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1、昆楚大隊黨總支第一季度隊伍思想分析研判情況 交通警察網(wǎng)發(fā)布時間：2012年5月10日-昆楚大隊 大隊黨總支根據(jù)支隊黨委的安排，結合深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“四群”教育及干部直接聯(lián)系群眾、“三訪三評”深化大走訪、人民警察核心價值觀教育實踐活動、黨風廉政建設教育活動、集中開展執(zhí)法教育整頓活動、公安廳機關關于在黨的基層組織和黨員中實施“跨越發(fā)展先鋒行動”的部署要求，了解民警的思想狀況，準確掌握民警的思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)、解決苗頭性、傾向性問題，增強民警政治思想工作的科學性和針對性，著重從執(zhí)法規(guī)范化建設，深入查找、剖析和有效解決紀律作風、執(zhí)法思想、執(zhí)法理念、執(zhí)法根基、執(zhí)法行為等執(zhí)法過程中存在的突出問題

2、，進行了分析和研判工作，不斷提升隊伍建設水平。現(xiàn)將情況匯報如下： 一、突出問題 （一）大隊黨總支抓班子建設能力還有待加強，中隊班子作用發(fā)揮不明顯，中隊落實各種會議制度不夠堅決，抓組織建設不到位，抓隊伍建設偏軟，用制度管事、用制度管人、用制度約束力不強，管理和制度存在缺陷。 （二）中隊領導管理能力和做思想政治工作能力還有待加強，對如何在新形勢下，抓好隊伍建設，做好隊伍工作，突出管理重點、找準位置、履行職責、發(fā)揮作用上失重，缺乏準確掌握民警思想動態(tài)的能力、解決實際問題的能力、科學教育管理隊伍的能力、談心疏導的能力、講課輔導的能力和調查研究的能力。 （三）個別民警理想信念淡化、宗旨觀念淡薄

3、、職業(yè)道德滑坡、責任意識不強、工作作風漂浮、精神狀態(tài)不佳，思想懶惰，工作懶散，執(zhí)法不嚴，履職不到位，紀律觀念淡薄，事業(yè)心、責任心缺失。 （四）個別民警紀律作風要求不嚴，工作作風不扎實，特權思想嚴重，執(zhí)法理念淡化，執(zhí)法藝術單一，執(zhí)法方法粗糙，執(zhí)法形象不好，依法管理生硬，遇到問題處理不冷凈，無任何應對能力，自身防護意識不力，自我保護能力差。 （五）個別民警執(zhí)法理念不清，執(zhí)法根基不牢、執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法中不理智，態(tài)度生硬，方法簡單，動作偏急，用語粗俗，說理性不強，受人以柄。執(zhí)法過程中只注重數(shù)量，不注重質量，只注重管理，不注重服務，達不到執(zhí)法工作的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。 二、原因教訓

4、 大隊黨總支面對民警存在的突出問題，舉一反三，進行了認真的研究判和反思，查找不足，總結教訓。 （一）黨組織建設有待進一步提高和加強。雖然大隊每年把黨建工作放在突出位置來抓，但客觀分析，仍存在一些問題：學習培訓少。忽視了對中隊民警的基本理論、基本知識和現(xiàn)代科學文化知識的培訓，只善于以會代訓、以管促訓、以學代訓多，致使中隊領導不熟悉黨務工作的基本內容和方法，導致部分大、中隊黨組織缺乏提高黨支部解決自身問題、中隊全面建設和帶領民警執(zhí)行各項工作任務的能力。支部書記的黨務工作素質有待于提高。目前，中隊黨支部書記，缺乏理論水平、工作經(jīng)驗、工作方法、工作手段，不會組織黨務會議程序、不清楚黨務工作內容、不會

5、召開黨支部會、不開展組織生活是常事。搞不清哪些事務由組織解決，哪些事務由行政辦公會解決。實踐證明，中隊領導班子和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用弱化，問題就會多發(fā)。下大力氣抓好班子建設，不斷提高“一班人”的政治素質和業(yè)務素質，切實提高“一班人”的思想理論水平和分析問題、解決問題的能力，把黨組織建設好，把隊伍建設抓好。 （二）大隊黨總支對民警平時執(zhí)法理念，核心價值觀教育認識不到位。面對當前道路交通管理工作形勢估計不足，交通管理難題日益凸現(xiàn)，新的問題層出不窮，給大隊的交通管理工作帶來了前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，道路交通管理的形勢十分嚴峻。一是沒有充分認識道路交通安全形勢的嚴峻性、艱巨性，民警存在麻痹、松懈、畏難

6、等情緒，沒有從講政治、講大局的高度規(guī)范執(zhí)法行為。二是執(zhí)法理念和服務宗旨認識不到位，工作作風不實，執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法用語不文明，執(zhí)法動作不冷靜，行為過急，動作過大，影響面過大；三是大（中）隊對新形勢下高速公路交管工作的艱巨性、復雜性認識不足，未能及時轉變思想觀念，提高思想認識，將先進的管理理念帶入現(xiàn)代交通管理工作中。部分民警學習熱情下降，宗旨意識降低，工作的主動意識衰減，執(zhí)法為民的思想淡化，缺乏服務意識，影響了群眾的滿意度。 （三）大隊個別民警工作作風漂浮不實。暴露出少數(shù)民警作風漂浮，組織紀律觀念淡薄，對待工作紀律、工作規(guī)范、工作要求不以為是，對《道路交通管理工作規(guī)范》不認真執(zhí)行，遇事不請示

7、，不報告，不作為，亂作為的現(xiàn)象嚴重。大隊深知從嚴治警，是永恒的主題。為此，要把強化管理、嚴肅警紀作為大隊隊伍建設的主旨。大隊屢屢發(fā)生民警“放衛(wèi)星”的問題，主要與教育、管理、監(jiān)督不力密切相關。民警接觸社會、接觸群眾的機會多，不可避免地會受到社會上一些陰暗面、消極因素的影響，容易淡化廉潔奉公、為人民服務觀念，滋長麻痹大意思想，出現(xiàn)紀律松懈、自我要求不嚴等現(xiàn)象。堅持“從嚴治警”，大力弘揚正氣，理直氣壯地抵制各種歪風邪氣，使不良傾向抬不起頭，歪風邪氣站不住腳。只有持之以恒從嚴治警，常抓不懈，才能出成效。 （四）大隊隊伍管理失之以寬，失之以軟。大隊隊伍的教育和管理不適應新時期民警的需求，跟不上時代的節(jié)

8、拍，思想滯后，行動節(jié)奏慢，隊伍思想對當前形勢認識和估計不足，各種制度沒有真正落實到工作中；部分民警缺乏學習動力，素質和能力差，執(zhí)法水平較低，適應不了新法律規(guī)范、新執(zhí)法要求及新的復雜多變的公安交通管理要求；部分民警在市場經(jīng)濟大潮中受到負面影響，人生觀、價值觀發(fā)生偏移；治警不嚴、管理不善、不到位。大隊黨總支深刻地認識到，只有始終把隊伍建設擺上重要位置，列入重要議事日程，經(jīng)常分析在市場經(jīng)濟條件下隊伍建設出現(xiàn)的新情況、新問題，加強思想政治工作，不失時機地進行政治教育，提高民警的思想覺悟，增強民警的事業(yè)心、責任感，激發(fā)他們的工作積極性，才能從根本上確保隊伍不出問題，也才能穩(wěn)步推進支隊的健康發(fā)展，確保各項

9、規(guī)章制度落到實處，最大限度地提高隊伍素質。 （五）大隊抓民警學習教育還有待加強，客觀原因，由于大隊點多線長，警力分散、集中困難。多年來，大隊教育有方案、學習有計劃，具體在抓落實上不到位。在突出抓好政治理論教育、宗旨教育和社會主義法治理念教育，提高民警的思想政治素質，真正做到“立警為公、執(zhí)法為民”，忠實履行人民警察的神圣使命上不到位。按照“理性、平和、文明、規(guī)范”的要求，加強民警的法律、業(yè)務、身體、心理等素質的教育，強化法制意識，提高為民服務水平。在任何時候不能放松對民警的教育和管理，否則就會出事。在日常教育和管理中，不斷強化民警的政治思想教育，以思想道德建設為抓手，注重全面提升隊伍的整體素質

10、和執(zhí)法質量水平。在日常執(zhí)勤執(zhí)法和處理事故工作中，始終堅持高標準、嚴要求，不斷強化事業(yè)心和責任感，讓人民群眾滿意，讓民警履好職、干好事、辦好案、抓好落實。 三、整改措施 （一）中隊黨支部要抓思想政治建設不放松。將民警思想政治教育置于隊伍建設的首要位置，大、中領導是隊伍管理的第一責任人，分管領導加強對分管中隊的工作指導，及時幫助研究解決問題。在大、中隊樹立“隊伍是根本”的理念，認真落實好黨風廉政責任制和領導干部“一崗雙責”要求。通過開展“人民警察核心價值觀”教育實踐活動，真正把以人為本、執(zhí)法為民、公平正義等理念根植到每一個民警的頭腦中，著力解決民警執(zhí)法為民思想不牢的問題。 （二）中隊黨支部要

11、推進隊伍思想狀況分析研判工作的制度化。隊伍思想狀況分析研判會議每季度召開一次，通過這一制度，定期摸排、分析隊伍思想，把問題找準、查細、摸透，真正對每個民警的情況了然于胸，始終掌握隊伍建設主動權。 （三）中隊黨支部不斷改進政治思想工作方式。提高工作針對性、預見性和實效性，對存在的問題不回避、不遮掩、不袒護，始終做到抓早、抓小、抓苗頭。大隊黨總支、中隊黨支部將第一季度定為“交心談心暨家訪月”，開展交心談心及家訪活動。第一季度，已實現(xiàn)了大隊領導負責與班子成員談，班子成員與分管中隊領導談，中隊領導與民警談達到80%和班子成員對分管中隊民警家訪率不低于20%、中隊領導對民警家訪率必須達到50%的目標。

12、通過開展廣泛深入的交心談心和家訪活動，充分調動民警溝通理解、建言獻策、群策群力的積極性，達到深入了解情況、關愛民警、團結同志、凝聚力量、促進隊伍建設、推動大隊中心工作發(fā)展的目的。一季度，大、中隊領導共走訪了18民警家庭。 （四）抓培訓，提高民警素質。針對民警、協(xié)勤人員自身素質參差不齊的現(xiàn)狀，組織民警、協(xié)警分期分批開展培訓，切實提高民警和協(xié)警員的政治素質、科學文化素質、心理素質和體能素質。第一季度，大隊組織各類培訓3次。一季度，根據(jù)“以培訓推動全警執(zhí)法水平、促進實戰(zhàn)應用、提升隊伍素質”的總體要求，大隊教育訓練工作，精心組織了三次180名民警開展警紀警風教育、執(zhí)法規(guī)范化、信息化應用三個教育培訓活

13、動。通過開展全警“大培訓”，筑牢民警執(zhí)法理念提升執(zhí)法水平。 （五）注重落實從優(yōu)待警措施，提升隊伍凝聚力。大隊黨總支堅持以人為本理念，全面推進和諧警營建設，認真落實從優(yōu)待警方針，狠抓各項措施的落實，多做得警心、暖警心、穩(wěn)警心的工作。一季度，在堅持落實原有各項從優(yōu)待警措施的基礎上，根據(jù)《2012年隊伍建設工作要點》的部署安排，把“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值理念植根于警營文化建設，通過建設文化長廊以及開展各項健康有益的文體活動，調節(jié)和放松民警的情緒，陶冶民警的情操，培養(yǎng)民警健康向上的興趣和愛好，創(chuàng)造拴心留人的和諧環(huán)境。 南岳交警

14、大隊2012年度隊伍建設情況分析研判報告 為及時掌握大隊民警的思想動態(tài)，有針對性的做好當前民警的思想政治工作，大隊領導采取開民警座談、民主生活會及與民警個別談心的形式，對大隊民警當前的思想狀況有了較為深入的掌握，現(xiàn)將隊伍整體情況分析匯報如下： 一、當前隊伍中存在問題 一是少數(shù)民警執(zhí)法思想和理念仍需進一步轉變。在當前全面構建和諧社會時期，尤其創(chuàng)南岳平安、良好旅游交通環(huán)境，個別民警執(zhí)法理念還跟不上形勢發(fā)展的需要，執(zhí)法素質能力、工作水平還不能勝任和履行好崗位職責，個別民警執(zhí)法思想觀念轉變滯后，把執(zhí)法為民當作口號，不能與時俱進，跟不上形式發(fā)展；少數(shù)民警執(zhí)法上雖無大錯，但常有瑕疵，不盡完美。

15、 二是一些民警對日常學習重視程度不夠。盡管總隊、支隊以集中培訓、網(wǎng)上考試等形式來提升民警的業(yè)務素質，但受各方面因素的影響，部分民警思想重視程度不夠高，也不能主動積極的進行學習。 三是部分民警執(zhí)法存在畏難情緒、得過且過的心理。由于長期超負荷工作，得不到很好休息，使一些民警身心疲憊；執(zhí)法上的嚴格規(guī)定，嚴格的內部管理，使少數(shù)民警在執(zhí)法中存在怕執(zhí)法、怕投訴、怕出問題的“三怕”思想，一些民警工作中不求有功，但求無過；超常的工作壓力，加之高危險的工作環(huán)境，導致一些民警心理失衡，左攀右比，認為付出與回報不成比例，工作出工不出力。 二、存在問題的主要原因 一是教育培訓落實不到位。主要是對民警的執(zhí)法理念教

16、育、公正廉潔執(zhí)法教育、職業(yè)道德教育和紀律作風教育抓得不緊，力度不夠，使少數(shù)民警放松了學習，放松了思想轉變，放松了自我約束。 二是執(zhí)法理念不到位。個別民警沒有樹立正確的人生觀、價值觀，執(zhí)法為民的執(zhí)法理念還沒有轉變過來，不善于做群眾工作，缺乏耐心，不講究方式方法，造成群眾反感，大局意識、憂患意識、服務保障意識還沒有真正樹立起來。 三、加強隊伍建設的應對措施 1、切實轉變執(zhí)法理念，強化為民服務意識。 堅持“以人為本、執(zhí)法為民”理念既是新時間公安交警執(zhí)法工作的宗旨要求，也是我們公安民警的價值去向。我們要結合學習教育，抓住要領，解決轉變執(zhí)法理念的問題，通過個人談、領導點、大家?guī)偷霓k法，切實用新的

17、執(zhí)法理念充實頭腦，占領陣地，持之一恒地抓好民警執(zhí)法理念的轉變，吸取教訓，開拓創(chuàng)新。 2、打牢思想政治基礎，筑嚴思想政治防線。 一是繼續(xù)抓好政治思想教育。在改革開放的大潮中，只有牢固地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能在社會變革中經(jīng)受住嚴峻的考驗，才能在紛繁復雜的社會環(huán)境中保持清醒頭腦，才能在腐蝕與反腐蝕的斗爭中立于不敗之地。只有確立了堅定的共產主義理想和社會主義信念，擺正了個人利益與人民利益的關系，才能從思想上行動上正確認識和行使我們手中的權力，自覺做到“立警為公，執(zhí)法為民”。 二是繼續(xù)深入抓好黨性黨風教育。要突出抓好政治紀律教育，使廣大民警在政治上、思想上、行動上同黨中央時刻保持高

18、度一致；要圍繞增強民警的遵紀守法意識，認真抓好黨紀條規(guī)教育，使廣大民警明確行為規(guī)范的準則，分清是非、善惡、美丑界限。教育既要著眼長遠，在提高根本覺悟上下功夫，又要立足當前，堅持從社會主義初級階段的實際出發(fā)，根據(jù)民警的現(xiàn)實思想表現(xiàn)和特點，努力解決隊伍建設中存在的各種突出問題，不斷增強教育的有效性和針對性。 3、強化監(jiān)督和管理，切實加強隊伍廉政建設。 一要認真落實黨風廉政建設責任制。要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，認真貫徹執(zhí)行中央、國務院關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示，切實抓好領導干部的“一崗雙責”工作。進一步明確抓隊伍管理抓黨風廉政的職責和責任，把黨風廉政建設與隊伍管理、業(yè)務工

19、作緊密結合，一起部署，一起落實、一起檢查、一起考核。 二要加強制度建設，完善預防體系。建立健全各項工作制度，嚴格日?？己吮O(jiān)督，嚴格落實執(zhí)法責任制和責任追究制度，調動起民警工作積極性。要結合開展“無投訴無違紀”警隊創(chuàng)建活動，嚴格民警的執(zhí)勤執(zhí)法活動，嚴禁發(fā)生吃拿卡要、亂罰款的問題，嚴禁發(fā)生在執(zhí)法中不作為、放縱違法行為的問題。 清正在德，廉潔在志。全體民警都應自覺以“三個代表”重要思想與指導，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以身作則，廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想防線，追求積極向上的生活情趣，樹立共產黨人的高風亮節(jié)。要立警為公，執(zhí)法為民，把人民賦予的權力真正用來為人民服務，樹立人民警察的良好形象

20、。 南岳區(qū)公安分局交通警察大隊 2012年10月22日 暢通思想 務實基礎——一大隊召開隊伍思想狀況分析研判會 為切實了解全隊民警的思想狀況，準確掌握民警的思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)、解決苗頭性、傾向性問題，增強交警政治思想工作的科學性和針對性,直屬一支隊一大隊嚴格按照總隊、支隊工作的部署和安排，建立健全了大隊隊伍思想狀況分析研判制度。為切實推進此項工作的落實，大隊于3月12日上午召開了隊伍思想狀況研判分析會議。會上首先由各中隊中隊長匯報了1、2月份隊伍思想狀況。隨后，大隊鄧勇教導員對大隊當前民警隊伍思想狀況進行了份系研判，并要求各中隊要堅持每月、季度、

21、年度對中隊民警思想狀況進行一次研判，并將研判結果上報大隊。大隊每月、每季度召開一次隊伍思想狀況分析研判會，分析查找警民關系建設和隊伍教育管理存在的問題，研究采取相應措施，推進和諧警民關系和高速交警隊伍建設。同時大隊還就進一步推進此項工作的貫徹落實，嚴密制定了工作措施：一是要高度重視，牢固確立“隊伍是根本”的理念，認真落實好月、季度、年對大隊、中隊隊伍思想狀況研判分析長效機制，使其形成制度化；二是要多管齊下，切實掌握隊伍思想狀況。中隊要經(jīng)常性的通過誡勉談心談話、座談會等形式排摸、分析隊伍思想狀況，把問題找準、查細、摸透，真正對每個民警的情況了然于胸，始終掌握隊伍建設主動權；三是要認真落實整改，保

22、持隊伍思想穩(wěn)定。要不斷改進政治思想工作方式，提高工作針對性、預見性和實效性，對存在的問題不回避、不遮掩、不袒護，始終做到抓早、抓小、抓苗頭，切實把隊伍建設的各項要求落到實處。 隊伍思想狀況分析研判制度的建立,將有助于進一步推進大隊隊伍正規(guī)化建設,提升大隊隊伍管理水平,為公安交管隊伍更好地服務社會發(fā)展提供可靠的政治保障和紀律保證，從而有力促進大隊各項公安交管工作任務順利完成。 麒麟公安分局五舉措強化隊伍思想狀況分析研判 2012-11-12 出處:作者: 編輯 ： 為了解全局民警的思想狀況，準確掌握民警的思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)、解決苗頭性、傾向性問題，增強全局民警政治思想

23、工作的科學性和針對性，麒麟公安分局通過五項工作措施強化隊伍思想狀況分析研判，不斷提升隊伍建設水平。 一是抓思想政治建設不放松。將民警思想政治教育置于隊伍建設的首要位置，部門主要領導是本部門隊伍管理的第一責任人，分管局領導要加強對分管聯(lián)系部門的工作指導，及時幫助研究解決問題。在全局樹立“隊伍是根本”的理念，認真落實好黨風廉政責任制和領導干部“一崗雙責”要求。通過在全局開展“人民警察核心價值觀”教育實踐活動，真正把以人為本、執(zhí)法為民、公平正義等理念根植到每一個民警的頭腦中，著力解決民警執(zhí)法為民思想不牢的問題。 二是抓培訓，提高民警素質。針對民警、協(xié)勤人員自身素質參差不齊的現(xiàn)狀，組織民警、協(xié)警分

24、期分批開展培訓，切實提高民警和協(xié)警員的政治素質、科學文化素質、心理素質和體能素質。將2月份定為全局的“教育培訓月”，根據(jù)“以培訓推動全警練兵、促進實戰(zhàn)應用、提升隊伍素質”的總體要求，分局教育訓練委員會各成員部門通力協(xié)作，精心組織了全局837名民警開展警紀警風教育、執(zhí)法規(guī)范化、信息化應用三個教育培訓活動。通過開展全警“大培訓”，筑牢民警執(zhí)法理念提升執(zhí)法水平。 三是不斷改進政治思想工作方式。提高工作針對性、預見性和實效性，對存在的問題不回避、不遮掩、不袒護，始終做到抓早、抓小、抓苗頭。分局將3月份定為“交心談心暨家訪月”，在全局開展交心談心及家訪活動。目前，已實現(xiàn)了局長、政委負責與黨委班子成員談

25、，黨委班子成員與分管聯(lián)系部門正副職領導談，部門領導與本部門民警談達到100%和黨委班子成員對分管聯(lián)系部門民警家訪率不低于30%、部門領導對本部門民警家訪率必須達到100%的目標。通過開展廣泛深入的交心談心和家訪活動，充分調動全局民警溝通理解、建言獻策、群策群力的積極性，達到深入了解情況、關愛民警、團結同志、凝聚力量、促進隊伍建設、推動公安工作發(fā)展的目的。 四是推進隊伍思想狀況分析研判工作的制度化。隊伍思想狀況分析研判會議分局每季度至少召開一次，局屬各部門每月至少召開一次。通過這一制度，定期摸排、分析隊伍思想，把問題找準、查細、摸透，真正對每個民警的情況了然于胸，始終掌握隊伍建設主動權。 五是注重落實從優(yōu)待警措施，提升隊伍凝聚力。今年，在堅持落實原有各項從優(yōu)待警措施的基礎上，根據(jù)《曲靖市公安局麒麟分局進一步加強警營文化建設的實施方案》，把“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值理念植根于警營文化建設，通過建設分局文化沙龍、文化長廊、榮譽室以及開展各項健康有益的文體活動，調節(jié)和放松民警的情緒，陶冶民警的情操，培養(yǎng)民警健康向上的興趣和愛好，創(chuàng)造拴心留人的和諧環(huán)境。 16