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1、創(chuàng)新設(shè)計 實現(xiàn)自我人為何需要不斷學習？答案是：沒有內(nèi)容的思想是空的，沒有內(nèi)容的思想是空的，沒有概念的直觀是盲的。沒有概念的直觀是盲的?？档驴档?Immanuel Kant)(Immanuel Kant)新世代年輕人能否成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵態(tài)度肯不肯肯不肯付出付出肯不肯學習肯不肯學習肯不肯肯不肯接受鞭策接受鞭策郭臺銘先生對人才的定義郭臺銘先生對人才的定義人才是機會創(chuàng)造的人才是機會創(chuàng)造的 絕不是刻意培養(yǎng)的絕不是刻意培養(yǎng)的.人才除了品德和專業(yè)知識外,最重要的就是責任感,有責任感的人不用管理.人才沒有人種之分,只分有腦袋和沒腦袋,有責任心和沒責任心.學校與職場的不同你只是中學畢業(yè)，通常不會成為CEO，直到你

2、把CEO職位拿到手為止。在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調(diào)自尊。比爾蓋茨n目標沒有目標，就會失去方向。證嚴法師：路選對了，再遙遠都會達到目標！平凡人眼中所謂的不可能、沒機會時時努力自我充實才能掌握機會預見你的戰(zhàn)爭預見你的戰(zhàn)爭平均每個月,創(chuàng)設(shè)1.3所大學院校平均每一天,誕生4個新科博士平均每小時,產(chǎn)出4個碩士平均每分鐘,制造0.5個大專生高學歷高學歷 高競爭高競爭臺灣再創(chuàng)世界奇跡臺灣再創(chuàng)世界奇跡(84%(84%學齡人口接受高等教育學齡人口接受高等教育)不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向104104人力銀行人力

3、銀行關(guān)鍵的年代 突破的契機時代的潮流科技發(fā)展隨時都會有新思維、新發(fā)明的出現(xiàn)新創(chuàng)作、新發(fā)明 隨時可能改變?nèi)祟惲晳T的生活型態(tài)，同時也會影響到一個產(chǎn)業(yè)的興衰MarkZuckerbergFacebook創(chuàng)辦人創(chuàng)辦人陳士駿陳士駿YOUTUBE創(chuàng)辦人創(chuàng)辦人學歷文憑不是一切!人脈人脈:認識人生的摯友、工作伙伴、情人了解自我了解自我:了解自己的興趣、價值觀、需要及各種幫助成功事業(yè)發(fā)展之能力激發(fā)潛能激發(fā)潛能:更多本錢決定未來的下一步路培養(yǎng)核心能力培養(yǎng)核心能力什么是核心能力？什么是核心能力？不是指法律、會記、電機、信息管理等專業(yè)知識，不是指法律、會記、電機、信息管理等專業(yè)知識，而是指而是指溝通能力、領(lǐng)導能力、團隊

4、合作與創(chuàng)造力溝通能力、領(lǐng)導能力、團隊合作與創(chuàng)造力這些核心能力是不論任何行業(yè)都需要的能力這些核心能力是不論任何行業(yè)都需要的能力尤其在企業(yè)裁員時，更是衡量留人的標準尤其在企業(yè)裁員時，更是衡量留人的標準尊重自己的選擇尊重自己的選擇:放對地方就是天才認同學校的文化認同學校的文化:找到適當?shù)娜?比找到最棒的人更重要不問機會在哪里？要問準備好了沒？不問機會在哪里？要問準備好了沒？做一件事不要只為單一目的累積良好的的人脈累積良好的的人脈:維系良好的人際關(guān)系，廣結(jié)善緣、化阻力為助力創(chuàng)造自我的價值創(chuàng)造自我的價值:積極投入自我建設(shè)，創(chuàng)造自我與團隊的價值鏈做好生涯規(guī)劃做好生涯規(guī)劃:建立個人生涯目標，并且努力完成兌現(xiàn)你的價值兌現(xiàn)你的價值 關(guān)鍵在關(guān)鍵在 每一天每一天 你的態(tài)度與行為你的態(tài)度與行為我相信最終的資源，不是能源，應該是我們長久以來一直需要的，也就是想法和創(chuàng)意2000年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（James Heckman）赫克曼