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1、“x”專題討論發(fā)言稿 　“x”專題討論發(fā)言稿 　x，方得始終。一路前行，誘惑密布，坎坷重重。而能使得我黨得以壯大、得以傳承最重要的一點(diǎn)就是我黨的x，時(shí)刻走x，從群眾中來(lái)，到群眾中去，始終代表著中國(guó)最廣大人民的根本利益。中華文化上下五千年，早已形成了利由他人先享，苦由自己先吃的優(yōu)良民族文化，中國(guó)特色社會(huì)主義道路不是固步自封、自私自利的一條道路，而是改革開(kāi)放、全人民共享勝利果實(shí)的一條道路。 　無(wú)論何時(shí)、無(wú)論何地，我們都應(yīng)當(dāng)牢記我們是人民的公仆，不能圖一時(shí)之快、一時(shí)之利就將人民群眾的利益拋之腦后。道路是曲折而前進(jìn)的，我們?cè)诳吹絾?wèn)題時(shí)同時(shí)也應(yīng)當(dāng)看到我黨取得的成就，始終堅(jiān)持道路自信、理論自信、制度

2、自信，走出一條屬于中國(guó)的特色社會(huì)主義道路。堅(jiān)定我們的理想信念，提高黨性覺(jué)悟，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律，勇于擔(dān)當(dāng)作為，永不叛黨，為建設(shè)共產(chǎn)主義奮斗終身。 　x不僅要停留在思想層面，更要落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上，在工作中，不推諉工作，不讓群眾吃閉門羹，想民之所想，利民之所利，面對(duì)群眾提出的問(wèn)題要耐心解答，悉心分析，拿出自己的擔(dān)當(dāng)作為，拿出自己為民服務(wù)的態(tài)度，積極解決群眾的困難。和群眾一起齊頭并進(jìn)，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年的宏偉目標(biāo)，建成小康社會(huì)，最終實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的道路上必然會(huì)充滿誘惑和荊棘，但只要我們經(jīng)得起誘惑、耐得住寂寞，始終x，做好自己，就能在最終實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想！

3、　會(huì)計(jì)工作面試技巧 　篇一：會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及回答技巧匯總。 　 一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)面試涉及到的專業(yè)知識(shí)問(wèn)題有：納稅申報(bào)的流程是什么？一般納稅人可抵扣票證有哪些？客戶扣款（已開(kāi)具發(fā)票）怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修辦公用房，怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？費(fèi)用支出如何處理？公司成本如何核算？ 　 還應(yīng)該包括盡自己所能忽悠住面試官。面試官問(wèn)你的專業(yè)知識(shí)一般不會(huì)太強(qiáng)，這時(shí)你就可以抓住其他問(wèn)題的機(jī)會(huì)，給予適當(dāng)?shù)姆磫?wèn)，聽(tīng)聽(tīng)他的意見(jiàn)。但是要注意話題范圍別太偏。會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容： 　 第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。 　 第二，個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查。主管

4、會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。 　 第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。 　 第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。 　 第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。 　 會(huì)計(jì)專業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題 　 1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？ 　 2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 　 3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異

5、是什么？ 　 3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 　 4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？ 　 5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 　 6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 　 7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ 　 8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 　 10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？ 　 11，對(duì)于成本控制你怎么看待？ 　 12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？ 　 13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？ 　 14，你會(huì)做假賬嗎？ 　 15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎

6、？ 　 16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 　 17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 　 18，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？ 　 具體 ，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？ 　 資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn) 　 2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 　 資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表） 　 3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 　 資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資 　產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 　 收益性支出：也叫期間費(fèi)用。

7、是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。 　 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn) 　 3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 　 分為兩類：直線法和加速折舊法 　 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 　 加速折舊法包

8、括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 　 4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？ 　 什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 　 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 　 5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 　 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響 　 一 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響 　 二 有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 　 三 有利于提高企業(yè)整體管理水平

9、 　 6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 　 企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國(guó)所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%. 　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。 　7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ 　 企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣

10、腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷策略來(lái)擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。 　 一、加大力度，催收貨款。 　 二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。 　 三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。。 　 四、降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。 　 8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企

11、業(yè)文化。 　 9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 　 我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。 　 10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？ 　 1往來(lái)核算處理系統(tǒng) 　 2出納賬務(wù)處理系統(tǒng) 　 3進(jìn)銷存處理系統(tǒng) 　 4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng) 　 5成本核算處理系統(tǒng) 　 6工資核算處理系統(tǒng) 　 7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng) 11，對(duì)于成本控制你怎么看待？ 　 對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效

12、 　率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。 　 從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。 　 12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？ 　 費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。 　

13、支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。 　 （另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。） 　 13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？ 　 新人都這樣，首先對(duì)你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會(huì)工作減少，工作減少，裁員就會(huì)成為考慮的對(duì)象。新人在工作時(shí)都會(huì)受到排擠,因?yàn)樾率忠彩且院笠胬鲜值穆殘?chǎng)高手,肯定會(huì)受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅(jiān)持住,就會(huì)有一片新天地的```!自己就是成功的動(dòng)力 　 14，你會(huì)做假賬嗎？ 　 “能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不

14、會(huì)去做。” 15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？ 坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。 　16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 　 因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。 　 17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 　篇二：會(huì)計(jì)崗位面試技巧 　 一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)面試涉及到的專業(yè)知識(shí)問(wèn)題有：納稅申報(bào)的流程是什么？一般納稅人可抵扣 　 票證有哪些？客戶扣款

15、（已開(kāi)具發(fā)票）怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修辦公 　 用房，怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？費(fèi)用支出如何處理？公司成本如何核算？ 還應(yīng)該包括盡自己所能忽悠住面試官。面試官問(wèn)你的專業(yè)知識(shí)一般不會(huì)太強(qiáng)，這時(shí)你就 　 可以抓住其他問(wèn)題的機(jī)會(huì)，給予適當(dāng)?shù)姆磫?wèn)，聽(tīng)聽(tīng)他的意見(jiàn)。但是要注意話題范圍別太偏。 　 會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容： 第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。 　第二，個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍 　 繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。 　第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我

16、列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁 　 鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn) 　 題。 　 第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面 　 試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。會(huì)計(jì)專業(yè)面試常見(jiàn)問(wèn)題 1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？ 2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)

17、企業(yè)的影響是什么？7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ 8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 9，市場(chǎng)前 　 景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？11，對(duì)于成本控制你怎么看待？12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？14，你會(huì)做假賬嗎？ 　 15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？18，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？具體 ，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？ 資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表

18、是什么？資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位 　 發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資 產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 　收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度 　相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資 　 產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出

19、，是為了正 　 確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng) 　 期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利 　 潤(rùn) 　 3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 　 理論 　 上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值， 　 但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的

20、資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信 　 息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 　5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響 　 一 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響 　 二 有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 　 三 有利于提高企業(yè)整體管理水平 6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國(guó)所得稅法 　 規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè) 　 立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就

21、其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi) 　 的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新 　 技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很 　 好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。 　7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ 企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷策略來(lái)擴(kuò)大消費(fèi) 　 群體，為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。 　 一、加大力度，催收貨款。 　 二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。 　 三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。。 　 四

22、、降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 這個(gè)問(wèn)題主 　 管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家 　 齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更 　 應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文 　 化。 　 9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多 　 不會(huì)少。 　 10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？1往來(lái)核算處理系統(tǒng) 　2出納賬務(wù)處理系

23、統(tǒng) 　 3進(jìn)銷存處理系統(tǒng) 　 4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng) 　 5成本核算處理系統(tǒng) 　 6工資核算處理系統(tǒng) 　 7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng) 11， 　 對(duì)于成本控制你怎么看待？對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法， 　 就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效 率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi) 　 控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的

24、重 　 要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理管的 就是成本。 　 12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債 　 增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成 　 本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。 　 支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。 ?。硗?，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種 　 類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。） 　 13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看

25、待和解決？新人都這樣，首先對(duì)你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著 　 他們有可能會(huì)工作減少，工作減少，裁員就會(huì)成為考慮的對(duì)象。新人在工作時(shí)都會(huì)受到排擠, 　 因?yàn)樾率忠彩且院笠胬鲜值穆殘?chǎng)高手,肯定會(huì)受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅(jiān)持住, 　 就會(huì)有一片新天地的```!自己就是成功的動(dòng)力 14，你會(huì)做假賬嗎？ 　 “能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會(huì)去做?！? 15，怎么理解 　 “坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？ 坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直 　 接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也

26、不用記住。 　 16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面， 　 但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。 　17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？篇二：會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常 　 見(jiàn)18個(gè)問(wèn)題及面試流程 我們經(jīng)常會(huì)電到這樣的情況，有的人找工作很好找，一面試就能通過(guò)，而有的人就比較 　 費(fèi)勁，面試半天硬是通不過(guò)，這可能和面試技巧有關(guān)系。下面請(qǐng)看會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試 　 常見(jiàn)18個(gè)問(wèn)題及面試流程一文，希望能幫助您盡快找到滿意的工作。 　會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試

27、常見(jiàn)18個(gè)問(wèn)題及面試流程 1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？ 2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？ 　5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ 8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 9，市場(chǎng)前景， 　 加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？11，對(duì)于成本控制你怎么看待？12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？14，你會(huì)做假

28、賬嗎？ 　 15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？18，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五 　 部分內(nèi)容： 　 第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。 　第二，個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍 　 繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。 　第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁 　 鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可

29、以應(yīng)對(duì)。第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn) 　 題。比如今天這家公司問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō) 　 明理由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。 　第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面 　 試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。會(huì)計(jì)專業(yè)人員找工作面試常見(jiàn)18個(gè)問(wèn)題及面試流程對(duì)于找工作的您來(lái)說(shuō)，是比較實(shí)用的， 　 希望在本文的指點(diǎn)下，您能盡快找到合適的工作或招聘到令您滿意的工作人員。篇三：財(cái)務(wù) 　 人員面試技巧 　 一

30、、了解市場(chǎng)需求 　 1、財(cái)務(wù)出納人員的要求 任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律，財(cái)務(wù)出納人員工作雖然是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作 　 的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的組成部分，但做好也并非易事，財(cái)務(wù)出納人員工作 　 具有一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專門的崗位，一項(xiàng)專門的技術(shù)，因此， 　 具有自己專門的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有： 　 （1）社會(huì)性。財(cái)務(wù)出納人員工作擔(dān)負(fù)著一個(gè)單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任 　 務(wù)的完成是置身于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的大環(huán)境之中的，是和整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。 　 只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就必然要求財(cái)務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如財(cái)

31、務(wù)出納 　 人員人員要了解國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，財(cái)務(wù)出納人員人員要經(jīng) 　 常跑銀行等。因此，財(cái)務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會(huì)性。 　 （2）專業(yè)性。財(cái)務(wù)出納人員工作作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的一個(gè)重要崗位，有著專門的操 　 作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問(wèn)，就連保險(xiǎn)柜的使用與管理也是 　 很講究的。因此，要做好財(cái)務(wù)出納人員工作，一方面要求經(jīng)過(guò)一定的職業(yè)教育，另一方面也 　 需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個(gè)合格的財(cái) 　務(wù)出納人員人員。 　 （3）政策性。財(cái)務(wù)出納人員工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，其工作的每一

32、環(huán)節(jié)都必須依 　 照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國(guó)家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要 　 根據(jù)國(guó)家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把 　 財(cái)務(wù)出納人員工作并入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作中，并對(duì)財(cái)務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。 　 財(cái)務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好財(cái)務(wù)出納人員工作；不按這些政策法規(guī)辦 　 事，就違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。 　財(cái)務(wù)出納人員工作要求財(cái)務(wù)出納人員員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn) 　 細(xì)致的工作作風(fēng)。 　 1．具有一定的政策水平 財(cái)務(wù)出納人員人員的財(cái)務(wù)出納人員工作多涉及國(guó)家及企業(yè)的相關(guān)政策，如

33、現(xiàn)金管理制度、 　 銀行結(jié)算紀(jì)律、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》、成本管理?xiàng)l例、費(fèi)用報(bào)銷額度、稅收法規(guī)、 　 發(fā)票管理辦法、本單位財(cái)務(wù)管理辦法等，這就要求財(cái)務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和 　 制度。所以要做好財(cái)務(wù)出納人員工作，必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度，提 　 高政策水平。 　 2．具有一定的業(yè)務(wù)技能 財(cái)務(wù)出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計(jì)算機(jī) 器 進(jìn)行計(jì)算，需要填支票、 　 發(fā)票等票據(jù)，財(cái)務(wù)出納人員過(guò)程中需要點(diǎn)鈔票，這些工作都需要財(cái)務(wù)出納人員員有一定的基 　 本功。作為專職財(cái)務(wù)出納人員人員，不但要具備一定的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)，而且要具備財(cái)務(wù)出納人

34、員專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)出納人員事務(wù)處理能力和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。財(cái)務(wù) 　 出納人員工作往往是先進(jìn)行計(jì)算，然后再根據(jù)計(jì)算結(jié)果開(kāi)出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項(xiàng)工 　 作過(guò)程中，不僅要求計(jì)算速度要快而且要準(zhǔn)確，點(diǎn)鈔的速度也要加快，所以財(cái)務(wù)出納人員人 　 員這方面是要有一定的基本功的。 　 3．具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天都會(huì)與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)和損失，因 　 此財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作作風(fēng)可以概括 　 為：精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜。財(cái)務(wù)出納人員人員在進(jìn)行工作時(shí)，要集中 　 精力，不能眼觀六路、耳聽(tīng)八方，

35、工作環(huán)境、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工具的擺放要井然有序，錢款、 　 票據(jù)要依習(xí)慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時(shí)要認(rèn)真、細(xì)致，不發(fā)生差錯(cuò)，若發(fā)生 　 問(wèn)題要沉著冷靜將問(wèn)題解決。 　 4．保證財(cái)產(chǎn)安全 財(cái)務(wù)出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安 　 措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財(cái)務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理 　 辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財(cái)務(wù)出納人員人員要嚴(yán)格按安全制度和 　 防范辦法執(zhí)行，完成保證財(cái)產(chǎn)安全的工作。 　 5．具有良好的職業(yè)道德 面對(duì)每天都有大量的錢從自己的手中流過(guò)，財(cái)務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面

36、對(duì)的 心，要潔身自好，不貪、不占，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本來(lái)面目，順利通過(guò)“金錢關(guān)”。 　 具體來(lái)講，財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是： 　 1 敬業(yè)愛(ài)崗。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能 　 適應(yīng)工作要求。 　 2 依法辦事。財(cái)務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)， 　 保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的合理、合法、正確、真實(shí)、及時(shí)、完整。 　 3 客觀、公正。財(cái)務(wù)出納人員人員在辦理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)時(shí)要實(shí)事求是、客觀公正， 　篇三：面試會(huì)計(jì)人員的常見(jiàn)問(wèn)題及答案 　 會(huì)計(jì)專業(yè)面試的常見(jiàn)問(wèn)題及答案 　 1，會(huì)計(jì)的6大基本要素

37、是什么？ 　 資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn) 　 2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 　 資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表） 　 3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 　 資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 　 收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。 　 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收

38、入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn) 　 3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 　 分為兩類：直線法和加速折舊法 　 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 　 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 　 4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？ 　 什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 　 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)

39、提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 　 5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 　 二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響 　 一 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響 　 二 有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 　 三 有利于提高企業(yè)整體管理水平 　 6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 　 企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國(guó)所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)

40、、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%. 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。 　 7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ 　一、加大力度，催收貨款。 　 二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。 　 三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。。 　 四、降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。 　 8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 這

41、個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。 　9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 　 我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。 　 10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？ 　 1往來(lái)核算處理系統(tǒng) 　 2出納賬務(wù)處理系統(tǒng) 　 3進(jìn)銷存處理系統(tǒng) 　 4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng) 　 5成本核算處理系統(tǒng) 　 6工資核算處理系統(tǒng) 　 7賬務(wù)處理

42、系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng) 　 11，對(duì)于成本控制你怎么看待？ 　 對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。 　 從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。 　 12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么

43、？ 　 費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。 　 支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。 　 （另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。） 　 13，面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？ 　 這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。 　 14，你會(huì)做假賬嗎？ 　 “能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會(huì)

44、去做?！?15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？ 　 坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。 　當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。 　16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？ 　 因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。 　 17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 　 說(shuō)自己的有點(diǎn)就好了。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì)說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。 　18，你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？ 　 我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)職業(yè)中。 　1