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1、 企業(yè)公司規(guī)章制度【202___年】 企業(yè)公司規(guī)章制度【5 5 篇】 規(guī)章制度 1 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則： 重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件： 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 下午: 13 ：

2、 30 - 17 ： 30 為工作時間 12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 超過 1 小時以上者必須提前

3、辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 ( 1 )病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己

4、或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差 (1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

5、 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。 (2) 加班工資按以下標準計算： 工作日加班費=加班天數基數 150 % 休息日加班費=加班天數基數 200 % 法定節(jié)日加班費=加班天數基數 300 % ( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄

6、及檢查 ( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。 ( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 第四節(jié) 人事異動 一、調動管理 1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。

7、2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。 2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了

8、解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。 3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。 6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 .1 及六 2 .2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通

9、知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準則 一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的`一切職務行為，必

10、須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。 二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

11、4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。 六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。 第二節(jié) 行為準則 一、工作期間衣著

12、、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。 三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊

13、。 七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打英復英傳真。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)

14、定辦。 2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 第三節(jié) 獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎 金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重

15、大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者 三、懲罰條件 1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研

16、、生產、業(yè)務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18

17、、發(fā)現損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關規(guī)定 1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學習培訓機會 ( 3 )職務晉升、加薪 ( 4 )公司高層領導年終接見 3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次 4 、表揚三次等于記功一次，記

18、功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。 5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。 6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。 規(guī)章制度 2 第一章 總 則 第一條 為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決“四風”方面存在的突出問題，樹立

19、為民務實清廉形象，進一步強化機關和單位內部管理,嚴明工作紀律,轉變工作作風，提高工作效率，結合本局實際，制定本制度。 第二條 本內部管理制度適用于農業(yè)局全體干部職工。 第二章 學習制度 第三條 全體干部職工要養(yǎng)成良好的學習風氣，要堅持集中學習和個人自學相結合的原則，確保學習時間、任務的完成。 第四條 根據上級部門要求開展的各項集中學習活動，由各活動領導小組辦公室或具體負責科(室)負責牽頭組織實施，并做好會議準備、考勤記錄、會議記錄、后勤保障等工作。 第五條 集中學習無故缺會或遲到超過半小時的視同缺會，確因特殊情況，須向主持會議的領導請假。同時全體

20、干部職工要嚴格按各次學習活動要求，按時、按質上報相關材料。 第六條 除局機關統(tǒng)一組織的集中學習外，局屬各部門要結合自身工作特點，每月自行組織開展學習活動不低于 1 次;各支部的學習嚴格按黨內相關規(guī)定組織開展。 第七條 各部門、科(室)需使用局機關大、小會議室的，須提前與辦公室聯系安排，會前會后的衛(wèi)生、服務及物品管理由牽頭召開會議的部門或科(室)牽頭負責。 第八條 鼓勵和支持干部職工積極開展業(yè)務學習，對于參加上級統(tǒng)一組織的業(yè)務學習班、培訓班，按規(guī)定給予報銷相關費用。 第三章 工作考勤制度 第九條 實行上下班作息制度。星期一至星期五上午 8:30—1

21、2:00，下午14:30—17:30 為上班時間。上班不得遲到和早退，必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理;遲到或早退的按照上級有關規(guī)定處理。 第十條 執(zhí)行國家雙休日制度、年休假制度。每星期六和星期日為休息時間。雙休日期間如因工作需要(含出差、開會、下鄉(xiāng)、辦理突發(fā)性工作、中心工作等)照常上班，視情況安排輪休。 第十一條 嚴禁上班時間從事打撲克、下棋、玩電腦游戲、炒股、看電影、QQ 聊天、瀏覽購物網站、織毛線等與工作無關的活動，違反規(guī)定的按上級相關規(guī)定處理。 第十二條 外出下鄉(xiāng)、出差和到縣城內其他單位辦公事，均實行報告登記制度。局屬部門職工因工外出向

22、部門負責人報告，在部門辦公室登記;機關職工因工外出向科(室)負責人報告登記;局屬部門負責人和機關科(室)負責人外出向分管領導報告，并分別在部門辦公室和局辦公室登記。但不得以下鄉(xiāng)、出差、到其他單位辦事等為名外出辦私事，未請假又未因公外出的，無論任何情況都按曠工論處，造成工作失誤的視其情節(jié)給予相應的紀律處分。 第十三條 各部門、科(室)必須按時、按質完成上級部門或單位及領導安排布置的各項工作，并按要求上報相關材料，若因工作不到位，造成工作延誤的，視情況給予部門責任人和具體責任人相應的紀律處分。 第四章 值班制度 第十四條 特殊時期和節(jié)假日期間，實行 24 小時領導帶班和職工

23、輪流值班制度。值班人員必須保持 24 小時通訊暢通，24 小時堅守崗位，守好值班電話，做好值班記錄，嚴格履行各項值班工作職責，不得擅離職守，按時交接班。法定節(jié)假日:清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等統(tǒng)一放假期間的值班按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 值班人員負責處理信訪、突發(fā)事件及上情下達，下情上報等工作。如遇特殊情況，要及時上報所涉及的.分管領導和主要領導，并根據領導意見，迅速處理，對于不夠清楚，沒有搞準的問題不得擅自答復。 第十六條 值班人員要做好值班日志，凡在值班期間接到的外來文件、信函、反映的情況、公務電話及具體處理情況等，都要詳細記錄

24、，以備查考。當班未了事宜，必須向下一班值班人員作出交接，使接班人員了解情況并繼續(xù)處理。 第十七條 值班人員如擅離職守或未及時處理好值班期間相關工作的，視情況給予相應的紀律處分。 第五章 請銷假制度 第十八條 嚴禁口頭請假(特殊情況除外)，因事(病)請假者，必須寫出書面假條，先批準后離崗。局長、書記請假一天之內相互審批，一天以上按干管權限報上級領導審批;副局長請假一天由局長審批，超過一天報上級分管領導審批;部門負責人請假一天由分管領導審批，一天以上由局長審批;職工請假一天由部門負責人審批，請假 2—3 天由部門負責人審批后,再由分管領導審批，三天以上的經部門負責人和分管領

25、導審批后，交局長審批。局屬部門工作人員請假條經審批后，將假條交部門辦公室(局領導及機關工作人員的請假條經審批后，將假條交局辦公室)后，方能離開崗位，否則視為曠工。假滿后速到辦公室銷假，未及時銷假的按曠工處理。 第十九條 凡請假者，請事假超過 30 天、病假(憑醫(yī)院診斷意見)超過 50天的，年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。假期工資待遇按 2013 年 8月 27 日，縣機關事業(yè)單位工作人員“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室下發(fā)的《關于執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員假期工資待遇計發(fā)辦法的通知》執(zhí)行。具體為: 一、病假期間的工資 (一)機關事業(yè)單位工作人員病假 6 個月及其

26、以下的，其工資全額計發(fā)。 (二)機關單位工作人員連續(xù)(或當年累計)病假(含患癌癥、麻風病、精神病長期病休的工作人員)6 個月以上的，從第 7 個月起，工作年限在 10 年及其以下的，基本工資(職務工資、級別工資)按 70%計發(fā);工作年限 11 至 20 年的，基本工資按 80%計發(fā);工作年限 21 年及其以上的，基本工資按 90%計發(fā);從 7個月起停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼，其他津貼補貼照發(fā)。 (三)事業(yè)單位工作人員連續(xù)(或當年累計)病假(含患癌癥、麻風病、精神病長期病休的工作人員)6 個月以上的，從第 7 個月起，工作年限在 10 年及其以下的，基本工資(崗位工資、

27、薪級工資)和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的70%計發(fā);工作年限 11 年至 20 年的，基本工資和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的 80%計發(fā);工作年限 21 年及其以上的，基本工資和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的 90%計發(fā);其他津貼補貼照發(fā)。 二、事假期間的工資 1、機關事業(yè)單位工作人員在一年當中，事假累計在 15 個工作日的，按在職工資全額計發(fā);超過 15 個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資(工作日工資=基本工資21)，其他津貼補貼和績效工資照發(fā)。 2、機關人員連續(xù)事假在 1 個月以上的，從次月起扣發(fā)工作性津貼;超過 3個月的，從第 4 個月起停發(fā)全部津貼、補貼。

28、 3、事業(yè)人員連續(xù)事假在 1 月以上的，從次月起其基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的 50%計發(fā);超過 3 個月的，從第 4 個月起停發(fā)基礎性績效工資和全部津貼、補貼。 三、工作人員因個人原因經批準離崗學習的，機關人員在 6 個月以內津貼補貼按在崗時標準執(zhí)行，超過 6 個月的自第 7 個月起，停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼。事業(yè)人員在 6 個月以內基礎性績效工資按其應執(zhí)行標準計發(fā);學習時間超過 6 個月的，從第 7 個月起，其基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的 50%計發(fā);學習時間超過 12 個月的，停發(fā)基礎性績效工資。 四、工作人員公休假、探親假、產假、婚喪假期間，基本工資

29、和各種津貼、補貼照發(fā)。 五、工作人員曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼(工作日工資=月工資總額21)。 六、一年內病假或事假超過六個月以上的，當年不得計算工作年限。 七、因病長期請病假的人員。單位應要求其進行勞動能力鑒定，完全喪失勞動能力的，要及時辦理因病退休、退職手續(xù)。其中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年的，經過市級及以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可以辦理退休手續(xù);而經過市級及以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的，可以辦理退職手續(xù)。 八、婚、喪假:正?；?、喪假按國家規(guī)定各給 3 天

30、假期。晚婚者(男 25 歲，女 23 歲)另獎假 15 天(包括假期內公休日)，特殊情況需要延假的，按事假辦理。職工直系親屬(包括父母、岳父母、公婆)故去可休假 7 天，家屬探親按國家有關規(guī)定執(zhí)行。產假:按國家文件規(guī)定執(zhí)行 3 個月，晚育和剖腹產者另獎(增)假 30 天;非計劃內生育不給假，并按曠工處理。 第六章 車輛管理制度 第二十條 機關車輛由辦公室負責統(tǒng)一管理。 1、機關車輛實行專人專車，由專職駕駛員駕駛，駕駛員不得將車交給其他人員駕駛，凡違反規(guī)定的，一切責任及費用等由駕駛員個人承擔，同時單位按規(guī)定進行處理。 2、縣內加油由辦公室安排人員和駕駛員一起共

31、同完成，并由雙方簽字認可。外出途中加油的，由駕駛員根據實際用油量加油,并由外出用車人在加油發(fā)票上簽字證明后方可報銷。 3、車輛因工出縣城的，實行登記制度，由駕駛員向辦公室報告登記外出目的地和用車人。 4、外單位用車，須經局長批準，駕駛員接辦公室通知后才能出車，不得自作主張，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，并承擔一切費用和責任。 5、車輛實行定點修理制度。車輛正常保養(yǎng)和維修需事先報告維修部位、故障、費用等情況，經請示局長同意后方可在指定的修理地點進行保養(yǎng)維修。車輛在外出途中需要修理的，由外出用車領導酌情處理?？h內修理發(fā)票附材料清單，經辦公室審核后方可報銷。外出途

32、中修理的發(fā)票，由用車人核實簽字后方可報銷。 6、車輛清洗實行定點制度。由辦公室統(tǒng)一為車輛購買不限洗車次數的包年洗車卡，駕駛員要保證車況良好和車身清潔。 7、車輛在非工作時間一律統(tǒng)一停放在單位院內，不得開車上下班、做私事或者將車輛停放在別處;非工作時間確因工作需要使用車輛時，要先告知辦公室使用的緣由，由辦公室據實登記。駕駛員如出現公車私用的，由駕駛員個人承擔一切費用和責任。 8、車輛原則上只保證領導辦公用車，科(室)原則上不安排用車。確因特殊工作需要用車的，經局長同意后，由辦公室安排。 9、駕駛員要安全文明行車，并嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁疲勞駕駛和酒

33、后開車。 因違反交通規(guī)則受到的處罰由駕駛員承擔。 第二十一條 局屬各部門車輛的具體管理使用，由部門根據實際情況，另行制定相關制度(需報分管領導批準)，并嚴格管理。但必須嚴格執(zhí)行嚴禁公車私用、嚴禁領導駕駛公車(確無專職駕駛人的，報局長批準，并在局紀委和辦公室備案后方可駕駛)、非工作時間統(tǒng)一集中停放等上級部門對車輛的管理規(guī)定。 第七章 后勤接待制度 第二十二條 接待是指除正常的會議、培訓、活動以外的日常接待。接待從本局實際出發(fā)，本著熱情、周到、禮貌、節(jié)儉的原則，不講排場、不講闊氣，不鋪張浪費，菜品突出地方特色，不上高檔酒，禁止上煙，不吃海鮮等高檔菜肴。

34、 第二十三條 接待對象:凡來我局檢查指導工作的省、市、縣領導，上級農業(yè)主管部門領導及隨行人員，縣級部門的相關領導及隨行人員，友好交往的兄弟縣、市、區(qū)農業(yè)局領導，外地區(qū)農業(yè)部門領導，業(yè)務往來部門領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作聯系領導及隨行人員等。 第二十四條 實行分級接待，對口接待的原則。凡符合上述接待對象的，由對應部門或科(室)請示領導同意后，進行接待。接待要本著節(jié)約的原則進行，應盡量減少陪同人員，確需局領導陪同活動的，一般由分管領導陪同接待，特殊情況由局長參加陪同接待。 第八章 財務管理制度 第二十五條 實行公務支出使用公務卡結算制度。 第二十六條 嚴格執(zhí)行收支兩條線，

35、全局除農經站單獨設立會計賬戶外，其余各站、校、中心的賬務均由局財務室統(tǒng)管，實行公務卡結算制度。財務管理人員必須遵守會計法律、法規(guī)和財務制度，認真履行職責，管好財務，節(jié)約開支，合理利用資金，現金及周轉金嚴格按照銀行規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 實行局長一支筆審批制度。資金的使用和報銷，嚴格堅持局長一支筆審批，所有開支必須事先申請，經批準后按計劃開支。同時，實行大額或大宗開支由局長辦公會集體研究，局長代表領導集體簽署意見。 第二十八條 干部職工外出學習、開會、參觀、考察必須以通知文件為依據，由分管領導提出意見，局長審批同意后方可參加，否則不予報銷一切費用，并按曠工論處。

36、 第二十九條 出差下鄉(xiāng)食宿報銷。如單位有車隨行、且食宿有人接待的，不再報銷差旅費;如單位有車隨行，食宿無人接待，但食宿發(fā)票回單位報銷的，不再報銷差旅費;無車隨行，但食宿有人接待或回單位報銷的，可依規(guī)定回單位填寫報銷單報銷車費;無車隨行，食宿沒有接待，且沒有回單位報銷食宿費的，方可依規(guī)定回單位填寫報銷單報銷車費和食宿補助。所有符合報銷的費用，須有經辦人員、部門領導簽字、并由分管領導核準簽字后再報局長履行法定手續(xù)后方可報銷。 第三十條 有收費收款項目的單位，必須堅持按有關文件要求掛牌、亮證收費，并指定兩個人分別管理票據和現金，嚴格堅持收入金額上繳和按比例返還工作經費的制度。

37、 第三十一條 大件辦公用品或一次購買一種辦公用品價值超過 3000 元以上的，必須由使用單位向局領導班子提出，經批準后按程序報縣政府采購中心聯系購買。 第三十二條 局機關辦公所需信箋、筆墨等一般辦公用品和紙杯、水票、茶葉等消耗品，由辦公室作計劃，經局長或分管副局長同意后，由財務科統(tǒng)一購置，辦公室統(tǒng)一發(fā)放。同時各部門、科室要按照節(jié)能降耗的要求，節(jié)約使用紙張、水、電等辦公消耗，節(jié)約一滴水、一度電、一張紙。 第九章 門衛(wèi)值班及環(huán)境衛(wèi)生管理制度 第三十三條 門衛(wèi)值班實行二十四小時值班制度，每天 6:30 開大門，24:00關大門，如有特殊情況須提前與門衛(wèi)聯系。 第

38、三十三條 門衛(wèi)值班人員不得擅自離開值班室，下班及雙休日期間，要經常性對辦公樓及大院進行巡邏，管護好花草樹木，對損害院內公共設施及花草樹木的行為給予及時制止，引導好外來辦事人員將車輛停放在指定位置，并管護好停放在指定位置的各種車輛，如出現安全事故，按照保安合同執(zhí)行。 第三十四條 實行衛(wèi)生區(qū)包潔責任制。一是各辦公室室內衛(wèi)生由各辦公室人員負責打掃，并保持整潔;二是機關辦公樓各層公共衛(wèi)生，各層由各層人員負責，場院由保安負責打掃;三是局屬各部門公共區(qū)衛(wèi)生，嚴格按 2013 年 4月 16 日“關于調整衛(wèi)生區(qū)劃分的通知”執(zhí)行。 第三十五條 老大院門衛(wèi)值班嚴格按與保安公司簽訂的《保安

39、服務合同書》執(zhí)行。車輛管理辦法按 2013 年 6 月 3 日起實施的《縣農業(yè)局大院車輛停放管理(暫行)規(guī)定》執(zhí)行。 第十章 制度 第三十六條 全體領導干部必須嚴格保守黨和國家的秘密,嚴格執(zhí)行各項保密規(guī)定。切實做到:不該說的秘密不說，不該問的秘密不問，不該看秘密不看，不該記錄的秘密不記錄。不在私人交往中涉及秘密，不攜帶密件、密品參觀游覽和探親訪友，不在公共場所辦理、談論屬于秘密的事項;不在沒有保密保障的地方和設備中存儲、處理秘密信息及載體，不通過普通電話、明碼電報、普通郵局、計算機公用網、普通傳真遞送和傳輸黨和國家秘密信息及載體。 第三十七條 凡需計算機處

40、理涉密信息的，必須使用涉密計算機處理。涉密計算機實行專人專用，嚴格物理條件隔離，嚴禁其他人員使用涉密計算機。 第三十八條 嚴格執(zhí)行“涉密不上網，上網不涉密”規(guī)定，堅持“誰使用誰負責”的原則，非涉密計算機不得保存、傳輸、打印涉密信息和內部工作信息。嚴禁在非涉密軟盤、光盤、U 盤上保存涉密信息。 第三十九條 發(fā)布信息堅持“誰發(fā)布、誰審核、誰負責”的原則。所有上網發(fā)布的資料必須經領導審核同意后，交專職人員上網發(fā)布，文責由撰稿人自負。不得在聊天室、論壇、網絡新聞上發(fā)布、談論和傳播國家秘密、工作秘密以及敏感信息。 第四十條 涉密文件實行專人負責履行文件登記、管理和清退

41、工作，機關由檔案室負責，局屬各部門有涉密文件的必須由專人進行嚴格保管。檔案管理人員對秘密檔案材料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)，如需借閱者，須經主要領導批準，并在檔案閱覽室內查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄;檔案人員未經批準，不得擅自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。 第四十一條 涉密文件傳閱一律采取直傳方式，經管文件的人員應逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點份數，閱文人之間不得橫向傳閱。 第十一章 安全制度 第四十二條 貫徹落實“誰主管，誰負責”和“預防為主”的原則，各分管領導對分管單位的安全負責，局屬各單位的主要領導對本單位安全負責，做到"管好自己的人，看好自己的門，辦

42、好自己的事"。 第四十三條 各單位要定期或不定期開展安全知識教育，做好防火、防盜等安全措施檢查，并及時排除安全隱患。全體人員要牢固樹立安全防范意識，增強安全保衛(wèi)觀念，保持警惕，確保人身及辦公安全，發(fā)現可疑情況和事故隱患，要及時報告處置。 第四十四條 各辦公室工作人員下班時須關好門窗，切斷電源，妥善保管好重要文件資料。嚴禁將自己使用的單位鑰匙，亂配給別人，調離人員應及時將鑰匙交回單位。辦公區(qū)內嚴禁存放易燃、易爆和劇毒物品，嚴禁私自接拉電源，亂接電線、禁用電爐。不得將現金和貴重物品滯放在辦公室內，發(fā)生意外，后果自負。 第四十五條 財務室須嚴格執(zhí)行財務制度，保險柜

43、及辦公桌內嚴禁存放現金過夜。檔案室其他人員未經允許不得入內。 第四十六條 實行節(jié)假日值班制度。各單位要做好節(jié)假日值班工作，值班人員必須在崗在職，提高警惕，做好巡查工作，填好值班記錄，嚴格交接班手續(xù);遇事慎重處理，重要事宜及時向領導和有關部門報告。 第十二章 獎懲制度及附則 第四十七條 凡工作取得良好效果，受上級檢查得到肯定或有關單位表彰的，視情經研究后給予必要的獎勵。 第四十八條 凡違反相關工作紀律、財經紀律等的干部職工，按干管權限和相關規(guī)定由局紀委從嚴從重處理。 規(guī)章制度 3 一、行政辦公會議是制定學校發(fā)展規(guī)劃、討論學校重大事項、

44、落實具體工作任務的常規(guī)會議。 二、行政辦公會議由校級領導、各處室主任、工會主席、團委書記、年級組長、參與管理人員等參加，必要時，可擴大到教研組長。原則上每周一次，必要時可召開緊急會議。 三、行政辦公會議由校長召集主持，校長離校時可委托一名副校長主持召開。 四、行政辦公會議的主要內容是分析總結前一階段學校工作情況，明確近期工作內容，布置下階段任務，提出具體要求，落實工作措施和方法;各部門通報階段工作情況和后一階段工作安排;協調各部門的工作，使學校各項工作有條不紊地進行。 五、辦公室要做好會議的記錄工作，對未能出席會議的同志負責做好傳達工作，同時對會

45、議所安排的各項工作認真督辦、催辦，以保證學校工作順利進行。 教職工考勤制度 一、學校全體干部、教師、職員、工人均系考勤對象，校長辦公室負責考勤的組織工作。 二、教職工的考勤由所在處室組進行，考勤員由處室組推舉。 三、考勤員逐日記載出勤情況，一周統(tǒng)計公布一次，按月統(tǒng)計報校長辦公室記入教職工工作檔案。 四、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班、不遲到、不早退、不中途離崗。 五、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗，工作時擅離職守按曠工論處。因公外出，也應告知考勤員。 六、告假期滿，必須

46、按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。 七、教職工集體的政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動均列入正常考勤之列。 八、教職工的考勤必須根據有關規(guī)定，結合學校的具體實際情況，制訂同工資、獎金、評優(yōu)、職稱評定掛鉤的實施細則。 規(guī)章制度 4 公司員工工作管理制度 1、目的 為促進 持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。 全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。 2、適用范圍 3、職責 3.1 為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部

47、門員工的管理監(jiān)督和審查。 一、工作時間 員工工作時間為: 1) 實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(用餐時間除外)。 2) 確因工作需要，經批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。 三、工作紀律： 1.堅決服從領導，聽從領導安排。 2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。 3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。 4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。 5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶

48、入工 作場所。 6.工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。 7.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。 8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。 9.愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。 10.尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。 員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育;兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評;情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核

49、不予獎勵。 二、考 勤 1.考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。 2.出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰(罰款或通報批評)。 3.遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元;按規(guī)定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早 退者視為曠工一天，早退每次扣除工資 元;上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。

50、 4.曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內)，按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。 b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。 c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者; d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者; e.逾期不歸，又無正當理由者; f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者;

51、 g.由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者; 三、請 假 第一條 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電 部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4, (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回, 如需延期應告知部門負責人,返回后在《出

52、差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤.第二條 5,請假出差批準權限:三天以內由直 接上級審批,三天以上 十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經理審批.6,加班(1)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算.請假審批程序及權限： 1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。 2.事假一天以內，病假三天以內(含

53、三天)的由中心主任審批;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。 3.口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必 須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經批準后方可請假;及時辦理銷假手續(xù)。 4.請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在 24 小時內電話告知

54、所在中心，并在痊愈上班后 8 小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。 四、出差制度 1.出差交通工具及出差補助，員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。 2.出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。 3.市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數計發(fā)，85 元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。 4.公司安排員工出外培訓

55、，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。 2 。出差申請和報支審批程序 1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理(含)以上人員需經直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。 2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(車票、住宿發(fā)票等)和《出差申請表》粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。 3.差旅費費報銷補充規(guī)定 3.1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之

56、外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。 3.2.報銷招待餐費等需在票據后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。 五、工作紀律的規(guī)定 1.1 員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不 得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。 1.2 非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免 影響他人 1.3 除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊。 1.4 堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。 1.5 上班時間

57、內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作篇二：員工日常工作規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習慣，為此公司結合公司實際情況，制訂本規(guī)章制度。 一、工作時間： 每日工作制：上午 8：00――12：00，下午 13：30――17：30(因季節(jié)變化需調整的根據公司通知為準)。法定節(jié)假日按國家規(guī)定結合公司實際情況合理安排休息。 二、工作紀律： 第一條、自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早退或曠工。 第二條、上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋。

58、 第三條、上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。 第五條：工作時間不準聊天，玩游戲，聽音樂。 第六條、自覺維護工作秩序，同事之間應和睦相處，互相幫助。杜絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。 第七條、各生產部門員工，應無條服從上級領導的工作安排或調動。 第八條、生產現場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應按排值 班人員負責打掃好各自生產車間的衛(wèi)生 三 、工作態(tài)度：須做到以下幾點： 第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和 第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務 第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應相互尊重，不議論

59、他人，冤枉他人 第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位 第五條、守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念 第六條、協作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合作，不能推諉責任 第七條、責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯系在樹立集體主義思想。 四、考勤： 第一條：員工上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。 第二條：上、下班遲到或早退 5 分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。 第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過 5 分鐘罰一小時工資款，1 小時以上扣超過時數的兩倍工資。 第四條：員工每月允許

60、有 2 次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生 3次以上(含 3 次)漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，按 5 元/次處罰。 第五條：員工因故辭職的應提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。 第六條：加班：員工每天晚上超過 21 點，需部門主管同意并作登記， 如未事登記則視為自動放棄加班費。 五、病事假： 第一條：請病事假應當根據公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應當在假后 2 個工作日內補辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假的作為曠工處理。 第二條

61、：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結婚年齡結婚的，可享受 3 天婚假。 第三條：喪假： 直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假 3 天，外地員工可根據路程遠近 加路途假，路費自理。 本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑問或認為不足之處請?zhí)岢?，本制度也將會繼續(xù)不斷的更新完善，為打造一個完美的.團隊，一起努力，貢獻自己的一份力量。 本制度的最終解釋權歸本公司所有篇三：公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度) 規(guī)章制度 5 第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定： (一)準時上下班，對所擔負的工

62、作爭取時效，不拖延、不積壓 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行 (三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則 (六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好 (八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè) (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作 (十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項 第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任 第三條本公司工作時間，每周

63、為 42 小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第四條管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次 第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處 第六條員工應嚴格按要求出勤 第七條本公司每日工作時間訂為 7 小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至 10 小時，所延長時數為加班 除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延

64、長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12 小時，其延長之總時間，每月不得超過 46 小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理 第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿 第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理： (一)病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限 (二)事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充 (三)婚假--本人結婚，可請婚假八天 (四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假 8 天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

65、 6 天 (五)產假--女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期 (六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定 (七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特

66、準延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理 第十一條請假期內的薪水，依下列規(guī)定支給 (一)請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā) (二)請公假者薪水照發(fā) (三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額 第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處 第十三條曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā) 第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾 30 天者，不發(fā)該項獎金 第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假 (一)工作滿一年以上未滿三年者，每年 7 日 (二)工作滿三年以上未滿五年者，每年 10 日 (三)工作滿五年以上