《某年度信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作思路》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《某年度信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作思路（19頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、,單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,信息產(chǎn)業(yè)部2005年人才管理工作情況及2006年工作思路,人事司副司長 焦桂芳,目錄：,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,2006年人事和人才管理工作思路,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,以先進性教育活動為契機，不斷提高行政能力,加強干部交流工作,組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五人才開展規(guī)劃，開展?人才強業(yè)戰(zhàn)略研究?,人才選拔與推優(yōu)工作,人才教育培訓工作,扎實推進巡視調(diào)研工作,精神文明創(chuàng)立工作,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,以先進性教育活動為契機，不斷提高行政能力,努力方向：按照科學開展觀及構建和諧社

2、會的要求，深刻認識人才管理工作對行業(yè)開展的重要性和緊迫性，加強學習、轉(zhuǎn)變作風、完善制度，不斷提高自身素質(zhì)和水平，增強拒腐防變和依法辦事的能力，為產(chǎn)業(yè)開展和做大做強提供組織和人才保證。,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,加強干部交流工作,制訂了?部機關公務員交流方法試行?，從制度上標準了干部交流工作。2005年，共有4名司局級干部到地方掛職鍛煉，2名公務員到基層學習鍛煉；選送了4名處級干部赴四川、山西的4個貧困縣任副縣長；積極響應國家“援疆和“西部博士團號召，選送2名同志到陜西效勞鍛煉，還選送2名專家參加了“專家西部行效勞工作。,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五人才

3、開展規(guī)劃，開展?人才強業(yè)戰(zhàn)略研究?,?信息產(chǎn)業(yè)“十一五人才開展規(guī)劃?、?人才強業(yè)戰(zhàn)略研究?已通過專家鑒定，部長辦公會也已經(jīng)審議通過,行業(yè)人才隊伍總體情況,“十一五時期行業(yè)人才建設目標,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五人才開展規(guī)劃，開展?人才強業(yè)戰(zhàn)略研究?,行業(yè)人才隊伍總體情況,人才隊伍的開展壯大,人才區(qū)域分布較為集中,人才隊伍專業(yè)分布呈現(xiàn)多元化特點,復合型人才需求增加,增值電信市場成為新的人才聚集地,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,組織編制信息產(chǎn)業(yè)“十一五人才開展規(guī)劃，開展?人才強業(yè)戰(zhàn)略研究?,“十一五時期行業(yè)人才建設目標,通信業(yè)人才隊伍建設的總體目標：人才總量

4、適度增長，隊伍結(jié)構進一步調(diào)整優(yōu)化，人才素質(zhì)顯著提高，綜合競爭力明顯增強,人才總量的主要預期目標,人才結(jié)構調(diào)整優(yōu)化的主要預期目標,人才隊伍素質(zhì)整體提高的預期目標,人才工作機制、環(huán)境改善的預期目標,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,人才選拔與推優(yōu)工作,2005年，信產(chǎn)部向中國工程院提名院士侯選人4名，其中方濱興、劉韻潔最終中選,2005年11月，對本系統(tǒng)在完成神舟六號載人航天飛行相關任務中的有功單位和人員進行了表彰；,表彰民族團結(jié)先進集體1個和先進個人2名、中央直接掌握聯(lián)系的高級專家7名、享受政府特殊津貼專家10人、教育部新一屆教學指導委員會委員15名、全國文明單位等40個,2005年信息產(chǎn)業(yè)人

5、才管理工作回憶,人才教育培訓工作,樹立大培訓的觀念，堅持“立足崗位，面向行業(yè)，形式多樣，注重實效的原那么，聯(lián)系信息產(chǎn)業(yè)開展熱點、難點以及新業(yè)務增長點，認真分析不同部門、不同層次、不同崗位的需求特點，提高培訓質(zhì)量和效果,領導干部培訓工作,公務員培訓 工作,專業(yè)技術干部培訓和職業(yè)技能資格管理工作,2005年信息產(chǎn)業(yè)人才管理工作回憶,扎實推進巡視調(diào)研工作,先后組織6個巡視組，分別對浙江等10個省區(qū)的通信管理局，以及部電子5所進行調(diào)研巡視,精神文明創(chuàng)立工作,在全行業(yè)開展了“創(chuàng)通信優(yōu)質(zhì)效勞，建通信文明行業(yè)活動，有15個企業(yè)被中央文明委授予全國創(chuàng)立文明行業(yè)工作先進單位，30個企業(yè)被授予精神文明建設先進單位

6、。在開展創(chuàng)立全國通信行業(yè)青年文明號活動中，有110個集體被評定為全國通信行業(yè)全國青年文明號，489個集體被繼續(xù)認定為全國青年文明號,2006年人事和人才管理工作思路,加強班子和隊伍建設，提高管理水平,統(tǒng)籌規(guī)劃，健全機制，加大人才培養(yǎng)力度,加強制度建設，深化干部人事制度改革,進一步推進巡視、調(diào)研工作,加強行業(yè)精神文明建設,2006年人事和人才管理工作思路,總體要求：以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導，全面落實科學開展觀。認真貫徹黨的十六大、十六屆五中全會精神，進一步穩(wěn)固和擴大先進性教育活動的整改成果，按照全國組織工作會議、全國人事工作會議及全國信息產(chǎn)業(yè)工作會議的部署，突出重點，狠抓落實，認真

7、貫徹?黨政領導干部選拔任用工作條例?和有關法規(guī)性文件，大力推進公務員法實施，強化人才管理和培訓，進一步加強領導干部、公務員隊伍、專業(yè)技術人才隊伍和技能人才隊伍建設。,2006年人事和人才管理工作思路,加強班子和隊伍建設，提高管理水平,加強領導班子思想政治建設和作風建設,加強領導班子組織建設,2006年人事和人才管理工作思路,統(tǒng)籌規(guī)劃，健全機制，加大人才培養(yǎng)力度,加強人才政策研究,完善和標準職業(yè)資格管理,強化培訓工作,加強專家隊伍建設,2006年人事和人才管理工作思路,加強制度建設，深化干部人事制度改革,加強制度建設，制定?信息產(chǎn)業(yè)部關于加強直屬事業(yè)單位領導班子建設意見?，加強班子建設，促進事業(yè)

8、單位各項工作,深化干部人事改革,推進事業(yè)單位人事制度改革,2006年人事和人才管理工作思路,進一步推進巡視、調(diào)研工作,繼續(xù)開展巡視、調(diào)研工作。認真總結(jié)經(jīng)驗，使巡視工作進一步制度化、標準化。深入調(diào)查研究，提高巡視調(diào)研效果，對基層反映的問題要及時反響，切實幫助基層和企業(yè)解決實際問題，催促各項政策措施和工作部署的貫徹落實，為部黨組的決策提供科學依據(jù)。,2006年人事和人才管理工作思路,加強行業(yè)精神文明建設,加強信息行業(yè)職業(yè)道德教育、形勢政策教育和法制宣傳教育，深入開展以創(chuàng)立文明行業(yè)為主的各類精神文明創(chuàng)立活動，大力弘揚愛國主義、集體主義、弘揚社會主義思想。配合有關司局做好未成年人思想道德建設有關專項工作。,演講完畢，謝謝觀看！,