中的方法分別調(diào)用了IAffairDaoImpl中的方法對(duì)用戶的事務(wù)請(qǐng)求進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)交互和事務(wù)處理。

54、5.5.4 Web層實(shí)現(xiàn) 本系統(tǒng)的MVC框架使用Struts2,Struts是經(jīng)典的使用最廣泛的MVC框架,它可以保證系統(tǒng)的可控制性,系統(tǒng)的穩(wěn)定可用性等。 使用Struts2,在web.xml文件中增加如下配置: filter-namestruts2/filter-name filter-mapping filter-namestruts2/filter-name url-pattern/*/url-pattern /filter-mapping 本系統(tǒng)的控制器Action中都使用了依賴注入方式接收業(yè)務(wù)

55、請(qǐng)求參數(shù) (一) 用戶登錄請(qǐng)求Action的實(shí)現(xiàn) 用戶登錄Action:LoginAction,該類(lèi)通過(guò)接收用戶請(qǐng)求參數(shù),調(diào)用IEmployeeServiceImpl中相應(yīng)的登錄業(yè)務(wù)邏輯方法login進(jìn)行用戶登錄請(qǐng)求處理。只有輸入的正確的用戶名、密碼和用戶類(lèi)型才能成功登錄。 登錄頁(yè)面Login.jsp如圖5.4所示: 5.4 用戶登錄頁(yè)面 LoginAction中的主要代碼如下: public String execute IEmployeeServ

56、ice employeeService IEmployeeService BeanFactory .getBeanBeanFactory.EMPLOYEESERVICE; HttpServletRequest request ServletActionContext.getRequest; try Long no //.m; UserInfo user employeeService.loginno, password.trim, type.trim; ifuser ! null //.Attribute"user",

57、user; request.setAttribute"message", "登陸成功!"; Employee employee user.getEmployee; ifemployee ! null //.Attribute"self", employee; List depts new ArrayList; depts employeeService.findAllDept; //.Attribute"depts", depts; return "success"; catc

58、h EmployeeServiceException e // TODO Auto-generated catch block e.printStackTrace; request.setAttribute"message", e.getMessage; return "failure"; LoginAction在struts.xml文件中的配置如下: action name"login" class"http://.//.ion.LoginAction" 系統(tǒng)根據(jù)LoginAction中的返回值確定

59、跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的頁(yè)面,當(dāng)返回“success”時(shí),當(dāng)用戶類(lèi)型為管理員時(shí),跳轉(zhuǎn)到管理員主頁(yè)面,當(dāng)用戶類(lèi)型為公司職員時(shí),跳轉(zhuǎn)到普通用戶的主頁(yè)面。 管理員主頁(yè)面如圖5.5所示: 圖5.5 管理員主頁(yè)面 普通用戶主頁(yè)面如圖5.6所示: 圖5.6 普通員工主界面 (二) 員工檔案管理模塊Action的實(shí)現(xiàn) 員工檔案管理模塊分為添加員工檔案和管理員工檔案兩部分: 添加員工檔案: 添加員工檔案請(qǐng)求由AddEmployeeAction類(lèi)處理,該方法調(diào)用IEmployeeServiceImpl中的saveOrUpdateEmployee方法向數(shù)據(jù)庫(kù)中添加用戶信息。 添加員

60、工檔案界面如圖5.7所示: 在該頁(yè)面中,“所在部門(mén)”下拉列表框中的數(shù)據(jù)由系統(tǒng)從數(shù)據(jù)庫(kù)表中自動(dòng)活得,通過(guò)Ajax技術(shù),實(shí)現(xiàn)了在選擇所在部門(mén)后,自動(dòng)從數(shù)據(jù)庫(kù)中查找出對(duì)應(yīng)與所選擇的部門(mén)相對(duì)應(yīng)的職稱(chēng)名稱(chēng)并顯示在“職稱(chēng)”下拉列表中,整個(gè)過(guò)程中頁(yè)面不用進(jìn)行任何跳轉(zhuǎn)。相關(guān)代碼如下: function selectDepts var depname document.getElementById"depname"; var options depname.options; var value ""; for var i 0;