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1、Hon Hai Precision Industry,PCEBG(,華東,),人力資源處,致各位優(yōu)秀基層主管,黃愛(ài)華,課程內(nèi)容介紹,人事規(guī)章制度介紹,-10,薪資福利介紹,-10,獎(jiǎng)懲案例介紹,-10,基層主管行為規(guī)范,-50”,人事規(guī)章制度介紹,(,一,)-,工作時(shí)間,每週,40,小時(shí),每天,8,小時(shí),上述時(shí)間外之工作時(shí)間以加班計(jì),與勞動(dòng)法,規(guī)定一致,因工作需要加班時(shí),請(qǐng)配合加班,!,人事規(guī)章制度介紹,(,二,)-,遲到,/,早退,/,曠工,情形,行政處分,薪資處理,遲到,/,早退,0,X,15(,分鐘,),警告一次,不作扣薪,15,X30(,分鐘,),警告一次,半小時(shí)不計(jì)薪,30,分鐘,X

2、4H,警告二次,按實(shí)際時(shí)間以半小時(shí)為單位累積不計(jì)薪,不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì),曠工,4H,X,8H,記小過(guò)二次,一天,(8H),記大過(guò)一次,一天,(8H),不計(jì)薪,連續(xù)曠工,3,天或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動(dòng)離職論處,人事規(guī)章制度介紹,(,三,)-,請(qǐng)假,假別,限期,(,每年,/,次,),薪資給支,備注,事假,15,天,-,病假,15,天,70%,須提供醫(yī)院證明,工傷,-,有薪,產(chǎn)假,90,天,有薪,符合,計(jì)劃生育政策,婚假,5,天,有薪,須結(jié)婚證原件,領(lǐng)取一個(gè)月內(nèi),喪假,父母配偶子女,8,天,(,外,),祖父母,/,配偶父母,5,天,兄弟姐妹,3,天,有薪,須提供親屬死亡證明,人事規(guī)章制度介紹

3、,(,四,)-,年休假,人事規(guī)章制度介紹,(,五,)-,曠工定義,曠工定義,:,1.,無(wú)故不出勤,2.,請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗,3.,請(qǐng)假手續(xù)未辦完擅自不到崗,(,如,:,假單未簽完等,),連續(xù)曠工三天,三個(gè)月內(nèi)非連續(xù),曠工四天,以自動(dòng)離職計(jì),人事規(guī)章制度介紹,(,六,)-,法定假日,1.,春節(jié),3,天,:,農(nóng)曆正月初一、初二、初三,;,2.,元旦,1,天,:,元月,1,日,3.,五一節(jié),3,天,:,五月一日、二日、三日,4.,國(guó)慶節(jié),3,天,:,十月一日、二日、三日,1.,三八婦女節(jié),:,婦女休半天,2.,五四青年節(jié),:35,歲以下青年休半天,節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或公司組織活動(dòng)和,因工作需要

4、照常工作之員工,按正常上班,支付工資,但不支付加班工資,人事規(guī)章制度介紹,(,七,)-,考勤刷卡,上,/,下班必須刷卡做為出勤依據(jù),臨時(shí)卡遺失,/,卡損壞,但確有上班者,-,填寫(xiě),一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次填寫(xiě),-,以事假半天處理,每未刷卡一次,-,扣日薪標(biāo)準(zhǔn)的,1/2,嚴(yán)禁代刷卡,違者除名,人事規(guī)章制度介紹,(,八,)-,刷卡操作,邊框內(nèi)為磁卡感應(yīng)區(qū),人事規(guī)章制,度,度介紹,(,九,)-,識(shí)別證,識(shí)別證,/,廠牌,(,功能,),考勤刷卡,識(shí)別身份,用餐刷卡,遺失補(bǔ)辦,扣,50,元,任何時(shí)間進(jìn),出,出廠區(qū)和生,活,活區(qū),均必須佩帶,識(shí),識(shí)別證,人事規(guī)章制,度,度介紹,(,十,)-,工衣,所有上班時(shí),間,

5、間,均必須穿工,衣,衣。,離職時(shí)工衣,需,需繳回公司,否則照價(jià)扣,款,款,人事規(guī)章制,度,度介紹,(,十一,)-,停薪留職,申請(qǐng)條件,:,A.,年資滿,2,年之師級(jí)幹,部,部,B.,因身體原因,需,需休養(yǎng)者,期限,:,累計(jì)最長(zhǎng)期,限,限為,6,個(gè)月,目的,:,留才,停薪留職人,員,員社保費(fèi)用,由,由個(gè)人支付,人事規(guī)章制,度,度介紹,(,十二,)-,離職,離職必須提,前,前,30,天提出申請(qǐng),自動(dòng)離職定,義,義,:,A.,未經(jīng)申請(qǐng)之,離,離職,B.,請(qǐng)辭未準(zhǔn)自,行,行離廠的,C.,連續(xù)曠工三,天,天或三個(gè)月,內(nèi),內(nèi),非連續(xù)曠工,達(dá),達(dá)四日者,D.,未依離職規(guī),定,定辦妥離職,交,交,接手續(xù)而自,

6、行,行離廠者,自動(dòng)離職者,未,未,結(jié)算之薪資,及,及,遺留物品均,視,視,為自行放棄,自動(dòng)離職者,自,自離廠之日,起,起,一切行為與,本,本公司無(wú)關(guān),。,。,薪資福利,(,一,)-,薪資,月薪薪資構(gòu),成,成,:,標(biāo)準(zhǔn)薪資,+,主管加給,+,應(yīng)付房補(bǔ),每月薪資計(jì),算,算期間,:,每月,1,日至月底為,1,個(gè)月,月實(shí)際工作,日,日,:20.92,天,(,法令規(guī)定,),計(jì)薪時(shí)段,:,從報(bào)到之日,至,至解除勞動(dòng),合,合同之日起,停,停薪,薪資發(fā)放日,:,每月,15,日發(fā)上月薪,資,資,如逢節(jié)假日,則,則,提前發(fā)放,薪資保密,不得洩漏,薪資福利,(,二,)-,入薪資銀行,卡,卡,薪資入帳,銀行卡,記錄銀

7、行,卡號(hào)備用,修改,密碼,勿與身份證一起存放,薪資福利,(,三,)-,加班費(fèi),加班類別,定義,加班費(fèi)計(jì)算方式,加班一,週一,週五之加班,時(shí)薪*,1.5,倍,加班二,週六、週日之加班,時(shí)薪*,2,倍,加班三,法定假日,時(shí)薪*,3,倍,時(shí)薪,=(,標(biāo)準(zhǔn)薪資,+,主管加給,)/20.92,天,/8,小時(shí),薪資福利,(,四,)-,社保,按昆山市,社保局規(guī)定,薪資福利,(,五,)-,住房公積金,薪資福利,(,六,)-,商業(yè)保險(xiǎn)理,賠,賠規(guī)定,富士康福利,薪資福利,(,七,)-,商保理賠所,需,需資料,門(mén)診：發(fā)票,&,藥品明細(xì)、,病,病歷、各項(xiàng),檢,檢查報(bào)告及,結(jié),結(jié)果,（化驗(yàn)、,X,光、,B,超、,CT

8、,等）,住院：發(fā)票,、,、出院小結(jié),、,、出院用藥,清,清單、病歷,記,記錄、,各項(xiàng)檢查報(bào),告,告及結(jié)果,資料不全者,不可理賠,薪資福利,(,八,)-,商保理賠指,定,定醫(yī)院,昆山市中醫(yī),院,院,昆山市第一,人,人民醫(yī)院,昆山市第二,人,人民醫(yī)院,昆山市第三,人,人民醫(yī)院,蘇州市第一,人,人民醫(yī)院,上海市瑞金,醫(yī),醫(yī)院,非指定醫(yī)院,不可理賠,獎(jiǎng)懲規(guī)定,(,一,)-,等級(jí),獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：,1.嘉獎(jiǎng)（,獎(jiǎng),獎(jiǎng)金）,2.小功（,調(diào),調(diào)薪）,3.大功（,晉,晉級(jí)調(diào)薪）,懲罰等級(jí)：,1.義工,2.警告,3.小過(guò),4.大過(guò),5.解除合,同,同,具體獎(jiǎng)懲條,例,例,請(qǐng)閱讀,員工手冊(cè),獎(jiǎng)懲規(guī)定,(,二,)-,懲戒

9、案例,文號(hào),案由,處罰結(jié)果,富士康科技集團(tuán),PCEBG(,華東,),人資,懲戒令,2007,富懲字第,005,號(hào),NBE(II),品管喬云虛擬考勤蒙騙公司,解除勞動(dòng)合同,NBE(II),成型朱萬(wàn)陽(yáng)在非吸煙區(qū)吸煙,解除勞動(dòng)合同,NBE(V),沖模李皎文盜竊公司財(cái)物,解除勞動(dòng)合同,NBE(V),沖壓梁慶榮工作時(shí)間睡覺(jué),大過(guò)一次,請(qǐng)各位,引以為戒,獎(jiǎng)懲規(guī)定,(,二,)-,懲戒案例,文號(hào),案由,處罰結(jié)果,富士康科技集團(tuán),PCEBG(,華東,),人資,懲戒令,2007,富懲字第,002,號(hào),NBE(I),塗裝李小剛工作中發(fā)生糾紛並發(fā)生撕打,解除勞動(dòng)合同,NBE(II),李國(guó)民督導(dǎo)員工不力,警告一次,NB

10、E(II),涂裝楊威工作時(shí)間看雜志,大過(guò)一次,NBE(I),組裝李洪無(wú)證駕駛叉車撞壞牆壁,解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)各位,引以為戒,獎(jiǎng)懲規(guī)定,(,二,)-,懲戒案例,文號(hào),案由,處罰結(jié)果,富士康科技集團(tuán),PCEBG(,華東,),人資,懲戒令,2006,富懲字第,099/100,號(hào),NBE(II),涂裝陳斌請(qǐng)別人代打卡,解除勞動(dòng)合同,NBE(V),沖壓毛閆奎穿越鴻道,大過(guò)一次,NBE(II),成型拒不接受主管工作安排,警告一次,NBE(II),塑模魯俊峰違章操作導(dǎo)致事故發(fā)生,大過(guò)一次,請(qǐng)各位,引以為戒,獎(jiǎng)懲規(guī)定,(,二,)-,嘉獎(jiǎng)案例,文號(hào),案由,處罰結(jié)果,富士康科技集團(tuán),PCEBG(,華東,),人資,嘉

11、獎(jiǎng)令,2007,富懲字第,001/002,號(hào),NBE(I),涂裝楊塵在,2006,年,8,月由,編輯部與集團(tuán)黨委聯(lián)合舉辦的,”,學(xué)八榮八恥,樹(shù)從業(yè)新風(fēng),”,有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)中獲二等獎(jiǎng),嘉獎(jiǎng)一次,06,屆新幹班何金姑,/,王華在,2006,年,12,月,10,日舉行的昆山市金秋羽毛球聯(lián)賽中獲得季軍,各小功一次,員工努力方,向,向,規(guī)範(fàn)自我行,為,為 養(yǎng)成,文,文明習(xí)慣,認(rèn)同企業(yè)文,化,化 融入,公,公司環(huán)境,積極主動(dòng)學(xué),習(xí),習(xí) 培養(yǎng),敬,敬業(yè)精神,樹(shù)立正確目,標(biāo),標(biāo) 堅(jiān)定,服,服務(wù)決心,沖刺美好夢(mèng),想,想 追求,絢,絢麗人生,基層主管行,為,為規(guī)范,適用范圍,所有事業(yè)單,位,位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),及,及與生產(chǎn)

12、現(xiàn),場(chǎng),場(chǎng)直接相關(guān),之,之生產(chǎn)轉(zhuǎn)助,單,單位之課級(jí),及,及以下管理,人,人員,(,如課長(zhǎng)、副,課,課長(zhǎng)、組長(zhǎng),、,、副組長(zhǎng)、,線,線長(zhǎng)、副線,長(zhǎng),長(zhǎng)、班長(zhǎng),/,領(lǐng)班,第一篇,總裁語(yǔ)錄主,管,管篇,1.主管人,員,員工作職掌,1.1為部,屬,屬訂定工作,目,目標(biāo)1.2負(fù)責(zé),訓(xùn),訓(xùn)練部屬1.3,掌,掌握工作的,進(jìn),進(jìn)行,1.4設(shè)法,激,激勵(lì)部屬1.5鼓勵(lì)工作,創(chuàng),創(chuàng)新1.6執(zhí)行,團(tuán),團(tuán)體紀(jì)律,1.7獎(jiǎng)勵(lì),與,與懲罰分明1.8,發(fā),發(fā)揮員工的,工,工作能力1.9自,我,我工作檢討,1.10公,務(wù),務(wù)與私務(wù)分,明,明1.11建立工作,的,的信心1.12加強(qiáng)溝,通,通建立共識(shí),2.主管,要,要做的四件,

13、事,事,一是定策略,二是建組織,三是佈人力,四是置系統(tǒng),3.,主管人員工,作,作定位定,/,靜,/,安,/,慮,/,得,(+,授權(quán),),4.,執(zhí)行力,Execution(E=SAP),速度,Speed(S)+,準(zhǔn)度,Accuracy(A)+,精度,Precision(P),執(zhí)行力是紀(jì),律,律決心,責(zé),責(zé)任,一心要把事,情,情做好,;,分層負(fù)責(zé),由上面帶領(lǐng),下,下屬實(shí)際執(zhí),行,行,數(shù)字管理,第二篇管,理,理責(zé)任篇,1.嚴(yán)格貫,徹,徹執(zhí)行公司,各,各項(xiàng)政策、,規(guī),規(guī)定及高階,主,主管指示要,求,求，並及時(shí),向,向員工說(shuō)明(包括,EICC、ROHS,準(zhǔn)則等,2.對(duì)上級(jí),交,交付之工作,任,任務(wù)，應(yīng)積

14、,極,極主動(dòng)完成,，,，不得推諉,、,、敷衍塞責(zé),3.,對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng),發(fā),發(fā)生之問(wèn)題,，,，要負(fù)責(zé)任,，,，不得隱瞞,包,包庇,;,如自身無(wú)法,解,解決，應(yīng)及,時(shí),時(shí)尋求上級(jí),之,之協(xié)助,2.4.積,極,極謀求改善,與,與創(chuàng)新，力,求,求各種資源,之,之最佳化利,用,用，提升作,業(yè),業(yè)效率與品,質(zhì),質(zhì),2.5.教,導(dǎo),導(dǎo)及訓(xùn)練部,屬,屬，不斷提,升,升產(chǎn)線之生,產(chǎn),產(chǎn)力,2.6.,訓(xùn)練教導(dǎo)員,工,工，是主管,必,必須履行之,責(zé),責(zé)任,第三篇員,工,工管理篇,3.1.管,理,理員工要以,關(guān),關(guān)心、照顧,、,、教育、要,求,求為宗旨,3.2.尊,重,重每位員工,，,，工作安排,要,要合理、公,平,平

15、，績(jī)效考,核,核、晉升/,晉,晉級(jí)等要客,觀,觀公正，不,得,得因籍貫、,民,民族、性別,、,、年齡等因,素,素而採(cǎi)取任,何,何歧視行為,3.3.對(duì)新進(jìn)員工,必,必須完成崗,前,前訓(xùn)練合格,後,後，再安排,上,上崗;並應(yīng),多,多給予指導(dǎo),及,及訓(xùn)練，以,便,便讓其盡快,適,適應(yīng)工作,3.4.必,須,須加強(qiáng)工作,場(chǎng),場(chǎng)所安全教,育,育及安全檢,查,查，防止員,工,工有違章操,作,作或其他不,安,安全之行為,3.5.對(duì),員,員工工作要,反,反復(fù)要求，,多,多教導(dǎo)、少,處,處罰,3.6.加,班,班必須依公,司,司規(guī)定進(jìn)行,管,管控，應(yīng)設(shè),法,法保証員工,每,每周至少休,息,息1天;加,班,班應(yīng)以員工

16、,自,自願(yuàn)為前提,，,，一旦加班,，,，必須依法,支,支付加班費(fèi),4.1.員,工,工請(qǐng)假應(yīng)設(shè),法,法 了解原,因,因並酌情準(zhǔn),假,假;如員工,未,未獲準(zhǔn)而未,出,出勤，應(yīng)主,動(dòng),動(dòng)關(guān)心，設(shè),法,法查清原委,並,並按公司規(guī),定,定處理,4.2.,工作中應(yīng)依,規(guī),規(guī)定安排員,工,工工間休息,，,，員工如有,身,身體不適應(yīng),及,及時(shí)送醫(yī)，,或,或安排休息,;,工作中，員,工,工飲水或上,洗,洗手間，應(yīng),以,以方便員工,為,為原則,第四篇關(guān),愛(ài),愛(ài)員工篇,3.員工提,出,出辭工，應(yīng),主,主動(dòng)了解原,因,因，並從公,司,司留才角度,進(jìn),進(jìn)行勸導(dǎo)挽,留,留;若員工,執(zhí),執(zhí)意請(qǐng)辭，,應(yīng),應(yīng)要求員工,按,按公司規(guī)定,時(shí),時(shí)間提前申,請(qǐng),請(qǐng)，並填寫(xiě)，辦理,工,工作交接及,辭,辭工手續(xù)，,不,不得人為設(shè),置,置任何障礙,或,或不批準(zhǔn)，,也,也不得強(qiáng)迫,員,員工“自離,”,”;不得以,“,“辭退”威,脅,脅員工,4對(duì)屢教不,改,改的員工，,應(yīng),應(yīng)依公司規(guī),定,定進(jìn)行教育,或,或處分，但,禁,禁止有任何,形,形式之體罰,、,、辱罵、威,脅,脅或罰、扣,款,款行為,5.員工依,公,公司規(guī)定應(yīng),有,有的福利，,不