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1、應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷應(yīng)該怎么寫簡歷的分解步驟 教育背景。在學(xué)生簡歷中，教育背景是比較重要的內(nèi)容，教育背景中的主要部分又是與應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的課程。在寫相關(guān)的課程時，除非該行業(yè)的特點(diǎn)要求，否則不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，比如一些不很重要的科目如體育等。不是說不能寫體育的成績，體育諜成績好說明你的身體素質(zhì)好，但是沒有必要把每個學(xué)期的體育成績都寫上，課程重復(fù)出現(xiàn)反而顯得累贅，收不到好的效果，招聘人員也沒耐心看。也不要只寫一些得高分課程不寫得低分課程，有一些同學(xué)為了體現(xiàn)自己的高得分，因此只挑選一些得高分的課程寫上而忽略或故意沒有寫上一些關(guān)系很緊但得分較低的課程，實(shí)際上沒有寫上的這部分會影響

2、到招聘人員的信息的全面性，也許因此會認(rèn)為你提供的課程與所選擇職業(yè)相關(guān)度不大而淘汰你的簡歷。獎學(xué)金和獲獎情況。不管有多少項(xiàng)獎學(xué)金，都一項(xiàng)一行的寫。許多學(xué)生每年都獲得獎學(xué)金，而且一些獎學(xué)金往往是由一些大公司提供的，獎學(xué)金的名稱往往是由該公司冠名的，寫上該獎學(xué)金的名稱，對你應(yīng)聘該公司會有意想不到的效果，因?yàn)橐恍┕净騿挝辉谠O(shè)立獎學(xué)金的時候，已經(jīng)考慮到獲獎對象的專業(yè)特點(diǎn)一般是和公司需要的專業(yè)息息相關(guān)的。即使獎學(xué)金名稱和應(yīng)聘單位沒有什么關(guān)系，一般招聘單位很看重學(xué)生的獲獎學(xué)金情況，獎學(xué)金就是一種能力的證明。另外，許多同學(xué)在學(xué)校里曾經(jīng)獲得過級別較高的獎勵，包括榮譽(yù)的和物質(zhì)的，這些獎勵反映學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以

3、也應(yīng)一并寫上，一般來說，這部分可寫出五六行甚至更多一些。社會工作在簡歷中要體現(xiàn)出來，有一些單位對應(yīng)聘者的社會工作比較看重，因此，學(xué)生應(yīng)聘制作簡歷時，不妨把社會工作細(xì)節(jié)放在其中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，你在做黨支部書記、團(tuán)支部書記、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動、聯(lián)系過什么事、參與過什么都可以一一羅列，如果只做過件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用這樣一來，起碼就有了三行。如果做的事情比較多，挑選一些有代表性的、招聘單位可能比較感興趣的細(xì)寫，其余的一件一行就可以了。業(yè)余經(jīng)歷，主要是暑期工作。雇主通常并不指望學(xué)生們在暑期工作期間會有什么驚天動

4、地的成就，但是在讀書期間有一些工作經(jīng)歷的話就應(yīng)當(dāng)寫上，當(dāng)然如果你的經(jīng)歷很豐富那就更好了。一般來說，大部分學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，應(yīng)該寫上，不過如果實(shí)在沒有什么業(yè)余的工作，就算是在父母或朋友的單位呆過幾天也不妨寫上，這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。填寫的原則是真實(shí)，不要把道聽途說的東西往簡歷上寫，否則雇主問起來，會張口結(jié)舌、應(yīng)答不上，或前言不搭后語，顯得很尷尬，效果反而很糟糕。在一些畢業(yè)生的簡歷當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)有寫上中學(xué)情況的例子。其實(shí)大學(xué)畢業(yè)生的簡歷一般都不該寫中學(xué)情況。有的畢業(yè)生中學(xué)經(jīng)歷特別輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，不寫上去似乎有遺珠之憾。其

5、實(shí)，中學(xué)成績?nèi)绾稳绾魏檬菦]有多少參照性的，中學(xué)教育和大學(xué)教育的模式很不相同，招聘單位很清楚這點(diǎn)。當(dāng)然，如果你在的中學(xué)是全國數(shù)一數(shù)二的知名學(xué)校，你在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，那還可以寫上一筆，否則寫上中學(xué)的情況是沒有什么意義了，招聘單位最看重的還是你當(dāng)前的情況。把句子拉長一些。因?yàn)閷W(xué)生簡歷比較單薄，因此簡歷上的每個句子都可加入一些詞，把句子拉長一些，這樣使簡歷看起來顯得豐滿一些，有些同學(xué)會犯愁怎么拉長句子，其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。另外，自然地多換行，多寫點(diǎn)句，再有就是加大字號，未必通篇字體都要加大，可以只加大標(biāo)題或者你認(rèn)為是重要的部分，這樣簡歷看起來有比較明顯的層次感，效

6、果比較好.：博天人才網(wǎng)-求職指南-簡歷制作 企業(yè)如何選擇簡歷？選擇什么樣的簡歷？1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi) 14 分鐘。一般會閱讀 1 頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳 投遞的方式：通過 email 和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少 23 秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約 5的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。3、硬性指標(biāo)要過硬 選擇方法：約有

7、 20的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有 45的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見的標(biāo)準(zhǔn)：以雇主使用的頻繁程度為序?：1、6 級英語證書 2、戶口 3、專業(yè)背景 4、學(xué)校名聲 5、在校成績?值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。?4、外企重視英語和學(xué)校 關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。5、總體印象重要 所學(xué)課程次要 簡歷內(nèi)容：只有 23的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有 4的公司會仔細(xì)閱讀。這家公司建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會 表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加 43的錄取機(jī)會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。