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4、標(biāo)準(zhǔn)，再由其他部門(mén)提供考勤等信息，人事部擬定每位員工的工資，最終由財(cái)務(wù)部發(fā)放工資。,薪資管理業(yè)務(wù)流程圖,人事部門(mén),其他部門(mén),總經(jīng)理,財(cái)務(wù)部,N,Y,N,Y,開(kāi)始,起草工資標(biāo)準(zhǔn),審核,是否通過(guò),制定工資標(biāo)準(zhǔn),擬定工資表及說(shuō)明,審批,工資標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)信息表,提供相關(guān)信息,工資表,發(fā)放工資,結(jié)束,2,公司人事部,數(shù)據(jù)流程圖設(shè)計(jì),LOREM,數(shù)據(jù)流程圖的設(shè)計(jì),人事管理的數(shù)據(jù)流程圖是根據(jù)以下步驟進(jìn)行設(shè)計(jì)的：,人事部負(fù)責(zé)招聘員工及對(duì)員工進(jìn)行考核。各部門(mén)對(duì)職員進(jìn)行考核，將結(jié)果匯總到人事部，人事部按考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職員進(jìn)行懲罰，根據(jù)職員的表現(xiàn)情況核算工資職工的工資和職員的調(diào)動(dòng)。,LOREM,數(shù)據(jù)流程圖分為兩層,.,第

5、一層,LOREM,人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖,有關(guān)部門(mén),人事部,總經(jīng)理,P1.3,調(diào)動(dòng)處理,P1.2,獎(jiǎng)罰處理,P1.4,薪資處理,人事部,財(cái)務(wù)部,職員根本信息,有關(guān)部門(mén),各部門(mén),新職員信息,崗位需求,P1.1,招聘處理,人事部,職位空缺信息表,招聘信息表,獎(jiǎng)懲狀況,出勤狀況,報(bào)表,懲罰結(jié)論,報(bào)表,職員登記,開(kāi)除名單,人事管理系統(tǒng)二層數(shù)據(jù)流程圖,3,公司人事部,E-R,模型,LOREM,部門(mén)信息,.,LOREM,獎(jiǎng)懲記錄,.,LOREM,調(diào)動(dòng)記錄,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipisicing elit.Lorem ipsum dolor

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