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1、工工作作分分析析問問卷卷調調查查表表尊敬的員工：您好!非常感謝您參加本公司工作分析的問卷調查活動，以下信息請您根據所在的崗位如實填寫，如發(fā)現有遺漏或者不足之處，請您在后面附言或與人力資源部聯系。謝謝合作!公司人力資源部 年 月 日一一、調調查查目目的的為了更好地明確各個崗位的工作職責和任務，保證各個崗位之間相互協(xié)調、配合，共同實現企業(yè)的目標，現企業(yè)人力資源部門對企業(yè)各個崗位進行一次全面的工作分析活動。二二、基基本本信信息息姓 名崗位名稱職位編號所屬部門直接上級從事本工作時間三三、工工作作職職責責1、職責概述(描述本崗位設置的目的和主要工作目標)崗位設置目的主要工作目標2、工作具體事項每日必做的

2、工作負責程度(負全責，部分協(xié)助)完成工作所占工作時間的比重每周每季度必做的工作負責程度(負全責，部分，協(xié)助)完成工作所占工作時間的比重突發(fā)、臨時性的工作負責程度(負全責，部分，協(xié)助)完成工作所占工作時間的比重 四四、工工作作權權限限為了更好地完成工作，您覺得還需增加哪些權限五五、工工作作關關系系(頻頻率率的的高高低低：ll偶偶爾爾，22般般，33經經常常，44頻頻率率高高)企業(yè)內部部門崗 位發(fā)生的頻率企業(yè)外部組織、機構發(fā)生的頻率六六、工工作作時時間間及及工工作作負負荷荷1、每天工作時問共計()小時，自()開始，至()結束2、加班情況說明3、是否經常按時上下班 口是 口否4、所從事的工作是否忙閑

3、不均 口是 口否5、若工作狀態(tài)是忙閑不均，則最忙狀態(tài)發(fā)生在哪段時間 ()至()6、是否需要經常出差 口是 口否7、若需要經常出差，則外出時間占總工作時間的比重 比重()8、工作負荷狀況口超負荷 口飽滿 口基本飽滿 口不飽滿七七、工工作作中中使使用用的的設設備備工作活動使用設備設備使用的頻率使用設備所需專業(yè)技術及其他所處的工作環(huán)境八八、工工作作失失誤誤分分析析容易失誤的工作活動或環(huán)節(jié)工作環(huán)境產生的原因產生的后果為了防止失誤的發(fā)生，需要注意什么問題，如何避免？九九、任任職職資資格格任職資格任職資格項目本崗位所需的最低標準學歷和職稱專業(yè)知識和技術相關業(yè)務知識計算機水平外語要求工作經驗所需接受的培訓個

4、性特征工作能力類 別需求程度(單選，在合適的選項中打“”)不需要較低一般較高領導決策能力組織協(xié)調能力授 權監(jiān)控能力計劃能力語言表達能力書面表達能力靈活應變能力學習能力談判能力人際溝通的能力團隊合作能力創(chuàng)新能力工作主動性十十、培培訓訓與與發(fā)發(fā)展展1、企業(yè)組織的培訓企業(yè)組織的培訓項目(內容)培訓課程(內容)培訓時間2、為了更好地完成工作，您覺得還需進行哪些方面的培訓培訓項目(內容)培訓課程(內容)培訓時間十十一一、關關鍵鍵業(yè)業(yè)績績考考核核指指標標十十二二、工工作作環(huán)環(huán)境境請簡要地描述一下您的工作環(huán)境，有何建議？祝：工作順利！尊敬的員工：您好!非常感謝您參加本公司工作分析的問卷調查活動，以下信息請您根據所在的崗位如實填寫，如發(fā)現有遺漏或者不足之處，請您在后面附言或與人力資源部聯系。謝謝合作!公司人力資源部 年 月 日為了更好地明確各個崗位的工作職責和任務，保證各個崗位之間相互協(xié)調、配合，共同實現企業(yè)的目標，現企業(yè)人力資源部門對企業(yè)各個崗位進行一次全面的工作分析活動。完成工作所占工作時間的比重完成工作所占工作時間的比重完成工作所占工作時間的比重高口超負荷 口飽滿 口基本飽滿 口不飽滿所處的工作環(huán)境產生的后果