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1、換屆民主生活會對照匯報材料 換屆民主生活會對照匯報材料一 　　按照縣委組織部關于召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆專題民主生活會的要求，我對換屆紀律相關資料進行了認真學習。下面我將學_____、省、市、縣委換屆紀律情況，結合個人實際向組織作如下匯報： 　　一、對照嚴肅換屆“九個嚴禁”要求查找出的主要問題 　　一是自我要求不高。一直以來都能夠正確對待自己的工作崗位，并且能夠恪盡職守地做好各項工作。但是換屆工作對我而言也是一種考驗，考驗自己能不能坦然面對個人職務變動和進退留轉，能不能始終保持良好心態(tài)和豁達心懷，我認為自己還有許多不足的地方，應該提高對自己的要求，以感恩之心對待組織，以平常之心對待官位，以敬畏之心

2、對待權力，正確對待換屆選舉工作。 　　二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有待加強。換屆是一項重要且嚴肅的工作，但也只是所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的一個組成部分，如何在推進換屆選舉工作的同時抓好自己分管的相關工作，確保黨委換屆順利進行，確保項目建設取得明顯成效，這更需要從全局角度來理解和把握各項工作之間的關系，提升統(tǒng)籌兼顧的能力。 　　二、產(chǎn)生問題的原因分析 　　1、理想信念有放松。自認為只要嚴格要求自身，就不會出事，以致出現(xiàn)了自身要求嚴，工作要求不高，過分強調(diào)工作自覺性等問題，但事實上，由于制度不夠，督查力度不夠，造成了工作紕漏，工作實際離自己的目標還有一定距離。 　　2、宗旨意識有淡化。一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，個人經(jīng)歷較為簡單

3、，自認為黨的宗旨意識是比較強的。但是自己沒有與時俱進地強化宗旨意識。以人為本、執(zhí)政為民做得不夠，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態(tài)和進取心不夠;考慮個人多了一些，考慮群眾利益少了一些。沒有認真去思考參加工作為什么，現(xiàn)在當干部應該做什么，將來身后應該留點什么。 　　3、黨性修養(yǎng)有滑坡。黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。黨員特別是黨員領導干部必須時刻加強政治理論、組織紀律、思想作風、文化知識、領導藝術等多個方面修養(yǎng)。但正如自我剖析所言，和老黨員、老領導相比，修養(yǎng)依舊不夠純粹。執(zhí)行紀律有松懈。整體上，我能與中央和省委、市委、縣委以及鎮(zhèn)黨委保持高度一致，嚴守政治紀律和組織紀律，敢于擔當、敢

4、于負責。政治紀律上，受社會不良風氣的影響，在工作和生活上放松對自己的要求，滿足現(xiàn)有狀態(tài)，淡化了自己的政治身份和政治責任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入。 　　4、政治紀律松懈的思想有所抬頭，落實“一崗雙責”的意識不強。組織紀律上，自我管理出現(xiàn)松懈，使命感、緊迫感、責任感下降，執(zhí)行力不夠，有時存在敷衍塞責，能拖就拖，能推就推的情況，從而影響了工作效率。 　　三、今后的努力方向和改進措施 　　1、加強政治理論學習，努力提高基層領導干部素質。提高農(nóng)村工作水平。只有學習，才能不斷提高認識和工作水平，才能保證行為的

5、正確性。要把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習。我將積極組織并參加各項學習活動，自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，深入群眾，走訪群眾，學習群眾語言和群眾工作方法，把學習變成一種自覺行為。 　　2、進一步增強宗旨意識，正確行使權力。作為一名黨員領導干部，必須時刻不忘貫徹黨的宗旨，全面樹立為群眾服務的覺悟和精神，不斷提高為群眾服務的能力和本領。要通過增強宗旨意識來增強事業(yè)心和責任感，提高駕馭工作和處理問題的能力。 　　在這次換屆中，我一定嚴格執(zhí)行中央、省委、市委和縣委換屆紀律要求，充分發(fā)揮職能作用，自覺維護換屆秩序，確保鎮(zhèn)鄉(xiāng)換屆圓滿成功。以身作則、嚴守紀律，堅決貫徹執(zhí)行“九

6、個嚴禁、九個一律”紀律要求，自覺做到絕不拉票賄選、絕不買官_____、絕不跑官要官、絕不造加騙官、絕不說情打招呼、絕不違規(guī)用人、絕不跑風漏氣、絕不干擾換屆。堅決服從組織安排、堅決抵制不正之風。自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、市、縣委的部署要求上來，做識大體、顧大局的表率，換屆期間自覺做到思想上不波動、精神上不滑坡、工作上不松勁，盡職盡責做好工作，以實際行動支持換屆工作，切實把心思和精力集中到做好工作、維護團結、振奮精神上來。 　　以上就是我的對照檢查，如有不妥，請批評指正。 　　換屆民主生活會對照匯報材料二 　　以實施“干部鍛造行動”為抓手，著力樹好用人導向、完善比選機制、用活激勵措施，

7、激發(fā)干部隊伍擔當實干、競相出彩的熱情和活力，有效助推和保障了縣域黨的建設和經(jīng)濟發(fā)展“兩個高質量”。 　　突出擔當作為，樹好用人導向。識人察人求“深”。認真落實市委在“兩個交叉點”上用干部的要求，以實踐實干實效為關鍵點，通過征詢意見、調(diào)研實績、談話了解等途徑近距離識別干部，尤其注重在疫情防控、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設等一線考察干部，對在關鍵時刻頂?shù)蒙?、緊要關頭站得出、重點任務干得好的干部，及時納入組織視野，跟蹤培養(yǎng)考察。比選使用求“準”。20**年，以選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子、加大年輕干部選用為重點，通過科學比選，在“兩個高質量”、項目建設等急難險重工作領域提拔重用干部***名，在脫貧攻堅領域

8、重用第一書記等扶貧干部***名。執(zhí)行干部政策求“實”。用好職務職級并行政策，在職級晉升中不唯年齡、不唯資歷，“以實為要、以干為魂”。 　　堅持嚴管厚愛，激發(fā)隊伍活力。著力鍛造“雙強五型”干部。多渠道掌握各層次的優(yōu)秀干部，每年評出“最強班子”“最強班長”各***個，“獅子型、黃牛型、創(chuàng)新型、專家型、提升型”干部各***名。著力加強干部監(jiān)督管理。注重在重大工作任務中監(jiān)督干部的政治擔當，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。同時，建立與執(zhí)紀執(zhí)法部門干部監(jiān)督信息共享機制，將干部調(diào)整篩選的關口前移，為縣委選用干部守好底線。著力破解干部成長瓶頸。創(chuàng)新采取“掛職跟

9、崗歷練”的方式，選派***名事業(yè)身份優(yōu)秀干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中層領導崗位掛職鍛煉。掛職期間，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆中優(yōu)先提名參選，打通事業(yè)編制干部上升空間。同時，積極落實“兩個三分之一”的要求，及時選拔6名35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，儲備8名35歲以下正科級干部，有效解決干部隊伍主體年齡老化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部“青黃不接”等問題。 　　注重比武競賽，倒逼爭先進位。分層開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記星級評定、科級干部大比武、“守初心、擔使命、爭做五彩駐村第一書記”等活動，激勵先進、鞭策后進。晾曬成績，明差距明方向。定期將各條戰(zhàn)線工作的觀摩排名、主要經(jīng)濟指標完成情況進行公示，倒逼鄉(xiāng)科級干部定目標、抓經(jīng)常，補短板、創(chuàng)亮點。選賢任能，重實干重實績。把政績與干部使用相掛鉤，把排名與班子調(diào)整相對應，把貢獻與職級晉升相聯(lián)系，對推動高質量發(fā)展本領強、業(yè)績好、群眾公認度高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直單位負責人，優(yōu)先向市委推薦為副處級提拔人選;對勇扛重活、擔責擔難、績效突出的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，優(yōu)先選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要領導崗位;對扶貧戰(zhàn)線干部實行“單評單推”，激勵全縣干部在高質量發(fā)展主戰(zhàn)場上擔當作為、出彩出效。20**年，**縣績效考評位居全市第一方陣。