《領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面問(wèn)題調(diào)研》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面問(wèn)題調(diào)研（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面問(wèn)題調(diào)研 　領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面問(wèn)題調(diào)研 　關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面問(wèn)題的調(diào)研按照市紀(jì)委《關(guān)于 開(kāi)展“全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”調(diào)研工作的通知》要 求，最近，我們深入基層進(jìn)行了調(diào)研，召開(kāi)了部分人員座 談會(huì)，進(jìn)行了個(gè)別走訪。從調(diào)研的情況看，大家普遍反映, 近幾年來(lái)，我局在改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)和加強(qiáng)干部管理 方面進(jìn)行了積極的探索，做了大量的工作，收到了一定的 成效，但還存在著許多問(wèn)題亟待研究和解決。一、現(xiàn)狀和 問(wèn)題 　從總體上講，近幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)“三講”和“保持共產(chǎn) 黨員先進(jìn)性”教育活動(dòng)，我局領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯 變化，能夠深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民， 受到了群眾的普遍

2、歡迎和稱贊。但是，在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身 上，仍然存在一些不容忽視的作風(fēng)問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：安 于現(xiàn)狀，缺少創(chuàng)新精神，在氣象服務(wù)工作中，思想保守， 敏銳性不強(qiáng)，過(guò)于注重專業(yè)，缺乏以人為本的精神；不注 重學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革中，理解不深入，積極性不 高，缺乏應(yīng)有的知識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng)；服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，在 組織領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)發(fā)展中，缺乏應(yīng)有的全局意識(shí)。二、原因分 析 　我局領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面 　的原因: ?。ㄒ唬母刹孔陨斫嵌戎v，加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得 不夠，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)不高，缺乏大局觀念，缺乏 事業(yè)心和責(zé)任感，不能很好地起到表率作用。個(gè)別干部存 在“官本位”思想，“民本位

3、”思想比較淡漠，干工作，想 問(wèn)題，深入基層不夠，不能做到設(shè)身處地為群眾著想，腳 踏實(shí)地地為群眾辦實(shí)事，不能深入基層解決實(shí)際存在的工 作中的問(wèn)題，有時(shí)脫離實(shí)際，缺乏求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的 精神和解決問(wèn)題的能力。 　（二）從單位管理角度講，一是管理力度不夠。雖然 制定有各種規(guī)章制度和規(guī)定，但有些執(zhí)行力度不夠，約束 力不夠強(qiáng)，對(duì)違反制度和規(guī)定的干部，有時(shí)批評(píng)教育不到 位，處理的力度不夠，沒(méi)有起到應(yīng)有的懲誡作用。二是缺 乏有效的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，個(gè)別干部缺乏危機(jī)感，進(jìn)取心 不強(qiáng)，工作消極被動(dòng)，這在一定程度上為不良風(fēng)氣起到了 推波助瀾的作用。 ?。ㄈ母刹抗芾砩现v，不能嚴(yán)格執(zhí)行干部考核評(píng)價(jià) 制度，因工

4、種和分工不同，業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，很難定量定性 考核。部分干部考核評(píng)價(jià)制度科學(xué)性不夠。目前推行的崗 位目標(biāo)責(zé)任制，普遍存在著定性內(nèi)容多、定量標(biāo)準(zhǔn)少的問(wèn) 題，特別是缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次的評(píng)判尺度和標(biāo) 準(zhǔn)，導(dǎo)致實(shí)際工作中出現(xiàn)尺度難掌握、工作政績(jī)難認(rèn)定， 客觀上給準(zhǔn)確衡量干部政績(jī)的優(yōu)劣帶來(lái)了困難。三、對(duì)策 及建議 　針對(duì)我局領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題，按照市委 安排和部署，我局開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建 設(shè)暨“責(zé)實(shí)年”活動(dòng)。以“用心想事、用心謀事、用心干 事”為主要內(nèi)容的整頓、教育、實(shí)踐活動(dòng)，全面加強(qiáng)思想 作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)。 　局黨組認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)

5、活動(dòng)的指導(dǎo)思想，全面把握 活動(dòng)的主要目標(biāo)、實(shí)施步驟、保障措施和活動(dòng)要求，確保 思想到位、工作到位、責(zé)任落實(shí)到位。保證組織好活動(dòng)要 求的專題學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、整改建設(shè)、監(jiān)督管理等各個(gè) 環(huán)節(jié)的工作，務(wù)求取得實(shí)效，堅(jiān)決防止流于形式。 　目前，北海市氣象局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能 建設(shè)暨‘責(zé)實(shí)年”活動(dòng)正在逐步深入，學(xué)習(xí)、動(dòng)員階段工 作已經(jīng)結(jié)束，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)作風(fēng)建設(shè)的重要意義有了比 較深刻的認(rèn)識(shí)，紛紛表示，要結(jié)合自身作風(fēng)建設(shè)實(shí)際，自 覺(jué)地投身到活動(dòng)中來(lái)，以實(shí)際的工作成績(jī)來(lái)體現(xiàn)轉(zhuǎn)變作風(fēng) 建設(shè)的成效。 　北海氣象局黨組認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須結(jié)合 工作實(shí)踐進(jìn)行。在工作中，切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作

6、風(fēng)、 思想作風(fēng)、生活作風(fēng)，按照“勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，心系 群眾、服務(wù)人民，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，艱苦奮斗、勤儉 節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事，秉公 　用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康?！钡囊?，增強(qiáng)氣 象服務(wù)的敏感性，增強(qiáng)改革發(fā)展的緊迫性。近期要著力抓 好的，首先是開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)暨 “責(zé)實(shí)年”活動(dòng)。其次是抓好春季氣象服務(wù)工作。去年以 來(lái)全市水利工程蓄水量嚴(yán)重偏少，今年春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水、 農(nóng)民生活用水矛盾突出，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻。我局提早組 織開(kāi)展氣象服務(wù)工作。到3月25日止發(fā)布?xì)庀蠓?wù)服務(wù)信 息5期；專項(xiàng)氣象服務(wù)3期；突發(fā)氣象災(zāi)害預(yù)警信號(hào)通知單 6份。報(bào)告

7、前期天氣氣候狀況和未來(lái)天氣氣候趨勢(shì)，提出了 春季生產(chǎn)對(duì)策建議。第三是扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)氣象業(yè)務(wù)技術(shù)體 制改革工作。對(duì)中國(guó)氣象局的業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革重點(diǎn)任務(wù) 　進(jìn)行了認(rèn)真分析和分解落實(shí)，進(jìn)一步明確業(yè)務(wù)技術(shù)體制改 革的年度任務(wù)和階段重點(diǎn)任務(wù)。建立業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革工 　作月報(bào)告、檢查制度和市局領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)的制度。目前業(yè) 　作月報(bào)告、 　檢查制度和市局領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)的制度。 　目前業(yè) 　務(wù)技術(shù)體制改革任務(wù)明確，責(zé)任到位，推進(jìn)順利。各軌道 業(yè)務(wù)建設(shè)和集約化體系建設(shè)正按計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)。第四是認(rèn) 真組織開(kāi)展基層工作調(diào)研。年初，市局針對(duì)各單位工作中 存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了一次調(diào)研。調(diào)研的問(wèn)題涉及業(yè)務(wù)技 術(shù)體制改革、氣象服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、 地方編制管理、氣象行政管理、精神文明建設(shè)、基層的和 諧與穩(wěn)定等重大問(wèn)題，有一定的代表性和針對(duì)性。在深入 調(diào)研、廣泛收集第一手資料的基礎(chǔ)上，局黨組對(duì)調(diào)研中發(fā) 現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真分析，找出了基層工作中存在的主要 問(wèn)題，找準(zhǔn)了問(wèn)題的癥結(jié)和原因，并提出了處理意見(jiàn)和建 議。這一調(diào)研工作有利于加強(qiáng)和改進(jìn)基層工作，對(duì)改進(jìn)領(lǐng) 導(dǎo)干部工作作風(fēng)、切實(shí)解決基層工作中存在的問(wèn)題、促進(jìn) 氣象事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面問(wèn) 題調(diào)研責(zé)任編輯：飛雪閱讀：人次