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1、 XX班子（XX同志）初步查找出來的“四風”問題清單 （參考樣式） 一、形式主義方面 1.學風不正，學用脫節(jié)。忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，把學習作為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解。學用脫節(jié)，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。 2.文山會海，空話套話。抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。領導講話不夠精煉、時間過長，簡單問題復雜化。文件簡報“滿天飛”，缺乏實質內容，只注重形式和數(shù)量，華而不實。 3.弄虛作假，欺上瞞下。虛報浮夸，不說實情，不講真

2、話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。對假情況、假數(shù)字、假典型聽之任之，挖空心思造假來粉飾太平。底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標。熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經(jīng)做了的，把布置的說成落實的。 4.蜻蜓點水，走馬觀花。調查研究不深入，調查覆蓋面不寬，對基層實際了解不全面，有時浮于表面、流于形式，存在重形式、輕實效現(xiàn)象，應景式、例行公事式調研多，隨機式調研、蹲點式調研和解剖麻雀式調研少；提前通知被調研單位多，微服私訪少；調研走的路線、看的點事先安排的多，臨時抽查的少；平時浮在上邊多，沉到基層少；調研中就問題談問題、聽匯報的多，靜下心來與基層干部群眾一起研究問題的措施少；到廠

3、礦企業(yè)、生產車間、項目工地去得多，深入邊遠山區(qū)、群眾家中調研少；習慣當場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，圍繞解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點難點焦點問題深入調研不夠，導致一些工作抓而不實際，一些計劃和方案落不了地。 5.不切實際，不求實效。想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。追求轟動效應，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經(jīng)驗”，熱衷于造聲勢、出風頭。熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一

4、場，總結一份接著一份，最后都是“空架子”、“假把式”。 6.落實不力，工作疲沓。習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，會議和文件就是工作成效和成果。不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效?！按蚵穹?，遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來拖拖拉拉。 7.考核過多，評比過多。考核評比標準和指標的操作性、指導性、針對性、可比性不強，對硬件考核多、對“軟實力”考核少，對顯績考核多、對潛績考核少，“一票否決”考核項目偏多，目標設定過高，

5、脫離實際情況，存在“一刀切”等形式主義；考核要求做到專人、專檔、專項管理，過多注重看材料、看數(shù)據(jù)、看臺賬，加重基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）負擔，一個村（社區(qū)）就是3—5名干部，有的村（社區(qū)）臺賬就達100多本，每年要花大量時間應付上級檢查，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部工作行政化，聯(lián)系服務群眾的時間減少了，甚至導致少數(shù)基層單位在壓力下弄虛作假。 二、官僚主義方面 1.高高在上，脫離群眾。公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻

6、煩。對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝六、橫眉豎目。官氣十足、獨斷專行，容不下他人，聽不得不同意見。不相信群眾，不依靠群眾，不重視做群眾的思想政治工作。 2.急功近利，好大喜功。不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，急于出政績，熱衷于搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實際的“政績工程”。不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項目。圍著領導轉，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。 3.不負責任，不敢擔當。對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎

7、么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，甚至對干部包庇縱容、姑息遷就。 4.吃拿卡要，與民爭利。落實惠民政策縮水走樣，把公共利益部門化，把部門權力個人化。搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。窗口單位“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

8、 5.表里不一，紀律松懈。有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設。奉行“上有政策、下有對策”的實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現(xiàn)。不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。 三、享樂主義方面 1.思想空虛，精神頹廢。革命意志消沉、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經(jīng)“過時”，享樂安逸才是“現(xiàn)實”。不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。 2.艱苦奮斗精神弱化。覺得長期在艱苦地區(qū)工作已經(jīng)是一種奉獻了，無形中降低了“

9、兩個務必”的要求，吃苦精神有所弱化，對自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高不那么自覺了，享受方便優(yōu)越條件的思想有所抬頭，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現(xiàn)，吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，與老百姓打成一片、一塊苦、一塊干還有差距。 3.追求享受，計較待遇。隨著職務的提升和環(huán)境的變化，思想上放松了要求，生活待遇上存在一定的攀比心理，覺得自己工作很累，貢獻不小，住房用車只向條件好的比，不與條件差的比。工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，比如出差安排的吃、住、行，有時出現(xiàn)標準高些，也礙于情面不去糾正，順其自然，這是心理上享樂主義支配行動的表現(xiàn)。 4.

10、庸懶松散，不思進取。爭先進位意識不強，工作中只求“過得去”、不求“過得硬”，“標兵漸遠、追兵漸近”的危機感不夠強，習慣于和自己比，和過去比，看成績多、看差距少，不能完全正視存在的問題，對別人的經(jīng)驗學習借鑒不多，想大事、議大事、抓大事不夠，有求穩(wěn)怕亂的思想，一些領域改革還不夠深入，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏緊抓不放、一抓到底、務求實效的狠勁。 5.玩心太重，追求享受。上班時間打游戲、看電影、購物炒股，心思不在工作上。開口談享受，閉口要回報，追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。 四、 奢靡之風方面 1.講究排場，鋪張浪費。節(jié)儉意識不強，抓工作只是想著如何把工作任務完成，

11、對投入的成本考慮不夠；對奢靡之風危害認識不足，有時工作決策中存在貪大求闊的思想。熱衷于講排場比闊氣、講享受比待遇，用超標辦公室、公車私用、追求奢華、鋪張浪費等行為一定程度存在，接受土特產現(xiàn)象還時有發(fā)生。對公務接待中的鋪張浪費等不良風氣較真不夠，有“入鄉(xiāng)隨俗”的想法。 2．“三公”經(jīng)費管控不嚴。壓縮“三公”經(jīng)費具體措施不明確、不透明、操作性不強。執(zhí)行公務接待不夠嚴格，接待人員過多，標準有時偏高，存在浪費現(xiàn)象。 3.廉潔自律落實不嚴。反腐倡廉建設還有薄弱環(huán)節(jié)，對黨風廉政工作強調的多，具體落實的少，抓廉政責任落實還不到位。嚴于律己力度不夠，存在時松時緊現(xiàn)象。對一些干勁不足、作風懶散、比資格講待遇、“懶政不作為”、“混日子”的干部批評教育不到位。