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1、人才工作 匯報材料 ___年度黨政領導科技進步與人才考核目標責任制人才特色工作匯報提綱 （___年___月___日） ___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市委組織部人才處的指導幫助下，全區(qū)人才工作以服務港閘跨越發(fā)展為總體目標，深化人才強區(qū)戰(zhàn)略，取得了較好的成效。人才隊伍實力進一步提升，載體支撐力度進一步增強，環(huán)境機制打造進一步優(yōu)化，實現(xiàn)了人才工作與經(jīng)濟社會的協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為港閘?打造品質新城、建設四優(yōu)強區(qū)?提供了有力的智力支持。下面就我區(qū)___年人才工作情況向各位領導匯報： 一、緊貼現(xiàn)實需求，促進人才集聚。一是創(chuàng)新引才模式。在大力推介?江海英才?計劃的基礎上，制定完善了區(qū)配套引才獎

2、勵政策，吸引廣大人才向港閘集聚。實行?項目+人才?捆綁式引進模式，先后舉辦了?中科院微生物所—牛津科技創(chuàng)業(yè)園戰(zhàn)略合作簽約儀式?、?中科院物理所-江蘇藍星玻璃戰(zhàn)略研討會?和?___海外高層次人才交流會?等活動，為高層次人才及項目與我區(qū)企業(yè)對接洽談、深入合作搭建了良好平臺，其中中科院微生物所高斌博士團隊和中科院物理所俞立明博士已正式落戶我區(qū)，并雙雙入選?雙創(chuàng)?計劃，其中高斌團隊獲100萬資助、俞立明博士獲50萬資助。另外我區(qū)牛津（南通）科技園、潤邦重機、黑狐網(wǎng)絡、聯(lián)邦信息、巍濠實業(yè)與4名海外人才達成項目合作初步意向，其中1 生物醫(yī)學博士馮映紅已成功落戶，高層次人才向優(yōu)質園區(qū)集聚的態(tài)勢正逐步形成。

3、二是深入實施高校攬才計劃，擴大?5100?黨政后備干部招錄規(guī)模。將第二批?5100?黨政后備干部招錄選拔區(qū)域由南京擴展到上海，并將復旦大學、上海交通大學、上海外國語大學等六所全國知名高校納入選拔范圍，進一步擴大了?5100?這一品牌的影響力。同時，在專業(yè)設臵上也更貼切我區(qū)轉型升級的實際需求，重點突出了法律類、經(jīng)濟管理類、行政管理類、商務貿易類、城建規(guī)劃類、環(huán)境保護類等10個門類。共吸引645名學生踴躍報名，最終10名優(yōu)秀畢業(yè)生落戶港閘，其中碩士研究生7人。三是依托產(chǎn)學研機制，加大柔性引才力度。采取?請進來，走出去?的方式，先后組織開展了?港閘區(qū)-西安地區(qū)能源動力機械裝備產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟洽談會?、?上海

4、高校技術市場新材料領域產(chǎn)學研合作洽談會?等各類產(chǎn)學研活動12次。大力開展?百名海外專家進百企?活動，共組織浙江大學、西安交通大學等高校院所60余名教授、專家、知名學者與區(qū)內80多家企業(yè)開展洽談活動，形成了一批新的產(chǎn)學研合作關系，全區(qū)共新增產(chǎn)學研合作項目36項。 二、創(chuàng)新培訓模式，提高人才素質。一是探索?研訓一體式?培訓模式。今年以來，我區(qū)按照?服務發(fā)展大局、研究重點問題、滿足個性需求、強化學用結合、提高能力素質?的思路，大力開展?研訓一體化?培訓，將?研究式學習?理念貫穿始終，要求干部在實踐中做好研究成果的延伸思考和加工完善，實行培訓心得交流制度和成果匯報交流制度，2 建立成果共享機制，促

5、進學員學以致用，提高成果轉化成效。在?城市規(guī)劃與管理?境外研修、正科職后備干部浙大研修班、第八期青干班等主體班次中，共確定《重視環(huán)境保護，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展》、《如何快速提高我區(qū)服務業(yè)占比》等實踐調研課題45個，形成相關調研報告93篇，培訓干部計100余人次，促進了全區(qū)干部培訓質量的全面提升。如今，?研訓一體化?培訓班已然成為我區(qū)各級干部爭相?搶?讀的精品班。二是深入實施?四位一體?鍛煉工程。注重在重點、難點工作中培養(yǎng)鍛煉年輕干部，繼續(xù)深化實施年輕干部?四位一體?實踐鍛煉工程。今年選派3名新提拔副科職干部和4名年輕干部到信訪維穩(wěn)、矛盾調處一線接受磨練，切實增強維護社會穩(wěn)定、服務基礎群眾和調處鈍化矛

6、盾本領。選派2批次100余名新提拔干部和機關年輕干部奔赴城市建設一線，為拆遷出謀劃策，向群眾宣傳講解拆遷政策，調解拆遷矛盾，督查推進速度，在提升城市開發(fā)建設水平的同時，豐富他們的解決復雜問題的經(jīng)驗。三是強化公務員培訓工作。認真組織好全區(qū)公務員完成《創(chuàng)新能力》和保密工作的學習培訓，依托網(wǎng)上平臺完成自學和考試。 三、優(yōu)化服務環(huán)境，增強人才歸屬感。一是創(chuàng)新人才服務模式。探索構筑了?3+n?企業(yè)人才服務模式，?3?：即一支人才專員隊伍、一本人才服務手冊、一張人才服務專員聯(lián)系卡；?n?：即每位專員重點聯(lián)系的企業(yè)和高層次人才。人才專員主要由區(qū)、街道組織、人事、科技部門的人員組成。服務內容做到按需設計。包

7、括：人才政策咨詢，人才資助項3 目申報業(yè)務輔導，收集企業(yè)人才、項目需求，反饋人才工作、生活中需政府協(xié)調解決的問題。服務方式實現(xiàn)無縫對接。明確要求專員服務方式為?點對點服務、面對面交流?，每名專員固定聯(lián)系1-3家企業(yè)、1-3名人才，每月至少走訪企業(yè)、人才一次。服務標準做到量化評估。建立專員季度交流制度、業(yè)務培訓制度、動態(tài)管理制度，量化各項工作要求，每次服務結束由被服務對象進行實時評價，年終對人才專員的服務成績進行綜合評估，組織評先推優(yōu)。專員隊伍成立以來先后組織了?雙走訪?、人才關愛行動、高層次人才隊伍調研等活動，共走訪重點企業(yè)50家，重點人才40人，組織人才體檢86人次，協(xié)調解決人才待遇、生活

8、問題5個，輔導企業(yè)申報各類人才計劃52人次、科技計劃132件。二是啟動了?‘十一五’港閘區(qū)科技英才?、?港閘區(qū)第___屆優(yōu)秀科技工作者?和?港閘區(qū)___年度優(yōu)秀學術論文?評選工作，共評選出4名?十一五?創(chuàng)業(yè)英才和創(chuàng)新英才，評選區(qū)優(yōu)秀科技工作者8名，優(yōu)秀學術論文28篇。 四、強化政策研究，深化人才職稱評審改革。一是抓好規(guī)劃制定。為進一步明確我區(qū)?十二五?期間人才工作的任務和重點。上半年對全區(qū)企業(yè)人才情況進行了普查。在深入調研的基礎上，對?十一五?期間人才工作情況進行了總結評估，制定了《港閘區(qū)人才發(fā)展?十二五?規(guī)劃（草案）》，《關于進一步加強人才隊伍建設的若干意見（草案》，明確了我區(qū)今后五年的工

9、作任務和重點以及人才引進培養(yǎng)扶持獎勵政策，為開展好?十二五?人才工作奠定了基礎。二是深4 化職稱評審工作。今年上半年對港閘區(qū)工程師評審委員會進行換屆調整。新增建設工程專業(yè)委員12名，機械專業(yè)委員2名。并對新___屆工程師評委會進行了評審業(yè)務培訓。同時，為更好地服務我區(qū)船舶及配套工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，提升區(qū)船舶及配套工業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技術水平，我區(qū)從船舶及配套企業(yè)中精心挑選11位機械熱能等相關專業(yè)的工程師組建了船舶初級職稱評委會，于___月底進行了港閘區(qū)首批船舶初級職稱評審工作，共評審47名專業(yè)技術人員，33人通過評審。并舉辦了區(qū)重點企業(yè)職稱工作人員業(yè)務培訓班。全年共辦理并發(fā)布大中專畢業(yè)生職稱初定278人；組織開展了兩批鄉(xiāng)鎮(zhèn)中初級職稱評審，評審通過初級職稱450人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中級職稱173人；初審并通過市職稱辦認定鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級職稱10人，國家中級職稱73人，國家高級職稱10人，通過高級經(jīng)濟師認定6人；通過相關執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)技術資格考試共計171人。___年的人才工作雖然取得了一定的成績，但離新形勢下人才工作的要求還有差距，人才總量不大，結構不夠合理；人才培育中的政策扶持力度還不夠大；人才工作考核難以量化，以上這些，我們將在今后的工作中努力加以改進。 第 5 頁 共 5 頁