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1、職來職往心得 篇一：《職來職往》觀后感 《職來職往》作為一檔招聘類的真人秀電視節(jié)目，無可厚非當(dāng)中存在一些表演，迎合觀眾和賺取收視率的因素。但他直白的求職場面，求職者與現(xiàn)場達(dá)人面對面的碰撞，表現(xiàn)出來的很多積極方面讓我有了一些體會： 一.注重儀表儀態(tài)。每個人都喜愛美好的東西，都喜愛賞心悅目的事物。這并不是對你的外貌的苛刻，這里說的是求職者給人的一種整體良好的感覺，是一種整潔，大方，干凈，健康的的感覺，我們沒理由喜愛一個雜亂無章的人。因此，我們在求職面試的時(shí)候，需要注重自己的儀表儀態(tài)，力求給面試官一種親近，舒服的感覺，這無疑對你的求職有事過功倍的作用。 二.交際的態(tài)度與技巧。這個社

2、會是一個人與人相互交織的集體活動，這就必然要求有人際交往活動。因此，語言藝術(shù)、人際交往的態(tài)度與技巧就顯得格外重要。 三.機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人。在我們生活中常有些人總在抱怨，抱怨自己生不逢時(shí)，抱怨機(jī)會總是給別人遇上。其實(shí)，機(jī)會不曾拋棄任何人，它對于我們每個人都是一樣的，但是它從不會親近懶惰之人你要應(yīng)聘某個工作，你必須擁有一定的職業(yè)技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準(zhǔn)備，祈求蒙騙過關(guān)是行不通。你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實(shí)實(shí)做學(xué)問，為你未來的工作作出應(yīng)有的努力。 四.危機(jī)處理能力。危機(jī)無處不在，對待危機(jī)的態(tài)度以及處理能力，往往是關(guān)乎事情成敗的關(guān)鍵因素

3、，因此我們必須擁有危機(jī)處理的能力。同樣，在職場上也是危機(jī)重重，而對待危機(jī)的臨急反應(yīng)與應(yīng)對能力，也常常成為招聘者考驗(yàn)求職者的是手段。 五.要具備創(chuàng)新的意識和靈活的頭腦。職場復(fù)雜多變，新鮮事物層出不窮，這就要求我們求職者要具備創(chuàng)新意識和靈活的頭腦，能夠順應(yīng)潮流，靈活應(yīng)用。 職場就如同一場沒有硝煙的戰(zhàn)役，要想打好它，除了應(yīng)有的實(shí)力之外，技巧和經(jīng)驗(yàn)也取勝的關(guān)鍵，因此作為一位即將步向職場的求職者來說，用心去準(zhǔn)備，虛心去學(xué)_才是王道。 篇二：觀《職來職往》有感 《影視與職場藝術(shù)》課程學(xué)_ --我看《職來職往》 應(yīng)用14班李秋虹 07101423 T：159204753

4、62 一次很偶然的機(jī)會，我在PPS影音那看到《職來職往》這個綜藝節(jié)目。上到點(diǎn)評老師著名學(xué)者雷鳴、__位來自不同領(lǐng)域的HR和主持人李響，下到求職者，無論他們扮演的是什么角色，都能讓我陷入深思。從那以后，我便深深地愛上了它，并以此作為我課外學(xué)_的一個重要平臺。下面，請?jiān)试S我用簡單的語言來談?wù)勗摴?jié)目和我從中學(xué)到的職場知識和為人處事的道理。 首先，《職來職往》，被觀眾稱為“職場版《非誠勿擾》”，自去年底登陸中教一套，再到在2月底亮相江蘇衛(wèi)視，它的收視率節(jié)節(jié)攀升，在眾多職場真人秀節(jié)目中脫穎而出。與四年前《贏在中國》、《絕對挑戰(zhàn)》等高端職場類節(jié)目相比，收視不俗的《職來職往》走的是平民路線。節(jié)目

5、中播放的視頻“簡歷”展示了求職者的職業(yè)理想和人生經(jīng)歷，有故事、有情感。而舞臺上面試官與求職者“18對1皆站立”的新模式，不僅打破了面試官高高在上、絕對權(quán)威的傳統(tǒng)局面，也在視覺上更刺激，在話題上更容易產(chǎn)生碰撞。雙方思想言論交鋒的過程，社會熱點(diǎn)話題和不同的價(jià)值觀會逐一展現(xiàn)出來。從這一點(diǎn)上說，《職來職往》同《非誠勿擾》一樣，是一個觀點(diǎn)匯集的平臺。就像主持人李響在節(jié)目中所說，“這里沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，卻有很多真實(shí)答案”。 就是在這樣的新型的又刺激的舞臺上，我獲益良多，盡管我并不是一期都看，都思考，但以后我一定會抓緊機(jī)會好好從中思考更多、學(xué)_更多的知識。 我還記得，在0513期，有位女求職者騰宇鑫，她

6、在應(yīng)聘會計(jì)的過程中說，“我覺得社會不公平，只招男生?！焙髞碓谛袠I(yè)達(dá)人的提問之下，騰宇鑫坦誠說自己只看五家公司。然而，作為一名已經(jīng)出社會的大學(xué)生，她居然不知道，公司公然聲明本公司只招男生或女生，是違犯《勞動法》的，而且沒有任何一家公司會那樣招人的。說真的，如果不看這一期，或許在大學(xué)以后的兩年里，我大概也不會認(rèn)識到這一點(diǎn)吧！真的很感謝《職來職往》，感謝這位求職者！ 正當(dāng)我為這位姐姐擔(dān)心時(shí)，節(jié)目已經(jīng)進(jìn)入職業(yè)水平測試，于是其中一位達(dá)人向求職者問道：“你能說說勞資與工資的區(qū)別么？”很遺憾，這位已經(jīng)本科會計(jì)畢業(yè)，而且又正在為考研而時(shí)候準(zhǔn)備著的求職者，她并沒有準(zhǔn)確地答出這個作為一名會計(jì)人所必備的基礎(chǔ)知

7、識。當(dāng)她意識到自己有可能求職失敗時(shí)，她又開始怯場，在達(dá)人老師指出她問題所在時(shí)，她總是打斷達(dá)人的話。比如達(dá)人馬丁說：“你在找工作的時(shí)候我不在場，會計(jì)行業(yè)你可以回爐，用三個月的時(shí)間狠補(bǔ)一下，但是我覺得你要解決的是你的溝通問題；從開始到現(xiàn)在，李響用盡了一切辦法讓你放松下來，但你到現(xiàn)在都沒有放松下來，如果我是你的面試官的話，我可能想到的理由，不會以一個只招男生這樣拙劣的理由來拒絕你，但你的溝通的問題是你最大的問題?！瘪R丁說到這里， 騰宇鑫打斷了他的話，支持人李響立馬說：“你現(xiàn)在多聽！“于是馬丁又繼續(xù)發(fā)表對她的建議：“也許面試你的企業(yè)真的有那樣的原因，但你應(yīng)該補(bǔ)好自己的功課，去面對他們?！? “工

8、資與勞務(wù)沒分清，業(yè)務(wù)能力有硬傷；態(tài)度怯場；女孩不怕，女孩加油！”這是雷鳴叔叔對騰宇鑫的求職點(diǎn)評。我想，所有的這些都為她后來的失敗鋪下了魔鬼的力量。無論是雷鳴叔叔，還是達(dá)人，他們說的話都是那樣地中肯，盡管有時(shí)語氣有點(diǎn)犀利，但這些都是求職者和所有的觀眾都應(yīng)該洗耳恭聽的。 從這位求職者的身上，我懂得了：進(jìn)入社會，遇到困難的時(shí)候，先去想想是不是自己學(xué)藝不精，先別那么快速地把責(zé)任推給社會不公。社會不斷在不斷地發(fā)展，每一行業(yè)都還需要人才，我們每一位求職者的命都沒那么不好，從自己身上找問題可能比去分析人家企業(yè)是否只招男職員還是女職員更重要！與此同時(shí)，我們還應(yīng)該十分重視自己的溝通問題。在學(xué)_的過程很出色

9、，但是我們必須要在應(yīng)用過程中也同樣很扎實(shí)，我們不能做一個書本上很豐滿，現(xiàn)實(shí)中很骨感的人。 讀了騰宇鑫的求職故事，你是否和我一樣陷入深思？你是否和我一樣受益匪淺呢？你是否和我一樣想繼續(xù)看更多精彩的故事呢？那好，跟著我走吧! 在0527期有這樣的一位求職者： 姓 名：蘇明星 性 別：男 年 齡：26歲 專 業(yè)：廣告學(xué)院（__吉利大學(xué)） 求職意向：高級平面設(shè)計(jì)師 期望月薪：7000-8000元 自我評價(jià)：我叫明星、朋友們叫我明星、我就是明星 。 然而，就是這位看似在職場頗有貢獻(xiàn)的青年，它的最終歸宿卻是：18盞燈全部熄滅，求職失敗！ 這是為什么呢

10、？原因很簡單，那就是因?yàn)樗诿嬖嚬倜媲氨憩F(xiàn)得很不誠實(shí)！他把團(tuán)隊(duì)的功勞全歸功于自己，在被達(dá)人們拆穿之后，甚至還裝暈！ 蘇明星是從事自由職業(yè)者，從事了4年。換句話說，蘇明星在家里宅了4年，那么也許蘇明星是一個缺少交流的人，封閉自己，不善于言談。但我個人認(rèn)為，即便不善言談，那我們總不能連做人要誠實(shí)的道理都不懂吧！ 當(dāng)李響問，這是你的作品嗎，他回答“是”。 當(dāng)李響問，這是你獨(dú)立完成的嗎，這里他回答的是“這是小洋人秒戀，對”。 蘇明星確實(shí)在神話自己！他在這么多大人面前想表現(xiàn)自己，想告訴大家我有很高的專業(yè)技能，而我能拿得出手的就是我參與 了小洋人秒戀的設(shè)計(jì)。他想依靠小洋人秒戀這

11、個大家熟知的告訴大家，這個東西是我參與制作的作品，他想依靠小洋人妙戀來給自己加油打氣，但是他不知道版權(quán)這些東西，他不知道自己的言行中忽略了其他團(tuán)隊(duì)成員的功勞!正是因?yàn)楸蛔プ∵@點(diǎn)，現(xiàn)場的達(dá)人對蘇明星表示了徹底的失望。 如此看來，為人處事，誠實(shí)實(shí)為重要。我們每個人都要把好這道坎，不管你的能力好不好，首先要做一個的人。在父母面前，我們首先要做的是做一個誠實(shí)的孩子；在老師面前，我們首先要做的是做一個誠實(shí)的學(xué)生；在同學(xué)面前，我們首先要做的是做一個誠實(shí)的同齡人；在面試官面前，我們首先要做的是做一個誠實(shí)的求職者；在上司面前，我們首先要做的是做一個誠實(shí)的下屬。。。。。?？傊幪帪檎\實(shí)人，時(shí)時(shí)做誠實(shí)事，好

12、運(yùn)自然會降臨在自己的身上！否則，一切皆為空！感謝《職來職往》，感謝蘇明星！ 看到這里，我們知道了在職場上，溝通能力的強(qiáng)弱、專業(yè)基礎(chǔ)知識貯備的厚薄與運(yùn)用能力高低，誠實(shí)度往往能成為招聘者是否錄用求職者的判斷標(biāo)準(zhǔn)。那么，應(yīng)聘時(shí)，我們的著裝是否也會成為標(biāo)準(zhǔn)之一呢？看下面的故事，你就會明白了！ 回首0504期，有一位求職者楊麗萍小姐應(yīng)聘的是電子商務(wù)，可是穿著氨綸制的裙子的她，一上場就展示自己的拉丁舞才藝。當(dāng)我看到這些片段時(shí)，我默默為之喝彩。可是其中一位達(dá) 篇三：對《職來職往》分析總結(jié) 對《職來職往》分析總結(jié) 看這檔節(jié)目的初衷是學(xué)_如何在面試中取得更好的成績，然而發(fā)現(xiàn)，雖然這個節(jié)

13、目的內(nèi)容設(shè)置比較簡單，沒有過多的情節(jié)和欄目，但是，它將較為隱私的面試當(dāng)成是公眾的學(xué)_方式。其實(shí)，對于面試這種節(jié)目，除去繁雜的欄目反而更顯節(jié)目的精簡和內(nèi)涵。 這檔節(jié)目并非簡單的育人以面試技巧，更多的是各位前輩老師對一些年輕人和未謀得職位的人群，提出建議和幫助其更好的定位，并通過自己的經(jīng)驗(yàn)，人們最重要的如何做人。 從以后的工作面試出發(fā)，我將對其分類并分析對比、總結(jié)，學(xué)_。 一，首先是求職成功者，分為得到九盞燈以上進(jìn)入一百強(qiáng)的和九盞燈以下的，但進(jìn)入職業(yè)誘惑的。主要就進(jìn)入一百強(qiáng)企業(yè)的進(jìn)行分析。成功者有進(jìn)入光線傳媒的胡濤、浩楠、林貞銀，成為電視編導(dǎo)和音樂節(jié)目主持人，還有愛好攝影和自由的

14、張通，行政助理的王超，IT技術(shù)人員，市場營銷的文洋。 胡濤是大學(xué)在讀學(xué)生，他的耳朵有問題，達(dá)人老師難免或多或少處于對他的同情，但是他的現(xiàn)場應(yīng)變能力尤其出色，以__盞燈全票通過。他對曾經(jīng)參加過相親類節(jié)目《非誠勿擾》的余夏進(jìn)行的現(xiàn)場采訪真的就像是一場真正面對面的采訪，四個提問非常尖銳，讓嘉賓都有點(diǎn)不知所措，充分把握電視節(jié)目中受眾對信息的需求。他的成功之處主要在于現(xiàn)場表現(xiàn)力出眾，更在于他對所學(xué)廣播電視新聞專業(yè)知識的掌握，功底的扎實(shí)，對電視的熱愛，他提問的邏輯主線有條理。四個問題，為何參加《非誠勿擾》這個節(jié)目；為何把自己的感情生活放在大眾媒體眼皮底下，有無考慮過其影響；對于反對聲音炒作自己進(jìn)入娛

15、樂圈的看法；參加節(jié)目有無感情上收獲。他對嘉賓、名人的采訪能過不卑不亢，互相尊重，是多家企業(yè)看重的品質(zhì)，而媒體正需要這樣的人才。 浩楠也是在讀大學(xué)生，所學(xué)的電氣工程及自動化專業(yè)，但所選擇的實(shí)_方向是電視編導(dǎo)。他的成功之處是良好的心態(tài)，表達(dá)能力強(qiáng)，作為工科學(xué)生的邏輯思維強(qiáng)，能過清楚地認(rèn)識到自己跨專業(yè)找工作自己的勢，最重要的是他對電視節(jié)目的熱愛。短片及他的求職簡歷中，大大的表中對自己放假時(shí)看的節(jié)目的規(guī)劃，電腦里滿滿的電視節(jié)目，他能夠處理好自己的專業(yè)學(xué)_和對節(jié)目追求之間的矛盾。 作為一個韓國女孩兒的林貞銀，特別的真誠，對達(dá)人所提的題目剛好碰巧知道就實(shí)話實(shí)說，還有對夢想的堅(jiān)持，即使在韓國可以

16、有很好的發(fā)展，面對達(dá)人們的建議，她還是堅(jiān)定自己在中國的夢想，但是她的求職簡歷中，可以看出她的認(rèn)真，細(xì)心，學(xué)中文時(shí)記錄一些電視節(jié)目中的經(jīng)典話語和她不懂的東西，現(xiàn)場對江森海的采訪也還不錯，做到不冷場，臨場跳舞也不錯。最關(guān)鍵的是對夢想的堅(jiān)持難能可貴。 愛好攝影和自由的張通，他能夠把自己的職業(yè)和愛好充分結(jié)合，把職業(yè)和生活更好的融合，可以看出來，他真正對攝影的熱愛，在面對潛規(guī)則和現(xiàn)實(shí)中的自由時(shí)，他能夠先放棄一些東西，把自己愛的東西先收起來，但并不是丟掉自己的追求。 王超，一個可愛、自強(qiáng)、漂亮但不魅惑的女孩兒，總的來說，她特別突出的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)不多，回答問題也并非沒有紕漏，但是她以退為進(jìn)，節(jié)目中沒

17、有很強(qiáng)勢，她的細(xì)節(jié)表現(xiàn)非常好，比如在遞話筒給她父母的時(shí)候是用的雙手，她的簡歷中表現(xiàn)的自立自強(qiáng)，然后隨時(shí)面帶微笑，“視覺上的甜美少女，骨子里的變形金剛”，與之前所有參加節(jié)目的女選手的強(qiáng)勢形成強(qiáng)大的反差。 IT技術(shù)男，從自己的著裝出發(fā)，直接對達(dá)人說出是是自己第一次穿西服， 而且不是很自在，給人以真誠老實(shí)的印象，不過他本身就長著一副老實(shí)樣。他不夸大自己的能力，整體感覺沉穩(wěn)，并且通過簡歷中朋友對他的評價(jià)，讓達(dá)人有了個好的印。這個社會上，單純老實(shí)的人并非沒有立足之地。 最后一個是選擇市場營銷的鄭文洋，雖然他現(xiàn)場有些緊張，但是看得出，他參加過挺多面試，有面試求職經(jīng)驗(yàn)。他的成功，首先在于他真正

18、的能力，在獵頭實(shí)_工作中的成績可以看出，再者作為工科生，回答問題時(shí)的條理，邏輯思維，在現(xiàn)場的測試銷售中，他能夠先從對方的需求出發(fā)，一步一步將對方的思路理清，做市場營銷，就是要傾聽客戶的需求，他特別注重細(xì)節(jié)性的技巧，總體而言，在于他的能力，現(xiàn)場的銷售能力和英語表達(dá)能力。 綜合這些例子，可以看出他們成功的原因，有以下： ① 清楚定位。知道自己的興趣在哪，能干什么，即使目前專業(yè)不對口，還是能夠認(rèn)識到自己的不足之處。 ② 人至低，則無敵。不卑不亢，不顯示自己的強(qiáng)勢，不能過于驕傲，恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候要懂得示弱。 ③ 準(zhǔn)備充分。在面試之前，對面試官可能會提出的問題進(jìn)行考慮，對自己所要從事的

19、職業(yè)要充分了解，基礎(chǔ)知識要掌握，對一些常識也要很好的把握。 ④ 正確著裝。首先是準(zhǔn)確，不能像選秀節(jié)目一樣隨便，正裝的選擇較為正確，再者，要考慮舒適度，如女生從未穿過高跟鞋或裙子，第一次難免會有所不適應(yīng)。 ⑤ 有條理邏輯性回答問題。可以通過分點(diǎn)避免思路混亂，按照清楚模糊、重要次要的順序回答。 ⑥ 注重細(xì)節(jié)。比如說遞話筒時(shí)用雙手，與坐著的對方談話時(shí)可蹲下，站立時(shí)不要左搖右擺。說不好的話之前先表明本無壞意，以免造成誤會。 ⑦ 學(xué)會傾聽。不要在對方?jīng)]有說完話時(shí)就搶著回答，要有耐心，等待對方發(fā)言完畢，在回答問題時(shí)，要先聽清楚所問，然后有針對性的回答。對于他人提出的不符合自己的說法，不急著為自己辯解。 ⑧ 求真務(wù)實(shí)。在回答問題時(shí)，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在場的面試官都比自己有經(jīng)驗(yàn)，他們自能辨真假。如實(shí)回答能夠贏得真誠的印象，并不會讓面試減分。 ⑨ 精制簡歷。對于紙質(zhì)簡歷的制作，既要有條理，完整的寫清楚各項(xiàng)內(nèi)容，又不能冗長。按照工作實(shí)_經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、以及學(xué)生會的工作經(jīng)驗(yàn)獎勵的四個先后順序。對于電視簡歷的制作，要注意內(nèi)容的恰當(dāng)，要能夠?yàn)樽约旱乃舐殬I(yè)加分，突