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1、2015廣東薪酬調(diào)查報告出爐廣州平均工資是多少 文章摘摘要：南方人才市場發(fā)布了《2014―2015年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》.2014年廣州平均工資是多少？2014年廣東哪些行業(yè)平均薪酬最高？ 最新消息: 2014年行業(yè)平均薪酬2014―2015年度廣東薪酬調(diào)查報告出爐,薪酬增幅趨…… 近日,南方人才市場發(fā)布了《2014―2015年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》.2014年廣州平均工資是多少？2014年廣東哪些行業(yè)平均薪酬最高？ 最新消息: 2014年行業(yè)平均薪酬 2014―2015年度廣東薪酬調(diào)查報告出爐,薪酬增幅趨緩 廣州平均月薪683

2、0元 高中?？剖杖胫弊繁究? 為幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場上的競爭力,近日,南方人才市場發(fā)布了《2014―2015年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》.新快報記者獨家從報告中獲悉,今年廣東地區(qū)薪酬增幅趨緩,318個職業(yè)薪酬平均漲幅為4%.今年深圳平均月薪達7261元,廣州為6830元,分居前兩名,惠州、珠海則相較去年有所下降.報告還顯示,不同學(xué)歷間薪酬差距正在縮小,尤其本科與高中、中專、大專之間的差距. 深圳平均月薪7261元排第一 廣東打工哪里強? 據(jù)了解,這是南方人才市場連續(xù)第九年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告.今年仍以珠三角七個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調(diào)

3、查對象,調(diào)查總樣本量達186.61萬份,覆蓋《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》中具有代表性的34個行業(yè)、318個職位. 調(diào)查顯示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,廣州則位居第二位,平均月薪為6830元.據(jù)南方人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,自2006年開始統(tǒng)計廣東地區(qū)薪酬狀況以來,廣州的平均月薪水平僅2012年高于深圳(當(dāng)年廣州為6782元,深圳為6760元),其他年份均為深圳高于廣州. 其他城市,佛山由去年的第六位躍居第三位,平均月薪6082元,趕超了惠州(6029元)、東莞(5971元);中山、珠海、潮汕地區(qū)平均月薪則分別為5654元、5633元、4966元.調(diào)查還顯示,惠州、珠海平均月薪有下降趨勢,

4、其中惠州比2013年下降約為3.1%. 【 辦事指南 員工薪酬哪家強? 外商獨資企業(yè)月薪最高 本次調(diào)查中,來自民營企業(yè)的樣本占67%,股份制企業(yè)占17%,外商獨資企業(yè)和合資企業(yè)各占7%,國企占6%.結(jié)果顯示,外商獨資企業(yè)平均薪酬水平仍處領(lǐng)先地位,以6872元的平均月薪穩(wěn)居第一位;其次是中外合資企業(yè),以6393元的平均月薪位居第二;國有企業(yè)平均月薪約為6100元,民營企業(yè)平均薪酬水平最低,僅為5732元. 匯總2012年至2014年三年數(shù)據(jù),新快報記者發(fā)現(xiàn),員工平均月薪的大體格局是:外商獨資企業(yè)最高,其次為合資企業(yè),第三和第四是股份制企業(yè)、國有企業(yè),末尾為

5、民營企業(yè).其中,最高的外商獨資企業(yè)比民營企業(yè)的薪酬待遇高約2成. 比方,同樣是市場總監(jiān),外資企業(yè)年度總收入可達31.15萬元,合資企業(yè)為30.90萬元,股份制企業(yè)為30.07萬元,而國企和民企則都低于30萬元,分別為27.52萬元、25.71萬元;又比方,同樣是會計(工作年限3年),外企月總收入為6184元,合資企業(yè)為5792元,股份制企業(yè)為5603元,國企為5700元,民企為5408元. 哪些行業(yè)最多金? 金融、咨詢與調(diào)查…… 調(diào)查顯示,34個行業(yè)中月薪前五的行業(yè),依次是金融業(yè)(6921元)、咨詢與調(diào)查(6493元)、廣電及文化藝術(shù)業(yè)(6184元)、電氣/電工機械及器材制造(

6、5522元)、法律服務(wù)(5511元).排名末五位的行業(yè)則有:農(nóng)、林、牧、漁業(yè)(4230元),娛樂業(yè)/體育業(yè)(4217元),文教體育用品制造業(yè)(4073元),交通運輸、倉儲和郵政業(yè)(3926元),儀表/衡器/電工/辦公機械制造(3748元). 匯總近三年數(shù)據(jù),月薪都進入34個行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有:金融業(yè)、咨詢與調(diào)查、廣電及文化藝術(shù)業(yè)、批發(fā)業(yè)、法律服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、家電及電子產(chǎn)品零售、計算機服務(wù)業(yè);連續(xù)三年均排名末十位的“少金”行業(yè)有:儀表/衡器/電工/辦公機械制造,交通運輸、倉儲和郵政業(yè),文教體育用品制造業(yè),娛樂業(yè)/體育業(yè),農(nóng)、林、牧、漁業(yè),采礦/地質(zhì)/金屬/石油,造紙及印刷制造業(yè),化

7、學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè),居民服務(wù)業(yè). 1、工資增幅放緩平均漲4% 報告的主要結(jié)論是廣東地區(qū)薪酬增幅明顯放緩.調(diào)查涉及的318個職位平均月薪仍保持有不同程度的增長,但增長幅度明顯放緩,增幅最高的約為15%,增幅最低的約為0.1%,所有(318個)職位的平均增幅約為4%.如果縱向?qū)Ρ冗^去三年數(shù)據(jù)更為明顯,今年318個職位最小增幅為0.1%,而2013年為0.32%,2012年為1.54%. 新快報記者注意到,本次調(diào)查的186萬多個樣本中67%來源于民營企業(yè);從地區(qū)來看,55%樣本來源于廣州地區(qū).此外,南方人才市場最近3年的調(diào)查報告中,均提到薪酬增幅總體放緩的趨勢. 中國人才交流協(xié)會副秘書長、上

8、海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽分析認(rèn)為,企業(yè)給員工漲薪首要前提是企業(yè)要盈利,它才有漲薪的空間;其次,要有市場競爭,競爭才能激發(fā)企業(yè)動力,以漲薪留住人才,保持競爭力.近些年,經(jīng)濟大環(huán)境處調(diào)整期,且連續(xù)多年的用工等方面成本都在不斷上升,侵蝕了企業(yè)的利潤空間,因而整體工資增幅放緩也在情理之中. 他建議,在當(dāng)前經(jīng)濟周期里,作為員工應(yīng)側(cè)重于提升自身競爭力,尤其是所在行業(yè)的競爭力,“你有價值在提升,自然能換來與之相對應(yīng)的薪酬”. 2、本科收入與高中差距縮小 據(jù)了解,本次調(diào)查樣本的學(xué)歷結(jié)構(gòu)為:中大專學(xué)歷占31%,本科學(xué)歷占28%,中專學(xué)歷占19%,高中占8%,碩士占12%,博士占2%.報告提到,對

9、比2012、2013和2014年這三年,不同學(xué)歷間的月均薪酬隨著學(xué)歷的上升而上升,但薪酬差距有明顯的縮小趨勢,尤其是高中、中專、大專與本科之間的差距.近年來企業(yè)對于專業(yè)技術(shù)人員(尤其是高級技工等職中類人才)的需求越來越大,市場需求也促使了學(xué)歷間月均薪酬差距的縮小. 朱慶陽說,近些年來,像一些技工院校就業(yè)率高于普通高校,部分專業(yè)薪酬都不遜色于大學(xué)本科生.他認(rèn)為,大學(xué)應(yīng)圍繞產(chǎn)業(yè)多培養(yǎng)應(yīng)用型人才,這樣培養(yǎng)出來的人方更能為市場所接收,與之對應(yīng)的,薪酬也會更合理. 3、服務(wù)業(yè)平均月薪增幅迅速 本次調(diào)查還顯示,隨著近年來國家不斷增加對社會服務(wù)類行業(yè)的系列扶持政策以及深化體制改革,衛(wèi)生、社會保障/

10、福利業(yè)、娛樂業(yè)/體育業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等行業(yè)的平均月薪增幅迅速,平均增幅達到16.8%,而2013年這三類行業(yè)的月薪平均增幅約為7.1%. 此外,廣電及文化藝術(shù)業(yè)、電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)、電氣/電工機械及器材制造、采礦/地質(zhì)/金屬/石油和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)等行業(yè)的漲幅也較大,漲幅處于13.3%-18.8%. 最不吃香的翻譯 英語翻譯 同樣是外語翻譯,哪個語種的翻譯收入最高?報告給出了當(dāng)前主要9種外語語種翻譯的收入狀況,結(jié)果發(fā)現(xiàn)外語翻譯月薪普遍在6千元左右,其中最吃香的是葡萄牙語翻譯,月薪達6993元;最不吃香的翻譯是英語翻譯,月薪為5820元. 其他7種外語語種翻譯月薪分別為:韓

11、語/朝鮮語翻譯6630元,日語翻譯6281元,俄語翻譯6945元,阿拉伯語翻譯6310元,德語翻譯6165元,法語翻譯6660元,意大利語翻譯6176元. 報告還顯示,學(xué)歷越高收入越高.比如,同樣是英語翻譯,碩士學(xué)位月薪可達8739元(全廣東數(shù)據(jù),下同),本科學(xué)歷為6998元,而大專學(xué)歷則只有5244元.此外,企業(yè)性質(zhì)上,外企年薪可達99974元,合資企業(yè)為93640元,民企為87438元. 逐個數(shù) 最羨慕:營運總監(jiān)年薪較去年上漲15.3% 在薪酬增幅總體放緩,318個崗位平均漲幅僅4%的背景下,哪些職業(yè)表現(xiàn)最耀眼?新快報記者從報告中獲悉,與去年相比,薪酬增幅最迅猛的三大職位是

12、:營運總監(jiān)、預(yù)決算工程師(屬建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類)、電子商務(wù)專員,增幅分別高達15.3%、14.9%和14.6%.他們收入狀況如何? ――營運總監(jiān):即使收入相對較低的民企,年度總收入也達到40萬元(去年36萬元不到),在外企更是高達47.68萬元(去年42萬元不到).在廣州,34個行業(yè)營運總監(jiān)平均月薪為18653元,深圳平均為19829元.部分“多金”行業(yè)的營運總監(jiān),月薪則更高,例如外資金融行業(yè)(工作年限8―10年)月薪可達3.74萬元(去年同等情況為3.34萬元). ――預(yù)決算工程師:在收入相對較低的民企,年度總收入也達到11.76萬元(去年10.41萬元),在外企更是高達13.45

13、萬元(去年11.88萬元).在廣州,所涉及的3個行業(yè)(電力、燃?xì)饧八?、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè))預(yù)決算工程師月薪為7584元,深圳為8063元. ――電子商務(wù)專員:民企待遇最低,年度總收入約為5.80萬元(去年為5.13萬元);外企待遇最高,年度總收入為6.63萬元(去年為5.85萬元).電子商務(wù)專員在廣州的平均月薪為3707元,深圳為3941元. 最土豪:保險精算師月薪超2萬 廣州地區(qū)的“老總們”收入有多少?報告顯示,廣東地區(qū)的總裁/總經(jīng)理/ceo年度總收入約在56萬元―72萬元.具體到調(diào)查涉及的7個市一地區(qū),月薪都超過2萬元,其中廣州為2.78萬元,深圳為2.95萬元,部分多金行業(yè)收入則

14、更高,比如,金融行業(yè)的總裁/總經(jīng)理/ceo(年薪都以工作10年為例),廣東地區(qū)的外企的平均月薪為6.23萬元,國企為5.27萬元,民企為4.80萬元. 不過有一職業(yè)收入?yún)s直追“老總”.報告調(diào)查的樣本中,上述總裁/總經(jīng)理/ceo的平均工作年限為9.2年,而本次調(diào)查平均工作年限為3.7年的“保險精算師”職位,在廣東地區(qū)年度總收入?yún)s可達到43萬元―50萬元(不同企業(yè)性質(zhì)之間有差異).在廣州,保險精算師平均月薪21600元,深圳為22963元.反映這一職業(yè)土豪一面的是其成長性,以收入相對較低的民營企業(yè)為例,在廣東,入行1年內(nèi)普遍月薪可達23800元;工作2至4年則漲至29669元;工作5至7年則突破3萬元大關(guān),達35090元;工作8至10年,則達39074元;工作10年以上,可達44267元.