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1、科研院所設計人員資格的規(guī)定1 目的1.0.1 為加強設計人員的資格管理促進各層次設計人員業(yè)務水平不斷提高保證各層次設計人員符合資格要求從而確保設計質(zhì)量特制定本規(guī)定。2 適用范圍2.0.1 本規(guī)定適用于DPDI 各專業(yè)各層次設計人員的設計資格的評定審批。3 職責3.0.1 本規(guī)定由人事處組織實施。4 各層次設計人員應具備的條件。4.1 設計人。4.1.1 具有本專業(yè)基礎理論和技術(shù)知識的技術(shù)員及其以上人員。4.1.2 熟悉本專業(yè)有關(guān)規(guī)程規(guī)定標準和規(guī)范并能在設計施工中正確執(zhí)行。4.1.3 有一年以上的設計經(jīng)歷基本掌握本專業(yè)的設計工作程序能獨立從事本專業(yè)的常規(guī)設計工作。4.1.4 能借助詞典較熟練地翻

2、閱本專業(yè)的外文技術(shù)資料。4.1.5 能使用計算機從事設計工作。4.1.6 經(jīng)專業(yè)室考核評議合格。4.2 校對人。4.2.1 具有本專業(yè)比較全面的基礎理論和技術(shù)知識的助理工程師及其以上人員。4.2.2 具有三年以上設計人資格并熟練且正確應用本專業(yè)有關(guān)規(guī)程規(guī)定、標準和規(guī)范，能獨立解決設計中的一般技術(shù)問題能正確指導設計人員進行設計工作。4.2.3 具有配合施工及開車試運的實踐經(jīng)驗。4.3 審核人。4.3.1 具有本專業(yè)比較全面的基礎理論和技術(shù)知識的工程師及其以上人員。4.3.2 熟練掌握本專業(yè)國內(nèi)的有關(guān)規(guī)程規(guī)定、標準和規(guī)范，比較了解和熟悉國際上常用的本專業(yè)規(guī)程規(guī)定標準和規(guī)范能正確指導設計人校對人進行

3、設計工作。4.3.3 具有較豐富的設計施工開車試運經(jīng)驗能解決本專業(yè)的重要技術(shù)問題。4.3.4 具有八年以上的設計人經(jīng)歷且其中有不少于三年的校對人經(jīng)歷。4.4 審定人。4.4.1 具有全面的專業(yè)基礎理論和技術(shù)知識的高級工程師。4.4.2 熟練掌握本專業(yè)的有關(guān)規(guī)程規(guī)定標準和規(guī)范了解和熟悉國際上常用的本專業(yè)規(guī)程規(guī)定、標準和規(guī)范能正確指導設計人校對人審核人進行設計工作。4.4.3 具有豐富的設計施工開車試運經(jīng)驗能解決本專業(yè)的重大技術(shù)問題。4.4.4 具有十年以上的設計人經(jīng)歷且其中不少于二年的審核人經(jīng)歷。4.5 專業(yè)負責人。4.5.1 大中型項目專業(yè)負責人。(1)有較強的專業(yè)設計工作能力和較高的技術(shù)水平

4、。(2)具有較豐富的工程設計經(jīng)驗能指導本專業(yè)設計人員順利開展設計工作。(3)有一定的組織協(xié)調(diào)能力。(4)有四年以上的設計人經(jīng)歷且具有校對人以上資格。4.5.2 小型項目專業(yè)負責人應具有三年以上設計人經(jīng)歷其它條款可適當降低4.5.1 條中的要求。4.6 項目經(jīng)理。4.6.1 大中型項目項目經(jīng)理。(1)應具有較豐富的工程設計項目管理合同談判設備采購施工和開車試運等經(jīng)驗。(2)應具有較全面的組織管理協(xié)調(diào)能力能科學合理地組織項目組的各專業(yè)設計人員開展各項工作。(3)應具有四年以上專業(yè)負責人經(jīng)歷且具有審核人以上資格。4.6.2 小型項目項目經(jīng)理應具有校對人以上資格其它條款可適當降低4.6.1 中的要求。

5、5 設計人員資格的審批。5.0.1 各層次設計人員都應按規(guī)定條件進行考核。5.0.2 經(jīng)考核符合條件的對已定資格人員，保持其原定設計資格，對未定資格或需要提高設計資格的設計人、校對人、審核人、審定人由專業(yè)室主任提名經(jīng)人事處審核合格后，設計人、校對人由總工程師批準審核人審定人由院長辦公會討論批準。5.0.3 項目經(jīng)理由經(jīng)營處和設計管理處共同研究提名并形成請示材料交主管院長批準后不另發(fā)文。5.0.4 專業(yè)負責人由專業(yè)室主任批準后交設計管理處備案。5.0.5 經(jīng)考核不合格的人員對未定資格的，不得提名對已定資格的，應降低一檔設計資格直至下次考核符合條件要求方能恢復原設計資格。5.0.6 新調(diào)入人員未取

6、得設計資格的按本規(guī)定以設計人資格開始審批(第一年內(nèi)不得獨立承擔設計人工作應在具有相應資格的人員指導下開始設計工作)在原單位已取得設計資格的需有原單位設計資格等級證明，應按本規(guī)定考核審批符合條件的保持其原設計資格不符合條件的應降低一級設計資格直至下次考核合格方能恢復原設計資格。5.0.7 對于工作業(yè)績突出且具有較高技術(shù)水平的技術(shù)人員確因工作需要，需破格晉升上一檔設計資格時應由所在單位室主任提名經(jīng)人事處審核合格后由院長辦公會研5.0.8 上級主管部門對設計資格有專門規(guī)定的專業(yè)如壓力容器設計壓力管道設計注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)師造價工程師等其設計資格的審批按上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。5.0.9 除專業(yè)負責人和項目經(jīng)理外其它各層次設計人員的設計資格的變動應報人事處備案并發(fā)文公布對由上級主管部門審批的設計資格收到批文后人事處發(fā)文公布。