《車間黨風廉政建設》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《車間黨風廉政建設（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、車間黨風廉政建設 車間黨風廉政建設綱要 黨風廉政建設是我們黨一項長期性、復雜性、艱巨性的重大政治任務也是職工群眾關注的熱點問題而車間又經(jīng)常面對職工群眾是一個承上啟下的中間環(huán)節(jié)。因此加強車間黨風廉政建設對于穩(wěn)定職工隊伍、促進安全生產(chǎn)尤為重要。我認為加強車間黨風廉政建設應在“三個突出”上下功夫。 突出教育強化廉潔意識。學習是一切行動的先導學習的過程也是自我教育的過程。因此要把學習黨風廉政建設的有關規(guī)定作為一項經(jīng)常性的工作抓實抓好抓出成效通過學習為黨員干部經(jīng)常刷“防銹漆”灑“消毒水”打“預防針”增強廉潔自律的自覺性。 一是注重教育重點。黨員干部、普通黨員是廉政建設教育的主要對象要把教育

2、的重點放在黨員干部上堅持每月四次的學習制度學習廉政建設最新規(guī)定和有關要求以及正反面典型及時提醒黨員干部緊繃廉政弦。并且以個人收入、重大事項和從業(yè)情況等為主要內容建立黨員干部廉政檔案。 二是注重教育形式。教育形式不但要多樣而且要經(jīng)常在堅持好“三會一課”等基本制度的基礎上組織黨員干部觀看反腐倡廉錄像片進行可視教育把別人的教訓看作自己的教訓來對待；組織黨員重溫入黨誓詞進行直觀教育不斷牢記黨的宗旨增強在黨意識；組織黨員干部“讀案說紀”進行案例教育從中汲取教訓增強法制觀念；組織黨員干部到紅色基地參觀進行紅色教育牢記歷史增強責任意識也可采取專家講座、知識競賽、座談討論等形式全方位地對黨員干部進行教育不斷

3、筑牢反腐倡廉的“堤壩”。 三是注重教育節(jié)點。要結合實際按照要求落實好“雙節(jié)”廉政建設教育活動、反腐倡廉宣傳教育月活動、黨風自查活動、重要節(jié)假日等節(jié)點的規(guī)定動作力求把經(jīng)常的工作新穎化、深入化。還要重點抓好工程施工中的廉政建設按照工程施工領域中的廉政要求逐項逐條抓好落實把各項工程建設成安全工程、優(yōu)質工程、廉潔工程。 突出制度強化約束機制。沒有規(guī)矩不能成方圓無論干什么工作都需要由制度來支撐。因此要建立完善各項制度以制度約束黨員干部的行為。 一是建立集中議事制度。嚴格黨總支議事規(guī)則凡屬車間重大問題都必須經(jīng)總支委員會研究決定尤其是職工關心的熱點、焦點問題需要經(jīng)車間職代會的必須經(jīng)車間職代會討論表決

4、后方可實施不搞一言堂個人說了算。 二是建立干部述事制度。利用年度車間職代會每個干部都要對一年來的思想、工作、學習、廉政建設等方面的情況向職工代表進行詳細匯報接受職工代表的監(jiān)督和測評。對測評結果較差的要分析原因制定整改措施。 三是建立職工說事制度。進一步完善信訪制度明確信訪接待時間和接待人廣泛設立意見箱隨時接受職工來訪、來電、來信做到熱情周到、臉不紅、心不燥建立“民情臺帳”對職工反映的問題做到事事有結果件件有回音。 四是建立干部尋事制度。車間干部堅持三分之二的時間下現(xiàn)場制度深入班組和職工家庭跟班作業(yè)、檢查“兩紀”、盯控關鍵、交流談心、了解情況等掌握直觀現(xiàn)場資料樹立以現(xiàn)場決策的理念。 五是

5、建立規(guī)范辦事制度。針對職工反映的問題能現(xiàn)場解決的就現(xiàn)場解決；一時解決不了的向職工講清道明并做好時間承諾及時向上級匯報上下聯(lián)動加以解決。 六是建立定期評事制度。利用車間職代會組織職工代表評議車間黨風廉政建設情況并在車間事務公開欄內如實及時公示。 突出公開強化公信力度。廠務公開是加強民主管理和民主監(jiān)督的一種有效形式是擴大職工知情權、參與權、監(jiān)督權的一種有效載體是溝通職工群眾的連心橋是凝聚職工隊伍、增強向心力的金鑰匙。實踐證明：一個單位的廠務公開做得好職工工作的積極性就越高職工隊伍就越穩(wěn)定各項工作就會和諧穩(wěn)定地向縱深方向發(fā)展。因此要切實做好廠務公開工作。 一是注重及時性。要嚴格按照公開的內容

6、、范圍、時間和程序該今天公開的今天就務必公開絕不推到明天做到今日事今日畢重大或特殊事項隨時公開。公開形式也可以多種多樣可在職代會上公開可在事務公開欄內公開可在生產(chǎn)會上公開讓職工在第一時間內知曉車間的重大問題及時接受職工的監(jiān)督。 二是注重經(jīng)常性。要把廠務公開作為日常性的工作擺到重要議事日程變被動公開為主動公開變隨時公開為經(jīng)常公開要把經(jīng)常性和隨機性結合起來不要在職工千呼萬喚下才公開不能想起來就公開想不起來就不公開要把經(jīng)常公開作為一種長效機制。 三是注重準確性。要對車間的各項事務實事求是地進行公開不能不完全公開或半公開不能猶抱琵琶半遮面甚至摻水分。同時還要切忌把公開欄成為 “功開”欄把公開欄成了擺功欄報喜不報憂公開一些面上的事項應付了事。要使公開的內容經(jīng)得起職工的檢查和監(jiān)督讓職工心知肚明否則的話就會影響職工的情緒反而不利于工作。 第 4 頁 共 4 頁