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1、 2024年度縣委巡察辦民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料 按照州委民主生活會(huì)的工作指示要求，縣委領(lǐng)導(dǎo)班子通過中心組集體學(xué)習(xí)、集中研討、個(gè)人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，深入研讀黨章、黨紀(jì)，深刻領(lǐng)會(huì)黨的XX大精神，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，廣泛征求意見、開展談心談話，對(duì)照“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)；帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任；履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況”等5個(gè)方面，深入查找縣委領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，深刻剖析癥結(jié)根源，進(jìn)一步明確了下步努力方向和整改措施。現(xiàn)將班子對(duì)照檢查情況匯報(bào)

2、如下： ?一、存在的主要問題 （一）在政治建設(shè)方面 1.政治理論學(xué)習(xí)深度不足 縣委巡察辦班子雖然重視政治理論學(xué)習(xí)，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在學(xué)習(xí)深度不夠的問題。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，往往停留在表面的通讀文件和傳達(dá)會(huì)議精神，缺乏深入的研討交流。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三個(gè)月來，僅有XX次集中研討，每次研討中，班子成員發(fā)言的平均時(shí)長(zhǎng)不足XX分鐘，且多為泛泛而談，未能緊密結(jié)合巡察工作實(shí)際深入剖析理論內(nèi)涵，導(dǎo)致部分干部對(duì)一些重要思想的理解不夠透徹，在運(yùn)用理論指導(dǎo)巡察工作實(shí)踐方面存在一定的差距。 2.政治敏銳性有待提高 在當(dāng)前復(fù)雜多變的政治環(huán)境下，班子在把握政

3、治方向、識(shí)別政治風(fēng)險(xiǎn)方面還存在不足。如在對(duì)一些基層黨組織的巡察中發(fā)現(xiàn)，部分單位存在對(duì)黨中央決策部署執(zhí)行不堅(jiān)決、打折扣的現(xiàn)象，但縣委巡察辦班子在初期未能敏銳地察覺到這背后可能隱藏的政治風(fēng)險(xiǎn)，沒有及時(shí)將其上升到政治高度進(jìn)行分析和對(duì)待。直到在后續(xù)的深入巡察和多輪信息匯總后才引起重視，反映出班子在政治敏銳性方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 （二）在思想建設(shè)方面 1.思想解放程度不夠 班子在思想觀念上存在一定的保守性，習(xí)慣于按部就班地開展工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在巡察工作機(jī)制創(chuàng)新方面，雖然意識(shí)到傳統(tǒng)巡察模式存在一些弊端，如巡察范圍有限、發(fā)現(xiàn)問題深度不夠等，但在實(shí)際探索創(chuàng)新過程中，動(dòng)作較為遲緩。以XXX年的巡察工

4、作為例，全年共開展XX輪巡察，其中只有XX輪嘗試了新的巡察方式（如大數(shù)據(jù)輔助巡察），占比僅為XX%，且在這一過程中遇到一些困難后，未能及時(shí)大膽地調(diào)整策略，而是更多地依賴傳統(tǒng)的人工查閱資料、個(gè)別談話等方式，導(dǎo)致巡察效率和質(zhì)量受到一定影響。 2.意識(shí)形態(tài)工作存在薄弱環(huán)節(jié) 對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度還需提高。在巡察工作中，雖然將意識(shí)形態(tài)工作納入巡察內(nèi)容，但在實(shí)際操作中，對(duì)被巡察黨組織意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況的檢查不夠全面細(xì)致。例如，在對(duì)XX個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和XX個(gè)縣直部門的巡察中，發(fā)現(xiàn)關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作方面的問題僅占發(fā)現(xiàn)問題總數(shù)的XX%，且多為表面性問題，如宣傳陣地建設(shè)不規(guī)范等，對(duì)一些深層次的思想引導(dǎo)、輿論

5、管控等方面的問題挖掘不夠深入。同時(shí)，在縣委巡察辦內(nèi)部，意識(shí)形態(tài)工作的宣傳教育形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件為主，缺乏生動(dòng)性和吸引力，干部職工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)和參與積極性有待提升。 （三）在組織建設(shè)方面 1.黨組織生活質(zhì)量不高 黨組織生活存在形式化的傾向。例如，“三會(huì)一課”制度雖然得到了較好的執(zhí)行，但在內(nèi)容和形式上缺乏創(chuàng)新。黨支部的黨課多為照本宣科，缺乏與黨員干部的互動(dòng)交流，黨員參與度不高。從參會(huì)率來看，近半年來，“三會(huì)一課”的平均參會(huì)率為XX%，雖然看似較高，但其中存在部分黨員只是被動(dòng)參加，思想上并未真正投入的情況。民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)也存在辣味不足的問題，往

6、往是輕描淡寫，避重就輕，沒有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。 2.干部隊(duì)伍建設(shè)存在短板 在干部的選拔任用方面，存在一定的局限性。目前縣委巡察辦的干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，XXX的干部占比較大，年輕干部的儲(chǔ)備不足。以XX年的干部選拔任用為例，新選拔任用的干部中，XX歲以下的年輕干部?jī)H占XX%。在干部培訓(xùn)方面，缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性。雖然每年都會(huì)安排一定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（XXX元），但培訓(xùn)內(nèi)容多為一般性的業(yè)務(wù)知識(shí)，未能根據(jù)干部的不同崗位需求和發(fā)展階段進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)，導(dǎo)致干部的業(yè)務(wù)能力提升效果不明顯。 （四）在作風(fēng)建設(shè)方面 1.工作作風(fēng)不夠扎實(shí) 在巡察工作中，部分工作人員存在浮躁情緒，工作不夠細(xì)致深

7、入。例如，在查閱被巡察單位的財(cái)務(wù)賬目時(shí)，有的工作人員只是簡(jiǎn)單地核對(duì)數(shù)據(jù)，對(duì)一些隱藏在賬目背后的違規(guī)支出、不合理報(bào)銷等問題未能深入挖掘。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在XX的巡察中，事后經(jīng)復(fù)查發(fā)現(xiàn)，有XX%的被巡察單位存在被遺漏的財(cái)務(wù)問題。在走訪群眾了解情況時(shí)，也存在走過場(chǎng)的現(xiàn)象，與群眾的溝通不夠深入，未能充分聽取群眾的真實(shí)意見和訴求。 2.服務(wù)群眾意識(shí)有待增強(qiáng) 雖然縣委巡察工作的宗旨是為群眾服務(wù)，發(fā)現(xiàn)和解決群眾身邊的腐敗和作風(fēng)問題，但在實(shí)際工作中，部分工作人員的服務(wù)群眾意識(shí)還不夠強(qiáng)。例如，在處理群眾信訪舉報(bào)問題時(shí)，存在處理不及時(shí)、反饋不全面的情況。近一年來，共收到群眾信訪舉報(bào)XX件，其中能夠在規(guī)定時(shí)間（XXX）

8、內(nèi)處理并反饋的僅占XX%，部分群眾對(duì)處理結(jié)果不滿意，反映出在服務(wù)群眾方面還存在較大的改進(jìn)空間。 （五）在紀(jì)律建設(shè)方面 1.紀(jì)律教育效果不佳 紀(jì)律教育的方式方法比較單一，主要以傳達(dá)文件、學(xué)習(xí)規(guī)章制度為主，缺乏生動(dòng)性和感染力。從紀(jì)律教育的頻次來看，雖然每月都會(huì)安排至少XX次紀(jì)律教育活動(dòng)，但干部職工對(duì)紀(jì)律規(guī)定的理解和遵守情況并未得到明顯提升。例如，在XXX時(shí)間段內(nèi)，仍有XX起違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，如遲到、早退等，反映出紀(jì)律教育未能真正入腦入心。 2.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠 在巡察工作中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的一些紀(jì)律問題處理不夠嚴(yán)格。例如，在對(duì)某單位的巡察中發(fā)現(xiàn)存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問題，但在處理過程中

9、，考慮到該單位的特殊情況，只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的批評(píng)教育，責(zé)令整改，并未按照規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，在一定程度上影響了紀(jì)律的嚴(yán)肅性。 二、原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治站位不高 班子成員雖然參加了各類政治理論學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性不夠，沒有真正把理論學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和政治責(zé)任。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性和深入性，沒有深刻理解黨的政治理論對(duì)巡察工作的重大指導(dǎo)意義，導(dǎo)致政治站位不高，在工作中不能從政治的高度看待問題、分析問題和解決問題。 （二）思想觀念保守，創(chuàng)新意識(shí)不足 長(zhǎng)期以來形成的傳統(tǒng)工作模式和思維定式，束縛了班子的思想，導(dǎo)致在面對(duì)新情況、新問題時(shí)，缺乏創(chuàng)新思

10、維和開拓精神。同時(shí)，對(duì)新思想、新理念的學(xué)習(xí)和接受不夠及時(shí)，缺乏對(duì)巡察工作發(fā)展趨勢(shì)的前瞻性研究，使得在工作中難以打破常規(guī)，探索出符合實(shí)際的創(chuàng)新舉措。 （三）黨性修養(yǎng)有所放松，組織紀(jì)律觀念淡薄 部分班子成員在工作中逐漸放松了對(duì)黨性修養(yǎng)的錘煉，在思想上對(duì)組織紀(jì)律的重視程度不夠。沒有時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在黨組織生活中缺乏嚴(yán)肅性和認(rèn)真態(tài)度，導(dǎo)致黨組織生活質(zhì)量不高。在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，缺乏對(duì)黨性修養(yǎng)和組織紀(jì)律的嚴(yán)格要求，影響了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 （四）宗旨意識(shí)不牢，群眾觀念淡化 在工作中，部分工作人員沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，沒有充分認(rèn)識(shí)到巡察工作與群眾利益的緊密聯(lián)系

11、。在處理群眾事務(wù)時(shí)，缺乏換位思考，沒有把群眾的事當(dāng)成自己的事來辦，導(dǎo)致服務(wù)群眾的意識(shí)和能力不足。 （五）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，制度執(zhí)行不力 班子成員在工作中存在怕得罪人、怕?lián)?zé)任的思想，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題不敢較真碰硬，導(dǎo)致監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。同時(shí)，在制度建設(shè)方面，雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中存在打折扣的現(xiàn)象，缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，使得制度的約束力不強(qiáng)。 三、整改措施 （一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位 1.完善學(xué)習(xí)制度 制定詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)要求。每周安排固定的時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，每月至少組織XX次專題研討交流。同時(shí)，建立學(xué)習(xí)考核機(jī)制，對(duì)班子

12、成員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定期檢查和考核，將考核結(jié)果與個(gè)人績(jī)效掛鉤。 2.豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容 深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，以及黨中央關(guān)于巡察工作的最新部署要求。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨史、新中國(guó)史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)班子成員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，提高政治站位。 （二）解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí) 1.開展思想大討論活動(dòng) 組織全體干部職工開展思想大討論活動(dòng)，圍繞巡察工作創(chuàng)新發(fā)展這一主題，鼓勵(lì)大家暢所欲言，提出新的思路和想法。通過思想碰撞，打破傳統(tǒng)思維定式，激發(fā)創(chuàng)新活力。 2.加大創(chuàng)新投入 在年度預(yù)算中安排一定的創(chuàng)新

13、專項(xiàng)資金（[具體金額]元），用于支持巡察工作機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的探索。例如，加大對(duì)大數(shù)據(jù)巡察、信息化建設(shè)等方面的投入，提高巡察工作的效率和精準(zhǔn)度。 （三）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高黨組織生活質(zhì)量和干部隊(duì)伍素質(zhì) 1.創(chuàng)新黨組織生活形式 豐富“三會(huì)一課”的內(nèi)容和形式，采用主題黨日、微黨課、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)等多種方式，增強(qiáng)黨組織生活的吸引力和感染力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求班子成員和黨員干部認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，提高會(huì)議質(zhì)量。 2.加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè) 優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，加大年輕干部的選拔任用力度。制定干部培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)干部的不同崗位需求和發(fā)展階段，開展有針對(duì)性的

14、培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，除了業(yè)務(wù)知識(shí)外，還要加強(qiáng)政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的培訓(xùn)。同時(shí)，建立干部激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力。 （四）改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)群眾意識(shí) 1.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)教育 定期開展作風(fēng)建設(shè)專題教育活動(dòng)，組織干部職工學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部職工的日常監(jiān)督管理，建立工作作風(fēng)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工作作風(fēng)不實(shí)的干部進(jìn)行批評(píng)教育，督促其整改。 2.提高服務(wù)群眾能力 在巡察工作中，深入基層、深入群眾，主動(dòng)傾聽群眾的意見和訴求。建立群眾信訪舉報(bào)快速處理機(jī)制，明確處理流程和時(shí)限，提高信訪舉報(bào)處理效率和質(zhì)量

15、。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)群眾反饋問題的跟蹤問效，確保群眾的問題得到妥善解決。 （五）加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì) 1.創(chuàng)新紀(jì)律教育方式 采用案例分析、警示教育片、廉政文化活動(dòng)等多種形式開展紀(jì)律教育，增強(qiáng)紀(jì)律教育的針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)律教育效果的評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整教育方式和內(nèi)容。 2.強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度 建立健全監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作制度，明確監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和程序。對(duì)巡察工作中發(fā)現(xiàn)的紀(jì)律問題，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行處理，做到有紀(jì)必執(zhí)、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)律處分執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保紀(jì)律處分落到實(shí)處。 通過以上對(duì)照檢查和整改措施，縣委巡察辦班子將不斷提高自身的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、組織素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)和紀(jì)律素質(zhì)，努力推動(dòng)巡察工作高質(zhì)量發(fā)展，為縣委的中心工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。