《合同協(xié)議范本：國際勞務(wù)合同（1）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《合同協(xié)議范本：國際勞務(wù)合同（1）（7頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、國際勞務(wù)合同（1） 　　此雇用合同由 以下簡稱雇主）和 （以下簡稱雇員）締結(jié)。 　　根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。 　?。粒x務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責(zé)。 　?。拢谙蓿罕竞贤行跒? （年、月），從 年 月 日起至 年 月 日止。 　?。茫ぷ魅蘸凸r(shí)：雇員每周工作從星期 至星

2、期 ，每天從 點(diǎn)至 點(diǎn)，一周共 小時(shí)。 　　Ｄ．報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬： 　?。保浚ㄐr(shí)） 美元； 　　２．每加班（小時(shí)） 美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。 　?。常渌麍?bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下： 　?。牛鄢睿好看伟l(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（ ）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）： 　?。疲饕ぷ鞯兀汗蛦T主要工作地為

3、 。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 　　Ｇ．差旅費(fèi)：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。 　?。龋ｋU(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括＿＿地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。 　?。桑罱难H的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： 　　

4、 　　 　　 　　Ｊ．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便： 　?。保ㄗ饔浱?hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi) 美元。 　?。ㄍ希┕椭髅赓M(fèi)提供住宿。 　　（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議） 　?。玻咳? 餐，每月

5、收費(fèi) 元。 　?。常ㄍ希┕蛦T自理伙食。 　　４．（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。 　?。担ㄍ希┙蛸N： 　　６．（同上）其他： 　?。耍渌?guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。） 　?。蹋K止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止： 　?。保疅o故：由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人；或 　?。玻蚬剩涸诠らL或其代理

6、人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。 　?。ǎ粒┮蚬式獬贤瑫r(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。 　?。ǎ拢┫铝腥魏我粭l均構(gòu)成合同終止理由： 　?。幔蛦T 次無故曠工和（或） 次無故上班遲到； 　?。猓蛦T行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)； 　?。悖? 地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪； 　?。涔蛦T放棄工作職責(zé)； 　　ｅ．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)； 　?。妫谖镔|(zhì)或其他方面受到特別虐待

7、； 　　ｇ．無故拖延支付雇員的工資； 　?。瑁`犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定； 　?。椋渌?guī)定： 　　Ｍ．爭議的解決： 　　怨情和調(diào)解 　　因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決： 　?。保蛦T須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主； 　　２．如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。 　　３．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。 　　在

8、怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。 　?。危畢R款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 　?。希豢煞指顓f(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。 　　合同雙方特此簽名。 　　日期： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇主 ： （打印的名字、稱號(hào)和簽名） 　　日期：

9、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇主 ： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（打印的名字和簽名） 　?。ㄗⅲ合旅媸呛贤纤降墓C書，供公證時(shí)填寫） 　　馬里亞納群島（美國托管）　　　　　　　　　公證書 　　茲證明 和 于 年 月 日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。 　　經(jīng)查，此行為是他（她）（他們）按合同精神自愿簽訂的。 公證員： （簽名） 日期： 　　　　　經(jīng) 批準(zhǔn) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工長： （簽名）