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1、 甲方（用人單位）名稱： 性質： 地址： 法定代表人 （單位負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫：施市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街） 現住址： 屬于：農業(yè)人口（） 非農業(yè)人口（） 居民身份證號碼： 甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，

2、根據《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。 第一條合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二條生產（工作）任務 乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。 第三條生產（工作）條件 根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施： ，并發(fā)給乙方勞動保護用品：，保健食品費： 第四條勞動紀律 甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容： 乙方應嚴格遵守各項紀

3、律，服從管理，積極做好工作。 第五條勞動時間與勞動報酬 勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

4、在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。 第六條社會保險福利待遇 １．在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 ２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程

5、度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 ３．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。 ４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

6、 第七條合同的變更、終止、解除 １．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。 ２．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。 ３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （１）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的； （２）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的； （３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。 ４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （１）經

7、國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的； （２）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的； （３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的； （４）經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉摹? ５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： ①合同期未滿，又不符合本條第３款規(guī)定的； ②患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的； ③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ④女工孕期、產假和哺乳期間的。 ６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但

8、因本條第３款第（２）項規(guī)定解除合同的除外。 ７．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 第八條雙方認為需要約定的事項 １．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。 ２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。 ３．甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。 ４．除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。 ５．除國家規(guī)定以外，在情況下，乙

9、方可解除合同。 ６．計件工資制的，月工資結算辦法： ７．其他需約定事項： 第九條違約責任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。 第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇： １．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（） ２．向當地人民法院起訴。（） 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。 甲方蓋章乙方簽章 法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章： 合同簽訂日期：年月日