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1、 新思路　新農(nóng)業(yè)　新發(fā)展 ? ? 農(nóng)業(yè)新的發(fā)展階段已經(jīng)開始，在習(xí)近平總書記新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，對新時期農(nóng)業(yè)發(fā)展做了新的布署，農(nóng)業(yè)也要開辟新的發(fā)展思路才會有更好的發(fā)展，才能更好地打造新型農(nóng)業(yè)格局。要把總、分局黨委擴大會議的精神落實到基層，我認為新農(nóng)業(yè)應(yīng)從以下幾點入手才能謀求新的發(fā)展： 一、搭建高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)平臺，用好技術(shù)優(yōu)勢 北大荒農(nóng)業(yè)股份有限公司八五三分公司充分利用國家項目在八五三分公司的投入機會，集中項目資金、技術(shù)力量、人才資源，建立分公司基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)－－農(nóng)業(yè)的高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)一體化平臺，讓分公司不僅僅是原糧基地，還要成為高品質(zhì)產(chǎn)品的基地，由高產(chǎn)增收到優(yōu)質(zhì)增效，讓高產(chǎn)創(chuàng)建和國家“雙增一百、二百”

2、真正為農(nóng)場帶來實實在在的變化－－現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化、優(yōu)質(zhì)化、高效益化。 北大荒農(nóng)業(yè)股份有限公司八五三分公司自2008年起承擔(dān)農(nóng)業(yè)部“糧棉油糖五大作物高產(chǎn)創(chuàng)建”工作，至今已經(jīng)是第七個年頭了，包括水稻、玉米、大豆的三大作物產(chǎn)量逐年上升，最高畝產(chǎn)分別達到751.01公斤、1135.22公斤和282.02公斤，形成了各作物的高產(chǎn)栽培模式，逐步推廣應(yīng)用到生產(chǎn)中，達到可持續(xù)發(fā)展的目的。在農(nóng)業(yè)部“全國基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補助”項目中，分公司在承擔(dān)項目的三年中通過“雙增一百”“雙增二百”和大豆集成推廣使分公司增收水稻5.12萬噸、增效1.21億元，增收玉米8.59萬噸、增效1.61億元，增收

3、大豆0.1萬噸，增效480萬元，糧豆總增收13.81萬噸、累計增效2.87萬元。農(nóng)發(fā)項目紅小豆和大豆產(chǎn)量也分別達到185.4公斤和260.5公斤。上述數(shù)據(jù)說明通過增加科技含量、運用新品種和新機械，經(jīng)過技術(shù)集成、措施組裝，增加作物產(chǎn)量的潛力很大，在節(jié)本增效上可以加大力度；但在提質(zhì)上還應(yīng)增加研究力度，以質(zhì)論價，以質(zhì)增效的工作做的還很少，這是目前研究工作的薄弱之處，要廣泛搜集技術(shù)信息，發(fā)揮項目在資金、人員、技術(shù)等多種優(yōu)勢，加強與院所多角度合作、深層次合作，提升研發(fā)的技術(shù)含量，盡快搭建農(nóng)業(yè)高產(chǎn)+優(yōu)質(zhì)一體化平臺。 二、挖掘地域豐富資源，用好特色優(yōu)勢 我分公司擁有多種獨特地域資源，用好這些特色優(yōu)勢具有

4、十分重要的現(xiàn)實意義。 1、寒地地域優(yōu)勢 東北水稻在本地區(qū)的特點是純凈無污染的灌溉用水，種植區(qū)病蟲害少，用藥量低，綠色無污染；稻谷生長周期長，較大的晝夜溫差更有利于營養(yǎng)成份更加充分積累，營養(yǎng)價值更高，品質(zhì)性狀達到國家一級優(yōu)質(zhì)粳稻的標準（徐正進等《東北三省水稻品質(zhì)性狀比較研究》），口感更佳，品質(zhì)有保證，吃得健康，這就是東北大米獨有的寒地地域優(yōu)勢——獨特的高品質(zhì)。 2、打造獨特的中國農(nóng)產(chǎn)品地理標志產(chǎn)品－－雁窩島品牌優(yōu)勢 雁窩島作為八五三分公司獨有的地理標志已經(jīng)成為眾人熟知的產(chǎn)品品牌，具有獨特的北大荒文化內(nèi)涵、紅色文化內(nèi)涵、知青文化內(nèi)涵等，是北大荒精神的發(fā)源地。土地肥沃，物產(chǎn)豐富，匯集土地優(yōu)勢

5、、科技優(yōu)勢、文化優(yōu)勢、市場優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、農(nóng)業(yè)組織化優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢等，連續(xù)七年獲農(nóng)業(yè)部“產(chǎn)糧大場”獎勵；被農(nóng)業(yè)部評為“優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)帶建設(shè)示范農(nóng)場”；被農(nóng)業(yè)部授予“無公害農(nóng)產(chǎn)品示范基地農(nóng)場”，并榮獲“省級文化先進場”、“省級文明單位”、“國家級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。我們要充分發(fā)揮這個品牌的作用，在產(chǎn)品銷售和流通上下功夫，加快產(chǎn)品經(jīng)營，提升產(chǎn)品精深加工能力，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)，打造電商平臺，使更多產(chǎn)品、更多物產(chǎn)煥發(fā)更大的生機，使之成為獨特的農(nóng)產(chǎn)品地理標志產(chǎn)品。 3、黑土地富硒地帶優(yōu)勢 硒是人體必需的微量元素和營養(yǎng)元素，對人類的保健功能和輔助治療作用受到越來越多的重視，富硒農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)濟價值通常是同等

6、普通農(nóng)產(chǎn)品的10至20倍，市場前景很好。 當(dāng)土壤中的硒含量富集到大于0.4mg/kg時即為富硒土，在我國最新的硒分布調(diào)查結(jié)果中，八五三農(nóng)場處于嚴重缺硒地區(qū)中極其珍貴的富硒地帶－－三江平原上，土壤中硒的含量達到0.35-0.4mg/kg，我們應(yīng)高度重視并充分挖掘這個資源優(yōu)勢，開展包括作物試驗、產(chǎn)品檢測等相關(guān)研究，變地區(qū)地理優(yōu)勢為農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢，研發(fā)富硒系列產(chǎn)品，如富硒大米、富硒寒地香米、富硒玉米產(chǎn)品、富硒小米、富硒紅小豆等等，提升產(chǎn)品科技含量，通過新的角度提升經(jīng)濟增長點。 三、建立人才梯隊機制，用好人才優(yōu)勢 目前，分公司專業(yè)技術(shù)人員940人，中高級職稱占50.2%，50歲以下占69.9%，農(nóng)技

7、人員231人，中高級職稱占17.2%，50歲以下占79.7%，50歲以下且中高級職占6.9%，以上數(shù)據(jù)表明農(nóng)業(yè)年輕化，但學(xué)歷和職稱偏低，亟待提高專業(yè)技能和專業(yè)水平。為解決農(nóng)業(yè)發(fā)展過程中存在的管理、技術(shù)等方面的問題，應(yīng)建立了人才資源整合機制，注重隊伍建設(shè)，加強人才規(guī)范管理，打造科技梯隊。人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)合理，形成老中青結(jié)合、以中青年技術(shù)骨干為中堅較為穩(wěn)定的人才梯隊。聘請專家舉辦高級管理人才培訓(xùn)班，定期開展農(nóng)業(yè)科技交流論壇，提升農(nóng)業(yè)人才綜合素質(zhì)。 1、年齡梯隊：建立老、中、青三個年齡比例合理的人才梯隊，重視年輕農(nóng)業(yè)科技人才培養(yǎng)和引進，把有資歷、有學(xué)歷、有經(jīng)驗、懂技術(shù)的人才資源重點使用，使

8、現(xiàn)有技術(shù)資源得到充分利用，通過中老專家“傳幫帶”，言傳身教，技術(shù)交流，培養(yǎng)青年人才，鼓勵年輕人勇挑重擔(dān)，鍛煉青年科技人員獨立思考、獨立操作的能力，傳承一絲不茍、科學(xué)嚴謹?shù)目蒲薪?jīng)驗和刻苦認真、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)。逐步形成以中青年人才為主，老中青相結(jié)合的優(yōu)秀科技人才梯隊。 2、學(xué)歷梯隊：改善農(nóng)業(yè)科技人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)，增加高層次創(chuàng)新型人才，推廣人才專業(yè)素養(yǎng)明顯提升，提高基層推廣人才比重，全面提高農(nóng)業(yè)實用人才素質(zhì)，增加更多生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能服務(wù)型及復(fù)合型人才。 3、職稱梯隊：制定相關(guān)政策，鼓勵基層農(nóng)技人員提高技術(shù)水平，積極參加職稱評定，提高科技人員的職稱結(jié)構(gòu)，在職稱晉升、科技獎勵、項目申報等方面予以

9、鼓勵和支持，完善工資待遇、職務(wù)職稱晉升等政策，鼓勵人才向基層和生產(chǎn)一線流動。 4、綜合素質(zhì)梯隊：加強對外交流，提升科技人員檔次。開展場內(nèi)外多方面、多層次交流活動，建立優(yōu)秀人才外出培養(yǎng)機制，加強科技人才規(guī)范管理。加強素質(zhì)培訓(xùn)，提高綜合能力。不定期召開青年科技人員座談會，為年輕人匯報工作、闡述思路、創(chuàng)新思維搭建平臺；開拓科技人員思路，提高個人素質(zhì)；加強綜合素質(zhì)考核，包括論文撰寫、科研進展、科技服務(wù)等情況，增加科技人員的緊迫感和使命感，調(diào)動科技人員積極性。 5、用好現(xiàn)有培訓(xùn)手段，努力提升人才的實用性和專業(yè)性：組織實施好人才培訓(xùn)項目，拓寬培訓(xùn)渠道，加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方式；充分發(fā)揮重大工程、產(chǎn)業(yè)

10、發(fā)展項目和經(jīng)營組織在人才培養(yǎng)中的重要作用，調(diào)動各種社會力量參與人才培養(yǎng)，促進人才在實踐中成長。加強院企之間人才培養(yǎng)合作與交流，鼓勵院校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極推進農(nóng)村技能服務(wù)型人才培養(yǎng)與農(nóng)業(yè)重大工程項目實施有機結(jié)合。在職業(yè)教育中推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度。鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定，依托現(xiàn)有的職業(yè)教育培訓(xùn)，建設(shè)農(nóng)村技能服務(wù)型人才培養(yǎng)基地。 人才梯隊培養(yǎng)從加強組織領(lǐng)導(dǎo)、爭取政策支持、建立激勵機制、強化隊伍建設(shè)、全面開展專項培訓(xùn)等方面著手，使基層農(nóng)技推廣服務(wù)機構(gòu)向有先進服務(wù)手段、有優(yōu)良專業(yè)人員、有規(guī)模示范基地、有嚴格責(zé)任制度、有穩(wěn)定財政保障的目標有序推進。 ? 7 優(yōu)制教資z#