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1、中央企業(yè)高級(jí)政工師任職資格評(píng)審和審批權(quán)限中央企業(yè)高級(jí)政工師任職資格評(píng)審和審批權(quán)限管理暫行辦法管理暫行辦法第一條 為加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)高級(jí)政工師任職資格評(píng)審工作的管理,根據(jù)企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例(中辦發(fā)1990 8號(hào))、關(guān)于實(shí)施企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例 的若干規(guī)定(中宣發(fā)文19908 號(hào))、關(guān)于企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評(píng)聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)?；囊庖娮R(shí)企政職19933 號(hào)、關(guān)于中央企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審工作若干問題的通知(中企政職20012 號(hào))、中央企業(yè)思想政治工作人員高級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法(試行)(中企政職20014 號(hào))的有關(guān)規(guī)定,制定本

2、辦法。第二條 國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組)對(duì)中央企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的高級(jí)政工師任職資格評(píng)審和審批權(quán)限（以下簡(jiǎn)稱評(píng)審權(quán)和審批權(quán)）實(shí)施統(tǒng)一管理,對(duì)具備條件的企業(yè)授予評(píng)審權(quán)、審批權(quán),批準(zhǔn)組建高級(jí)政工師任職資格評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱高評(píng)委)。第三條 企業(yè)申請(qǐng)?jiān)u審權(quán)應(yīng)具備的條件:（一）企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)成績(jī)顯著,各級(jí)組織機(jī)構(gòu)健全，有一支素質(zhì)較高的專兼職政工干部隊(duì)伍，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮積極的作用；(二)開展政工專業(yè)職務(wù)評(píng)審工作時(shí)間較長(zhǎng),企業(yè)重視政工專業(yè)職務(wù)評(píng)審工作,有具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的

3、部門和人員;(三)嚴(yán)格執(zhí)行政工專業(yè)職務(wù)評(píng)審的有關(guān)政策規(guī)定,評(píng)審質(zhì)量較好,沒有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,積累了較豐富的工作經(jīng)驗(yàn);(四)企業(yè)規(guī)模較大,在職的高級(jí)政工師人數(shù)五十人以上。第四條 企業(yè)申請(qǐng)審批權(quán)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)已授予評(píng)審權(quán)并組建了高評(píng)委,正常開展高級(jí)政工師的評(píng)審工作,評(píng)審質(zhì)量較高,積累了較豐富的工作經(jīng)驗(yàn);（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的評(píng)審政策和評(píng)審程序，評(píng)審工作規(guī)范，沒有發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題。第五條 企業(yè)申請(qǐng)?jiān)u審權(quán)和審批權(quán)應(yīng)當(dāng)遵循下列程序:(一)符合條件的企業(yè)向國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請(qǐng),申請(qǐng)?jiān)u審權(quán)的企業(yè)在提交書面申請(qǐng)的同時(shí)提出企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組和高評(píng)委組建方案;(二)國(guó)資委

4、政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申請(qǐng)?jiān)u審權(quán)、審批權(quán)的企業(yè)相關(guān)情況進(jìn)行考核,向國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交企業(yè)情況報(bào)告并提出授權(quán)與否建議;(三)國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審批，或者組長(zhǎng)委托副組長(zhǎng)審批。第六條 由原主管部門授予了評(píng)審權(quán)、審批權(quán)的企業(yè)劃歸國(guó)資委管理后，其評(píng)審權(quán)、審批權(quán)須經(jīng)國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。確認(rèn)評(píng)審權(quán)、審批權(quán)應(yīng)由企業(yè)提出申請(qǐng),并填寫中央企業(yè)政工專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員申報(bào)表 與中央企業(yè)政工專業(yè)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)成員申報(bào)表,提供原主管部門的批件及相關(guān)文件。確認(rèn)的程序與本辦法第五條的規(guī)定相同。經(jīng)確認(rèn)后,方可繼續(xù)開展工作。第七條 具有評(píng)審權(quán)

5、、審批權(quán)的企業(yè)經(jīng)改組分立為若干企業(yè)的,原企業(yè)的評(píng)審權(quán)、審批權(quán)自動(dòng)取消,新組建的企業(yè)須按本辦法規(guī)定的條件和程序重新申請(qǐng)?jiān)u審權(quán)、審批權(quán)。第八條 具有評(píng)審權(quán)、審批權(quán)的企業(yè)兼并其他企業(yè),其評(píng)審權(quán)、審批權(quán)繼續(xù)有效;與其他企業(yè)合并組建新的企業(yè),其評(píng)審權(quán)、審批權(quán)繼續(xù)有效,但須報(bào)國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。第九條 具有評(píng)審權(quán)、審批權(quán)的企業(yè)被劃入不具有評(píng)審權(quán)、審批權(quán)的企業(yè)，或被不具有評(píng)審權(quán)、審批權(quán)的企業(yè)兼并時(shí)，該企業(yè)不再保留評(píng)審權(quán)、審批權(quán),新組建的企業(yè)可按本辦法規(guī)定的條件和程序申請(qǐng)?jiān)u審權(quán)、審批權(quán)。第十條 企業(yè)政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組和高評(píng)委組成人員的調(diào)整(一)企業(yè)政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員的調(diào)整由企業(yè)

6、自行決定,并將有關(guān)文件報(bào)國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。(二)企業(yè)調(diào)整高評(píng)委組成人員應(yīng)當(dāng)遵循下列程序:1、企業(yè)向國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室來函,說明調(diào)整的原因以及擬新任高評(píng)委成員的基本情況。2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)企業(yè)提交的情況進(jìn)行審核,并與企業(yè)交換意見,意見一致后報(bào)辦公室領(lǐng)導(dǎo)審核。3、辦公室領(lǐng)導(dǎo)審核同意后由辦公室通知企業(yè),企業(yè)將調(diào)整高評(píng)委的文件報(bào)國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第十一條 只有評(píng)審權(quán)的企業(yè)須將高級(jí)政工師任職資格評(píng)審結(jié)果報(bào)國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。既具有評(píng)審權(quán),又具有審批權(quán)的企業(yè)應(yīng)在評(píng)審工作結(jié)束后及時(shí)將高級(jí)政工師任職資格評(píng)審工作情況和評(píng)審、審批

7、結(jié)果報(bào)國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第十二條 企業(yè)高級(jí)政工師任職資格評(píng)審工作的監(jiān)督企業(yè)黨委(黨組)要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)政工職稱評(píng)審工作主管部門要嚴(yán)格按規(guī)定辦事，做好相關(guān)工作。企業(yè)高評(píng)委要嚴(yán)格按評(píng)審政策和評(píng)審程序認(rèn)真履行職責(zé)，遵守評(píng)審工作紀(jì)律,不斷提高評(píng)審的質(zhì)量和水平。國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)企業(yè)高級(jí)政工師任職資格評(píng)審工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督,對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行評(píng)審的現(xiàn)象予以糾正;對(duì)嚴(yán)重違反評(píng)審規(guī)定的企業(yè)高評(píng)委,報(bào)國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組,進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評(píng),直至取消其評(píng)審權(quán)、審批權(quán)。第十三條 企業(yè)政工師任職資格評(píng)審和審批權(quán)限管理辦法可參照本辦法自行制定。第十四條 本辦法由國(guó)資委政工職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。