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2、核核時時間間陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃考考核核標標準準完完成成任任務務加加減減分分項項考考核核結結果果陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃人人員員培培養(yǎng)養(yǎng)類類型型目目前前工工作作工工作作方方向向工工作作階階段段完完成成工工作作計計劃劃開開始始起起期期李文靜計計劃劃完完成成止止期期實實際際開開始始起起期期實實際際完完成成止止期期時時間間偏偏差差原原因因考考核核時時間間陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃考考核核標標準準完完成成任任務務加加減減分分項項考考核核結結果果陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃人人員員培培養(yǎng)養(yǎng)類類型型目目前前工工作作工工作作方方向

3、向工工作作階階段段完完成成工工作作計計劃劃開開始始起起期期計計劃劃完完成成止止期期實實際際開開始始起起期期張?zhí)锾飳崒嶋H際完完成成止止期期時時間間偏偏差差原原因因考考核核時時間間考考核核標標準準完完成成任任務務加加減減分分項項考考核核結結果果陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃人人員員培培養(yǎng)養(yǎng)類類型型目目前前工工作作工工作作方方向向工工作作階階段段完完成成工工作作計計劃劃開開始始起起期期計計劃劃完完成成止止期期實實際際開開始始起起期期金鑫實實際際完完成成止止期期時時間間偏偏差差原原因因考考核核時時間間考考核核標標準準完完成成任任務務加加減減分分

4、項項考考核核結結果果陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃人人員員培培養(yǎng)養(yǎng)類類型型目目前前工工作作工工作作方方向向工工作作階階段段完完成成工工作作計計劃劃開開始始起起期期計計劃劃完完成成止止期期實實際際開開始始起起期期尹鵬宸實實際際完完成成止止期期時時間間偏偏差差原原因因考考核核時時間間考考核核標標準準完完成成任任務務加加減減分分項項考考核核結結果果陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃人人員員培培養(yǎng)養(yǎng)類類型型目目前前工工作作工工作作方方向向王寧管理小貸測試溝通能力技術小貸測試通過小貸系統(tǒng)學習,

5、保證版本質量技術接口測試費率計算自動化小貸測試QTP測試工工作作階階段段完完成成工工作作計計劃劃開開始始起起期期測試工作盡量和開發(fā)同事主動口頭溝通，可以相關負責人談得上話，彼此間熟悉2014年1月1日學習小貸系統(tǒng)，計劃分為四個階段完成。第一、3-5月份熟悉小貸系統(tǒng)頁面上的各個菜單及字段；第二、6、7月份熟悉小貸系統(tǒng)的配置，目的是能夠獨立且熟練地的完成小貸系統(tǒng)的各種配置；第三、8-10月份對出單流程過程中涉及的數(shù)據(jù)庫表結構進行熟悉掌握；第四，11-12月份回顧以上三點，對以上三點進行總結，查缺補漏，反復熟悉，在進行設計文檔評審時可以給出意見，對于文檔中不合理的地方可以給出建議。作為一個合格的測試

6、人員必須要嚴格要求自己，我的目標是在2014年力求把生產(chǎn)bug盡量不多于3個，為了達到這個目的，可以通過注意以下幾方面來提高版本的質量：首先，可以通過需求評審、設計評審，了解需求的背景，評估設計的合理性；此外，通過測試點的確認及測試用例的編寫，保證需求中功能點的完全覆蓋；另外，在測試過程中，需要考慮到系統(tǒng)的常規(guī)操作及非常規(guī)操作，保證系統(tǒng)所有步驟及測試點全部測試到；最后，測試報告中要評估到系統(tǒng)的風險，所有在測試過程中遇到的問題而未解決的，要在報告中體現(xiàn)出來。2014年3月1日在熟悉小貸的空余時間完成費率計算的接口測試學習，爭取在10月份前后完成知識分享，計劃從以下四個方面進行費率計算的學習：1、

7、eclipse的安裝及JAVA環(huán)境變量的配置。2、項目環(huán)境的搭建；3、接口類的講解；4、接口測試運行及調試；2014年3月1號通過小組培訓跟進qtp的學習，首先了解QTP工具上各按鈕的作用及功能，熟練掌握并可以進行使用按鈕進行簡單的錄單，其次，通過學習VB語言的基礎知識，了解QTP的編程語言，除了可以通過手動錄單還可以通過代碼的編寫來實現(xiàn)錄單的過程；最后，回顧QTP工具及VB語言的語法結構，可以獨立使用QTP完成小貸系統(tǒng)整個流程的錄單。2014年3月1日陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃計計劃劃完完成成止止期期實實際際開開始始起起期期實實際際完完成成止止期期 時時間間偏偏差差原原因因

8、考考核核時時間間考考核核標標準準2014年12月30日2014年12月30日2014年12月302014年12月30日陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃完完成成任任務務加加減減分分項項 考考核核結結果果陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃人人員員培培養(yǎng)養(yǎng)類類型型目目前前工工作作工工作作方方向向工工作作階階段段完完成成工工作作計計劃劃開開始始起起期期計計劃劃完完成成止止期期實實際際開開始始起起期期郭志男實實際際完完成成止止期期時時間間偏偏差差原原因因考考核核時時間間考考核核標標準準完完成成任任務務加加減減分分項項考考核核結結果果陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃陽陽光

9、光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃人人員員培培養(yǎng)養(yǎng)類類型型目目前前工工作作工工作作方方向向工工作作階階段段完完成成工工作作計計劃劃開開始始起起期期計計劃劃完完成成止止期期實實際際開開始始起起期期馮昊實實際際完完成成止止期期時時間間偏偏差差原原因因考考核核時時間間考考核核標標準準完完成成任任務務加加減減分分項項考考核核結結果果陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃人人員員培培養(yǎng)養(yǎng)類類型型目目前前工工作作工工作作方方向向工工作作階階段段完完成成工工作作計計劃劃開開始始起起期期計計劃劃完完成成止止期期實實際際開開始始起起期期鄧亞男實實際際完完成成止止期期時時間間偏偏差差原原因因考考核核時時間間考考核核標標準準完完成成任任務務加加減減分分項項考考核核結結果果陽陽光光項項目目組組人人員員工工作作規(guī)規(guī)劃劃