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1、老教師帶新教師工作計劃 教師新學期工作計劃 老教師帶新教師工作計劃 教師新學期工作計劃 老教師帶新教師計劃 　　青年教師從學校畢業(yè)走上工作崗位，既缺乏教學經驗又缺乏基本社會閱歷及人際交往能力。下面是收集整理的老教師帶新教師工作計劃，歡迎閱讀。 　　老教師帶新教師工作計劃篇一　　根據(jù)校情，新老師居多的特點，本學年學校制定了以老帶薪制度，來提高我校教師隊伍的素質，我作為相對較老的老師也對應帶領了一位新老師為此，制定老帶新的教師培養(yǎng)工作計劃如下： 　　一、堅持實行集體備課制度 　　通過實行集體備課，能夠使新教師更好地掌握課程重點，了解教學難點，學到老教師的教學經驗和教學方法。集體備課要求必

2、須由年輕教師進行表述，然后老教師加以指導，直到形成完整的備課教案。每周二下午進行。 　　二、不定期進行新老教師雙向聽課 　　經常進行新老教師雙向聽課。年輕教師通過聽老教師的講課，特別是教學名師的講課，將學到老教師的教學態(tài)度、教學經驗和教學風格。老教師在聽課的過程中，能夠及時發(fā)現(xiàn)新教師教學中存在的不足，進行傳幫帶，促進新教師的成長。 　　三、開展教學法研究 　　要求新教師每學期要進行教學工作總結，特別是總結教學法的心得體會，在教研室內進行交流和研究。每年在老教師的指導下，寫出1-2篇文章。 　　四、加強專業(yè)理論學_ 　　針對青年教師自身的不足，在老教師的指導下，有計劃地學_專業(yè)理論知

3、識，不斷提高業(yè)務素質，更好地完成教學工作。 　　五、建立教師教學水平紀錄 　　對新教師的教學效果，進行記載并長期保留。老教師結合紀錄對新教師的教學效果進行評估，使得新教師能直觀看到成長過程。 　　老教師帶新教師工作計劃篇二　　新教師剛走上中學的講臺，他們是戰(zhàn)線上的新兵，關心、培養(yǎng)新教師，提高他們的素質，幫助他們迅速成長，是擺在我們面前十分重要和緊迫的任務。為了迅速提高教師隊伍從事義務的素質，特別是年輕教師的教學能力與水平，這就需要老教師對他們進行傳、幫、帶，把學校的優(yōu)良傳統(tǒng)、在教學中的寶貴經驗、業(yè)務技能傳授給他們， 　　一、傳幫帶活動的指導思想 　　以理論和重要思想為指導，以科學發(fā)展

4、觀統(tǒng)攬學校發(fā)展全局，以學校的辦學指導思想為依據(jù)，緊緊圍繞有利于提高教學質量、有利于實現(xiàn)學校的培養(yǎng)目標組織開展傳幫帶活動，促使一批新教師迅速成長起來，成為學校教學工作的骨干，促進學校又好又快的發(fā)展。我們對新教師的培養(yǎng)目標是：在教學方面三年內爭取獨擋一面。 　　二、傳幫帶活動的組織領導 　　在學校的統(tǒng)一領導下，由教務處、學年部密切配合，共同組織實施。傳幫帶活動中，指導關系的確立遵循自愿與學校安排相結合的原則，切實做到需要與可能相統(tǒng)一。 　　三、傳幫帶活動內容及目標 　　傳幫帶活動是在教學實踐中通過老教師對新老師的具體指導、幫助進行的，老教師要在下列諸多方面對年輕教師指導幫助并達到相應的目標要求。 　　(一)思想認識及教師職業(yè)道德方面 下一頁更多精彩老教師帶新教師工作計劃