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1、 ****************** 公司 考 勤 管 理 制 度 第一章 總則 第一條  目的 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理 體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及結合公司實際情況，特制定本制度。 第二條  適用范圍 本制度適用于****正式編制的行政班員工。各地市公司、門店結合具體情況另 行制定考勤管理制度。 第三條  基本定義 1、遲到：上班時間已到仍未到崗。 2、早退：未到下班時間而提前離崗。 3、脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位。 4、曠工：無任何手

2、續(xù)無故不上班。 5、請假：經(jīng)領導同意因病或因事休假。 第二章 考勤規(guī)定 第四條  作息時間 1、工作時間：員工每日正常工作時間為 7 小時。 冬季 上午 9:00-12:00，下午 13:30-17:30 夏季 上午 9:00-12:00，下午 14:00-18:00 2、休息時間：周末為單雙輪休，法定節(jié)假日正常休息。 3、適用范圍：****正式編制的行政班員工。 第五條  打卡規(guī)定 1、公司實行人性化打卡管理，遲到5min以內，不予處罰。 2、遲到 30min 以內，樂捐 10 元。 1 / 6

3、3、遲到 30min 以上 1 個小時以內，樂捐 20 元。 4、遲到 1h 以上，按曠工計。 5、當月累計遲到五次及以上者，當月崗位工資按 70% 發(fā)放。 6、遲到次數(shù)由本人簽字確認后，樂捐金額從當月下發(fā)的薪資中扣除。 7、全年累計曠工三天及以上者，公司將保留與其解除勞動合同的權利。 8、如漏打卡，需3天內提交補卡審批，經(jīng)部門負責人審批后，抄送至人力資源中 和和行政中心歸檔，每人每月3次補卡機會。 9、員工前一天加班至22:00的，第二天晚到30min不記遲到。 10、遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經(jīng)領導批準，可不記遲到。 第三章

4、考勤管理 第六條  全勤獎 1、為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設立全勤獎200元/人/月。 2、當月有遲到情況的（含遲到 5min 以內的情況），或打卡狀態(tài)異常的，取消全 勤獎，并按照考勤制度實施懲罰。 第七條  加班 1、公司提倡員工在規(guī)定的工作時間內保質保量完成工作任務。 2 、加班是指員工在工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、法定節(jié) 假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。 3 、加班需事先得到上級直屬主管領導以上的審批同意，未通過上級領導審批的 加班視為無效加班。 4、員工加班可以按1

5、:1的比例調休或沖抵事假。 5、以下情形不計加班： （1）為員工發(fā)放加班補貼的，包括出差補貼； （2）無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班； （3）參加公司及領導組織的各種培訓、集體活動的時間，不計加班。 第八條  調休 1 、調休需堅持先加班后調休原則，員工調休需提前提交申請，由部門負責人及 上級領導審批。 2、調休假最小單位按0.5天，上午半天與下午半天各計0.5天。 2 / 6 3、員工自行調休的按曠工處理，自行調休超過 1天以上，按嚴重違紀處理且立即 解除勞動。 第九條  曠工 1、凡屬

6、于以下情況，均屬于曠工： （1）用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； （2）未請假或請假未批準不出勤上班者； （3）不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗者； （4）被公安部門扣留者； （5）打架斗毆、違紀致傷休息者； （6）各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者。 2、曠工時間的最小計算單位為 0.5天，不足 0.5天的按 0.5天計。曠工一律按曠工 時間工資的3倍扣除工資。 3 、月內累計曠工 2 天，年內累計曠工 5 天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；連續(xù) 曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。 4 、自動離職的人員暫時不結算

7、薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除， 薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟責任的權利。 第四章 各類假期規(guī)定 第十條  法定節(jié)假 1、法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。 第十一條  病假 1、因病不能上班而病休者，須提供醫(yī)院病例證明。 2、請病假最小單位為0.5天，病假期間工資的計算基數(shù)為正常出勤工資的70%。 第十二條  事假 1、因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領導批準后方能離崗。 2、請事假最小單位為0.5天，事假期間不計發(fā)工資。 第十三條  婚假 1、員

8、工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。 2、婚假天數(shù)： 3 / 6 （1）在公司工作滿半年以上的正式員工依法辦理結婚登記可享受7天婚假； （2）在公司工作未滿半年，或員工再婚享受3天婚假。 3、婚假需提供結婚證原件及復印件，提前15天申請，經(jīng)批準后方可休假?；榧?在結婚注冊之日起半年內一次性休完，婚假期間包含公休日。 4、婚假期間按正常工資發(fā)放。 第十四條  產(chǎn)假 1、孕期產(chǎn)檢假： （1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計不超過8天； （2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。 2、產(chǎn)假： （1）女職工生育享受98天產(chǎn)假（

9、產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天）; （2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天； （3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; （4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; （5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; （6）產(chǎn)假期間按職務底薪發(fā)放； （7）員工須至少提前15天申請產(chǎn)假、流產(chǎn)假。產(chǎn)假須持結婚證原件、準生 證原件及復印件辦理休假手續(xù)；流產(chǎn)假須持結婚證原件、準生證原件及復印件、 醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)。 3、哺乳假： 員工哺乳期每天可享受1小時哺乳假，至寶寶滿1周歲。 4、陪產(chǎn)假： （1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受10天陪產(chǎn)假； （2）

10、休假時間為配偶產(chǎn)假期間三個月內，需一次性休完，陪產(chǎn)假期間包含 公休日； （3）陪護假期間按正常工資發(fā)放； （4）員工需提前15天申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假須提供準生證或出生證明原件及 復印件辦理休假手續(xù)。 第十五條  年假 根據(jù)員工在公司連續(xù)服務年限配給相應年休假天數(shù)。每年 1 月 1 日配給當年休 4 / 6 假天數(shù)。 1 、員工累計工作滿 1年年休假為 3 天，工作年限每增加一年，年假天數(shù)增加 1 天， 年假最多不超過20天。 2、員工入職不滿 1年，入職時間在 7月1日之前，下一年年休假為 4天；入職時間在 7月1日之后，下一

11、年年休假為3天。 3、員工上年度請病假與事假累計超2個月的，不再享有當年年假。 4、年休假最小單位0.5天，年休假按正常工資發(fā)放。 5、年休假原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可提出 申請經(jīng)上級領導批準后，可累計跨年補休，仍未休完的，不再累計。 第十六條  喪假 1、員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世，可休3天喪假。 2、旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，可享受2個自然日喪假。 3、省外員工可適當申請由經(jīng)上級領導同意后增加1-2天的路程假，喪假在親屬喪 亡一個月內一次性使用完。 4、喪假期間按正常工

12、資發(fā)放。 5、喪假期間包含公休日。 第十七條  工傷 1、按照國家規(guī)定，符合工傷條件的可以休工傷假。 2、工傷假期間，工資按職位基本工資標準發(fā)放。 第十八條 部門員工請銷假流程 1、三天以內的；本人申請，主管領導審批，抄送至人力資源中心和行政中心備 案。 2、三天以上的（含三天）；本人申請，主管領導審批，總經(jīng)理審批，抄送至人力 資源中心和行政中心備案。 第十九條 中層管理人員請銷假流程 1、三天以內的：本人申請，抄送至人力資源中心和行政中心備案。 2、三天以上的（含三天）：本人申請、總經(jīng)理審批、抄送至人力資源中心和行 政中心備案。 5 / 6 第二十條  第五章 附則 本管理制度由行政中心、人力資源中心聯(lián)合修訂，總經(jīng)辦批準，自 2021年4月1日起開始執(zhí)行，各部門請按照此管理制度進行日常工作。 2021年3月25日 行政中心 6 / 6