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1、2025年教學(xué)人員聘任協(xié)議指導(dǎo)方針 一、前言 為了規(guī)范教學(xué)人員聘任工作，保障教學(xué)人員與學(xué)校的合法權(quán)益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，特制定本指導(dǎo)方針。 二、適用范圍 本指導(dǎo)方針適用于我校全體教學(xué)人員的聘任、續(xù)聘、解聘、辭職等相關(guān)事項。 三、聘任原則 （一）公平、公正、公開原則。學(xué)校在聘任教學(xué)人員時，應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，確保教學(xué)人員的合法權(quán)益。 （二）競爭上崗原則。學(xué)校應(yīng)采取競爭上崗的方式，選拔優(yōu)秀教學(xué)人員。 （三）合同管理原則。學(xué)校與教學(xué)人員之間的勞動關(guān)系，應(yīng)通過簽訂勞動合同的方式予以明確

2、。 四、聘任條件 （一）基本條件 1. 具有中華人民共和國國籍，遵守我國法律法規(guī)，具有良好的品行。 2. 具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技能。 3. 具備教育教學(xué)能力，熱愛教育事業(yè)，具有敬業(yè)精神。 4. 具備正常履行職責(zé)的身體條件。 （二）優(yōu)先條件 1. 具有教育行業(yè)工作經(jīng)驗。 2. 具有中級以上職稱。 3. 具備較強的教學(xué)、科研能力。 4. 具有良好的溝通、協(xié)作能力。 五、聘任程序 （一）發(fā)布招聘信息 學(xué)校應(yīng)在官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘信息，包括招聘職位、招聘條件、招聘程序等。 （二）報名與資格審查 1. 報名：應(yīng)聘者按照招聘信息要求，提交相關(guān)材料。 2

3、. 資格審查：學(xué)校對應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。 （三）考核與面試 1. 考核：學(xué)校組織專家對應(yīng)聘者進(jìn)行教育教學(xué)能力、科研能力等方面的考核。 2. 面試：學(xué)校組織面試，了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。 （四）確定擬聘人員 學(xué)校根據(jù)考核與面試結(jié)果，確定擬聘人員。 （五）簽訂勞動合同 學(xué)校與擬聘人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 六、聘任期限與待遇 （一）聘任期限 1. 初次聘任期限一般為____年。 2. 續(xù)聘期限根據(jù)教學(xué)人員的工作表現(xiàn)、教學(xué)成績等因素確定。 （二）待遇 1. 基本工資：根據(jù)教學(xué)人員的學(xué)歷、職稱、教學(xué)業(yè)績等因素確定。 2. 績效工資：根據(jù)教學(xué)

4、人員的教學(xué)成果、科研項目、社會服務(wù)等方面表現(xiàn)確定。 3. 福利待遇：按照國家規(guī)定，為教學(xué)人員繳納社會保險、住房公積金等。 七、解聘與辭職 （一）解聘 1. 教學(xué)人員有以下情形之一的，學(xué)?？梢越獬齽趧雍贤? （1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者學(xué)校規(guī)章制度。 （2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損失。 （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作。 （4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)學(xué)校與教學(xué)人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 2. 解聘程序： （1）學(xué)校提前____日書面通知教學(xué)人員。

5、 （2）學(xué)校為教學(xué)人員辦理離職手續(xù)。 （二）辭職 1. 教學(xué)人員有以下情形之一的，可以提出辭職： （1）個人原因，不能繼續(xù)從事教學(xué)工作。 （2）學(xué)校未能按照合同約定提供勞動條件。 2. 辭職程序： （1）教學(xué)人員提前____日書面通知學(xué)校。 （2）學(xué)校為教學(xué)人員辦理離職手續(xù)。 八、爭議處理 雙方因勞動合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向?qū)W校所在地的人力資源和社會保障部門申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 九、附則 （一）本指導(dǎo)方針自發(fā)布之日起實施。 （二）本指導(dǎo)方針由學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 （三）本指導(dǎo)方針如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。 （四）本指導(dǎo)方針與國家相關(guān)法律法規(guī)有沖突的，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。 第 4 頁 共 4 頁