《勞動用工風(fēng)險明細(xì)表》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動用工風(fēng)險明細(xì)表（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、勞動法風(fēng)險未成年工禁止招用16周歲以下的未成年工滿16歲但不滿18歲的未成年工不得安排礦井下、有毒害、國家四級體力強(qiáng)度和其他禁忌的勞動定期體檢勞動合同違法合同無效合同期限連續(xù)工作十年應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同試用期最長不超過6個月用人單位合法解除合同試用期不合格嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重失職勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，或拒不改正的勞動者沒有告知導(dǎo)致合同無效的被追究刑事責(zé)任雙方協(xié)商解除合法解除合同，但必須提前30天書面通知勞動者患病或非工受傷，不能繼續(xù)工作勞動者不勝任，培訓(xùn)或調(diào)整也不勝任客觀情況變動破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)困難裁員提前30天向全員說明不允許解除合同職業(yè)危害崗位沒有離崗前健康體檢，或在診斷或觀察

2、期間的患職業(yè)病或工傷，喪失勞動能力的患病或負(fù)傷，在治療期間的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期在本單位連續(xù)工作15年且距離法定退休不足5年的法定其他情況勞動者合法解除合同試用期提前3天通知提前30天書面向公司通知未依法繳納社保用人單位違法，損害勞動者利益的用人單位沒有告之導(dǎo)致合同無效的雙方協(xié)商解除其他法定情形勞動者隨時解除合同試用期；用人單位非法強(qiáng)迫勞動或危機(jī)安全的未提供勞動保護(hù)條件用人單位未提供報酬或足額報酬工作時間每天8小時，每周不超過44小時計件制參照標(biāo)準(zhǔn)工時確定定額和單價每周至少休息一天報勞動部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法法定假日元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶、端午、清明、中秋加班一般每日不超

3、過1小時，特殊每日不超過3小時每月不超過36小時加班工資延長時間部分，不低于150%休息日加班又不能補(bǔ)休，不低于200%法定假日，不低于300%帶薪年休假連續(xù)工作滿一年工資最低工資保障制度按月發(fā)放，不得克扣或拖欠法定假日和婚喪及參加社會活動期間，依法支付工資安全衛(wèi)生建立、健全安全衛(wèi)生制度，減少職業(yè)病安全衛(wèi)生設(shè)施符合國家標(biāo)準(zhǔn)提供安全衛(wèi)生防護(hù)用品職業(yè)危害崗位定期健康體檢特種崗位培訓(xùn)，持證上崗嚴(yán)禁違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)工傷職業(yè)病監(jiān)控女職工保護(hù)不得安排礦井下、有毒害、國家四級體力強(qiáng)度和其他禁忌的勞動經(jīng)期特殊保護(hù)孕期特殊保護(hù)哺乳期特殊保護(hù)產(chǎn)假不少于90天職業(yè)培訓(xùn)建立培訓(xùn)制度國家規(guī)定的職業(yè)資格證書，技能考

4、核鑒定社會保險依法參保勞動爭議勞動爭議調(diào)解委員會工會人民法院訴訟勞動合同法風(fēng)險職工名冊用工之日起建立勞動關(guān)系告知義務(wù)用人單位告知勞動者實情，沒有告知的合同無效勞動者告知用人單位實情，沒有告知的合同無效扣押財物不得扣押證件，不得收取財物勞動合同一個月之內(nèi)，訂立書面勞動合同雙方簽字，雙方各持一份變更合同，采用書面形式，雙方各持一份必須訂立無固定期限勞動合同的情形連續(xù)在用人單位工作滿十年；連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同自用工之日起滿一年不簽訂書面勞動合同，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同試用期合同期限三個月以上不滿一年，試用期不超過1個月合同期限1年以上不滿3年，試用期不超過2個月合同期限3年以，試用期

5、不超過6個月同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期以工作任務(wù)為期限或合同期限不滿3個月的，無試用期專項培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期勞動者違約，賠償數(shù)額不超過培訓(xùn)費加班工資培訓(xùn)不影響工資調(diào)整保密事項競業(yè)限制，按月補(bǔ)償勞動者競業(yè)限制，勞動者違反，支付賠償金競業(yè)限制人員范圍競業(yè)限制期限不超過2年無效合同違背真實意愿簽訂的勞動合同無效用人單位免除責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效違法的無效合同無效，報酬照付部分有效合同部分無效的，不影響其他有效的部分勞動合同終止合同期滿勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險的勞動者死亡，或法院宣告死亡或失蹤用人單位依法破產(chǎn)的用人單位被解散的、或吊銷執(zhí)照的、或關(guān)閉的法定其他情

6、形合同期滿，但法定不允許終止的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同期滿，法定不允許終止的，但勞動者喪失勞動能力的，合同終止，按照工傷保險規(guī)定執(zhí)行。解除合同出具終止勞動合同的證明，15天內(nèi)辦理手續(xù)終止的勞動合同至少保存2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法定其他情形勞動者在本單位滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)6個月以上不滿一年，按一年計算不滿6個月的，支付半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者月工資高于本地區(qū)上年度平均工作三倍的，按三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過12年月工資是指勞動者合同終止前的12個月平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在工作交接時支付2008年1月1日起分段計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非全日制用工小時計酬，每15天結(jié)算每天不超過4小時，每周不超過24小時口頭協(xié)議，隨時終止最低工資

7、標(biāo)準(zhǔn)違法解除合同用人單位違法解除合同勞動合同法風(fēng)險如果招用，面臨行政處罰給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個月工資逾期不支付，加50%到100%賠償給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個月工資逾期不支付，加50%到100%賠償給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個月工資逾期不支付，加50%到100%賠償破產(chǎn)重整的，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)

8、補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償不支付加班工資，逾期不支付，加50%到100%賠償?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，逾期不支付，加50%到100%賠償申請支付令收取財物的，每人罰款500到2000元不訂立，每月支付2倍工資不訂立，每月支付2倍工資超過法定試用期的期間支付賠償金逾期不支付，加50%到100%賠償不支付加班工資，逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者不愿續(xù)訂合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償