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1、淺談企業(yè)黨建工作 　淺談企業(yè)黨建工作 　為了保障企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展，必須加強基層黨建工作建設(shè)，然而在企業(yè)的實際工作中，部分領(lǐng)導忽視了基層黨建工作的重要性，只一味地偏重于生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益，這樣不利于提高企業(yè)的凝聚力與競爭力，也會使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展缺乏堅實的群眾基礎(chǔ)。因此，積極采取有效的措施，提高基層黨建工作的實效性，不斷完善基層黨建工作的組織建設(shè)與思想建設(shè)，進而推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。 　新形勢下基層黨建工作現(xiàn)狀及存在的問題 　一、企業(yè)對基層黨建工作不夠重視 　目前在我國的企業(yè)建設(shè)當中，很多企業(yè)黨政領(lǐng)導不夠重視基層黨建的工作，這就造成了基層黨建面臨的一個問題，隨著市場經(jīng)濟的快速

2、發(fā)展和企業(yè)的不斷改革，整體企業(yè)環(huán)境都在發(fā)生不斷的變化，這就需要企業(yè)領(lǐng)導轉(zhuǎn)變觀念，跟上時代，但是有些企業(yè)完全沒有意識到企業(yè)基層黨建工作開展對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要性，更沒有想到利用基層黨建工作去進行企業(yè)其他工作的調(diào)動，形成了重經(jīng)濟、輕黨建的錯誤思想，對于企業(yè)經(jīng)濟效益過于重視，而忽視了黨建工作，這就造成了思想上的滑坡，黨員的工作積極性降低。 　二、黨建隊伍人才匱乏 　在目前的情況下，由于企業(yè)過于重視經(jīng)濟的發(fā)展，基層黨組織工作人員待遇和職業(yè)發(fā)展都不是很好，導致企業(yè)員工對基層黨建工作提不起興趣，更不能吸引專業(yè)的基層黨建工作人才來加強企業(yè)基層黨建。而且，目前很多企業(yè)的黨建隊伍中一般都是退居二線的老同

3、志，工作積極性和主動性不強，專業(yè)素質(zhì)不高，難以跟上時代改革和進步的步伐，最終造成企業(yè)基層黨建工作難以順利開展，沒有活力，同時也缺乏創(chuàng)新性。 　三、 進行基層黨建工作的積極性不夠 　相對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作來說，基層黨建工作是企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，不能有效發(fā)揮基層黨建工作的能動作用。首先，在日常的工作中，缺乏應有的黨建高度，不能有效地把企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與基層黨建工作相結(jié)合，對基層黨建工作只是停留在口頭宣傳上，實際上很難得到落實。其次，企業(yè)領(lǐng)導對基層黨建工作的支持和指導力度不夠，沒有認識到基層黨建工作的重要性，在實際工作中很少能從黨建的角度出發(fā)去考慮，基層黨建工作開展的積極性不夠，沒有把黨建當作重點工

4、作來抓，檢查工作也是停留在表面，最終導致企業(yè)基層黨建工作難以順利開展，也就不能發(fā)揮其應有的作用。 　四、企業(yè)基層黨建工作方式落后 　目前部分單位在開展基層黨建工作時存在盲目性，不考慮單位的實際情況，導致基層黨建工作效果不理想，甚至與單位 　實際發(fā)展情況脫節(jié)。另外，黨組織活動不夠豐富也是導致基層黨建工作開展不順利的重要原因。由于對基層黨建工作的不重視，相關(guān)人員缺乏工作的積極性，使得黨組織活動形式單一，甚至還采取傳統(tǒng)的、落后的說教方式進行黨建宣傳教育，缺乏創(chuàng)新性，甚至淪落為面子工程，使得企業(yè)員工失去參與黨組織活動的熱情，不利于基層黨建工作效率的提升。 　新形勢下加強基層黨建工作建設(shè)的對策

5、 　1、提高對基層黨建工作的重視，加強黨建領(lǐng)導班子建設(shè) 　在企業(yè)基層黨建工作中來講，一項不容忽視的重要工作之一就是黨員領(lǐng)導班子的建設(shè)，只有領(lǐng)導的思想得到了有效的強化之后才能帶領(lǐng)企業(yè)不斷的進步和發(fā)展，首先就是要對企業(yè)領(lǐng)導班子進行不斷的完善，對理論知識不斷強化理解，提高領(lǐng)導的執(zhí)政能力，通過各種政治學習、業(yè)務學習等方式，不斷的保障領(lǐng)導班子的先進性和積極性。 　其次就是對領(lǐng)導的決策進行有效的規(guī)范，主要的決策包括了企業(yè)的未來發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃、運營方針等問題，這些問題直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，所以就需要發(fā)揮企業(yè)的整體性作用，從而對決策進行有效的規(guī)范，確保企業(yè)決策的正確性和科學性。 　最后不能忽視

6、的是考核制度，只有科學合理的考核制度建立才能夠更好的促進企業(yè)員工以及領(lǐng)導的積極性和責任感，如何建立企業(yè)黨員領(lǐng)導威信，這就需要對其成績進行科學的考核和 　評估，從而樹立一個完善的企業(yè)制度，并且對于領(lǐng)導本身來說還能夠有效的建立領(lǐng)導干部的立場，保障領(lǐng)導的公正性。 　2、 創(chuàng)新基層黨建工作方法 　企業(yè)基層黨組織要跟隨時代的步伐，了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，不斷創(chuàng)新黨建教育的新方法，開展豐富的企業(yè)員工黨組織活動，增強基層黨組織的凝聚力，擴大基層黨建工作的影響力，提高基層黨建工作的效率。比如基層黨組織可以開展技能競賽，定期對黨支部人員的業(yè)績進行評比，帶動企業(yè)職工積極投入到黨建活動中來，從而擴大黨組織的

7、影響力，提高企業(yè)基層黨建工作的有效性。 　3、加強黨支部隊伍建設(shè) 　加快建設(shè)一支政治強、業(yè)務精、作風正的基層黨建工作隊伍，是目前企業(yè)做好基層黨建工作的組織保證。黨建干部要熟知黨的路線、方針和政策，用科學的理論和正確的方法武裝自己，不斷努力學習充實和提高自己。另外，企業(yè)應該加強對基層黨建工作人員的培訓，提高黨員的思想政治水平、理論知識水平以及業(yè)務能力，這樣才能切實抓好黨的建設(shè)工作，為企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展服務。 　4、提高黨務工作者的積極性 　為了深入落實企業(yè)基層黨建工作，各級領(lǐng)導應該對黨務工作者多加關(guān)心和支持，時常給予鼓勵，增強他們做好基層黨建工作的信心和動力，從而增強黨務工作的工作熱情和積極性，用 　心把基層黨建工作保質(zhì)保量的做到最好，最終為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。 　綜上所述，在新形勢下，我國的經(jīng)濟已經(jīng)得到了空前的發(fā)展，企業(yè)要想在發(fā)展中有所突破，加強與改進基層黨建，提高對企業(yè)基層黨建工作的重視是關(guān)鍵。加強企業(yè)基層黨建工作建設(shè)對于加強黨的領(lǐng)導，推進我國精神文明建設(shè)和社會的和諧健康發(fā)展都具有十分重要的意義。