《學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得匯總3篇》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得匯總3篇（8頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得匯總3篇 學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會(一) 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為干部選拔任用工作提供了遵循，筑牢了紅線，具有重要意義。 (一)從順應(yīng)新形勢，應(yīng)對新要求著眼，逐步確立立體、寬帶、剛性為特征的干部監(jiān)督工作新思路。當(dāng)前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，多方位、多角度地思考新時期下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。 1、監(jiān)督的運行方式要從封

2、閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變。近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部監(jiān)督工作也應(yīng)打破相對封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。一是監(jiān)督的途徑應(yīng)由組織監(jiān)督向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到干部開展到哪里，干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，監(jiān)督工作就實施到哪里。二是監(jiān)督的范圍從工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不斷擴(kuò)大有效監(jiān)督的范圍。三是監(jiān)督形式要由相對單一的監(jiān)督，向考察預(yù)告、專項調(diào)查、談話誡勉、來信回復(fù)等多形式監(jiān)督轉(zhuǎn)化，改變以往機(jī)械劃定考察范圍的工作方式，主動深入到所有知情群眾中，對干部進(jìn)行立體開放式考察，讓更多的群

3、眾參與到考察工作中來，在更廣泛的社會空間內(nèi)透視考察對象，使干部接受群眾的有效監(jiān)督。 2、監(jiān)督的運行程序由事后監(jiān)督向全程監(jiān)督轉(zhuǎn)化。當(dāng)前，干部監(jiān)督工作存在一個薄弱環(huán)節(jié)，就是事前監(jiān)督和事中監(jiān)督不夠有力，往往是出了問題后才進(jìn)行檢查處理。主要表現(xiàn)為：對在一定條件不容易發(fā)生的違法亂紀(jì)行為和不正之風(fēng)，事前很少提出有力的防范措施;對已經(jīng)出現(xiàn)苗頭性問題，不能及時察覺和糾正;對黨員干部行使權(quán)力的情況，缺乏經(jīng)常性的指導(dǎo)、檢查和督促，經(jīng)常是等到問題嚴(yán)重了才查處。這種事后監(jiān)督，實際上是一種被動消極的監(jiān)督，使得許多本來可以及時察覺和糾正的問題發(fā)展蔓延，造成不良后果。那么，怎樣才能由被動監(jiān)督轉(zhuǎn)化為積極監(jiān)督呢?那就是要把事

4、前、事中、事后監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，對干部的全過程進(jìn)行有效監(jiān)督，做到事前要堵住、事中要卡住，事后要查處，保證權(quán)力始終在正確的軌道上行使。一是要關(guān)口前移，加大干部任前監(jiān)督力度，把好領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)，從源頭上杜絕用人上的不正之風(fēng)，防止帶病提拔。二是要跟蹤考察，加大干部任中監(jiān)督力度，對領(lǐng)導(dǎo)干部任職過程中的思想品德、群眾威信、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績進(jìn)行全面的了解和掌握，防止帶病操作。三是要把住出口，加大干部離任監(jiān)督力度，認(rèn)真落實責(zé)任審計制度，嚴(yán)格執(zhí)行先審計，后離任，防止帶病離崗。 3、監(jiān)督的運行渠道由單一監(jiān)督向復(fù)合監(jiān)督延伸。采取自我監(jiān)督與紀(jì)律監(jiān)督并重，制度監(jiān)督與司法監(jiān)督并用，公開監(jiān)督與隱形監(jiān)督并施，組織監(jiān)督

5、與社會監(jiān)督并行，審計監(jiān)督與審察監(jiān)督并舉等措施，形成黨內(nèi)外結(jié)合，上下貫通，縱橫交錯，環(huán)環(huán)相扣的全方位、多層次監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和體系，消除監(jiān)督空白點，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學(xué)化，切實改進(jìn)傳統(tǒng)的單純的依賴紀(jì)律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補(bǔ)其先天性的不足。特別要進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的辦法，堅持任期審計與離任審計、定期審計與隨機(jī)審計相結(jié)合，防止和克服干部在任虛假繁榮，離任留下窟窿的現(xiàn)象。 (二)從激發(fā)內(nèi)在活力，規(guī)范外在行為著眼，不斷拓展組織行為和個人行為監(jiān)督的新視野。在改革開放的新形勢下，干部的社會聯(lián)系和活動空間日益呈現(xiàn)出增大的態(tài)勢。每個干部既有無形的思想作風(fēng)空間，也有工作、生活、社交等有形空間

6、。做好干部監(jiān)督工作必須不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的時代內(nèi)容，進(jìn)一步拓寬干部監(jiān)督工作的領(lǐng)域和范圍。 1、重視思想作風(fēng)領(lǐng)域，切實強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育監(jiān)督。監(jiān)督的過程是教育干部的過程。干部監(jiān)督工作必須由注重查處懲治向經(jīng)常教育、談話誡勉、批評指正和嚴(yán)肅處理轉(zhuǎn)化，把愛護(hù)和關(guān)心干部作為監(jiān)督的出發(fā)點和落腳點，不斷加強(qiáng)思想政治教育，及時掌握干部隊伍的思想工作狀況。要用講學(xué)習(xí)、講政治的標(biāo)準(zhǔn)和要求組織述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)，認(rèn)真全面考察干部的理想信念、紀(jì)律觀念、宗旨意識和道德修養(yǎng)。 2、瞄準(zhǔn)工作崗位領(lǐng)域，切實強(qiáng)化工作績效監(jiān)督。對干部政績的監(jiān)督是新時期干部監(jiān)督工作的重要使命。當(dāng)前在干部監(jiān)督工作上存在著諸多誤區(qū)。如：在干部個人操作上

7、，只要安分守己，即使工作業(yè)績差一點，也能進(jìn)入稱職干部的行列;只要班子不出亂子，能夠維持過去的，也能進(jìn)入理想等次。這樣容易形成誤導(dǎo)，使一些干部不思進(jìn)取，求穩(wěn)怕亂。因此，在實施對干部績效監(jiān)督時，應(yīng)進(jìn)行剛性考核，突出三性：一是考核內(nèi)容的科學(xué)性。即：不僅要監(jiān)督干部平時的操作是否規(guī)范，更要注重監(jiān)督干部任期目標(biāo)任務(wù)的完成情況，為本地區(qū)、本部門經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的情況;二是考核手段的靈活性。按照目標(biāo)要求，運用定性與定量、考察與考核、評議與審計等相結(jié)合的方法，進(jìn)行綜合考核。三是考核標(biāo)準(zhǔn)的可比性。按照分級分類的原則，細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進(jìn)行對照比較，主要看位次、看水

8、平、看發(fā)展。 3、把握生活社交領(lǐng)域，切實強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。近些年來，一些領(lǐng)導(dǎo)干部因治家不嚴(yán)、交友不慎而走上犯罪的道路，教訓(xùn)十分深刻。我們要把監(jiān)督的觸角延伸到家庭，查看一下領(lǐng)導(dǎo)是否管好了家門，是否管好了自己的配偶、子女，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部過好家庭關(guān)。把監(jiān)督的觸角延伸到社交、生活領(lǐng)域，查看一下領(lǐng)導(dǎo)干部是否熱衷于傍大款，是否熱衷于燈紅酒綠，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部過好交友關(guān)和生活關(guān)。在監(jiān)督方式上可采取公開考察、回訪考察、走訪考察、民主測評、問卷調(diào)查等形式。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部三圈的考察，更全面、更深入、更準(zhǔn)確地了解干部的全面情況。 (三)從強(qiáng)化監(jiān)督效能，鞏固監(jiān)督成果著眼，努力構(gòu)建與多元化的選拔任用機(jī)制相適應(yīng)的干部監(jiān)督管理新

9、機(jī)制。建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍，關(guān)鍵在于建立一整套簡易、便利、管用的干部監(jiān)督管理機(jī)制，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部實行有效的監(jiān)督和管理。 1、完善組織監(jiān)督管理機(jī)制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。由于干部實行分級管理，各級黨委組織部門直接承擔(dān)考察選拔的各項工作。因此，組織部門必須在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，積極推行公開選拔和競爭上崗，把好入口關(guān)，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。同時，建立領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警教育制度，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況尤其是思想政治素質(zhì)狀況進(jìn)行分析研究，有針對性地加強(qiáng)思想政治工作，對那些群眾反映較大的干部進(jìn)行重點

10、談話誡勉，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。 2、建立群眾參與機(jī)制，著力提高干部監(jiān)督管理的透明度。要建立健全監(jiān)督制度，不斷擴(kuò)大群眾參與干部監(jiān)督管理工作的范圍。一是堅持民主推薦制度。凡不按程序進(jìn)行民主推薦，一律不予考察，黨組織一律不予討論和審批。二是建立民主測評和民意調(diào)查制度。在搞好民主測評的基礎(chǔ)上，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部的民意調(diào)查制度。通過發(fā)放調(diào)查問卷或建立測評網(wǎng)頁等形式，在更大范圍內(nèi)廣泛聽取群眾意見，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度。三是完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪、舉報制度，調(diào)動社會力量參與干部的監(jiān)督管理。 3、健全橫向聯(lián)動機(jī)制，真正形成干部監(jiān)督管理工作的合力。要加強(qiáng)與相關(guān)監(jiān)督管理部門的協(xié)調(diào)溝通，力求形成合力，共同參

11、與干部的監(jiān)督管理，產(chǎn)生監(jiān)督管理的疊加效應(yīng)。一是加強(qiáng)與紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的聯(lián)合。與紀(jì)檢(監(jiān)察)部門聯(lián)合組織考察工作，便于實施對干部的全面監(jiān)督，充分應(yīng)用考察成果。對工作業(yè)績突出，但廉政建設(shè)有問題的人員不能重用;群眾反映較好，但工作平庸的不能重用，形成一種公正、公開、公平的選拔任用氛圍。二是加強(qiáng)與宣傳部門聯(lián)合。加強(qiáng)新聞單位對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的輿論監(jiān)督。三是加強(qiáng)與司法、審計等部門聯(lián)合。要加強(qiáng)與司法、審計等部門進(jìn)行聯(lián)系和溝通，把黨內(nèi)監(jiān)督與司法監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。 面對從嚴(yán)治黨的新形勢新任務(wù)，從嚴(yán)從實做好對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督工作，是我們組織部門全面加強(qiáng)從嚴(yán)治黨的一個重要課題。加強(qiáng)干部管理，

12、明確干部責(zé)任行為，是履行主體責(zé)任的重要體現(xiàn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。干部管理監(jiān)督工作必須堅持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，把干部管理監(jiān)督與干部選撥任用、考察考核、日常管理、培養(yǎng)教育結(jié)合起來，使從嚴(yán)管理監(jiān)督干部成為新常態(tài)。 學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》 心得 體會(二) 近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等，進(jìn)行了規(guī)范和完善。這是深入貫徹新時代中國社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩約束，全面加強(qiáng)和系統(tǒng)推進(jìn)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。 書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)——信念

13、堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔,是對好干部標(biāo)準(zhǔn)的高庋概括、深刻闡釋,揭示了好干部的本質(zhì)特征,高度概括了好干部的質(zhì)量要求,體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。以“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r代內(nèi)涵,為干部成長明確了努力方向,也為干部選拔提供了基本遵循。 新時代要進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的監(jiān)督， 在全國組織工作會議上指出“要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，加強(qiáng)全方位管理，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管在關(guān)鍵時”。新時代的干部監(jiān)督工作，必須提高政治站位，以新時代中國社會主義思想為引領(lǐng)，主動分析新形勢、新問題，切實增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實效性，推動良好中國的形成，構(gòu)

14、建科學(xué)的干部監(jiān)督體系，打開干部監(jiān)督工作新局面。 我認(rèn)真學(xué)習(xí)了新修訂的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》,深受教育。同時,通過網(wǎng)絡(luò)視頻解讀政策,以及同志們分享的,令我倍受啟發(fā),受益匪淺。深入學(xué)習(xí)貫徹 新時代中國社會主義思想，加強(qiáng)干部個人的黨性修養(yǎng)，特別是要加強(qiáng)理想信念教育，我將立足本職,刻苫專研,爭取領(lǐng)悟真知,學(xué)以致用,全面提升自身素養(yǎng),更好地推進(jìn)工作。 學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》 心得體會 (三) 日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，這是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一個選拔任用監(jiān)督和責(zé)任追究等進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。 《干部選拔任用工作監(jiān)

15、督檢查和責(zé)任追究辦法》共十章四十二條。特別是第二章對黨員的監(jiān)督檢查重點內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化。如第六條堅持黨管干部原則情況。重點監(jiān)督檢查是否按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)履行干部選拔任用責(zé)任，是否按照民主集中制和黨委(黨組)議事規(guī)則、決策程序討論決定干部任免事項。第七條堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況。重點監(jiān)督檢查是否堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派;是否堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊５诎藯l執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況。重點監(jiān)督檢查是否按照機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)、資格條件、工作程序選拔任用干部;是否深入考察，認(rèn)真查核，對人選嚴(yán)格把關(guān);是否嚴(yán)格執(zhí)行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規(guī)定;是否嚴(yán)格落實干部管理監(jiān)督制度。 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的實施，是貫徹落實全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，是堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進(jìn)形成全黨形成全風(fēng)清氣正的良心用人生態(tài)環(huán)境。