《2025年超市人力資源管理合同樣本.docx》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《2025年超市人力資源管理合同樣本.docx（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2025年超市人力資源管理合同樣本 甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：____超市管理有限公司 乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：____ 簽訂日期：____ 一、合同背景 鑒于甲方是一家專(zhuān)注于零售業(yè)務(wù)的超市管理有限公司，為提高公司人力資源管理效率，確保員工權(quán)益，甲方與乙方就人力資源管理事項(xiàng)達(dá)成如下合同： 二、合同正文 1. 合同期限 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____年。合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約合同。 2. 人員招聘 （1）乙方負(fù)責(zé)甲方超市員工的招聘工作，按照甲方提供的招聘條件、崗位需求及薪資待遇進(jìn)行招聘。

2、（2）乙方應(yīng)確保招聘流程的合規(guī)性，對(duì)求職者進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和面試，確保所招聘員工符合甲方的要求。 3. 員工培訓(xùn) （1）乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方超市員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位技能、服務(wù)意識(shí)等方面的培訓(xùn)。 （2）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，定期組織員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。 4. 員工薪酬福利 （1）甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，按時(shí)足額支付乙方員工工資。 （2）甲方為乙方員工提供以下福利待遇：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。 5. 員工考核與晉升 （1）乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方超市員工進(jìn)行定期考核，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。 （2）乙方

3、應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工努力工作。 6. 員工辭退與離職 （1）乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，處理員工辭退與離職事宜。 （2）乙方應(yīng)在員工離職前，協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)，確保員工權(quán)益。 7. 合同變更與解除 （1）本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如需變更或解除合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。 （2）在合同期限內(nèi)，如乙方未履行合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)單方面解除合同。 8. 違約責(zé)任 （1）一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。 （2）一方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。 9. 爭(zhēng)議解決 本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。 10. 其他約定 （1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）：____ 乙方（蓋章）：____ 甲方代表（簽名）：____ 乙方代表（簽名）：____ 簽訂日期：____ 三、合同附件 附件一：招聘條件及崗位需求 附件二：薪酬福利制度 附件三：考核晉升制度 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)