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1、黨支部黨員聯(lián)系群眾定期走訪(fǎng)制度 　　黨員聯(lián)系群眾定期走訪(fǎng)制度 　　為進(jìn)一步加強(qiáng)公司黨員與員工群眾的密切聯(lián)系，真正做到“進(jìn)百家門(mén)、知百家情、解百家難、暖百家心”，努力為員工群眾辦實(shí)事、辦好事、辦成事，幫助員工群眾排憂(yōu)解難，形成密切聯(lián)系員工群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，特制定單位黨支部黨員聯(lián)系員工群眾定期走訪(fǎng)制度。 　　參加走訪(fǎng)人員 　　走訪(fǎng)人員主要由單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)，也可委托職能部門(mén)負(fù)責(zé)人走訪(fǎng)。 　　第二條?走訪(fǎng)對(duì)象 　　主要是單位所屬全體員工群眾。對(duì)于特困家庭要建立單位領(lǐng)導(dǎo)參加的對(duì)口聯(lián)絡(luò)機(jī)制。 　　第三條 　　走訪(fǎng)比例 　　單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)每年對(duì)特困員工家庭100％走訪(fǎng)，對(duì)困難員工的走訪(fǎng)比例每

2、年不低于70％。 　　第四條?走訪(fǎng)內(nèi)容 　　1、了解員工群眾在生活、工作中遇到的困難、問(wèn)題和訴求； 　　2、了解員工群眾對(duì)國(guó)家、上級(jí)和單位政策、福利及其它信息的需求； 　　3、征求員工群眾對(duì)單位各項(xiàng)工作的意見(jiàn)和建議； 　　4、向員工群眾宣講當(dāng)前上級(jí)組織和單位新政策及發(fā)展形勢(shì)，解答當(dāng)前員工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題； 　　5、宣傳與員工群眾切身利益相關(guān)的政策及信息。 　　第五條?走訪(fǎng)形式 　　走訪(fǎng)主要采取主動(dòng)上門(mén)、定期與不定期相結(jié)合的形式，每月至少開(kāi)展一次走訪(fǎng)活動(dòng)。走訪(fǎng)之前由單位相關(guān)部室工作人員做好準(zhǔn)備工作，做到針對(duì)性強(qiáng)，普及面廣，政策宣講到位。此外，還可以采取電話(huà)走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì)

3、、問(wèn)卷調(diào)查等形式進(jìn)行，對(duì)于重大問(wèn)題還需進(jìn)行回訪(fǎng)。 　　第六條?走訪(fǎng)中受理問(wèn)題的落實(shí)處理 　　對(duì)走訪(fǎng)過(guò)程中能夠解決的員工群眾實(shí)際困難和問(wèn)題要及時(shí)給予解決，對(duì)影響單位發(fā)展穩(wěn)定的突出問(wèn)題、員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題要進(jìn)行整理和反饋，對(duì)超出權(quán)限范圍或暫時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題，一要向上級(jí)組織匯報(bào)，二要積極向員工群眾作出說(shuō)明，做好員工群眾的思想政治工作，維護(hù)單位的整體利益和發(fā)展穩(wěn)定大局。 　　第七條?走訪(fǎng)的管理和考核 　　建立定期走訪(fǎng)檔案，每次走訪(fǎng)都要對(duì)走訪(fǎng)情況進(jìn)行詳細(xì)登記和記錄，對(duì)員工家屬反映出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行整理，對(duì)已經(jīng)解決的問(wèn)題要鞏固和加強(qiáng)，對(duì)在職權(quán)范圍內(nèi)，符合國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的合理訴求，要明確節(jié)點(diǎn)時(shí)間，采取有效措施予以解決。