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1、單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*,小組作業(yè)評分表,1：歐萊雅公司,3：狗不理集團,4：萬達集團,5：老鼎豐集團,6：移動公司,評分表：,歐萊雅公司-我就問你，美不美,優(yōu)點：,1：PPT設(shè)計美觀，紅藍搭配合理，給人強烈的視覺沖擊。,2：有詳細的面試流程，如微信通知、面試前準備等,3：評價打分表采用掃描上傳，更顯真實。,4：群體面試試題新穎，并且緊密結(jié)合了歐萊雅公司的產(chǎn)品，,并很大程度考察了，面試者的創(chuàng)新精神。,5：PPT結(jié)尾選拔標準寫的很優(yōu)雅，集詩人和農(nóng)民.,6；演講者語言表達能力好，并和同學(xué)有很和諧的互動。,缺點,：,1：單獨面試的試題

2、不夠創(chuàng)新，思維模式微固化。,2：面試時間沒把握好，單獨面試最后結(jié)尾倉促,3：評分標準不夠合理，比如打出的分數(shù)沒有統(tǒng)一,標準，沒有做到量化。,歐萊雅：97.45,狗不理集團-包子打你身上，你敢叼走嗎,優(yōu)點：,1：有詳細的工作職責(zé)和任職要求。,2：有詳細的面試流程和完善的面試準備環(huán)節(jié)。,3：獨特的壓力面試環(huán)節(jié)，出題新穎。,4：演講者語言鏗鏘有力，氣場強大。,缺點：,1：群體面試秩序微微混亂。,2：集體面試評分表采用拍照上傳，光線黑暗不美觀，且也沒,有對打分進行量化。,狗不理:94.75,萬達集團-別搶，老公是大家的,優(yōu)點：,1：演講者幽默風(fēng)趣，cosplay裝扮搶眼親民。,2：單面、群面評分表制作

3、的很好，對指標有很好的量化。,3：PPT中添加了對大家的友情提示”在今后面試中應(yīng)注意”，,讓人感到微貼心。,4：有獨特的頒獎環(huán)節(jié)，新穎獨到。,缺點：,1：對面試者的評價不夠詳細具體。,2：整體結(jié)構(gòu)微微混亂，PPT不夠美觀。,3：對視頻的剪裁不夠合理，沒有具體裁到讓大家有,啟發(fā)的部分。,4：評分表，面試題均采用照片上傳模式，不夠清晰。,萬達：85.50,老鼎豐-嫦娥姐姐，你也要來一口嗎,優(yōu)點：,1：主頁面那個紅領(lǐng)巾圖片很好看，懷舊且美觀。,2：面試通知函寫的很詳細，如時間、地點等（但我知道,你一定不是這么發(fā)的）,3：群面試題選的很好盡管過于老套，但是符合一個餐飲,業(yè)要考核的要求,4：單面第五題（

4、評價考官）題目可以很好的考察應(yīng)聘者,的能力，出的“哎呦，不錯哦”,5：有面試反思，懂得自我警醒,缺點：,1：紅領(lǐng)巾題材的PPT加上字之后顯得混亂，看不清晰,2：單獨面試試題沒有新意，屬于無腦型試題（除了第,五道）,3：單獨面試總結(jié)過于敷衍，辭藻華麗卻無意義,4：評分表沒有量化，而且群面單面評分表沒有分開,5：由于地點是蹭歐萊雅的，時間把握就不是很好，有,些倉促,老鼎豐：87.72,移動集團-話費就是高，你怎樣,優(yōu)點：,1：要求招聘的職位說明詳細。,2：面試照片拍的采光很好，讓人看著舒服。,3：評分表有做到量化，評分細則很詳細,缺點：,1：評分表拍照上傳，字小看不清。,2：對面試者的評價有些少，優(yōu)點中的用詞重復(fù)，而缺,點中有價值的改進意見沒有,3：單獨面試群體面試評分表沒有分開,4：時間倉促，內(nèi)容不是很細致,5：群體面試的題太老了，而且和自己公司切合度不高,移動：84.50,最后排名情況,1：歐萊雅公司,2：狗不理集團,3：老鼎豐集團,4：萬達集團,5：移動公司,謝謝大家。,