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1、活動開展情況調(diào)研報告 活動開展情況調(diào)研報告1 為了深入了解各單位"一師一優(yōu)課，一課一名師"活動開展情況，切實推進課堂教學(xué)改革，全力打造"高效課堂".根據(jù)教研室的安排，12月2日——5日，我先后對豫靈、陽平、城關(guān)三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校及市一小、實驗二小等5所學(xué)校采取實地查看、聽取匯報、入班聽課等方式進行了專題調(diào)研。下鄉(xiāng)入校的調(diào)研讓我看到：教學(xué)活動的開展扎實、豐實與詳實。教師積極參與，人人盡力備優(yōu)課，個個爭創(chuàng)做名師。 　　一、安排具體，內(nèi)容詳實。 　　所有校點，都制定有詳實的活動實施方案，從氛圍的營造到活動的詳細規(guī)劃、穩(wěn)步落實。市一小舉行了"一師一優(yōu)課，一課一名師"啟動儀式，在校門口LED屏每天滾

2、動播放宣傳標(biāo)語以營造氛圍，激發(fā)熱情，并將活動方案張貼在學(xué)校校務(wù)公示欄以明示提醒教師及時參與活動。實驗二小、陽平、豫靈、城關(guān)各校在召開教師動員大會后，均通過電子屏、板報、宣傳標(biāo)語、國旗下講話、布置校園環(huán)境等多種形式，宣傳動員，大力營造活動氛圍。陽平鎮(zhèn)在對教師提出明確要求后，組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《高效課堂十講》材料，倡導(dǎo)把有關(guān)高效課堂學(xué)習(xí)精神落實到"一師一優(yōu)課、一課一名師"活動中，爭做人民滿意的好教師。 　　二、形式多樣，內(nèi)容豐實。 　　市一小采取"組內(nèi)先展示推優(yōu)，學(xué)校大教師推出"的方式，要求執(zhí)教老師展示自己認(rèn)為最好的一節(jié)課，包學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)及組員對教師展示課情況給出評定，并作為課堂教學(xué)水平加入專項

3、考核。 　　實驗二小把"一師一優(yōu)課，一課一名師"活動的開展與教師研修量化與星級教研組評選聯(lián)系起來，采取"分層賽課，逐步選優(yōu)"的方式，要求每位教師利用一天時間對所教教材進行通讀，選擇自己最喜歡的一課內(nèi)容先進行自備，教研組長做好上下冊教材的選課協(xié)調(diào)，自備后組內(nèi)成員進行一次組內(nèi)聽評課研討，做好賽前磨課，而后參加逐級參加競賽。 　　豫靈中心學(xué)校組織各校，按照校級、學(xué)區(qū)、鎮(zhèn)級三個層面開展活動。第一階段校級活動，中心學(xué)校采取分批分類打造優(yōu)質(zhì)課堂樣板課。第一批：開展學(xué)校班子成員賽課活動，對全體教師進行示范引領(lǐng)；第二批：開展青年教師賽課活動，為各校確定優(yōu)課樣板課；第三批：開展支教教師賽課活動，為各校輸送新

4、鮮、富有活力的課堂；第四批：開展全體教師打造優(yōu)課的活動，分批分類進行選拔豫靈鎮(zhèn)各年級各學(xué)科的優(yōu)質(zhì)課。 　　陽平鎮(zhèn)將全體教師分為高、中、低三段：以學(xué)段為單位，采取教師賽課的形式，先在年級組內(nèi)進行選課，爭取一師一課，師師課不同，并在組內(nèi)議課，在組內(nèi)成員提出合理建議的基礎(chǔ)上，再由自己重點準(zhǔn)備，最后在各位負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的組織下有序地開展活動，最后由學(xué)校統(tǒng)一匯總，評出校級"優(yōu)課". 　　城關(guān)鎮(zhèn)按中心學(xué)校的統(tǒng)一安排，采取"先校級，再鎮(zhèn)級"的方式進行。目前各校都通過了第一輪賽課年級內(nèi)選拔，評出了年級優(yōu)課。接下來將進行校級優(yōu)課競賽。解放學(xué)校組織校級教學(xué)名師為評審組成員，每堂課結(jié)束由教學(xué)名師對自己幫扶對象的進行點

5、評，并且由學(xué)校電教管理人員全程跟蹤錄課，把賽課過程中每位教師的課堂教學(xué)實錄下來。西華小學(xué)以名師工作室成員為評委對教研組推薦的"優(yōu)課"進行評選，并組織學(xué)校"優(yōu)課"賽講活動，要求全體教師參加聽、評課。建設(shè)學(xué)校對年級上報的初選名單，開展磨課、研課，組織評審小組成員觀課、議課，逐一指導(dǎo)評審，評選出校級"優(yōu)課".澗東學(xué)校先組織備課評比，然后教師們相互交流，互為補充，每位教師針對自己的不足進行進一步的完善修改，盡力形成精品教學(xué)設(shè)計后再講，力爭"人人當(dāng)優(yōu)師，課課為優(yōu)課". 　　三、備課扎實，追求高效。 　　在賽課課堂，教師吐故納新，以新理念引領(lǐng)課堂教學(xué)，學(xué)生在老師引導(dǎo)下，自主學(xué)習(xí)，交流展示，熱情自信，爭

6、做課堂的主人，課堂教學(xué)有效性有了明顯提高。 　　1、較好把握教材。在聽課過程中，無論是年輕的新教師還是有經(jīng)驗的老教師，都能根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和教學(xué)內(nèi)容創(chuàng)設(shè)有效的教學(xué)情境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。針對教材重難點，采取較好的方式進行突破。 　　2、重視有效操作，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造力。實踐操作能培養(yǎng)學(xué)生主動探究的能力，通過觀察、實驗、操作、想象、模擬、設(shè)計、思考等實踐活動能激發(fā)學(xué)生潛在的創(chuàng)造力。課堂上，教師重視通過學(xué)生的操作實踐活動來理解新知。實驗二小的張巧珍老師執(zhí)教《平行四邊形面積》一課，讓通過試一試、折一折、畫一畫、剪一剪、拼一拼等活動來探究計算方法，體會轉(zhuǎn)化的思想方法，使學(xué)生在經(jīng)歷過程和體驗成功的同

7、時，培養(yǎng)動手操作的能力，數(shù)學(xué)思維得到進一步發(fā)展。 　　3、培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力。在教學(xué)中，教師都能引導(dǎo)學(xué)生采取獨學(xué)、對學(xué)、群學(xué)的方式進行學(xué)習(xí)，注重培養(yǎng)學(xué)生自主探究、合作交流、大膽展示的能力。市一小藺少峰老師執(zhí)教《相遇問題》，讓學(xué)生自己動手畫線段圖，小組合作分析題意，總結(jié)數(shù)量關(guān)系式。學(xué)生通過合作學(xué)習(xí)、交流討論解決問題，在探究過程中體驗了快樂，獲得了知識，提高了能力。 　　4、運用多媒體課件提高課堂效率。 　　四、存在問題。 　　1、個別學(xué)校由于平行班級少，教師備課還是單槍匹馬進行，導(dǎo)致對教材的內(nèi)容吃不透，不能很好地把握教材編寫意圖。 　　2、個別教師的課堂上，小組合作學(xué)習(xí)流于形式，教

8、師有布置無落實，牽著學(xué)生的鼻子走。 　　3、課堂檢測設(shè)計缺乏層次性和趣味性，形式單一，知識的提升拓展不到位。 　　4、教師教學(xué)語言不夠規(guī)范準(zhǔn)確，缺乏示范性。 　　總之，我們要不斷反思，使我們的課堂教學(xué)容量更厚實，學(xué)生思維更活躍，教學(xué)方式更靈活，課堂教學(xué)更有效，真正做到"一師一優(yōu)課，一課一名師". 　　活動開展情況調(diào)研報告2為進一步推進“巾幗建功”活動向縱深發(fā)展，深入落實“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，臨河區(qū)婦聯(lián)于20xx年xx月12日至15日對部分城鎮(zhèn)“巾幗建功”活動情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下： 　　一、基本情況 　　近年來，臨河區(qū)婦聯(lián)不斷創(chuàng)新發(fā)展“巾幗建功”活動內(nèi)容，引導(dǎo)行業(yè)婦

9、女崗位建功、崗位成才，通過宣傳、教育，幫助婦女轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)動各行業(yè)女性的積極性，使她們在各項改革和經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮聰明才智，建功立業(yè)，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，并涌現(xiàn)出一大批巾幗文明崗、崗位建功標(biāo)兵和女企業(yè)家，成為活躍臨河經(jīng)濟、打造和諧臨河的一支重要力量。到目前，創(chuàng)建各級“巾幗文明崗”且正常發(fā)揮示范帶動作用有28個，其中全國級5個、自治區(qū)級1個、市級11個、臨河區(qū)級11個；市級12個、區(qū)級1xx個（以上數(shù)字均不含重疊崗）；因單位撤并、企業(yè)改組、人員調(diào)整等原因自然摘牌58個；選樹全國“城鄉(xiāng)崗位建功標(biāo)兵2名；自治區(qū)城鄉(xiāng)崗位建功標(biāo)兵2名；巴市“巾幗建功”活動先進個人10名，臨河區(qū)婦聯(lián)先后榮獲自治區(qū)“三

10、八”紅旗集體、“巾幗建功”活動先進集體榮譽稱號。 　　二、“巾幗建功”活動工作開展情況 　?。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)重視，注重宣傳，努力營造“巾幗建功”活動的良好氛圍。 　　臨河區(qū)女性人數(shù)眾多，分布行業(yè)廣泛，為了使“巾幗建功”活動取得實效，我們提出了“廣泛領(lǐng)域抓覆蓋、重點領(lǐng)域抓突破”的工作思路。工作中一是注重發(fā)揮“巾幗建功”協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的作用，并根據(jù)形勢的發(fā)展和工作內(nèi)容的變化，適時調(diào)整成員單位，將“巾幗建功”活動的各項指標(biāo)分解到相關(guān)責(zé)任部門，落實專人負責(zé)，明確責(zé)任，做到半年一小結(jié)，一年一評估。充分調(diào)動了各部門各行業(yè)、各層各界參與 　　“巾幗建功”活動的積極性，形成了部門職能與城鎮(zhèn)婦女發(fā)展工作

11、共贏的體系。二是注重發(fā)揮企業(yè)和其他基層單位、行業(yè)協(xié)會的作用，使企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和基層單位直接參加到活動中，實現(xiàn)了活動落實在基層、發(fā)展在基層、受益在基層。形成了行業(yè)協(xié)會充分帶動、企業(yè)單位協(xié)同參與的工作局面。 　?。ǘ┱腺Y源，搭建平臺，扎實推進“巾幗建功”活動。 　　一是以樹立社會主義核心價值體系為核心，提高女職工思想道德素質(zhì)。通過舉辦不同層次不同類型的培訓(xùn)班，多渠道地開展傳統(tǒng)教育、形勢教育，社會主義核心價值體系教育等，教育引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身的思想素質(zhì)。利用“三八”節(jié)等各大節(jié)日聘請專家學(xué)者舉辦法律法規(guī)、心理衛(wèi)生建康、婚姻家庭等知識講座，豐富女職工的知識。

12、通過尋找“最美家庭”活動，培養(yǎng)女職工尊老愛幼的家庭美德。大力開展培養(yǎng)選樹行業(yè)先進女職工的活動，在全區(qū)女職工中掀起學(xué)趕先進的熱潮，通過先進人物事跡報告會、演講等形式，對女職工進行正面典型教育，發(fā)揮先進模范在社會主義核心價值體系中的典型示范作用。二是以創(chuàng)新技術(shù)培訓(xùn)、比賽等形式，提升女職工綜合素質(zhì)。在全區(qū)各行業(yè)中開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型女職工”的活動。結(jié)合女職工特點和崗位實際，有計劃、有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核地組織開展女職工培訓(xùn)。通過開展各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，使不同工種、不同層面的女職工，逐步建立起適應(yīng)形勢發(fā)展要求的知識結(jié)構(gòu)。全年女職工參加各種培訓(xùn)的參培率達到90%以上，使10%以上的女職工能通過

13、學(xué)習(xí)提升學(xué)歷或上技術(shù)等級。建立學(xué)習(xí)激勵機制，推動企業(yè)將女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果與使用及待遇掛鉤，與評定技術(shù)等級、評先選優(yōu)掛鉤的激勵機制，讓廣大女職工充分認(rèn)識到知識技能是成功之人的立足之基，發(fā)展之本。教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女工委發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織開展教學(xué)能手賽、護理技能大賽，金川啤酒、恒豐等企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)特點和重點項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等，激發(fā)女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的潛能。 　　（三）以提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)為主，積極開展“巾幗建功”活動。 　　一是加大就業(yè)宣傳力度，營造良好婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。強化就業(yè)宣傳促進就業(yè)政策落實，積極利用就業(yè)援助月活動、“春

14、風(fēng)行動”、民營企業(yè)招聘周活動、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月等活動的開展，通過政策咨詢、印發(fā)宣傳資料和政策匯編等形式，幾年來，共發(fā)放各類宣傳資料10萬多份（冊），擴大就業(yè)政策宣傳面，進一步促進各項就業(yè)政策的落實，收到了良好的效果。二是加強就業(yè)培訓(xùn)，全面提高城鄉(xiāng)婦女勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。結(jié)合我區(qū)城鄉(xiāng)女性勞動者對職業(yè)技能培訓(xùn)需求實際，開展實用技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)，提升城鄉(xiāng)婦女勞動者就業(yè)能力。一是對城鎮(zhèn)失業(yè)人員和進城務(wù)工人員開展初級技能培訓(xùn)，幾年來共培訓(xùn)女性勞動力8120人（次）培訓(xùn)合格率91%，培訓(xùn)后就業(yè)率為8xx%。二是對在崗女農(nóng)民工開展技能提升培訓(xùn)，幾年來共培訓(xùn)3415人，培訓(xùn)合格率94%，培

15、訓(xùn)后就業(yè)率為91%。三是對城鄉(xiāng)有創(chuàng)業(yè)愿望的勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共培訓(xùn)1314人，培訓(xùn)合格率100%，培訓(xùn)后自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)411人，帶動就業(yè)208xx人。三是整合資源，為婦女就業(yè)提供全方位的服務(wù)。舉辦專場招聘會，促進婦女就業(yè)。通過開發(fā)公益性崗位、企業(yè)集中安置崗位、組織召開專場用工洽談會、向企業(yè)直接推薦等多種渠道為困難就業(yè)婦女提供就業(yè)崗位。幾年來各級婦聯(lián)協(xié)調(diào)勞動就業(yè)部門組織共舉辦4xx場就業(yè)招聘會，參與招聘會的單位有市、區(qū)、鎮(zhèn)各級企業(yè)，累計提供保險、餐飲、保潔、庫管、紡織等崗位4200余個，參與招聘的人數(shù)達到了3xx500人次，達成就業(yè)意向10xx0人。四是積極推動女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。我們協(xié)調(diào)企

16、業(yè)，多措并舉，扎實深入開展“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動”，在臨河區(qū)電子商務(wù)園區(qū)成立了“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐基地”，并依托基地開展宣傳、培訓(xùn)，促進女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能的提升。 　　五是打造巾幗家政服務(wù)品牌，拓展婦女就業(yè)領(lǐng)域。我們依托巴彥淖爾市家政信息呼叫中心成立了臨河區(qū)巾幗家政培訓(xùn)基地，呼叫中心建筑面積1200多平方米，它的前身是巴彥淖爾市志城物業(yè)服務(wù)有限公司和巴彥淖爾市志城家政保姆服務(wù)有限公司。公司現(xiàn)有員工總數(shù)近3000人，其中女性2837人，帶動就業(yè)4000多人，其中女性378xx人。臨河區(qū)巾幗家政培訓(xùn)基地主要任務(wù)是為下崗失業(yè)婦女和農(nóng)村富余女勞動力提供家政技能培訓(xùn)。通過對家政服務(wù)員星級服務(wù)員評比、承諾服

17、務(wù)、跟蹤回訪，使該家政培訓(xùn)基地的家政服務(wù)贏得市場認(rèn)可，培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀家政服務(wù)人員，先后被市區(qū)兩級婦聯(lián)授予巾幗文明崗榮譽稱號，巾幗家政公司—志城保姆家政公司王培麗經(jīng)理榮獲市級巾幗建功標(biāo)兵榮譽稱號?，F(xiàn)共舉辦家政服務(wù)培訓(xùn)21期，培訓(xùn)下崗失業(yè)婦女1210人；安置就業(yè)498人。 　　（四）突出重點創(chuàng)特色，不斷深化“巾幗文明崗”品牌活動 　　為進一步提升我區(qū)“巾幗文明崗”的服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，發(fā)揮“巾幗文明崗”的示范帶動作用，區(qū)婦聯(lián)以窗口單位、服務(wù)行業(yè)為重點，在全區(qū)各級“巾幗文明崗”創(chuàng)建集體中深入開展“服務(wù)創(chuàng)一流、巾幗展風(fēng)采”創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動。 　　一是開拓新領(lǐng)域，擴大輻射面。實現(xiàn)了由過去僅局限在

18、窗口行業(yè)的單一模式向企業(yè)、一線崗位延伸的轉(zhuǎn)變。全區(qū)各級婦女組織以弘揚“四自”精神、提高婦女素質(zhì)、提升職業(yè)道德水平為主要內(nèi)容，積極開展了以為人民服務(wù)為核心，以樹行業(yè)新風(fēng)為目標(biāo)競賽活動，激勵婦女職工塑造良好形象，展示時代風(fēng)采，實現(xiàn)自身價值。同時我們分別在獲得全國巾幗文明崗的單位舉行了“全國巾幗文明崗”授牌儀式，以此活動為契機，開展向榮獲全國“巾幗文明崗”榮譽稱號的單位學(xué)習(xí)的活動，號召廣大女職工要弘揚立足崗位、建功立業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神，引領(lǐng)社會新風(fēng)，引導(dǎo)婦女成長，充分展示時代女性自尊、自立、自信、自強的亮麗風(fēng)采。二是創(chuàng)新了“巾幗文明崗”的監(jiān)督機制，實行動態(tài)管理。為進一步鞏固和深化“巾幗文明崗”創(chuàng)建成果，進

19、一步激勵廣大女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取，臨河區(qū)婦聯(lián)對已掛牌的“巾幗文明崗”進行不定期檢查，實行動態(tài)管理，凡符合條件的繼續(xù)掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號，確保創(chuàng)建工作扎實有效，不流于形式。 　　三、“巾幗建功”活動工作中存在問題 　　一是“巾幗建功”活動工作發(fā)展不均衡。在各辦事處、區(qū)直單位、企業(yè)之間依然存在“巾幗建功”活動工作推進不均衡的現(xiàn)象。尤其在非公有制企業(yè)中，因機制限制、經(jīng)濟效益不高等問題，私企等非公有制企業(yè)開展“巾幗建功”活動的積極性不夠，普遍性不高，還需進一步促進和推廣。 　　二是“巾幗建功”活動機制管理有待完善。個別單位在活動過程中管理流于形式，缺乏檢查監(jiān)督機制，體現(xiàn)不

20、出真正意義上的先進性。如“巾幗文明崗”創(chuàng)建后，管理措施內(nèi)容空洞，流于形式，單純理解為一種對外標(biāo)榜的成績，而忽視了內(nèi)在的監(jiān)督和管理，往往沒有長效的管理機制。 　　三是“巾幗建功”活動的各類典型挖掘和培養(yǎng)力度不夠。一些模范性強、具有活力、能夠凝聚更多婦女建功的崗位群體和個人尚待表彰及宣傳，以便發(fā)揮她們最大的積極作用。 　　四、對策和建議 　　一是凝聚各方力量，使“巾幗建功”活動更好地融入到各行業(yè)發(fā)展中。整合社會資源的群眾性活動，把“巾幗建功”活動納入行業(yè)或部門工作計劃之中，做到同部署、同運作、同檢查、同總結(jié)，使“巾幗建功”活動與行業(yè)工作相互促進，共同發(fā)展。要不斷擴大活動的參與面和受益面，用富

21、有成效的活動吸引和凝聚女職工參與到活動中來。要加強部門、行業(yè)間的協(xié)作配合，以協(xié)作共贏的理念實現(xiàn)“巾幗建功”活動的新發(fā)展。 　　二是要加強對“巾幗建功”活動的指導(dǎo)和管理。在加強制度建設(shè)，推動工作規(guī)范化、科學(xué)化上下功夫。不斷深化活動內(nèi)涵，使活動體現(xiàn)時代要求、時代特色，把增強創(chuàng)新意識、激發(fā)創(chuàng)新熱情、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，作為“巾幗建功”活動的一項重要內(nèi)容。要積極開展“崗村共建”活動，鼓勵“巾幗文明崗”為美麗鄉(xiāng)村建設(shè)服務(wù)，推進城鄉(xiāng)婦女的互動、聯(lián)動；要著力于提高廣大婦女的自身素質(zhì)，大力開展各具特色活動，打造亮點、推出精品。 　　三是高度重視，健全典型培養(yǎng)機制。各級婦聯(lián)要深入基層進行調(diào)查摸底，摸清新老先進典型

22、和可塑性強、有典型培養(yǎng)選樹潛力的婦女的基本情況，切實掌握先進典型的資源情況，認(rèn)真制定培養(yǎng)選樹工作計劃，從對典型的挖掘、幫扶、宣傳、引領(lǐng)婦女等多個方面分別入手，確保先進典型的培養(yǎng)選樹工作有目標(biāo)、有計劃、有重點、有措施地長期堅持、有效開展，營造先進典型健康成長的發(fā)展環(huán)境，促使她們不斷壯大做強，形成“老典型常樹常新，新典型層出不窮”的良好工作局面。 　　活動開展情況調(diào)研報告3根據(jù)主任會議安排，xx縣人大教科文衛(wèi)工委于7月中下旬對以中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展為主題的“xx農(nóng)民健康行”xx活動開展情況進行了調(diào)查，聽取了縣衛(wèi)生局情況匯報，抽查了縣合管辦相關(guān)檔案，召開了中醫(yī)藥從業(yè)人員座談會，先后深入到縣中醫(yī)院、xxx

23、衛(wèi)生院、xx衛(wèi)生院、xx中心衛(wèi)生院等醫(yī)療單位實地查看了農(nóng)村中醫(yī)工作開展情況。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下： 　　一、主要工作成績 　　（一）突出政策扶持，中醫(yī)藥發(fā)展環(huán)境逐步優(yōu)化。 　　縣政府按照省市相關(guān)文件要求，把中醫(yī)藥工作列入“xx農(nóng)民健康行”活動主題，成立了“xx農(nóng)民健康行”xx活動領(lǐng)導(dǎo)小組。制定出臺了中醫(yī)藥事業(yè)“xxx”發(fā)展規(guī)劃等政策文件。同時按照《湖南省中醫(yī)管理條例》的要求，制定了扶持中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，將中醫(yī)院納入新農(nóng)合、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件緊急救援網(wǎng)絡(luò)體系；提高了中醫(yī)藥在新型農(nóng)村合作醫(yī)療中的地位。將中醫(yī)院整體搬遷工作納入了縣城建設(shè)整體規(guī)劃并提

24、到議事日程，中醫(yī)院經(jīng)費實行了財政預(yù)算，今年預(yù)算安排45萬元。 　　xx年，我縣被國家中醫(yī)藥管理局評為“全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進縣”。 　?。ǘ┩怀鼍W(wǎng)絡(luò)建設(shè)，中醫(yī)藥服務(wù)領(lǐng)域不斷擴大。 　　一是加強中醫(yī)院建設(shè)。目前中醫(yī)院擁有業(yè)務(wù)用房9400平方米，開放病床101張，年門診7萬人次，年收治住院病人近4000人次，年手術(shù)1500臺次。全院有專業(yè)技術(shù)人員184人，中高級職稱人員比例達到35%。xx年與xx年相比，中醫(yī)院資產(chǎn)總值由1700萬元增加到2100萬元，增長23%。為適應(yīng)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展要求，縣政府決定將縣中醫(yī)院整體搬遷到馬鞍新區(qū)，計劃征地30畝，建筑總面積15000平方米，開設(shè)病床200張，

25、總投資4000多萬元。目前已完成可行性論證和環(huán)評工作，省發(fā)改委已立項呈報國家發(fā)改委，征地工作、建筑設(shè)計正在抓緊進行。二是加強基層中醫(yī)藥服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。全縣60%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均設(shè)有中醫(yī)科、中藥房。3家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院創(chuàng)建為“湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)興院示范單位”。治河渡衛(wèi)生院地處城郊，面對縣級醫(yī)院的競爭壓力，通過發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，走出了一條不斷發(fā)展壯大的新路子。該院橋頭門診部全部為中醫(yī)藥科室，其中醫(yī)藥收入占全院業(yè)務(wù)收入的20%。團洲衛(wèi)生院有中醫(yī)藥技術(shù)人員10人，占全院醫(yī)藥人員的30%。能提供中草藥300多種，中成藥100多種，同時，注重中醫(yī)藥知識的宣傳和普及，建立了轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民健康檔案，針對個體差異，為

26、農(nóng)民提供高血壓、糖尿病等慢性病中醫(yī)藥治療方案。全縣50%的村衛(wèi)生室均能運用中醫(yī)藥治療常見病，多發(fā)病和參與預(yù)防保健?；拘纬闪丝h鄉(xiāng)村三級中醫(yī)藥服務(wù)體系。 　?。ㄈ┩怀鰧？平ㄔO(shè)，中醫(yī)藥特色優(yōu)勢逐年顯現(xiàn)。 　　通過?？平ㄔO(shè)，極大提高了我縣農(nóng)村中醫(yī)藥服務(wù)比重和服務(wù)能力。目前，全縣共創(chuàng)建省級重點中醫(yī)?？?個。其中，縣中醫(yī)院的骨傷科是該院的拳頭科室，也是省級重點?？?。該科室年收治病人占全院病人總數(shù)的40%。中醫(yī)院的針灸康復(fù)科、顱腦外科、中風(fēng)專科日益受到全縣人民信任。治河渡衛(wèi)生院的肝病專科已開設(shè)10多年，在全縣享有盛譽，曾治愈了大量危重肝病患者。縣注市中心衛(wèi)生院設(shè)有中醫(yī)骨傷科、中醫(yī)肝病?？啤L(fēng)濕理療專

27、科、慢性頸肩腰腿疼痛科等四個中醫(yī)特色專科，開展了針灸、推拿按摩、牽引、小針刀和封閉等項目的綜合治療，特別是中醫(yī)的定點介入治療對慢性頸肩腰腿疼痛的患者取得了非常顯著的效果。元至6月份，中醫(yī)定點介入治療患者234人次，中醫(yī)中藥治療患者245人。xx年上半年全院中藥收入43.1萬元。通過?？频慕ㄔO(shè)，中醫(yī)藥服務(wù)功能進一步完善。 　?。ㄋ模┩怀鋈瞬排囵B(yǎng)，中醫(yī)藥人員素質(zhì)逐步提高。 　　一是培養(yǎng)臨床技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人。采取師承教育、外出進修等形式，培養(yǎng)12名縣級中醫(yī)藥技術(shù)骨干。二是培養(yǎng)基層中醫(yī)藥人員。以集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，繼續(xù)教育等形式，共培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)臨床技術(shù)骨干17人。三是加大學(xué)歷教育力度。共選送1

28、10人參加了中醫(yī)藥大中專學(xué)歷教育，已有68人獲得畢業(yè)證。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事中醫(yī)藥工作的都具有中專以上學(xué)歷。四是采取學(xué)術(shù)講座、專題報告等形式開展學(xué)術(shù)活動，邀請省市知名專家來xx傳授學(xué)術(shù)經(jīng)驗。并選派48人到市中醫(yī)院參加了“冬病夏治”技術(shù)培訓(xùn)活動。 　　二、困難和問題 　?。ㄒ唬┲嗅t(yī)扶持政策難以到位。近幾年，國家雖然加大了對中醫(yī)藥事業(yè)的投入，但沒有像發(fā)展公共衛(wèi)生事業(yè)一樣發(fā)展中醫(yī)事業(yè)，即使有一些扶持的政策，也很難落到實處。 　　一是中醫(yī)院預(yù)算經(jīng)費沒有增加。我縣中醫(yī)院預(yù)算基數(shù)為45萬元，且去年和今年沒有變化，而醫(yī)院各項費用逐年增多，按照同步增長要求，預(yù)算嚴(yán)重不足。 　　二是中醫(yī)專項經(jīng)費沒有列入常年預(yù)

29、算安排。中醫(yī)藥服務(wù)設(shè)施設(shè)備配置和建設(shè)、中醫(yī)?？平ㄔO(shè)、人才培養(yǎng)等經(jīng)費得不到保障。 　　三是提高中醫(yī)藥在新農(nóng)合報銷比例的政策得不到落實。省市縣都出臺了要提高中醫(yī)藥在新農(nóng)合報銷比例的政策，但因各種原因，沒有落實到位。西醫(yī)與中醫(yī)以相同比例報銷。 　　（二）中醫(yī)人才青黃不接。農(nóng)村中醫(yī)藥優(yōu)秀人才匱乏，高職稱高學(xué)歷的人才已寥寥無幾。在全縣農(nóng)村中醫(yī)藥人員中，近幾年，雖然開展了農(nóng)村中醫(yī)藥人員的學(xué)歷教育，但目前仍存在學(xué)歷層次低，技術(shù)水平不高，整體素質(zhì)差的矛盾，在解除群眾疾苦方面沒有優(yōu)勢。 　?。ㄈ┲嗅t(yī)西化現(xiàn)象嚴(yán)重。受市場經(jīng)濟的影響，中醫(yī)醫(yī)院及其他醫(yī)院中醫(yī)?？崎T診為了生存，迫不得已采用西醫(yī)的診療手段和治療方

30、法，嚴(yán)重影響了服務(wù)價格相對低廉的中醫(yī)藥的應(yīng)用和發(fā)展，致使傳統(tǒng)的中醫(yī)逐漸淡化。部分中醫(yī)藥人員為了追求個人利益，逐漸放棄簡便、廉效的中醫(yī)治療手段，而采用西醫(yī)診治，中醫(yī)被邊緣化。究其原因，主要是收費低廉。據(jù)調(diào)查：一次針灸理療僅收15元，與西醫(yī)的一次注射費相當(dāng)。一副中藥湯劑也就幾元錢，利潤低，報酬少。同一所醫(yī)院，同樣職稱，同樣上班，中醫(yī)醫(yī)生比西醫(yī)醫(yī)生要少幾百元一個月。據(jù)反映：一脛骨骨折病人如采用中醫(yī)手法復(fù)位和中草藥治療，僅需xx余元，通過西醫(yī)開放性手術(shù)治療，則需1萬元左右。因此，絕大部分醫(yī)院和醫(yī)生都會采取西醫(yī)治療手段。 　?。ㄋ模┲嗅t(yī)管理機構(gòu)不健全?？h衛(wèi)生局設(shè)立的中醫(yī)股并入在醫(yī)政股內(nèi)，中醫(yī)管理職能難

31、以履行到位。我縣作為全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進縣，沒有單設(shè)中醫(yī)股，僅有1名兼職管理人員，與上級對我縣中醫(yī)藥工作的要求不相適應(yīng)。 　　三、幾點建議 　　（一）進一步加強對農(nóng)村中醫(yī)工作的領(lǐng)導(dǎo)?？h政府要堅持“中西醫(yī)并重”方針，建立協(xié)調(diào)機制，健全中醫(yī)管理機構(gòu)，進一步加強農(nóng)村中醫(yī)工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極扶持農(nóng)村中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展，加速中醫(yī)院整體搬遷工作。 　?。ǘ┻M一步加大對農(nóng)村中醫(yī)事業(yè)的經(jīng)費投入。要結(jié)合當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作，調(diào)整時財政支出結(jié)構(gòu)，將中醫(yī)藥經(jīng)費在財政預(yù)算中單列，確保中醫(yī)事業(yè)費和中醫(yī)專項經(jīng)費占縣財政總支出的比例。同時將中醫(yī)藥在新農(nóng)合報銷比例提高5 %的政策落到實處。 　?。ㄈ┻M一步加大農(nóng)村中醫(yī)

32、人才培養(yǎng)力度。一是建立基層醫(yī)療機構(gòu)用人優(yōu)惠機制，吸引優(yōu)秀專業(yè)人才和中醫(yī)院校的畢業(yè)生扎根基層。二是要采取多種形式加速培養(yǎng)人才，注重發(fā)揮名老中醫(yī)在人才培養(yǎng)中的作用，采取名醫(yī)帶高徒的形式培養(yǎng)高層次的學(xué)科帶頭人，注重繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)，培養(yǎng)基層實用型的中醫(yī)臨床人才。切實提高農(nóng)村中醫(yī)藥人員的整體素質(zhì)。 　?。ㄋ模┻M一步加強中醫(yī)藥知識的宣傳與普及。中醫(yī)藥是我們祖先與疾病抗?fàn)帉嵺`經(jīng)驗的總結(jié)，有較高的科學(xué)性和實用性。縣政府和醫(yī)療衛(wèi)生部門要認(rèn)真做好中醫(yī)藥的宣傳工作，提高對中醫(yī)藥地位作用的認(rèn)識，讓廣大群眾成為中醫(yī)藥服務(wù)的受益者和中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的促進者。 　　活動開展情況調(diào)研報告4根據(jù)全國少工委辦公室《關(guān)于調(diào)查

33、了解少先隊員課間活動情況的通知》（中少辦發(fā)〔20xx〕13號）文件要求，在少工委主任、總輔導(dǎo)員蹲點指導(dǎo)少先隊工作基礎(chǔ)上，縣少工委組織少工干部圍繞五項調(diào)研內(nèi)容對全縣中小學(xué)少先隊員開展課間活動情況進行了全面的調(diào)查了解，基本掌握了學(xué)校少先隊員課間活動情況，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)報告如下： 　　一、調(diào)研范圍及方式 　　本次調(diào)研，縣共抽調(diào)團縣委、縣教育局和縣少工委領(lǐng)導(dǎo)、干部和相關(guān)人員共5人組成專題調(diào)研組，深入我縣9所中小學(xué)和2所初級中學(xué)開展調(diào)查活動。所到學(xué)校，調(diào)研組采取查看學(xué)校工作計劃，實際參與課間活動和走訪教師學(xué)生等方式全面了解少先隊員開展課間活動情況，通過親臨學(xué)校、深入實際，確保了所調(diào)研工作的全面性和

34、真實度。 　　二、主要做法和活動情況 　　1、全縣少先隊員課間活動時間有保證，活動內(nèi)容豐富。 　　縣大多數(shù)中小學(xué)能夠全面貫徹黨的教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行課程標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排教育教學(xué)活動，在校內(nèi)均設(shè)置了上午大課間活動和下午放學(xué)后的社團活動，具體活動時間明確排入課表，保證了少先隊員充足的課余活動時間。各學(xué)校均制定學(xué)生課間出教室、到操場開展活動的有關(guān)規(guī)定和要求，使活動能夠在有序、文明、安全的環(huán)境中正常開展。 　　2、學(xué)校少先隊組織課間開展少先隊活動的具體做法和經(jīng)驗。 　　縣中小學(xué)少先隊課間活動主要在操場、空地和相關(guān)功能室開展，如星期一上課前舉行全校性升國旗儀式，每天課間十分鐘以少先隊小隊為單位

35、開展十分鐘課間活動或?qū)W生自由活動、游戲，上午第二節(jié)下課利用30分鐘開展大課間活動，組織集體跳彝族舞，開展地方特色游戲和文體活動，下午第一節(jié)上課前10分鐘，部分學(xué)校還以中隊為單位組織開展課前10分鐘隊會，下午放學(xué)后，在操場和功能室開展陽光體育和社團等活動，以上活動，能夠充分保證學(xué)生的活動放松時間，多數(shù)學(xué)生特別是潛能生參與熱情較高，對有效調(diào)節(jié)學(xué)生學(xué)習(xí)節(jié)奏有明顯效果，是促進學(xué)生身心健康的有益活動，師生反響較好。 　　三、面臨的困難和原因 　　一是初中學(xué)校少先隊課間活動時間難于保證，組織方式單一。其存在的主要原因為，學(xué)校教學(xué)壓力過大，多數(shù)學(xué)校圍繞教學(xué)指標(biāo)和中考科目開展教學(xué)活動，其它有益于學(xué)生身心健

36、康的活動項目和內(nèi)容較少。 　　二是學(xué)校組織活動的師資力量弱，多數(shù)教師和輔導(dǎo)員所能設(shè)計的活動項目受限，創(chuàng)新能力不夠。 　　三是部分學(xué)校還未按照新課程標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織開展教育教學(xué)活動，學(xué)生課間活動和課外教育尚未形成制度。 　　四是上級對學(xué)?？己说膶?dǎo)向性指標(biāo)不健全，對學(xué)校是否按規(guī)定開課和活動檢查、考核、獎懲力度不夠。 　　四、意見建議 　　一是完善各級對少隊活動和教育管理的制度，明確學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)定，出臺能有效指導(dǎo)學(xué)校開展工作的制度辦法。 　　二是創(chuàng)新教師和輔導(dǎo)員培訓(xùn)機制，讓更多的中小學(xué)教師掌握組織活動的方法。 　　三是實行學(xué)校管理綜合考核，將學(xué)生課間活動等內(nèi)容作為重要指標(biāo)，納入教育檢

37、查與考核和教師績效考核。 　　活動開展情況調(diào)研報告5通過廣泛開展老干部志愿者活動，為老干部工作圍繞中心、服務(wù)大局提供了新載體，為老干部有組織地發(fā)揮作用、奉獻社會提供了新平臺。 　　雖然老干部志愿者活動取得了良好的社會反響和社會效益，但還存在組織協(xié)調(diào)不夠有力、制度建設(shè)不夠完善、統(tǒng)籌規(guī)劃不夠統(tǒng)一、輿論氛圍不夠濃厚的問題。 　　建立老干部志愿者協(xié)會，規(guī)范老干部志愿者活動開展，推進各級各類老干部志愿者服務(wù)隊有計劃、有組織地發(fā)揮作用，不斷提升老同志發(fā)揮作用的整體水平。 　　20xx年7月，山東省暨XX市老干部志愿者活動正式啟動。為深入了解和掌握老干部志愿者活動開展情況，進一步提升老干部發(fā)揮作用的

38、整體水平，我們組成專門的課題組，通過召開座談會、問卷調(diào)查、綜合分析等形式，就老干部志愿者活動開展情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研的有關(guān)情況報告如下： 　　一、基本情況 　　此次調(diào)研共涉及市、區(qū)、街道、社區(qū)四級30個單位，召開老干部座談會26個，發(fā)放調(diào)查問卷195份，收回有效問卷190份（老干部問卷165份，老干部工作單位問卷25份）。在165份老干部問卷中，離休干部46人、占27.9%，退休干部119人、占72.1%；60歲以下19人、占11.5%，61— 70歲77人、占46.7%，71—80歲50人、占30.3%，80歲以上19人、占11.5%；廳局級2人、占1.2%，縣處級25人、占 1

39、5.2%，科級以下138人、占83.6%。從調(diào)研情況看，全市離退休干部對老干部志愿者活動的看法及志愿者活動開展呈現(xiàn)以下特點： 　　1、離退休干部參與志愿者活動的意愿比較強烈。74.5%的離退休干部有參與老干部志愿者活動、發(fā)揮自身作用的優(yōu)勢和意愿，50.3%的離退休干部認(rèn)為自己現(xiàn)有的作用和優(yōu)勢發(fā)揮不夠充分或未得到發(fā)揮，42.1%的離退休干部還沒有加入志愿服務(wù)組織或沒有社會兼職。這些數(shù)據(jù)說明，大部分離退休干部有參與志愿者活動、發(fā)揮余熱的意愿，老干部志愿者活動的潛力還比較大。 　　2、離退休干部有參與志愿者活動的優(yōu)勢和條件。58.2%的離退休干部年齡在70歲以下，66.4%的離退休干部認(rèn)為自己的

40、身體條件能適應(yīng)志愿者活動的需要；離退休費在20xx—3000元的占51%、3001—4000元的"占27.6%、4000元以上的占9%，家庭人均收入1000元以上的占 90.3%，配偶有收入的占84.8%。這些數(shù)據(jù)說明，大部分離退休干部特別是退休干部相對比較“年輕”，政治優(yōu)勢明顯，具有豐富的工作經(jīng)驗、社會閱歷或?qū)I(yè)技術(shù)特長，收入較高且穩(wěn)定，無后顧之憂，具有參與志愿者活動的優(yōu)勢和條件。 　　3、老干部志愿者活動的形式較多。離退休干部主要依托主管部門、老干部黨支部、老年社團組織和街道社區(qū)開展志愿者活動，以建言獻策、參與社區(qū)公益事業(yè)、參加主題實踐活動等為主要方式，涉及領(lǐng)域比較廣泛。 　　4、老干

41、部志愿者活動開展比較積極。66.9%的老干部志愿者經(jīng)常參加活動，33.1%的有時能參加；56.4%的老干部志愿者認(rèn)為其所在的服務(wù)隊開展活動較多，36.5%的認(rèn)為不是很多，7.1%的認(rèn)為很少開展活動。這些數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)老干部志愿服務(wù)組織能正常開展活動，大多數(shù)老干部志愿者參與活動的積極性較高。 　　二、主要做法 　　老干部志愿者活動是發(fā)揮老干部作用、豐富老干部生活、加強老干部思想政治建設(shè)的重要載體。市委、市政府對這項工作十分重視，制定出臺《關(guān)于成立“泰山夕陽紅”老干部志愿者服務(wù)隊深入開展老干部志愿服務(wù)活動的意見》。20xx年7月，山東省暨XX市老干部志愿者活動啟動儀式在我市舉行，省局領(lǐng)導(dǎo)和市

42、委主要領(lǐng)導(dǎo)出席儀式，推動了老干部志愿服務(wù)活動的蓬勃發(fā)展。截至目前，全市已組建老干部志愿者服務(wù)隊近200支，老干部志愿者8000余人。通過開展老干部志愿服務(wù)活動，為老干部工作圍繞中心、服務(wù)大局提供了新載體，為老干部有組織地發(fā)揮作用、奉獻社會提供了新平臺。 　　1、堅持三個依托，組建志愿隊伍。本著自愿參與、量力而行的原則，鼓勵老干部根據(jù)個人身體條件和志趣愛好，自愿參加志愿者服務(wù)隊伍。一是依托黨政機關(guān)、事業(yè)單位，引導(dǎo)老干部發(fā)揮政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，組建成立本部門單位老干部志愿者服務(wù)隊。二是依托政法、科技、衛(wèi)生、教育、文化、體育、農(nóng)業(yè)等行業(yè)系統(tǒng)主管部門，老年書畫協(xié)會、老年教育協(xié)會、老年科技協(xié)

43、會、老年體育協(xié)會以及老年藝術(shù)團、歌舞隊、文體活動隊等涉老團體組織，引導(dǎo)老干部發(fā)揮自身特長和專業(yè)優(yōu)勢，組建成立老干部志愿者專業(yè)服務(wù)隊。三是依托社區(qū)，根據(jù)老干部志愿者實際情況和居民群眾需要，組建成立老干部志愿者綜合服務(wù)隊。 　　2、突出五項內(nèi)容，開展服務(wù)活動。以“奉獻在泰山，快樂夕陽紅”為主題，以群眾和社會需求為導(dǎo)向開展志愿者活動。一是服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。圍繞富民強市建設(shè)，開展實地調(diào)研，提出意見建議。深入基層一線，開展實用技術(shù)培訓(xùn)、致富項目下鄉(xiāng)推廣等活動。二是服務(wù)政治建設(shè)。按照黨委政府要求，配合參與行風(fēng)評議、黨風(fēng)廉政等工作，發(fā)揮好咨詢、評議、監(jiān)督作用。根據(jù)原單位工作需要，提供咨詢服務(wù)。XX市縣級老干部

44、志愿者服務(wù)隊，圍繞促進經(jīng)濟社會發(fā)展提出了涉及16個方面、 29條意見建議，XX市委高度重視，將意見建議落實到部門和責(zé)任人，限期辦理。三是服務(wù)文化建設(shè)。組織開展科普文化活動，引導(dǎo)群眾養(yǎng)成健康科學(xué)的生活方式。組織文體活動隊伍，指導(dǎo)開展文體娛樂活動，活躍群眾文化生活。市文廣新局系統(tǒng)老干部志愿者服務(wù)隊吸納志愿者1200多人，定期對網(wǎng)吧、書店等文化娛樂場所進行監(jiān)督；XX區(qū)“泰山夕陽紅藝術(shù)團”老干部志愿者服務(wù)隊每年義務(wù)開展送文化下鄉(xiāng)30多場次，發(fā)掘創(chuàng)新的傳統(tǒng)曲藝形式“汶河大鼓”，被列為XX市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。四是服務(wù)社會建設(shè)。參與文明城市創(chuàng)建活動，倡樹文明新風(fēng)，提升文明城市形象。關(guān)心愛護下一代，教育和幫助青

45、少年健康成長。對空巢孤寡老人、特困戶等弱勢群體，提供力所能及的物質(zhì)幫扶、情感關(guān)懷等服務(wù)。組織開展義診、健康講座、心理輔導(dǎo)等服務(wù)活動。XX區(qū)老教協(xié)志愿者服務(wù)隊組織9名志愿者與緩刑青少年結(jié)成幫扶對子，被幫扶對象未出現(xiàn)一例違法犯罪現(xiàn)象，絕大多數(shù)都有了適合自己的工作。五是服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)。積極參與美化綠化、環(huán)境整治、衛(wèi)生環(huán)保等公益活動。 　　3、建立四項制度，規(guī)范活動開展。一是登記備案制度。老干部自愿加入志愿者服務(wù)隊，服務(wù)隊進行登記，并報同級老干部工作部門備案。二是菜單服務(wù)制度。各服務(wù)隊建立老干部志愿者專長菜單，并向社會公開。各社區(qū)、部門單位根據(jù)實際需要列出需求菜單，有針對性地聯(lián)系志愿者服務(wù)隊或志愿

46、者提供服務(wù)。三是星級管理制度。以服務(wù)隊為單位，建立老干部志愿者活動檔案，志愿者每服務(wù)1次記1分，由服務(wù)隊負責(zé)同志登記分值，按照志愿者積分多少，評定一至五星五個級別，根據(jù)不同的星級，所在部門和單位給予志愿者一定形式的鼓勵和獎勵。四是考核表彰制度。老干部工作部門定期對本級老干部志愿者活動情況進行考核評估，評選表彰“優(yōu)秀老干部志愿者服務(wù)隊”和“優(yōu)秀老干部志愿者”。 　　三、存在問題 　　雖然老干部志愿者活動取得了良好的社會反響和社會效益，為推進富民強市、建設(shè)幸福泰安作出了積極貢獻，但在實際工作中還存在一些問題，制約了老干部志愿者活動的規(guī)范、健康、深入開展。 　　1、組織協(xié)調(diào)不夠有力。組織開展老

47、干部志愿者活動是一項社會綜合工程，需要多方面的參與支持。由于沒有專門的組織協(xié)調(diào)機構(gòu)，溝通渠道少，協(xié)調(diào)力度還不夠。特別是當(dāng)前離休干部的平均年齡已在80歲以上，受身體條件的影響，大部分難以發(fā)揮作用，離退休干部發(fā)揮作用的主體是廣大退休干部，而退休干部的管理權(quán)限不在老干部局，由于種種原因，各級對退休干部的管理比較松散，體系不健全，難以對他們進行有效的組織發(fā)動。 　　2、制度建設(shè)不夠完善。雖然在老干部志愿者活動管理上建立了一些制度，但在經(jīng)費支持、后勤保障、表彰激勵等方面，沒有形成一套完整有效的長效機制。特別是沒有專門的經(jīng)費來源，許多單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)不可能為老干部提供更為充足的財、物等支持，后勤保障能力弱，影

48、響了老干部志愿者活動的深入開展。43.8%的老干部志愿者認(rèn)為沒有充足的資金保障是阻礙活動開展的主要原因。 　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃不夠統(tǒng)一。由于沒有明確具體的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，老干部志愿者活動在組織引導(dǎo)上缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，具有隨機性。受經(jīng)費等條件限制，許多單位組織開展活動僅限于建言獻策等形式，離退休干部參與的方式方法單一，缺乏吸引力，影響了老干部志愿者活動的健康、規(guī)范開展。 　　4、輿論氛圍不夠濃厚。受傳統(tǒng)文化、傳統(tǒng)觀念的影響，人們認(rèn)為老干部退下來后，主要任務(wù)就是頤養(yǎng)天年，享享清福，最多照看一下小孩就夠了，對他們參與志愿者活動沒有正確的認(rèn)識，輿論支持不夠。這使得許多離退休干部在參與志愿活動時放不開手腳，缺

49、乏積極性。 　　四、對策建議 　　為加強對全市老干部志愿者隊伍的組織引導(dǎo)，推進老干部志愿者活動深入開展，根據(jù)上級要求，結(jié)合我市實際，市老干部志愿者協(xié)會已于20xx年10月正式成立，省局領(lǐng)導(dǎo)出席協(xié)會成立大會，對我市的這項工作給予了充分肯定。老干部志愿者協(xié)會的建立，對于促進老干部志愿者活動的規(guī)范開展，推進各級各類老干部志愿者服務(wù)隊有計劃、有組織地發(fā)揮作用，打造我市老干部發(fā)揮作用的亮點和品牌都具有重要意義。協(xié)會成立后，建議認(rèn)真貫徹落實中央和各級有關(guān)老干部工作和志愿者工作的規(guī)定要求，以“服務(wù)大局、奉獻社會、溫暖他人、彰顯愛心”為宗旨，以“自愿參加、量力而行、講求實效、持之以恒”為原則，協(xié)調(diào)整合社會

50、力量和資源優(yōu)勢，努力搭建老干部參與公益事業(yè)、充分發(fā)揮作用的平臺。 　　1、廣泛組織開展活動。協(xié)會的生命力在于活動，凝聚力在于服務(wù)。注重發(fā)揮協(xié)會服務(wù)、協(xié)調(diào)、組織的職能，從富民強市建設(shè)需要出發(fā)，以“奉獻在泰山、快樂夕陽紅”為主題，以群眾和社會需求為導(dǎo)向，認(rèn)真組織各會員單位開展志愿服務(wù)活動。在開展志愿服務(wù)過程中，注重協(xié)會集中統(tǒng)一活動和各服務(wù)隊日常自主活動相結(jié)合，注重參與大型活動和經(jīng)常性服務(wù)相結(jié)合。在重要時間節(jié)點上，把握好春節(jié)、35志愿者日、老年節(jié)、125國際志愿者日等重要節(jié)日；在主題活動策劃上，廣泛組織開展“我為富民強市獻計策”建言獻策類活動，“爭當(dāng)文明使者”文化體育類活動，“服務(wù)民生謀福祉，夕陽

51、生輝獻愛心”系列活動，讓老干部志愿服務(wù)活動始終聯(lián)系群眾、服務(wù)社會，開展得豐富多彩、富有成效。 　　2、健全志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。老干部志愿者協(xié)會的主體是各志愿者服務(wù)隊，把志愿服務(wù)隊伍建設(shè)放在突出位置來抓。加大宣傳發(fā)動力度，加強與社會各界聯(lián)系，積極發(fā)展會員，重點發(fā)展單位會員，不斷壯大老干部志愿者服務(wù)隊伍規(guī)模。以黨政機關(guān)、事業(yè)單位、教育醫(yī)療機構(gòu)、街道社區(qū)為重點，注意吸納有專業(yè)特長的老干部志愿者，按照省局領(lǐng)導(dǎo)“加快建設(shè)橫向到邊、縱向到底的老干部志愿服務(wù)組織體系”要求，努力形成不同專業(yè)結(jié)構(gòu)、不同行業(yè)分布的志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 　　3、規(guī)范協(xié)會自身建設(shè)。協(xié)會自身建設(shè)是否規(guī)范，關(guān)系協(xié)會的健康發(fā)展、長遠發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。老干部志愿者協(xié)會要在民政部門的監(jiān)督管理下開展工作，逐步建立健全協(xié)會和志愿者隊伍的管理制度，完善志愿服務(wù)的動員機制、培訓(xùn)機制、激勵機制、保障機制，以機制建設(shè)推動志愿服務(wù)的制度化、專業(yè)化。設(shè)計、制作、發(fā)放協(xié)會會徽、會旗、會員證，統(tǒng)一隊伍形象標(biāo)識，增強會員的歸屬感、責(zé)任感。 　　4、加大輿論宣傳力度。廣泛宣傳老干部志愿服務(wù)工作，充分利用報刊雜志、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，大力宣傳老干部志愿者的先進事跡、先進典型，傳播老干部志愿服務(wù)理念，營造老干部志愿服務(wù)氛圍，擴大老干部志愿者協(xié)會的知名度和美譽度，打響“泰山夕陽紅”老干部志愿服務(wù)品牌，促進老干部志愿服務(wù)工作深入持久地開展。