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1、紀檢監(jiān)察領導干部長2025年度民主生活會四個帶頭個人對照檢查發(fā)言材料 同志們： 按照局黨組關于召開2024年度民主生活會的通知要求，我深入學習了黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神以及有關黨內(nèi)法規(guī)制度，認真對照“四個帶頭”的要求，結(jié)合自身思想和工作實際，進行了深刻的自我剖析。下面，我將從存在的問題、原因剖析和整改措施三個方面進行對照檢查。 一、存在的問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。在嚴守政治規(guī)矩和政治紀律方面，由于對其深刻內(nèi)涵和實踐要求理解不夠透徹，導致在具體工作中存在一定的疏漏。盡管能夠遵循表面的紀律要求，但在處理一些復雜問題時，缺乏足夠的敏感

2、性和細致入微的覺悟。有時會因為日常工作壓力較大，過于關注工作的執(zhí)行和推進，而忽視了細節(jié)上的紀律把控。這種不足造成了在某些情況下，黨內(nèi)決策部署的落實不夠迅速和到位，影響了黨組織的執(zhí)行力和紀律性。同時，面對一些復雜的政治局面，缺乏足夠的政治敏感度和應對策略，未能及時向黨組織報告一些潛在的政治風險，導致在思想認識上出現(xiàn)偏差，未能充分發(fā)揮學習教育的警示作用。盡管我在理論學習上保持持續(xù)關注，但對政治規(guī)矩的遵守有時仍顯得不夠深入和全面，未能完全做到從根本上落實到實際工作中。今后，我將進一步加強紀律和規(guī)矩的學習和思考，增強政治敏感性，做到在任何決策和執(zhí)行過程中都能嚴格遵守政治紀律和規(guī)矩，確保從根本上提高工作

3、效率和黨組織的凝聚力。 （二）帶頭增強黨性，嚴守紀律，砥礪作風方面。在增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面，我始終保持著對黨忠誠的政治信念，但有時在自我約束和行為規(guī)范上有所欠缺。具體來說，雖然日常生活中能夠嚴格要求自己，但在實際工作中，對紀律和作風的執(zhí)行力還不夠堅決。在面對工作壓力和外部挑戰(zhàn)時，偶爾會出現(xiàn)執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，尤其是在團結(jié)協(xié)作、作風建設方面，有時未能及時提醒自己從黨性角度審視問題，導致團隊管理中作風建設不夠扎實，團隊的凝聚力有所削弱。此外，對于學習教育的學習不夠系統(tǒng)和深入，尤其是對黨性修養(yǎng)的實際運用有時顯得不夠靈活。盡管自己自覺地參與黨性學習，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越

4、，未能完全通過黨性學習教育提升自己處理工作和生活中的復雜問題的能力。因此，我認識到自己在這方面的努力還不夠充分，今后需要通過更高標準的自我要求，不斷加強黨性教育，從思想上做到不折不扣地嚴守紀律，砥礪作風，改進工作作風和方法。 。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。擔當精神不足，面對困難有畏難情緒。在紀檢監(jiān)察工作中，我有時會遇到一些棘手的問題和復雜的案件，這時我往往會感到壓力山大、不知所措。特別是在處理一些涉及上級領導或重要部門的案件時，我有時會擔心得罪人、影響關系，從而產(chǎn)生了畏難情緒，沒有勇敢地站出來擔當作為。比如，在去年處理一起涉及*部門負責人的違紀案件時，我因

5、為擔心影響部門之間的關系而遲遲沒有下定決心進行處理，最終導致了案件的拖延和影響的擴大。創(chuàng)新意識不強，工作方法相對單一。在紀檢監(jiān)察工作中，我有時過于依賴傳統(tǒng)的工作方法和手段，而忽視了創(chuàng)新的重要性。比如，在開展廉政風險防控工作時，我往往只是簡單地要求各部門報送風險點和控制措施，而沒有主動深入地去挖掘和分析潛在的風險點和創(chuàng)新防控措施。此外，在運用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術手段方面，我也存在明顯的不足和短板，沒有充分發(fā)揮科技在紀檢監(jiān)察工作中的重要作用。廉潔自律意識有所放松，自我約束不夠嚴格。雖然我一直都能夠嚴格遵守廉潔紀律和各項規(guī)定，但隨著工作年限的增加和職位的提升，我逐漸放松了對自己的嚴格要求。比

6、如，在參加一些公務活動時，我有時會接受一些不影響公務的小禮品或土特產(chǎn)；在與一些企業(yè)老板接觸時，雖然能夠堅守底線不收受賄賂，但有時會接受他們的宴請或安排的一些娛樂活動。這些行為雖然看似微不足道，但卻反映出了我在廉潔自律方面的松懈和放松。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。履行“一崗雙責”不夠到位，對分管領域監(jiān)督不力。作為紀檢監(jiān)察組組長，我深知自己肩負著全面從嚴治黨的政治責任。但在實際工作中，我有時過于關注自己的業(yè)務工作而忽視了對分管領域的監(jiān)督和管理。比如，在對下屬單位進行黨風廉政建設檢查時，我往往只是關注一些表面的現(xiàn)象和指標完成情況而忽視了對深層次問題的挖掘和整改。此外，在對干部職工進行

7、廉政教育時我也存在走過場、搞形式的問題沒有真正做到入腦入心。對黨風廉政建設工作重視不夠，投入精力不足。在推動黨風廉政建設工作方面我有時存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。比如，在制定年度工作計劃時我雖然將黨風廉政建設工作列為了重要內(nèi)容但在實際執(zhí)行過程中卻往往因為其他工作的繁忙而將其置于次要地位。此外在參加黨風廉政建設相關會議或活動時我也存在應付差事、走過場的問題沒有真正投入時間和精力去研究和推動工作。對違紀違法行為查處不力，震懾作用發(fā)揮不夠。在查處違紀違法行為方面我有時存在“好人主義”思想擔心查處過多會影響單位形象和干部職工士氣。比如，在處理一些輕微的違紀行為時我往往會采取批評教

8、育或口頭警告的方式而沒有嚴格按照規(guī)定進行嚴肅處理。這種做法雖然看似維護了單位的和諧穩(wěn)定但卻在無形中縱容了違紀違法行為的發(fā)生沒有充分發(fā)揮出紀檢監(jiān)察工作的震懾作用。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 圍繞上述問題，本人認真對標對表，深入剖析根源，進一步明確產(chǎn)生問題的原因。 （一）培根鑄魂不深不透。一是理論學習抓的不實。對于政治理論系統(tǒng)學習不足、深入思考不夠，學習還停留在淺顯認知上，思維層次徘徊于低水平，理論沒有升華，思想難以真正解放，在指導實踐上捉襟見肘，沒有做好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化工作。二是政治品格錘的不硬。政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力不強，站位不高不寬，

9、不能從學校全局的高度去分析處理問題，對習近平新時代中國特色社會主義思想認識不夠深入，對新形勢新挑戰(zhàn)的實際認識不足，在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在學校全局的角度上想問題不夠。 （二）擔當作為不夠不強。一是干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足。隨著年齡增長，工作中缺乏了之前的積極性、主動性和創(chuàng)造性，缺少了爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少干事創(chuàng)業(yè)的勇氣，工作的緊迫感、責任感、使命感不強。二是工作作風不夠扎實。有惰性思想，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效、非的工作抓得虛一些、少一些，向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣不足，特別是在開展干部職工日常監(jiān)督過程中，過于強調(diào)客觀因素，自我加壓不夠經(jīng)常。 （三）創(chuàng)新思

10、維不夠大膽。對實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新體會運用不夠深，有時習慣于用老辦法和傳統(tǒng)的思維方式、行為方式處理問題，導致在日常工作中對一些新舉措、新辦法不敢大膽試、大膽闖，創(chuàng)新發(fā)展的意識和行動還不夠強，缺乏先行先試的勇氣。 （四）制度執(zhí)行不嚴格。雖然黨和國家已經(jīng)建立了一套相對完善的黨風廉政建設制度體系，但在實際執(zhí)行過程中還存在不少問題和漏洞。學校又沒有及時細化執(zhí)行方案，導致一些制度規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則性，缺乏具體的操作性和可執(zhí)行性；一些制度在執(zhí)行過程中存在形式主義和官僚主義現(xiàn)象，導致制度形同虛設。這種制度執(zhí)行上的不嚴格，使得一些違紀違法問題得以滋生和蔓延。 三、今后努力方向和整改措施 針對查擺出的問題，

11、結(jié)合癥結(jié)根源剖析，我將采取有力措施，自我加壓、逐條整改，在思想和行動上同步推進，確保取得扎實成效。 （一）進一步堅定理想信念，強化理論武裝。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治站位，樹立辯證思維，堅持問題導向，把黨的二十大精神作為深刻理解這一思想各個組成部分及其相互關系的基礎文本和專題教材，深入學、系統(tǒng)學、反復學，真正做到學懂、弄通、做實，加強理論聯(lián)系實際，在干中學、在學中干，正確處理工學矛盾，堅持工作、學習“兩不誤”，做到以思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。 （二）進一步提升實踐能力，注重工作成效。注重學習的針對性和時效性，全面加強營商環(huán)境、法律法規(guī)以及適應現(xiàn)代經(jīng)營管理

12、等方面理論學習，真正成為大廈經(jīng)營管理中心工作的“行家”，嘗試引入建立“崗位述職”、“績效考評”等確保工作效果的制度機制，把學習情況納入班子和干部實績考核的具體內(nèi)容之中，逐步向?qū)W習型、高效型團隊邁進。 （三）進一步抓實作風建設，強化責任擔當。一是牢記黨員干部的身份，把為黨工作作為第一職責。樹立擔當精神，抓緊作風建設，真正把打基礎、利長遠的工作抓實做好。二是增強“主角”意識，把員工滿意作為檢驗工作的重要標準。帶領干部撲下身子、甩開膀子、沉下心來，真抓實干，把大廈扭虧為盈、員工待遇提升和展覽館物業(yè)保障等工作抓緊抓好。三是堅決摒棄形式主義和官僚主義。深刻把握大廈經(jīng)營發(fā)展方向，緊盯深化事轉(zhuǎn)企改制和處理信訪問題等重難點工作，保持定力、抓住機遇、逆勢而上，傾心為群眾排憂解難，最大限度、最大可能地為群眾辦實事、辦好事。