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1、人力行政部部門經(jīng)理 崗位職責（共8篇） 第1篇：人力部經(jīng)理崗位職責1.認真貫徹執(zhí)行分管公司領(lǐng)導指令，負責人力資源部的全面管理。2.參與公司人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。3.負責制定、審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項規(guī)章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，報公司批準后安排實施，并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。4.負責制定、審核公司員工薪金、福利待遇標準及執(zhí)行辦法，報公司批準后安排實施。5.負責審核公司各單位定崗、定編，報公司批準后執(zhí)行。6.負責提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議，報公司批準后實施,并按公司規(guī)定核準、調(diào)整薪金。7.負責公司員工錄用

2、、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動、編制內(nèi)缺員補充等的審批。8.負責對公司主辦級及以上管理人員應聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復試。9.負責本部門工作計劃、工作目標的制定，及每月檢查通報的編制。10.負責處理員工與公司的勞動糾紛和員工關(guān)系。11.負責公司總部員工人事檔案的管理工作。12.負責組織對公司員工的考核，并提出相關(guān)建議，報公司批準后執(zhí)行。13.負責按月對各部門、子公司的薪金、獎金以及各項福利的審批。14.負責對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進行規(guī)范與監(jiān)督。15.完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。 第2篇：人力行政部崗位職責辦公室、人力行政部崗位職責 年度規(guī)劃； 1

3、、制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展總體目標相適應的人力資源長期、中期、2、制定人力資源年度工作目標和計劃，并組織實施； 3、根據(jù)公司運行體系要求，完善公司管理架構(gòu)，合理人員配置，進行職務分析，并制定職位說明及有關(guān)人力資源管理制度； 4、根據(jù)公司業(yè)務需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作； 5、負責提出公司員工培訓和職業(yè)開發(fā)計劃，并組織實施； 6、負責公司日常的考勤，紀律檢查監(jiān)督工作，組織公司員工的考核工作，建立員工考核檔案； 7、了解國家及地方勞動法律關(guān)系，處理勞資關(guān)系，辦理員工勞動合同、社會保障等工作； 8、負責公司人事檔案管理，建立公司中高層后備力量檔案； 9、建立公司的溝通機制，受理員工投訴

4、，定期與員工進行交流，掌握和了解員工動態(tài)； 10、制定和完善公司員工手冊； 11、組織公司辦公會議、其它重要會議及有關(guān)重要活動； 12、負責起草公司報告和文件，批轉(zhuǎn)各種來往文件，對文件進行收發(fā)分檢、登記、傳閱、催辦及平時立卷工作； 13、及時了解公司內(nèi)部動態(tài)，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期提供公司工作簡報； 14、負責公司的對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系； 15、按照程序籌備公司管理層會議，負責準備擬定提交公司管理層大會的報告和文件； 16、負責公司的法律事務工作； 17、負責客戶投訴的協(xié)調(diào)，管理工作； 18、負責公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 19、負責公司文件，資

5、料、檔案的保管和定期歸檔及保密工作； 20、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，提高公司員工凝聚力和向心力； 21、負責建立公司固定資產(chǎn)的臺帳，檢查盤點和維修維護工作； 22、負責制定和完善行政后勤制度； 23、負責組織公司內(nèi)外環(huán)境的美化，清掃及保潔工作； 24、負責組織管理公司治安保衛(wèi)工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾以及公司財產(chǎn)、員工的安全； 25、負責組織公司防火安全與消防工作，定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)，督辦更換； 26、負責公司勞保用品，辦公用品的采購與發(fā)放，保證正常辦公和生活的物資供應； 27、負責保證全公司正常的工作和生活用電、

6、用氣、空調(diào)、用水、暖氣的正常供應； 28、負責公司報刊征訂分發(fā)工作； 29、負責公司公共辦公場所的使用管理； 30、負責公司內(nèi)部出差管理工作； 31、負責公司的公務用車管理，進行科學合理的調(diào)度； 32、負責公司計算機及信息網(wǎng)絡的建設(shè)、管理和日常維護； 33、負責制定公司薪酬體系，編制工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案。 第3篇：行政部行政經(jīng)理崗位職責行政經(jīng)理崗位職責1、負責貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃； 2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施； 3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工

7、作任務； 4、5、負責起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例； 負責公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用； 6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作； 7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構(gòu)及認證機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作； 8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系； 9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后與其簽訂合同； 10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協(xié)作配合；

8、 11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本； 12、負責本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作； 13、負責對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作； 14、負責公司各項活動的組織、安排和實施； 第4篇：行政部行政經(jīng)理崗位職責行政經(jīng)理崗位職責 1、負責貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃； 2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施； 3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務； 4、 5、負責起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例； 負責公司各類印章的保管和使用工

9、作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用； 6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作； 7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構(gòu)及認證機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作； 8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系； 9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后與其簽訂合同； 10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協(xié)作配合； 11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本； 12、負責

10、本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作； 13、負責對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作； 14、負責公司各項活動的組織、安排和實施； 15、保質(zhì)保量完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。 第5篇：行政部經(jīng)理崗位職責行政經(jīng)理崗位職責崗位名稱：行政部經(jīng)理所屬部門：行政部（－）主要崗位職責：一、日常的部門工作規(guī)劃、計劃與預算方案：1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；2、落實本部崗位責任制和工作標準，加強與相關(guān)部門協(xié)作配合；3、組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議；4、貫徹公司領(lǐng)導指示，做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息，協(xié)助領(lǐng)導搞好各部門間配合、協(xié)調(diào)工作。二、

11、負責公司的會議、公文、檔案工作：1、定期或按領(lǐng)導要求組織各類會議并及時整理會議紀錄存檔；2、為員工建立檔案并辦理相關(guān)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)薪、離職等手續(xù)；3、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；4、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關(guān)登記手續(xù)；三、負責公司的安全、環(huán)境工作：1、做好辦公設(shè)施的管理，包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用、登記、保管和傳真機、復印機、電話、計算機等的管理和使用工作。2、負責做好公司用水、電的管理工作。盡可能的避免浪費而節(jié)約成本；3、應對公司內(nèi)突發(fā)事件。四、日常的部門管理：1、應各部門需求，組織完成人員招聘，安排面試、錄用通知、入職培訓，根據(jù)公司相關(guān)考核制度組

12、織考核；2、負責公司總務工作，做好后勤保障，主要有衛(wèi)生保潔，電話總機轉(zhuǎn)接、來往信件、快遞服務等工作；3、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)、出車工作，確保公司領(lǐng)導和員工正常工作用車；4、負責員工考勤（到崗、出差、市內(nèi)公務外出、病按月度匯總報財務部、董事長審閱；五、對外聯(lián)系：1、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；2、與物業(yè)、德勝園區(qū)、郵政等政府部門保持聯(lián)系，爭取得到相關(guān)工作支持。六、完成上級委派的其他任務。 /事假、調(diào)休統(tǒng)計）記錄，（二）如何做好行政部經(jīng)理從上面對于行政部門工作內(nèi)容的表述中可以看出， 行政部門作為公司運營管理的核心部門，其工作重要性毋庸置疑，而且涉及的工作范圍也比較廣泛、繁瑣，

13、而行政經(jīng)理作為行政部門的領(lǐng)導，在工作過程中，必須掌握以下幾個原則，才能更好的完成行政經(jīng)理的工作職責。1、良好的職業(yè)操守要做事，先做人。行政經(jīng)理作為公司核心部門的領(lǐng)導人，必須有良好的職業(yè)操守與職業(yè)素養(yǎng)，以公司目標作為自己的工作目標，全身心的投入到工作中，樹立“為公司做事就是為自己做事”的理念，做這樣才有可能把工作做好、做到實處。2、深厚的專業(yè)知識公司是致力于數(shù)字城市建設(shè)，要想在公司里把工作做好，自身就必須不斷學_公司相關(guān)專業(yè)知識，盡快從外行變成內(nèi)行，怎樣在工作中就更能如魚得手，令人信服。3、凡是從我做起作為部門負責人同時又是領(lǐng)導代言人，必須首先遵守部門及公司的各項管理規(guī)定，以身作則，起到表率作用

14、，要求別人做到的，自己要首先做到，不輕易承諾，只要承諾了，就一定做到。4、提升溝通協(xié)調(diào)能力,做事公平公正作為公司的協(xié)調(diào)部門，應充當各部門之間的潤滑劑，以出色的溝通協(xié)調(diào)能力，使矛盾盡量消滅在萌芽狀態(tài)，如果矛盾不可避免出現(xiàn)時，作為行政經(jīng)理應挺身而出，實事求是，按公平公正的原則化解矛盾，解決紛爭。5、做好時間管理行政部門日常工作繁多、瑣碎，而每個人的精力與時間都是有限的，作為部門經(jīng)理，必須分清輕重緩急，先做最重要的、最緊急的事情，避免自己的猶疑不決給公司造成不必要的損失。6、善做記錄好記性不如爛筆頭，要善于記錄工作中的任務、日程安排、工作要點、得失等，為更好的工作提供依據(jù)。7、善于學_尊重每個人，相

15、信每個人身上總有值得學_的優(yōu)點、閃光點，豐富自己的工作方式方法。8、依靠團隊，群策群力完成工作建設(shè)團隊，提升團隊成員的工作能力，發(fā)揮團隊的智慧，利用團隊的力量完成公司、領(lǐng)導交辦的任務。9、大局觀作為行政經(jīng)理，與公司領(lǐng)導直接打交道，必須切實了解領(lǐng)導真實意圖，做好領(lǐng)導交辦的工作，同時從公司大局出發(fā)，不計個人得失，努力協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，為公司經(jīng)營目標服務。10、建立良好的人際關(guān)系良好人際關(guān)系是工作順利開展的必要條件，在公司中應努力與各部門員工建立良好的人際關(guān)系，尊重每個員工，分清公與私的關(guān)系，首先做個受同事歡迎的人，這樣在日常溝通中能達到事半功倍的效果。 行政部艾紫軍年2月12日崗位職責說明書

16、所屬部門：直接上級： 行政部總經(jīng)理 所屬崗位：行政經(jīng)理崗位工作職責描述：1、組織細化完善行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；2、組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議；3、定期或按領(lǐng)導要求組織各類會議并及時整理會議紀錄存檔；4、為員工建立檔案并辦理相關(guān)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)薪、離職等手續(xù)；５、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；６、妥善保管和正確使用公司印章并做好相關(guān)登記手續(xù)；７、做好辦公設(shè)施的管理， 包括公司辦公用品的采購、 發(fā)放、使用、登記、保管和傳真機、復印機、電話、計算機等的管理和使用工作。８、負責做好公司用水、電的管理工作。盡可能的避免浪費而節(jié)約成本；９、應

17、各部門需求，組織完成人員招聘，安排面試、錄用通知、入職培訓，根據(jù)公司相關(guān)考核制度組織考核；10、負責公司總務工作，做好后勤保障，主要有衛(wèi)生保潔，電話總機轉(zhuǎn)接、來往信件、快遞服務等工作；11、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)、出車工作，確保公司領(lǐng)導和員工正常工作用車；12、負責員工考勤（到崗、出差、市內(nèi)公務外出、病總報財務部、董事長審閱；13、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；14、與物業(yè)、德勝園區(qū)、郵政等政府部門保持聯(lián)系，爭取得到相關(guān)工作支持。15、完成上級委派的其他任務。 /事假、調(diào)休統(tǒng)計）記錄， 按月度匯 第6篇：行政部經(jīng)理崗位職責人力行政崗位職責 直接上級：總經(jīng)理 崗位名稱：人

18、力資源及培訓、行政經(jīng)理 下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作 管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務、各部工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責 1．負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務； 2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合； 3．負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行； 4．負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作； 5．做

19、好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障； 6．負責公司內(nèi)部管理工作。維護內(nèi)部秩序，搞好綜合協(xié)調(diào)； 7．負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作； 8．負責組織各部門人員的培訓工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務和業(yè)務競賽評比活動； 9．有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 10．按時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務。 崗位要求 1．具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識； 2．熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3．能團結(jié)同事，

20、有較強的工作責任感和事業(yè)心； 4．堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力； 5．具有處理后勤事務工作的耐心。 參加會議 1．參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議； 2．參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等； 3．參加公司臨時召開有關(guān)的會議； 4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等。 第7篇：行政部經(jīng)理崗位職責行政部經(jīng)理崗位職責 1、接受總經(jīng)理的督導，直接向總經(jīng)理負責，認真貫徹公司各項規(guī)章制度和公司的工作任務，負責行政事務的管理工作。 2、根據(jù)公司規(guī)章制度及各項目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門管理人員工作職責標準。并監(jiān)督

21、實施，保證各分部門工作正常高效運作。 3、建立和嚴格執(zhí)行績效考核培訓，以確保公司做到人才重用，無才棄用，擁有一個高素質(zhì)、高效益、高標準的員工隊伍。 4、致力于落實崗位責任制，對各部門工作質(zhì)量進行監(jiān)督，督促各部門完成總經(jīng)理下達的各項工作指令。 5、妥善管理行政、后勤、辦公設(shè)備及用品并建立相關(guān)臺賬，按照計劃安排人員申購和維護管理，歸屬技術(shù)性書籍的管理和申購，勞保用品及日常用品的管理和申購； 6、負責公司內(nèi)部會議的安排，整理會議記錄，對會議決議進行催辦、查辦和落實,協(xié)助公司各部門組織對外重要會務及企劃、公關(guān)活動以及協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系； 7、負責收集、整理

22、公司各部門月、季、年度工作計劃和總結(jié)報告并負責跟蹤落實； 8、努力改善工作環(huán)境，做好后勤工作，為員工提供一個公平、公正、公開和良好的工作環(huán)境，美化及衛(wèi)生工作，確保公司硬件環(huán)境高質(zhì)量高水準保持公司的環(huán)境形象。 9、妥善安排外來人員的來訪接待工作和各部門辦公室、會議室、總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生打掃歸屬和管理； 10、嚴格控制日常用品和各項行政費用的支出，確認日常用品和行政費用的分攤范圍，減少不必要的浪費和損耗； 11、公司各類證照、資質(zhì)年審及辦理,榮譽類證書、員工節(jié)假日福利發(fā)放及項目申報； 12、負責企業(yè)公務車輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用情況，組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等事宜

23、； 13、各部門文書檔案的管理歸屬，及時處理公司來往文電信函的傳遞及相關(guān)票務管理； 14、固定資產(chǎn)（多指生產(chǎn)設(shè)備）的財險辦理、理賠事宜； 15、定期組織本部門員工進行工作技能培訓，提高工作水平； 16、在不影響公司正常運營的情況下，不定期策劃、組織員工活動，以加強員工對公司文化的認同感，增強員工對公司的責任感和向心力； 17、認真完成總經(jīng)理交待及下達的其他工作任務。 第8篇：行政部經(jīng)理崗位職責人力行政崗位職責 崗位名稱：人力資源及培訓、行政經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作 管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務、各部工作的指

24、揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責 主要職責 1．負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務； 2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合； 3．負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行； 4．負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作； 5．做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障； 6．負責公司內(nèi)部管理工作。維護內(nèi)部秩序，搞好綜合協(xié)調(diào)； 7．負責

25、做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作； 8．負責組織各部門人員的培訓工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務和業(yè)務競賽評比活動； 9．有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 10．按時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務。 崗位要求 1．具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識； 2．熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3．能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 4．堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力； 5．具有處理后勤事務工作的耐心。 參加會議 1．參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議； 2．參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等； 3．參加公司臨時召開有關(guān)的會議； 4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等。 行政管理部部門經(jīng)理崗位職責（共12篇） 行政人事部部門及崗位職責 行政部門人員崗位職責 行政人事部部門定位及崗位職責 行政人力部職能和崗位職責