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自我查擺問題清單 個人查擺問題清單

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1、自我查擺問題清單 個人查擺問題清單  自我查擺問題清單 個人查擺問題清單   黨的活動已經(jīng)進入查擺問題、開展批評與自我批評的重要環(huán)節(jié)。自我查擺問題清單有哪些呢?下面是xx小編為大家?guī)碜晕也閿[問題清單,希望大家喜歡。   篇1:自我查擺問題清單   1、形式主義方面:在工作中開會布置多,督促跟進少;抓督促、抓問責辦法和手段不多;抓落實、抓督促時,沒有及時批評和約談。比如在會展工作中,由于主觀上有留面子的心態(tài),對工作推進不力的部門該約談沒有及時約談。   2、官僚主義方面:群眾意識不夠強,對如何實踐黨的x認識不到位。對于工作的事研究得多、思考得多,關(guān)注群眾利益、群眾困難少。比如商業(yè)

2、信訪工作,從依照政策、法律、規(guī)定處理關(guān)注得比較多,對困難職工幫助上從低保、救助等現(xiàn)有途徑考慮多、創(chuàng)新辦法少,對解決群眾政策之外的訴求辦法少。   3、在享樂主義方面:開拓意識不夠強。比如分管的流通部門商、糧、供、物歷史遺留問題較多,主觀上存在求穩(wěn)怕冒、怕出事,改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小。   4、在奢靡之風方面:艱苦奮斗的思想不夠堅實,對接待要求不夠嚴。比如有時候存在超標準接待現(xiàn)象。   5、科學發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關(guān)注重點工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多,關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠的工作思考不深、關(guān)注不夠。   6、深入基層的面不夠廣,到重點項目多、小項目少,工作中專題調(diào)研多、系統(tǒng)調(diào)研少。

3、比如對旅游方面的工作關(guān)注多、創(chuàng)新多,對服務(wù)業(yè)配套方面的工作關(guān)注不夠,服務(wù)業(yè)招商進展不夠快,離打造國際休閑旅游目的地的目標有較大差距。   7、作為年輕干部,主觀上存在不愿批評人的心態(tài),抓工作不夠大膽,有時候影響了工作進度。對分管部門懶散現(xiàn)象管理不嚴、教育不夠;對分管部門的同志工作交流多,交心談心少,干部的思想情況掌握不夠,要求不嚴,提醒不夠。   篇2:自我查擺問題清單   1、學習存在自滿情緒。性情急躁,缺乏進取精神,遇上處理具體事情,往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒。   2、工作主動性還有所欠缺,對自己沒有嚴格地要求,往往滿足于

4、完成任務(wù),對如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。   3、服務(wù)意識還不夠強,有事急于完成手頭上的工作,對待群眾的態(tài)度有些強硬,語氣不佳。   4、學習的積極性不夠高。有時候?qū)τ诠ぷ鞯闹鲃有郧啡?,急于完成手頭上的工作,對工作僅滿足于簡單的完成任務(wù),并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。   5、有時候不注重細節(jié)問題,不該浪費的都浪費了。例如辦公用的打印A4紙張,若不是文件類,可以反正面使用,節(jié)約始終都應(yīng)堅持,節(jié)約無小事   6、科學發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關(guān)注重點工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多,關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠的工作思考不深、關(guān)注不夠。   7、業(yè)務(wù)學習、材料整理等流于形

5、式。從網(wǎng)上借鑒材料,存在抄襲現(xiàn)象,未能深入鉆研教材   篇3:自我查擺問題清單   個人“四風”問題清單   經(jīng)過第一環(huán)節(jié)學習教育、聽取意見,本人按照查找“四風”問題的要求,認真查找自身在“四風”方面的問題,查找出個人“四風”方面的問題5條,形成了個人“四風”問題清單。   1、平時對自身要求不嚴,思想上有所放松。常常以忙于日常工作事務(wù)為借口,放松對政治理論學習。認為政治理論與自己關(guān)系不大,自己能把握好政治方向,不會在政治上犯錯誤從而放松了政治理論的學習。   2、在工作中開會布置多,督促跟進少;抓督促、抓問責辦法和手段不多;抓落實、抓督促時,沒有及時批評和談話。群眾意識不

6、夠強,對如何實踐黨的x認識不到位。對于工作的事研究得多、思考得多,關(guān)注群眾利益、群眾困難少。   3、工作思路還不夠?qū)挘鍪逻€是畏首畏尾,日常工作與時俱進,開拓創(chuàng)新的思想樹立的不夠牢固。往往滿足于現(xiàn)在的學識和見解,干事創(chuàng)業(yè)缺乏進取精神,“穩(wěn)字”當頭,習慣于按老方法、老思維推進工作,創(chuàng)新意識不強,干事動力不足如。   4、批評與自我批評開展的不好,對自己的缺點也沒有主動請其他同志正面指出。工作上有時會有焦躁脾氣。特別是遇到任務(wù)重、出現(xiàn)問題壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁情緒。   5、寫假材料,制假檔案。為應(yīng)付上級檢查,有些工作開展得不是很有成效,但在總結(jié)材料中卻說得天花亂墜,連自己都覺得好笑,有些沒有開展的工作,在材料中也瞎說一通,搞文字游戲,欺瞞上級領(lǐng)導。  

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