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1、如何聽(tīng)到面試官的“言外之意” 如何聽(tīng)到面試官的“言外之意” 　　在面試環(huán)節(jié)中，招聘官要了解應(yīng)聘者通常都是通過(guò)面試提問(wèn)的方式去了解，所以我們?cè)诿嬖嚟h(huán)節(jié)中一定要認(rèn)真懂面試官的"言外之意";。 　　正所謂，看人看相，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。一些精明的面試官在面試時(shí)喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式，從應(yīng)聘者的回答來(lái)判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的 信息，最后決定錄取與否。因此，對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，能否清楚地掌握面試官的"言外之意";，并用巧妙地回答拉近與面試官的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為 重要?？偨Y(jié)出了應(yīng)對(duì)面試陷阱的四大對(duì)策。 　　陷阱一 　　"我上

2、學(xué)那會(huì)兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門(mén)功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?"; 　　分析：對(duì)于這樣的問(wèn)題，如果你順著桿兒爬，回答說(shuō)："那門(mén)功課太難了，所以";那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)槊嬖嚬賳?wèn)這種問(wèn)題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找原因，還是喜歡推卸責(zé)任? 　　對(duì)策：最好的處理辦法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你可以這樣回答："是的，我這門(mén)功課成績(jī)不是太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。"; 　　陷阱二 　　"您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元，您

3、會(huì)怎么做?"; 　　分析：面 對(duì)這類(lèi)問(wèn)題，如果你抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會(huì)中他們的圈套。實(shí)際上，面試官這個(gè)時(shí)候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能 力，而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)，因?yàn)樵趲缀跛械膰?guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法都是員工行為的最基本要求。 　　對(duì)策：你可以這樣回答："我想您的問(wèn)題只能是一個(gè)‘如果’，我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會(huì)干違法亂紀(jì)的事情的。當(dāng)然，如果您非要求我那么做的話(huà)，我也只有一種選擇：辭職?"; 　　陷阱三 　　"你認(rèn)為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么?"; 　　分析：?jiǎn)栠@樣的問(wèn)題，面試官絕不是為了讓你彰顯自己過(guò)去的輝煌成績(jī)，而是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。如果你如數(shù)家珍地將自己過(guò)去的成績(jī)一一羅列開(kāi)來(lái)，只能給人一種驕傲自滿(mǎn)或好大喜功的印象。 　　對(duì)策：你可以這樣回答："在大家的幫助下，我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家";這樣的回答既顯示了自己積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于進(jìn)取的一面，同時(shí)又表明自己尊重別人的勞動(dòng)，顯得客觀、公平。